2021最新公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本參考

1、2021最新公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人：_有限公司法定代表人：被申請(qǐng)人：風(fēng)險(xiǎn)提示： 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、要求與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同 。2、要求被申請(qǐng)人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于2012年10月22日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同

2、期限自2012年10月22日至2013年10月21日，約定工資每月4000元，被申請(qǐng)人于2012年12月30日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜， 此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng)，并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)吵，在此情況下，申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，而被申請(qǐng)人消極對(duì)待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營管理影響巨大。因此，申請(qǐng)人于1月10日向被申請(qǐng)人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函，要求被申請(qǐng)人明確

3、回復(fù)，且申請(qǐng)人明確表示，只要被申請(qǐng)人不辭職，申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài)，積極，認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù)，而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作?；诒簧暾?qǐng)人入職以來所負(fù)責(zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán)，無法用心盡職實(shí)際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達(dá)到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請(qǐng)人迫于無奈，于1月14日向被申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級(jí)別均保持不變，并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)

4、容均為被申請(qǐng)人完全有能力擔(dān)任的工作，而被申請(qǐng)人無故不服從工作分配，消極怠工。自1月9至1月16日以來，一直對(duì)申請(qǐng)人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機(jī)，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé)，經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對(duì)被申請(qǐng)人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失，此事實(shí)，被申請(qǐng)人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例中的第八條第七款。而且，被申請(qǐng)人對(duì)1月14日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告，此項(xiàng)工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。2、2013年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃，此

5、項(xiàng)工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核”無故拒不完成，此事實(shí)，被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例中的第八條第七款 。因此：申請(qǐng)人向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求：根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同第九條第五項(xiàng)第2目，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項(xiàng)：1、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。2、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元（工資；4000元/月÷22天×9天）。3、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。此致_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_（簽名或蓋章）_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示： 遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：勞動(dòng)合同證明內(nèi)容：證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)二：書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)證據(jù)三：書證名稱：1月11日、12日催被申請(qǐng)人回復(fù)1月