酒店籌建計劃書

1、尹匡國際酒店籌建計劃書 一、公司概述：1.1 公司法定名稱尹匡股份有限公司1.2 公司法定地址廈門市思明區(qū)環(huán)島路8號1.3 公司法人代表李偉1.4 公司聯(lián)系電話0591-168588二、公司經(jīng)營目標(biāo)： 以人為本、獨具創(chuàng)新、個性、高雅三、公司的組織結(jié)構(gòu)： 董事會總經(jīng)理助理副經(jīng)理財務(wù)部行政部人事部客房部前廳部餐飲部工程部采購部電腦室維修部消防部商務(wù)中心廣告部總臺臺四、酒店管理模式： 委托酒店管理公司、策略聯(lián)盟等管理五、酒店發(fā)展規(guī)劃： 1、三年內(nèi)，在中國一線城市建立10家酒店旗下子公司 2、五年內(nèi)，打入國際市場，在美國等發(fā)達(dá)國家建立8家子公司 3、八年內(nèi)，公司在香港交易所上市六、公司招聘工作：一.

2、招聘目標(biāo) 1、 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證酒店招聘工作的質(zhì)量，為酒店選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 2 、招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工 作滿足酒店需要并有效控制人員成本。 二. 招聘原則 1、 酒店因需設(shè)崗，因崗擇人。 2 、酒店招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 3 、對酒店內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考 慮面向社會公開招聘，本著先店內(nèi)，后店外，先本市，后外地的原則。 4 、所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的 考慮。 5、 有相關(guān)酒店工作經(jīng)歷及專業(yè)特長者優(yōu)

3、先錄用。 6 、避免員工親屬在同一部門工作。三. 招聘政策和工作流程 1. 招聘政策 招聘工作應(yīng)根據(jù)每年或每季度人力資源管理計劃2. 招聘程序: （1） 各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位人員，于每年年底根據(jù)酒店下一年度 的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報酒店人力資源部。（2） 人力資源部根據(jù)酒店年度發(fā)展計劃、及在崗人力實際情況，提出同意補員、暫緩補 員或減員的建議，對于需補員的部門制定酒店的年度招聘計劃。 （3）各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表 (附錄)，詳 列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 （4） 人力資源部采用多

4、種形式（包括部門物色、推薦、員工介紹、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人 才市場引進(jìn)等）進(jìn)行招聘，與應(yīng)聘者約見，面試。（5） 招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的酒店部門經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總經(jīng)理室人員、酒店人力 資源部和計財部負(fù)責(zé)人的招聘申請由酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)；臨時用工、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由主管人事的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （6）計劃外招聘申請報酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 六、公司的團隊建設(shè)： 1、明確的團隊目標(biāo) 2、團隊資源和信息的共享 3、團隊中具有不同的團隊角色 一個團隊中應(yīng)該具備不同的團隊角色，有實干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者等 4、團隊成員之間構(gòu)建良好的溝通 5、團隊價值觀構(gòu)建 6、構(gòu)建成員的歸屬感 七、公司的文化建設(shè)：（1）系統(tǒng)性地挖掘、總結(jié) 、提煉形成尹匡酒店的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應(yīng)；向社會各界利益相關(guān)者展示尹匡先進(jìn)的管理理念，創(chuàng)建文化的強勢品牌。（2）編發(fā)尹匡文化手冊； 內(nèi)容主要包括：發(fā)展 歷史 、文化理念、尹匡之歌、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范、徽標(biāo)及其解釋、英雄生平介紹、優(yōu)秀員工名錄、服務(wù)案例、優(yōu)秀員工典型事跡、社會知名人事下榻尹匡的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。（3）將文化理念指導(dǎo)企業(yè)管理制度的規(guī)范性和