人力資源管理系統(tǒng)測試計劃

1、一、 b/s系統(tǒng)測試內(nèi)容功能測試：鏈接測試、表單測試、數(shù)據(jù)校驗、cookies測試、數(shù)據(jù)庫測試、設(shè)計語言測試。性能測試：連接速度測試、負載測試、壓力測試。用戶界面測試：導航測試、視覺測試、表格測試、整體界面測試。兼容性測試：平臺測試、瀏覽器測試、分辨率測試、測試連接速率對用戶體驗影響、頁面可打印性。安全測試：身份認證、ssl、用戶訪問日志人力資源管理系統(tǒng)(hrmis)測試計劃1. 測試計劃標示符p200901-001-st-tpl2. 引言1） 目標分類內(nèi)容描述遺留問題結(jié)構(gòu)易用性，穩(wěn)定性，擴展性界面風格保持統(tǒng)一功能管理功能系統(tǒng)訪問權(quán)限管理用戶管理部門管理業(yè)務功能基本信息管理工作履歷管理培訓實施

2、記錄合同管理部門調(diào)動信息變更歷史考勤/考評管理員工工資管理培訓管理培訓信息管理培訓機構(gòu)管理接口考勤系統(tǒng)接口需求及設(shè)計財務管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計物流管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計生產(chǎn)管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計crm接口需求及設(shè)計性能系統(tǒng)登錄15user并發(fā)，平均相應時間10s考勤高峰15user并發(fā)，平均相應時間10s信息修改平均小于15s數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送平均小于15s其他要求不要求跨平臺故障恢復涉及時間的要求精確到日期，不要求精確到時間培訓費用精確到元角分，計費幣種為人民幣制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測試計劃的目標是：a.細化準備和進行系統(tǒng)測試所需要的活動b.與所有負責方溝通有關(guān)他們要執(zhí)行的任務以及執(zhí)行任務的

3、所安排的進度c.確定用來準備計劃的信息源d.確定進行系統(tǒng)測試所需要的測試工具和環(huán)境2）背景要想實現(xiàn)企業(yè)快速應變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快地處理這種變化信息，并更快地做出相應的處理，以滿足或處理這種變化。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇，也是人力資源管理科學化的必然的選擇?；I建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當前主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個領(lǐng)域進行技術(shù)創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴展性。受公司的委托，本系統(tǒng)由公司研發(fā)，雙發(fā)于200年月日簽訂協(xié)議，項目正式啟動。人力資源管理系統(tǒng)一期計劃實現(xiàn)員工信息管理和培訓管理，并且實現(xiàn)多級授權(quán)的權(quán)限控制。公司內(nèi)部已

4、于200年10月進行了項目立項，并在需求調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了開發(fā)計劃，本測試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測試計劃，以對hrmis的相關(guān)活動做出指導。3）范圍該測試計劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易用性，效率，維護性，可移植性及其用戶手冊等七個方面進行測試和綜合的評價a.分析hrmis的系統(tǒng)需求和設(shè)計，hrmis的質(zhì)量需求概覽如下 b.功能測試 一級模塊二級模塊三級模塊員工信息管理新增員工信息修改員工信息刪除員工信息部門調(diào)動合同簽訂合同修改合同刪除添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓記錄培訓紀錄培訓考核信息變更歷史培訓信息管理培訓信息添加，修改和刪除培訓機構(gòu)添加

5、，修改和刪除培訓信息的培訓機構(gòu)變更系統(tǒng)管理系統(tǒng)用戶添加，修改和刪除系統(tǒng)用戶的權(quán)限c.性能測試: 關(guān)鍵業(yè)務清單a. 系統(tǒng)登錄b. 更新處理c. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送據(jù)此，從質(zhì)量特性角度可以確定hrmis的測試范圍如下軟件質(zhì)量特性子特性是否測試軟件質(zhì)量特性子特性是否測試功能性適合性y效率時間特性y準確性y資源特性y互操作性y依從性y安全保密性y維護性易分析性y依從性y易改變性y可靠性成熟性y穩(wěn)定性y容錯性y易測試性y易恢復性y依從性y依從性y可移植性適應性y易用性易理解性n易安裝性n易學性n共存性y易操作性n易替換性y吸引性n依從性y依從性n2） 引用文檔下列文檔用作測試計劃的信息源a.人力資源管理系統(tǒng)

