施工現(xiàn)場管理制度08124

1、本word文檔可編輯修改 施 工現(xiàn)場管理制度匯編一、施 工現(xiàn)場考勤制度施 工現(xiàn)場管理制度1、 工程現(xiàn)場全體 工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤。因 工程進度需要加班時，所有 工作人員必須服從。2、項目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目組長請示，施 工隊長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項目組長請示獲準(zhǔn)后方可外出。3、施 工項目經(jīng)理外出需向項目管理辦公室通報。4、病假需出示病假證明書。5、事假超三天要向項目管理辦公室申請，填寫請假條。6、無故曠 工三次或連續(xù)三天者報總公司處理。二、施 工現(xiàn)場例會制度1、自 工程開 工之日起至竣 工之日止，堅持每周舉行一次碰頭例會。2、每周例會由項目管理辦公室召集，各項目組管理人員、施 工

2、隊長參加。例會內(nèi)容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。施 工項目經(jīng)理可根據(jù)具體問題擴大參加例會人員范圍。3、施 工中發(fā)現(xiàn)的 問題必須提交例會討論，重要事項報公司主管經(jīng)理。例會中做出的 決定必須堅決執(zhí)行。4、各施 工隊間需協(xié)調(diào)的 問題提交每周例會解決。例會中及時傳達公司指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及質(zhì)量檢查結(jié)果和施 工進度情況。三、勞務(wù)作業(yè)人員審查教育制度1、項目組對施 工單位的 專業(yè)技術(shù)和特殊崗位要求持證上崗,只有取得相應(yīng) 工種的 職業(yè)資格證書以后才能上崗，嚴(yán)禁無證上崗和操作機械設(shè)備 ,并對施 工人員進行崗前安全、紀(jì)律教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故的 發(fā)生。2、施 工單位必須對作業(yè)人員訂立勞務(wù)合同并到相

3、關(guān)部門備案，辦理勞動保險等相關(guān)手續(xù)。并交項目管理辦公室存檔備查。3、拒不執(zhí)行項目組決定的 施 工單位，項目組有權(quán)停止其施 工并交項目管理辦公室處理。四、施 工現(xiàn)場檔案管理制度1、檔案管理由項目組專人負(fù)責(zé)。2、各項目小組做好施 工記錄、每周例會記錄、臨時現(xiàn)場會議記錄等。3、現(xiàn)場 工作人員登記造冊。施 工班組技術(shù)管理人員資格證、身份證復(fù)印件等整理歸檔。關(guān)注我 實時更新 最新資料 4、 工程中簽證單、 工程任務(wù)書、設(shè)計變更單、施 工圖紙、 工程檢查資料、采購資料、合同等的 整理歸檔。5、 工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關(guān)電子文檔，便于

4、查閱。7、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫 工程資料借閱表，并及時歸還。六、施 工現(xiàn)場倉庫管理制度1、材料、設(shè)備外購件入庫必須經(jīng)項目組長驗收簽字，不合格材料決不入庫，施 工單位采購員必須及時辦理退貨手續(xù)。2、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料、外購件入庫單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。3、材料設(shè)備外購件帳冊必須有詳細名稱、日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。4、倉庫內(nèi)材料設(shè)備外購件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識管理。留有足夠的 通道，便于搬運。5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的 消防器材6、大宗材料、外購件不能入庫

5、的 ，要點清數(shù)量，做好遮蓋 工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。7、倉庫存放的 材料、外購件必須做好防火、防潮 工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。8、材料設(shè)備外購件出庫必須填寫領(lǐng)料單，由施 工項目組長簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。9、 工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管誰賠償?shù)?原則。,不得使用明火。七、施 工現(xiàn)場文明施 工制度1、施 工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙。2、施 工現(xiàn)場大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時清洗。3、材料設(shè)備外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維護。4、施 工中產(chǎn)生的 垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到 工完料清。5、現(xiàn)場施 工人員的

6、 著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。6、 工作場地必須保持整潔，各施 工單位負(fù)責(zé)本作業(yè)區(qū)域的 衛(wèi)生清理，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時清除。7、團結(jié)同志，關(guān)心他人，堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語傷人等情況。8、對施 工機械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。 八、施 工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度1、 工人入場必須接受“安全生產(chǎn)三級教育”。2、進入施 工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶等。3、現(xiàn)場施 工人員必須正確使用相關(guān)機具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。4、特殊 工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的 勞動安全保護用品。5、使用砂輪機時 ,先檢查

