商業(yè)銀行公開招聘支行行長、客戶經(jīng)理、業(yè)務代辦員實施方案

1、商業(yè)銀行公開招聘支行行長、客戶經(jīng)理、業(yè)務代辦員實施方案一、 指導思想按照金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法和市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法規(guī)定的任職資格條件，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我行改革與發(fā)展提供人力支持。二、 成立公開招聘考評領導小組。組長 。公開招聘工作由黨群人事部具體組織實施，稽核監(jiān)控辦進行全程監(jiān)督。三、 公開招聘職位、人數(shù)和條件招聘支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理5名，客戶經(jīng)理若干名，業(yè)務代辦員若干名（詳見附件）四、 報名范圍本市范圍內(nèi)凡符合規(guī)定任職資格條件的均可報名。五、 聘用待遇、聘任期限及

2、續(xù)聘解聘（一） 支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)競聘由行長提名，黨政聯(lián)席會討論，聘期為一年。年薪按任期責任目標確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同，按合同規(guī)定完成任務的可以續(xù)聘，完不成任務的予以解聘（具體條款見責任目標書）。（二） 客戶經(jīng)理和業(yè)務代辦員由黨群人事部負責聘任，半年考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元，達到考核業(yè)績的業(yè)務代辦員可轉(zhuǎn)為我行正式員工，達不到考核業(yè)績的客戶經(jīng)理則予以解聘。以上人員解聘均不給予經(jīng)濟補償金，客戶經(jīng)理和業(yè)務代辦員的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務含量考核計發(fā)。六、 公開招聘的程序和步驟（一）與市人民銀行和市勞動管理部門就公開招聘的有關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)，取得共識。（二）發(fā)布公告。招

3、聘方案確定后，在日報、東楚晚報、電視臺等新聞媒體就公開選拔的職位、報名資格條件、選拔程序和辦法進行公告，廣泛宣傳發(fā)動，動員符合條件的人員參與競爭。（三）組織報名1、組織報名由黨群人事部負責，成立公開招聘辦公室，報名人員必須填寫公開招聘市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報名登記表、公開招聘市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理報名登記表、公開招聘市商業(yè)銀行業(yè)務代辦員報名登記表，并提交身份證和國家認可學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復印件，各一式三份。2、報名競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）可同時也最多只能報名二個職位。3、如某一支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報名人數(shù)少于3人，則其公開招聘職位自行終止。（四）資格審查對競聘支行行

4、長（營業(yè)部總經(jīng)理）由公開招聘辦公室按照高級管理人員任職資格規(guī)定進行任職資格審查，并通知合格人員參加考試考核。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個人經(jīng)歷三部分，競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）筆試只作為個人競聘參考，不計入本人成績，面試和個人經(jīng)歷為100分，其中：面試為70分，個人經(jīng)歷為30分。1、 筆試：競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）統(tǒng)一參與我行客戶經(jīng)理任職資格筆試考試。筆試成績作為競聘參考。2、面試（70分）：即演講答辯（1） 演講答辯程序a、 演講答辯人員抽簽決定演講答辯順序；b、 主持人介紹評委；c、 主任評委講話；d、 主持人宣讀演講答辯規(guī)則；演講答辯人按順序分別進行演講答辯。在演講答辯

5、時，后面順序的演講答辯人應在指定的候試室實行回避，不能旁聽前面順序演講答辯人的演講答辯。具體分為四個步驟進行：第一步演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、競聘優(yōu)勢和銀行改革發(fā)展思路和措施等發(fā)表競聘演講，每人20分鐘。第二步抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時間為5分鐘。第三步進行評委提問。由主任圍繞演講者演講內(nèi)容提一個問題，答題時間為5分鐘。第四步，情景模擬。每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進行打分。（2） 演講答辯的評分方法：每位評委根據(jù)演講答辯者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在演講答辯評分表內(nèi)按要求逐項評分；每位演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊評委的評分表進行統(tǒng)分。分數(shù)計算方法：對評委給每個演講

6、答辯的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算出的平均分，即為演講答辯成績。所有演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，一并現(xiàn)場公布成績。（3） 民意測評。由機關(guān)人員和支行員工代表組成群眾代表團，到現(xiàn)場觀摩演講答辯，并根據(jù)演講答辯者演講答辯情況，以在民意測評表內(nèi)打“”的方式，評出優(yōu)秀演講答辯者4名，在演講答辯會結(jié)束后，投入投票箱，統(tǒng)計出的結(jié)果作為競聘參考。3、 個人經(jīng)歷（30分）：擔任支行行長、副行長職務基準分分別為4分、3分，每滿一年加1分；擔任營銷、信貸、儲蓄等業(yè)務主管基準分為2分，每滿一年加0.5分；金融從事年限每3年加1分，最高分不超過30分。（六）組織考察。由市行黨群人事部和有關(guān)部門對競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）人員進行組織考察，并提出考察意