鞋廠考勤管理制度

1、文檔資料免費共享閱讀下載 飛飛藏書浙江雅*鞋廠考勤管理制度第一章 總 則第一條 為切實加強本公司規(guī)范化管理，嚴肅勞動紀律，以公平、公正、合理的原則按勞取酬，進而保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利運行，根據(jù)本行業(yè)的特點，并結(jié)合公司實際情況特擬定本管理制度。第二章 適用范圍第二條 所有受雇于公司從事作業(yè)并獲得勞動報酬的經(jīng)理及其以下人員，均需遵循本管理制度。第三條 特殊人員的考勤管理按公司總經(jīng)理要求另行規(guī)定執(zhí)行。第四條 本管理制度明確規(guī)定了員工正常工作日考勤、考勤紀律要求、請假審批原則、級別規(guī)定和考勤獎懲規(guī)定等管理辦法。第三章 出 勤第五條 除公司規(guī)定之休息（假）時間外，所有員工均需遵照公司所規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時

2、出勤，不得無故曠工、遲到、早退，若有特別原因而不能出勤，須事先請假，并按有關(guān)流程簽準(zhǔn)。第六條 生產(chǎn)現(xiàn)場的出勤日、休息日，均由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要而臨時確定，原則上按公司統(tǒng)一規(guī)定時間執(zhí)行。第七條 在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)有重要任務(wù)要完成的，生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要由生產(chǎn)部合理調(diào)整安排作息時間。第八條 公司規(guī)定之作息時間：班次生產(chǎn)現(xiàn)場作息時間班次辦公室作息時間上午7:3011:30上午8:0011:30下午13:0017:30下午13:0017:30晚上開發(fā)部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)車間、倉庫、機修按生產(chǎn)現(xiàn)場需要臨時確定，原則上從18:3022:00晚上總經(jīng)辦、財務(wù)部、營銷部、外協(xié)部，如在本工作日規(guī)

3、定完成之任務(wù)而未完成者，必須加班完成，原則上從18:30開始注：本規(guī)定之作息時間可根據(jù)年度季節(jié)而臨時適當(dāng)調(diào)整第四章 考勤規(guī)定說明第九條 本規(guī)定之考勤日按上午、下午、晚上三個班次所規(guī)定的作息時間為一天的正?？记谌?。第十條 除規(guī)定之休息日，每月正常之考勤日為當(dāng)月全勤。第十一條 事先未請假或請假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，而擅自不上班者，視為曠工。第十二條 超過規(guī)定上班時間一分鐘內(nèi)上班的，視為遲到；超出規(guī)定上班時間半小時以上而上班者，并未事先請假或請假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，一律視為曠工一個班。第十三條 未到規(guī)定下班時間或未經(jīng)直屬主管同意而提前一分鐘擅自離崗下班的，視為早退；離下班時間尚有半小時而擅自離開工作崗位者，并未事

4、先請假或請假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，一律視為曠工一個班。第十四條 各部門、車間、行政管理職員及后勤勤雜人員必須按刷卡實記考勤。第十五條 各生產(chǎn)車間現(xiàn)場之操作員工的出勤情況由本車間現(xiàn)場直屬主管按組別進行登記記錄考勤，不得虛考虛報，并于每月月初將上月考勤記錄匯總報行政部備案。第五章 假 別第十六條 員工假別分為：公司按國家有關(guān)規(guī)定而確定之休假、病假、事假等三大類。第十七條 若因生產(chǎn)過程中出現(xiàn)待料或經(jīng)營季節(jié)變換而造成臨時停產(chǎn)和民俗節(jié)日等臨時規(guī)定之休息日視為休假日。第十八條 員工因身體不適而無法勝任工作，需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)辦理妥請假手續(xù)，視為病假。第十九條 員工因個人遇有特別之事情，且必須自己親自處理，而無法按

