住建局中層干部管控辦法

1、住建局中層干部管控辦法 第一章總則 第一條為進一步加強局系統(tǒng)中層干部管理，根據黨政領導干部選拔任用工作條例等干部管理的有關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。 第二條中層干部的任用、管理、考核等，堅持黨管干部原則；民主集中制原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。 第二章選拔與任用 第三條選拔任用中層干部，除了須具備黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件外，還應具備下列資格條件： （一）屬初任中層正職的，一般應具有五年以上工作經歷和兩年以上中層副職經歷，45周歲以下，大專及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執(zhí)業(yè)資格）。 （二）屬初任中層副職

2、的，一般應具有三年以上工作經歷，45周歲以下，本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執(zhí)業(yè)資格）。 （三）身體健康，能夠承擔擬任職務的工作任務。 第四條中層干部的選拔任用采取競爭上崗、民主推薦、破格提拔三種方式，其中競爭上崗為主要方式。 第五條中層干部競爭上崗的程序： （一）公布職位及資格條件、基本程序和方法等； （二）報名與資格審查（同一職位至少兩人報名）； （三）統(tǒng)一考試； （四）黨委研究確定考察人選； （五）組織考察，研究提出擬任人選方案； （六）黨委討論決定； （七）任前公示； （八）報市組織人事部門備案。 第六條中層干部民主推薦的程序： （一）民主推薦； （二）黨委研究確定考察人選；

3、（三）組織考察，研究提出擬任人選方案； （四）黨委討論決定； （五）任前公示； （六）報市組織人事部門備案。 第七條對特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的高層次人才，經組織提名、黨委討論決定，可以破格提拔。 第八條黨委討論干部任免事項，按局黨委議事規(guī)則進行。 第九條中層干部任前公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 第十條通過競爭上崗、民主推薦的方式產生的中層干部試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。 第十一條對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。 第三章管理與考核 第十二條實行中層干部輪崗交流制度。在同一崗

4、位任職滿五年的中層正職（含副職主持工作）干部，原則上應進行輪崗交流（特殊專業(yè)技術崗位除外）。 第十三條實行中層干部退任及騰讓崗位制度。中層干部男滿55周歲、女滿52周歲，不再聘任（任用）；中層干部男滿53周歲、女滿50周歲，經本人申請，黨委研究同意，可騰讓崗位。 到齡退任和主動騰讓崗位的同志，享受原職級待遇，實行彈性工作制。 第十四條實行中層干部年度考核制度。考核內容分德、能、勤、績、廉五個方面，以“德”與“績”為重點，參照崗位職責要求進行?？己私Y果作為確定年度考核等次的重要依據。 第十五條實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他

5、直接責任人的責任。 第十六條中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任職務的，必須寫出書面申請，黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，給予相應的紀律處分。 第十七條對無正當理由拒不服從組織安排的，免去職務。 第四章教育與培養(yǎng) 第十八條加強培訓。每年有計劃地推薦在職干部和后備干部以脫產、半脫產或在職學習等多種形式到各級院校以及各種培訓班、進修班等接受政治、業(yè)務培訓，使其更好地適應改革發(fā)展的需要。 第十九條強化實踐。每年有計劃地組織中層干部進行實踐鍛煉，增加基層工作經驗和處理復雜問題的能力。 第二十條加大后備干部培養(yǎng)的力度。通過選派房屋征收、掛職鍛煉、組織活動、技能比賽等形式，發(fā)現人才并建立人才庫，也可采用中層干部崗位助理制的方式進一步加強人才鍛煉。按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，努力建立起政治業(yè)務素質較高、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。黨組織對后備干部要實行動態(tài)管理，不符合條件的要及時進行