銀行會計人員考核細(xì)則

1、某銀行會計人員考核細(xì)則一、考核對象全行經(jīng)營機構(gòu)所有辦理會計業(yè)務(wù)的人員。具體分為：柜面一線柜員、主出納與后臺柜員、會計主管與內(nèi)勤主任。二、考核具體內(nèi)容（一）柜面一線柜員1、指標(biāo)構(gòu)成。個人業(yè)務(wù)量、個人存款業(yè)績、技能等級、網(wǎng)點的會計等級水平。2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個人業(yè)務(wù)量。個人業(yè)務(wù)量的考核按個人業(yè)務(wù)量占本支行（營業(yè)部）業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。達到平均數(shù)的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。（業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計以業(yè)務(wù)的操作時間、操作難度、技術(shù)含量、對操作員素質(zhì)要求程度等來確定系數(shù)進行加權(quán)匯總，對于出現(xiàn)操作不規(guī)范或差錯的實行業(yè)務(wù)量扣減。考核評價及工作質(zhì)量作為業(yè)務(wù)量的加減

2、分項目。具體業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計考核辦法見會計人員業(yè)務(wù)量考核辦法。） 個人存款業(yè)績。個人存款業(yè)績的考核按個人存款年度日平占本支行（營業(yè)部）存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達到平均數(shù)的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。 技能等級：按上年的內(nèi)勤人員等級測試確定3個等級，由高到底分別加5、3、1分。 網(wǎng)點的會計管理等級水平。按上一年度所在網(wǎng)點會計達標(biāo)升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加5、4、3、2、1分。3、考核評級。得分范圍等級工資標(biāo)準(zhǔn)150分以上121150分五級91120分四級6190分三級3160分二級030分一級（二）主出納及后臺柜員1、指標(biāo)構(gòu)

3、成。個人業(yè)務(wù)量、個人存款業(yè)績、技能等級、網(wǎng)點的會計等級水平。2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個人業(yè)務(wù)量。個人業(yè)務(wù)量的考核按本分理處業(yè)務(wù)量占本支行業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。（營業(yè)部按本部占全行業(yè)務(wù)量的平均數(shù)比例確定）達到平均數(shù)的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。(個人存款業(yè)績。個人存款業(yè)績的考核按個人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達到平均數(shù)的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。本網(wǎng)點的會計等級水平。按上一年度所在網(wǎng)點會計達標(biāo)升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加6、5、4、3、2分。 技能等級：按

4、上年的內(nèi)勤人員技能測試成績確定3個等級，由高到底分別加5、3、1分。3、考核評級。得分范圍等級工資標(biāo)準(zhǔn)150分以上121150分五級91120分四級6190分三級3160分二級030分一級（三）會計主管與內(nèi)勤主任：1、指標(biāo)構(gòu)成。個人業(yè)務(wù)量、個人存款業(yè)績、技能等級、網(wǎng)點的會計等級水平。2、具體標(biāo)準(zhǔn)：個人業(yè)務(wù)量。個人業(yè)務(wù)量的考核按本分理處的業(yè)務(wù)量占本支行業(yè)務(wù)量平均數(shù)的比例確定。（營業(yè)部按本部占全行業(yè)務(wù)量的平均數(shù)比例確定）達到平均數(shù)的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。個人存款業(yè)績。個人存款業(yè)績的考核按個人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數(shù)的比例確定。達到平均數(shù)的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。網(wǎng)點的會計等級管理水平。按上一年度所在網(wǎng)點會計達標(biāo)升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加8、7、6、5、4分。技能等級：按上年的內(nèi)勤人員技能測試成績確定3個等級，由高到底分別加5、