如何當(dāng)好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的工會(huì)干部

1、如何當(dāng)好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的工會(huì)干部 摘 要：近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，這就給國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部工作帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，新困難，工會(huì)干部必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的基層工會(huì)組織，并不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新路子。 關(guān)鍵詞：新時(shí)期 工會(huì)干部 新要求 新方式 國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部的主要職責(zé)是與員工交朋友，了解員工的呼聲和愿望，及時(shí)化解員工思想包袱和不安全狀態(tài)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的推動(dòng)下，人們的

2、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生著深刻的變化，改革在不斷地調(diào)整人們利益的同時(shí)，也引發(fā)諸多的思想波動(dòng)，社會(huì)上的消極現(xiàn)象及不正之風(fēng)，也不同程度的影響著企業(yè)思想政治工作的環(huán)境，作為煤礦企業(yè)的一名工會(huì)干部，如何做好新形勢(shì)下員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，成為擺在工會(huì)干部面前的又一新課題，更為工會(huì)干部提出了新的要求。 1.要當(dāng)好一名工會(huì)干部，要提高自身素質(zhì)，塑造自身形象，處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)加強(qiáng)品德修養(yǎng)，擴(kuò)大自身影響力 為此，我們要努力做到如下四個(gè)方面： 1.1加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，踐行“三個(gè)代表”和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以先進(jìn)的思想和觀念武裝自己的頭腦，做到思想扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬

3、、群眾認(rèn)可，要用先進(jìn)的思想引領(lǐng)人，更要用耐心的行動(dòng)感化人，樹(shù)立奉獻(xiàn)精神，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，甘當(dāng)無(wú)名英雄，視名利輕如水，干事業(yè)重于山。二是加強(qiáng)道德修養(yǎng)。工會(huì)干部是聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，要當(dāng)好廣大員工的知心人，樹(shù)立自尊、自信、自主、自強(qiáng)的形象，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，用自己擁有寬容的胸懷，高度的責(zé)任感，影響和帶動(dòng)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，抵制不良思想的侵蝕，為企業(yè)的思想教育工作打下良好的基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)自身廉政建設(shè)。正確對(duì)待金錢和權(quán)力，廉潔自律，勤政為民，不能利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，不貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)?？偟膩?lái)說(shuō)，在當(dāng)前的社會(huì)變革和思想解放的前提下，做好員工思想工作的確有一定的

4、難度?！按蜩F必須自身硬”，工會(huì)干部一定要注重自身修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，樹(shù)立良好形象，這是做好思想政治工作的基本前提。 1.2要當(dāng)好一名工會(huì)干部，要不斷增強(qiáng)自身影響力，公開(kāi)、公正、公平處理事情，解決問(wèn)題。法國(guó)的孟德斯鳩說(shuō)過(guò)一句很富有哲理的話：“對(duì)一個(gè)人的不公就是對(duì)所有人的威脅”，足可看出“一碗水端平”的重要性。工會(huì)干部在工作中必須做到對(duì)員工一視同仁，決不“厚此薄彼”。在工作安排上，在處理問(wèn)題時(shí)，要把私交擱置一邊，公私分明，不摻雜私情，不感情用事。如果公私混為一談，就會(huì)喪失原則和立場(chǎng)。每個(gè)人心中都有一架天平，員工不僅關(guān)心自己的付出和所得，更關(guān)心他和同事之間的“差別”。不論是表?yè)P(yáng)或批評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，肯

5、定或否定，如果因私交而對(duì)同一事件、同樣的工作出現(xiàn)了兩樣對(duì)待或兩種評(píng)價(jià)，那么不只是當(dāng)事者忿忿不平，也會(huì)影響周圍人的情緒，那樣失去的不只是幾個(gè)人的信賴和擁護(hù)，而是群體的“遠(yuǎn)離”和失信。實(shí)行“等距離”外交，是端一碗水的最佳方式，也就是說(shuō)，對(duì)員工不要有親有疏，要一視同仁。堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，一樣支持、一樣關(guān)心、一樣對(duì)待，與員工建立平等融洽的良好人際關(guān)系，使職工對(duì)工會(huì)干部產(chǎn)生親切感、信任感，愿意講心里話。這樣，工會(huì)干部會(huì)隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，便于對(duì)癥下藥，及時(shí)疏導(dǎo)，員工聽(tīng)著也會(huì)心悅誠(chéng)服，從而達(dá)到滿意的工作效果。 1.3要當(dāng)好一名工會(huì)干部，必須具有敏銳的思維能力和洞察力，善于了解和傾聽(tīng)員工呼聲。一方面，

6、工會(huì)干部在與員工溝通時(shí)，要注意傾聽(tīng)，待員工傾訴完后再進(jìn)行下一步的交流，在此基礎(chǔ)上，要洞察員工的想法和目的，抓住要領(lǐng)，盡可能做出簡(jiǎn)明扼要的回答，幫助員工消除迷霧，解開(kāi)思想上的疙瘩。另一方面，在遇到比較原則性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)比較慎重地進(jìn)行處理，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并征求其他人員的建議，此后再負(fù)責(zé)任地予以解答。同時(shí)，工會(huì)干部要平易近人，不能以領(lǐng)導(dǎo)者自居，而讓員工感到盛氣凌人，否則對(duì)方就要有抵觸情緒；如果你希望對(duì)某一點(diǎn)多了解一些，可以將對(duì)方的意見(jiàn)改成疑問(wèn)句簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，這將鼓勵(lì)對(duì)方做出進(jìn)一步的解釋和說(shuō)明。 1.4要當(dāng)好一名工會(huì)干部，不僅要會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)，更要會(huì)干，要有解決實(shí)際問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究的能力。

7、工會(huì)干部說(shuō)到底就是和人打交道，要善于協(xié)調(diào)處理上下之間、正副職之間、單位之間、同事之間等方方面面的關(guān)系和矛盾。首先遇到問(wèn)題要理清脈絡(luò)、超前謀劃、制定措施，工作中勤匯報(bào)、多請(qǐng)示，不能圖快、圖簡(jiǎn)便，而違反程序辦事，要在思想上和行動(dòng)上與上級(jí)精神保持一致，在協(xié)調(diào)中發(fā)揮服務(wù)保障作用。其次，工會(huì)干部還要具有較強(qiáng)的獨(dú)立辦事能力。堅(jiān)持做到大事辦得成功，小事辦得圓滿，急事辦得迅速，難事辦得周全，在辦事的過(guò)程中，既要有創(chuàng)造性，又不出紕漏，不留后遺癥。第三，既要服務(wù)，又要管理。企業(yè)中很多制度措施需要工會(huì)干部去落實(shí)，工作上難免要得罪一些人，引起很多同志不滿，這就要求堅(jiān)持原則、按制度辦事。同時(shí)，要善于關(guān)心人、幫助人，真心

8、待人，寬厚待人，用自身良好的人品、人格取信于員工，樹(shù)立文明高效的工作形象。 2.在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在提升自身素質(zhì)的同時(shí)，工會(huì)干部更應(yīng)轉(zhuǎn)變工作方式 2.1工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。 2.2工會(huì)工作要“做專”。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞

9、動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。 2.3工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的職工的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透工會(huì)法、勞動(dòng)法，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。 2.4工會(huì)工作要“干實(shí)”。“干實(shí)”工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問(wèn)題，更是工作作風(fēng)問(wèn)題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴突破，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和