-雙代會-女職工委員會工作報告

1、本文格式為word版，下載可任意編輯雙代會女職工委員會工作報告文章標題：雙代會女職工委員會工作報告 各位代表： 四年來，工會第四屆女職工委員會在黨政工領導和上級女職工委員會的領導支持下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以提高女職工素質(zhì)、促進女職工全面發(fā)展為目標，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，依法維護女職工的合法權益和特殊，團結(jié)和帶領廣大女職工為深化改革和企業(yè)的三個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。 現(xiàn)將第四屆“雙代會”女職工工作委員會主要工作情況報告如下，請審議。 一、以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動?！半p文明建功立

2、業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。四年來，工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想文章版權歸所有!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關系的討論；堅持開展女職工雙文明立功競

3、賽評選活動，對評選出的先進女職工、優(yōu)秀女職工和先進女職工集體，在“三八”節(jié)座談會上進行隆重表彰，形成姐妹們比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍。其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，舉辦了計算機、英語培訓班。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造了條件。女工委還專門聘請了專家就婦女權益保障法、新婚姻法、五期婦女自我保健、婦女更年期防治知識等知識講座，取得了較好的效果；聘請中國婦女工作專家舉辦業(yè)務技能專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強烈的共鳴。許多女職工利用業(yè)余時間學習，不斷給自己充電。截止2021年11月，有27名女職工獲得大學本科以上學歷，有70名學有專長的女性技術（管理

4、）人員工作在中心的各個技術（管理）崗位。第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業(yè)競賽”、“安全幸福家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動不斷創(chuàng)新?；鶎由a(chǎn)單位的女工委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來開展，努力實現(xiàn)技術、工藝、設備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務行業(yè)重點圍繞質(zhì)量、效益來開展，努力實現(xiàn)服務規(guī)范、服務知識、服務項目、服務功能的創(chuàng)新，提高服務質(zhì)量開展窗口形象競賽。另外，圍繞安全生產(chǎn)開展了“賢內(nèi)助”活動、家庭安全公約活動、“關愛生命、關注健康”演講競賽以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“比質(zhì)量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動作用。據(jù)不完全統(tǒng)

5、計，每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們提合理化建議200多條，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值近80多萬元，為企業(yè)生產(chǎn)建設做出了應有的貢獻。二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。四年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工工作和生活遇到挫折時，女職委這個“娘家人”都不遺余力地幫助她們，切實履行好“娘家人”的職責。積極參與涉及女職工權益的相關制度的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女工委都要全過程參與，注意源頭維護,以維護女職工的合法權益和特殊利益。

6、先后解決了女職工的生育費用標準低、每年“三八節(jié)”特殊用品發(fā)放、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流引起的工資待遇爭議等問題，職工非常滿意。積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中，女職委依照女職工權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等女職工法律法規(guī)，細化女職工勞動保護條款，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹女職工勞動保護條例規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的苗頭及時向行政提出，采取預防措施。女職委及時深入現(xiàn)場了解情況，協(xié)調(diào)解決有關問題。堅持每年兩次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。四年來,各級女職工組織共接待女職工來信來訪數(shù)62人次，走訪慰問困難女職工近600人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展