5、時正常上班，但已辦理好請假手續(xù)，視為事假。第六章 請假及審批規(guī)定第二十條 員工因病或因私事而需要親自處理時，必須事先向直屬主管呈述事由及原因，經(jīng)同意后填寫請假單，寫明請假理由、假別和時間等，按有關(guān)請假審批流程核準(zhǔn)辦理后方可離崗。第二十一條 員工若遇特殊事情或突發(fā)事件而不能及時請假時（如急病等），得委托他人人工辦請假手續(xù)或電話呈述告知，但回廠后必備相關(guān)合法證明補辦請假手續(xù)。否則，將以曠工論處。第二十二條 員工請假的請假單審批權(quán)限。 職務(wù)時間 批準(zhǔn)人組長級以下員工組長級以上職員一小時以內(nèi)組 長直屬部門主管（主任）四小時以內(nèi)（半天）直屬部門主管（主任）直屬部門經(jīng)理十二小時以內(nèi)（一天）直屬部門經(jīng)理副總

6、經(jīng)理第二十三條 請病假：1、員工因病需要及時治療或休養(yǎng)，而不能從事正常工作時，憑醫(yī)院有效證明及病歷，可給予請病假。2、未住院者，全年病假累計不得超過三十天；住院者不得超過六十天，否則，一律予以辭退。3、因病者經(jīng)醫(yī)院確診為傳染病或病情較重，而一時難以治愈，公司同意辭職或予以辭退。第二十四條 請事假：1、因個人特殊事情必須自己處理時，可以給予請事假。2、請事假者，必須按公司規(guī)定的核準(zhǔn)流程逐級審批辦理就緒后方可生效，若未征得同意簽準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。3、原則上，全年事假不得超二十天，否則，予以辭退。第七章 其它相關(guān)規(guī)定第二十五條 員工在假期內(nèi)應(yīng)遵紀守法，不得有危害社會和公司的不道德行為，否則

7、，后果自負。第二十六條 員工必須嚴格按照批準(zhǔn)的假期休假，按時返回，逾期按曠工論處。若因特殊正當(dāng)原因而不能按期回崗者，可通過電話或其它聯(lián)系方式續(xù)假，但必備相關(guān)合法證明，經(jīng)行政部核實批準(zhǔn)方可視假期處理。若經(jīng)查實為虛，視曠工論處并予以經(jīng)濟處罰。第二十七條 除公司按國家有關(guān)規(guī)定而確定的休假日外，其它任何假期不計算薪水（無薪假），其月薪人員按其月薪比例扣除假日薪資。行政管理職員的請假每月不得超出兩天。第二十八條 行政管理職員上下班的刷卡考勤，由保安值勤人員負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，行政部匯總統(tǒng)計備案后，報財務(wù)部。任何人員不得代人刷卡，否則，按考勤獎懲規(guī)定處理。第二十九條 生產(chǎn)現(xiàn)場（車間）如因待料等原因而需臨時休息時

8、，必須經(jīng)副總經(jīng)理同意核準(zhǔn)后，由生產(chǎn)部經(jīng)理簽發(fā)出門單或與保安值勤人員取得聯(lián)系方可出門，否則，在公司規(guī)定的正常上班時間內(nèi)，保安值勤人員有權(quán)強制拒絕任何人員擅自出門（除執(zhí)行公務(wù)外）。第八章 考勤獎懲規(guī)定第三十條 為了調(diào)動行政管理人員及其他月薪人員的工作積極性，特設(shè)立月全勤獎。凡于本月無任何遲到早退、曠工及請假之行為者，均可享受月全勤獎30元整。第三十一條 按公司規(guī)定的作息時間遲到、早退超出3分鐘以上按每分鐘扣薪資1元；超出半小時以上按曠工半天處罰；曠工半天扣一天薪資，以此類推。第三十二條 無故曠工半天者，扣一天半薪資，以此類推；無故連續(xù)曠工三天者，視為自動離職，并按公司人事管理制度處理。第三十三條 一個月內(nèi)累計無故曠工五天者，按自動離職處理。第三十四條 代人刷卡者，雙方各罰款100元/次。第九章 附 則第三十五條 本管理制度與以前相關(guān)規(guī)定若有抵觸的，按本管理制度執(zhí)行。第三十