員工教育培訓協(xié)議書（示范文本）

1、員工教育培訓協(xié)議書示范文本 為了提升員工基本素養(yǎng)及職業(yè)技能，激勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議： 第一條公司同意該員工赴_學習，學習期自_年_月_日到_年_月_日。 第二條受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如必需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。 第三條受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。 第四條受訓期間的工資視狀況按原工資的_%支付；資金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞作保險、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受

2、訓員工受期內(nèi)不享受年度休假。 第五條受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病傷者除外。當受訓人員患有不能持續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。 第六條受訓員工在學習期間，必需每隔_天即每年_月_日前向公司人力資源部書面報告學習狀況，并附學校有關(guān)成績等記錄。 第七條受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。 第八條受訓員工的學費由本人承當_元，由公司承當_元。 第九條受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則必需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費

3、用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。 第十條在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。 第十一條培訓結(jié)束，受訓員工及時返回并向公司報到。 第十二條為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣_大寫_元小寫_元作為確保金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，假設涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其確保金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還確保金。受訓員工假設未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其確保金中扣除與工資、培訓相關(guān)費用含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等后，退還其確保金余額。 第十三條受