6、需求說明書b.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書c.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)計劃d.人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量保證計劃e.人力資源管理系統(tǒng)配置管理計劃f. 公司系統(tǒng)開發(fā)標準及規(guī)程3. 測試依據(jù)a. gb/t 16260.1-2006b. gb/t 16260.2-2006c. 公司測試規(guī)范d. 人力資源管理系統(tǒng)需求說明書e. 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書4. 方法測試人員應該根據(jù)系統(tǒng)文檔準備所有的測試設(shè)計，用例以及規(guī)程說明，公司人力資源部門應協(xié)助開發(fā)測試設(shè)計和測試用例，這樣做有助于確保測試能體現(xiàn)系統(tǒng)的實際使用a. 文檔測試應對軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進行逐一檢查和驗證b. 功能性測試通過采用用戶

7、文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結(jié)果和相應的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應的要求，是否正確，是否具有相應的安全措施c. 可靠性測試分析出不符合業(yè)務邏輯的操作過程和數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時采用破壞性測試，如斷電，斷網(wǎng)，非法機關(guān)等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結(jié)果，驗證其容錯，健壯，錯誤恢復能力d. 易用性測試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形，文字，信息和標識是否容易理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學。e. 效率測試利用性能測試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設(shè)計的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數(shù)量，對軟件

8、處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進行測試。并驗證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應時間，吞吐量，資源利用率等指標和規(guī)定要求的符合性。f. 回歸測試為了測試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應對系統(tǒng)進行若干次重復測試。對系統(tǒng)的每一個新版本應做一次回歸測試，從而檢測由于程序修改所導致的意想不到的影像。1.單元測試策略測試目標確保所測試的單元功能正常，沒有冗余語句測試范圍模塊:所有中間處理邏輯單元質(zhì)量特性，功能性(適合性，準確性)維護性測試類型單元測試技術(shù)描述使用junit開發(fā)，執(zhí)行測試用例，檢驗單元提供的方法使用logiscope對單元的過程調(diào)用關(guān)系，函數(shù)控制流進行分析使用rational testrealtime對單元進

9、行語句覆蓋分析開始標準模塊代碼編寫完成，調(diào)試無誤完成標準所預定的測試覆蓋(語句覆蓋，路徑覆蓋等)達到目標值所預定的測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級關(guān)鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先需考慮的特殊事項測試工具對編程語言的支持度驅(qū)動模塊和樁模塊的設(shè)計和編制測試目標確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數(shù)據(jù)傳遞無誤測試范圍集成測試測試類型ui(user interface)與中間處理邏輯，數(shù)據(jù)庫集成技術(shù)描述1. 選定集成測試方案，如自頂向下，自底向上2. 執(zhí)行集成測試用例，利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個用例，用例流或功能，以核實以下內(nèi)容1. 在使用有效數(shù)據(jù)時得到預期的結(jié)果2. 在使用無效數(shù)據(jù)時顯

10、示相應的錯誤消息和警告消息3. 各業(yè)務規(guī)則都得到了正確的應用開始標準單元測試通過完成標準集成測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級業(yè)務優(yōu)先：員工信息管理，培訓信息管理共享度優(yōu)先：優(yōu)先測試公用程度高的部分需考慮的特殊事項開發(fā)進度可能會影響集成測試方案2. 集成測試策略3.系統(tǒng)測試策略測試目標取保測試的功能正常，其中包括導航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能測試范圍系統(tǒng)測試(功能測試)測試類型功能性，效率，可維護性，可移植性等技術(shù)描述使用等價類，邊界值，因果圖等用例設(shè)計方法設(shè)計測試用例測試用例至少要包含一個有效的和一個無效的數(shù)據(jù)，以核實以下內(nèi)容1. 在使用有效數(shù)據(jù)時得到預期的結(jié)果2. 在使用無效數(shù)據(jù)時顯示相應的

11、錯誤消息和警告消息3. 各業(yè)務規(guī)則都得到了正確應用確定關(guān)鍵業(yè)務，使用loadrunner開發(fā)自動化性能測試腳步，仿真hrmis的實際應用場景，通過壓力測試評估系統(tǒng)各項性能指標開始標準指定功能的集成測試通過完成標準系統(tǒng)測試用例達到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計測試重點和優(yōu)先級功能性和效率測試需考慮的特殊事項效率測試的環(huán)境問題5. 測試項通過準則略6. 暫停準則和恢復要求a. 暫停準則如果測試中發(fā)生嚴重缺陷，導致50%的測試用例無法執(zhí)行，則將測試暫停b. 恢復要求出現(xiàn)測試暫停后，當系統(tǒng)的新版本向測試組傳遞時，應執(zhí)行回歸測試7. 測試交付項系統(tǒng)測試期間可能形成的文檔示例如下

