薪酬管理實(shí)用表格大全【含5份實(shí)用表格】_第1頁
薪酬管理實(shí)用表格大全【含5份實(shí)用表格】_第2頁
薪酬管理實(shí)用表格大全【含5份實(shí)用表格】_第3頁
薪酬管理實(shí)用表格大全【含5份實(shí)用表格】_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、薪酬管理實(shí)用表格大全一、員工工資匯總表姓名所屬部門基本工資津貼獎金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險二、員工薪資調(diào)整表（一）新員工工資調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪 其他（請注明）試用期工作表現(xiàn)評價 部門經(jīng)理： 日期： 試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見總經(jīng)理審批（二）一般員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪其他（請注明）異動情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職位職位等級薪酬水平薪資級別人力資源部意見總經(jīng)理審批三、員工獎金核定表（一）一般性的獎

2、金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核定部門職務(wù)姓名獎金備注（二）營銷人員獎金核定表姓名獎勵項目本月銷售額銷售目標(biāo)達(dá)成率銷售費(fèi)用率貨款回收率客戶開發(fā)計劃完成率獎金合計（三）生產(chǎn)人員獎金核定表姓名產(chǎn)品名稱獎勵項目獎金合計生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率產(chǎn)品a產(chǎn)品b產(chǎn)品a產(chǎn)品b四、員工加班申請單姓名職位所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節(jié)日加班預(yù)定加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分加班事由實(shí)際加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分直接主管審批同意不同意，予以說明部門經(jīng)理審批 簽字： 日期：人力資源部審批備注1請在加班前填寫加班表，審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實(shí)際加班時間以考勤記錄時間為準(zhǔn)2加班人員填寫完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并交至人力資源部留存五、員工福利申請表姓名所在崗位所屬部門進(jìn)入本公司時間申請

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論