12、，這些文檔在測試結(jié)束后進行歸檔。a. 系統(tǒng)測試計劃b. 系統(tǒng)測試說明c. 系統(tǒng)測試報告d. 系統(tǒng)測試記錄e. 系統(tǒng)測試缺陷報告8. 測試任務任務列表任務前期任務特殊功能責任投入完成日期1.準備測試計劃結(jié)束人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計描述和初步的開發(fā)計劃無測試項目負責人4(人天)2.準備測試設(shè)計說明任務1通曉公司的人力資源管理規(guī)程測試分析員83.準備測試用例說明任務2測試設(shè)計員64.準備測試規(guī)程說明任務3測試設(shè)計員45.建立最初的員工信息數(shù)據(jù)庫任務(4)測試設(shè)計員26.結(jié)束測試項傳遞并向測試組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)束集成測試開發(fā)項目組經(jīng)理7.檢查執(zhí)行該系統(tǒng)需要的所有的工作控制規(guī)程任務(6)工作控

13、制經(jīng)驗測試分析員18.組裝并連接該公司人力資源管理系統(tǒng)任務(6)測試員19.執(zhí)行測試任務(5),(8)測試員610.檢查測試結(jié)果任務(9)通曉公司的人力資源管理需求測試設(shè)計員測試分析員211.解決測試事件報告任務(9)(10)測試項目負責人開發(fā)組經(jīng)理人力資源部經(jīng)理312.重復(6)(11)直到達到測試通過標準任務(11)413.編寫系統(tǒng)測試報告任務(12)測試項目負責人人力資源部經(jīng)理214.將所有測試文檔集和測試數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組任務(13)系統(tǒng)測試組配置管理員19. 環(huán)境要求a. 硬件測試應在公司的硬件配置下進行，應滿足如下最低配置要求服務器:處理器xeon 2.0ghz2內(nèi)存2gb以上硬

14、盤160gb以上客戶端:處理器pentium 4 1.1ghz內(nèi)存512mb以上硬盤80gbb. 軟件服務器端，客戶端操作系統(tǒng):micorsoft windows 2000/xp/2003服務器端數(shù)據(jù)庫:mysql 6.0c. 工具性能測試工具采用loadrunner9.110. 職責系統(tǒng)測試組:對測試及技術(shù)測試業(yè)務進行全面管理公司人力資源部:該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶，在審查測試設(shè)計說明，執(zhí)行測試等活動中應協(xié)助系統(tǒng)測試組工作。項目開發(fā)組:傳遞要測試的系統(tǒng)，并相應系統(tǒng)測試事件報告。該組對需要排錯的任何程序進行調(diào)試11. 人員配備，培訓要求和資源配置a. 人員配備測試項目負責人一名測試

15、設(shè)計員一名測試執(zhí)行人員一名性能測試員一名測試系統(tǒng)管理員一名b. 培訓公司人力資源管理部門的人員必須經(jīng)過培訓，以便對數(shù)據(jù)錄入事務進行處理。用戶文檔作為培訓的基礎(chǔ)hrmis的整體測試工作按階段可以分為單元測試，集成測試和系統(tǒng)測試三個主要的階段，其中單元和集成測試計劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不存在人力資源支出?？紤]到系統(tǒng)測試工作量和項目周期，系統(tǒng)測試工作共需二或三名測試人員來完成，另設(shè)一名測試負責人，構(gòu)成和組織框架如下1.測試時間測試類型起始時間結(jié)束時間單元測試20年12月10日20年12月16日集成測試20年12月18日20年12月29日系統(tǒng)測試20年12月29日20年1月19日2.

16、測試設(shè)備和工具 根據(jù)hrmis的結(jié)構(gòu)，暫時為其配置3臺測試機，其中一臺作為數(shù)據(jù)庫服務器使用。測試工具使用svn配置管理工具，testdirector8.0和loadrunner9.1,其中svn可以與項目組織共享使用，testdirector屬于公司的公共平臺，不需要另行配置12. 進度見測試任務表13. 風險和應急a. 如果系統(tǒng)故障嚴重影響測試進度，開發(fā)經(jīng)理應分派一名全職人員到測試組做調(diào)試工作b. 如果一位監(jiān)管人員對于測試工作不夠用，人力資源部經(jīng)理應確定第二位監(jiān)管人員c. 如果硬件出現(xiàn)的問題影響系統(tǒng)在白天的使用，則測試組應安排其夜晚的活動風險評估表編號填表人填表日期項目名稱人力資源管理系統(tǒng)(hrmis)系統(tǒng)測試項目經(jīng)理風險編號風險名稱風險類別發(fā)生概率產(chǎn)生后果風險等級1性能測試工具掌握程度技術(shù)風險很可能實質(zhì)性危害a2系統(tǒng)架構(gòu)評估標準認可技術(shù)風險可能顯著危害b3第三方系統(tǒng)承建方支持度外部可預