7、砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻6、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒有扶手的 攀沿物上隨意走動。7、深槽施 工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。8、危險部位的 邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護，封蓋及設(shè)置必要的 安全標(biāo)記。9、按規(guī)定設(shè)置足夠的 通行道路和安全梯。,被切割件要夾牢。10、裝卸堆放料具、設(shè)備及施 工車輛與坑槽保持安全距離。11、大中型施 工機械指派專職人員指揮。12、小型及電動 工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。13、施 工人員必須遵守安全施 工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施 工管理制度”的 操作方法。14、施 工現(xiàn)場地掛貼安全施 工標(biāo)牌。15、嚴(yán)禁違章指揮和違章

8、操作。九、施 工現(xiàn)場臨時用電管理制度1、 工地所有臨時用電由專業(yè)電 工（持證上崗）負(fù)責(zé)，其他人員禁止接駁電源。2、施 工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的 各式配電箱。3、臨時用電執(zhí)行三相五線制和二級漏電保護。由專職電 工進行檢查和維護。4、所有臨時線路必須使用橡膠護套線。線必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得隨意在地面拉線或綁在管道或金屬物上。5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴(yán)厲處罰。6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一只多用。7、所有施 工機械和電氣設(shè)備不得帶病運轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。8、施 工機械和電氣設(shè)備及施 工用金屬平臺必須要有可靠接地。9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采

9、取防護措施，并有三級以上電 工在場監(jiān)護才能 工作。十、施 工現(xiàn)場看護保衛(wèi)管理制度 1、施 工現(xiàn)場必須設(shè)置看護保衛(wèi)人員 24小時值班，一班不得少于兩人。看護保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施 工現(xiàn)場安全和財產(chǎn)不受損失。2、施 工項目組應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場的 實際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的 擋欄，圍欄等。盡可能實行封閉施 工。3、施 工項目組應(yīng)對露天的 原材料、成品、半成品進行安全檢查，必要時增設(shè)安全防護設(shè)施，或派專人看守。4、所有施 工人員必須佩戴號牌，外來人員無施 工項目組許可，不得進入施 工現(xiàn)場。5、夜間值班的 保衛(wèi)人員，必須巡視整個施 工區(qū)域，不得睡覺。6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時，密切注意原材料

10、、成品半成品、機具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。7、施 工班組自帶的 所有設(shè)備、 工具等應(yīng)自行保管，登記清單由項目組保管。以備有關(guān)人員查閱。8、施 工班組離場時，攜帶的 工具、設(shè)備出場，必須有項目組的 批條方可。十一、施 工現(xiàn)場消防管理制度1、施 工現(xiàn)場的 每個層面必須配備足夠的 滅火消防器材。2、項目組人員每天必須檢查消防器材的 完好性，如有損耗應(yīng)及時補充。3、消防器材安放處必須有明顯的 標(biāo)記。4、消防器材的 設(shè)置地點以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的 放置地點。5、 工作人員必須熟悉消防器材的 使用方法。6、漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆 工施 工時要避開火源、熱源。7、施 工現(xiàn)

11、場所有使用明火的 地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告。9、臨時 工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進行防盜防火教育，經(jīng)常進行檢查及時消除隱患。所有現(xiàn)場人員必須遵守此制度，如有違反，視情節(jié)第一次警告，第二次罰款100元，第三次罰款 500元，情節(jié)嚴(yán)重的 除罰款 1000元外清除施 工現(xiàn)場，造成損失的 負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟損失，給他人造成傷害或觸犯法律的 依法追究其法律責(zé)任。本制度由項目辦公室制定，由各施 工管理項目組負(fù)責(zé)實施。華宇商城裝修改造 工程辦公室2019年4月1日 員 工培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：甲方因 工作需要，同意乙

12、方參加 _培訓(xùn)。一、參加培訓(xùn)時間： _年_月_日至_年_月_日止。二、乙方自愿接受培訓(xùn)教育，考核成績達到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費用；未達到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費用。如乙方三、雙方約定乙方為甲方的 服務(wù)期至 _年_月_日止。四、乙方違反服務(wù)期約定的 ，應(yīng)向甲方支付違約金 _元。五、違約金不高于培訓(xùn)費。培訓(xùn)費包括單位為了對員 工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的 培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的 差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該員 工的 其他直接費用。六、乙方接受一次以上培訓(xùn)的 ，服務(wù)期以最后簽訂的 培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)，違約金按每次培訓(xùn)合同分別計算，合并執(zhí)行。七、乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)

13、習(xí)資料及時交與甲方，不得截留。八、乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于 工作實踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益。九、乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的 單位內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)。十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：（簽章）乙方：（簽名）年月日（此協(xié)議適用于單位與員 工簽訂有關(guān)協(xié)議） 員 工 工資單出勤天數(shù)（日）其中其中獎金、津補貼領(lǐng)款人簽名應(yīng)發(fā) 工資實發(fā) 工資扣除數(shù) 工作日上班天數(shù)休息日加班天數(shù)節(jié)假日加班天數(shù) 工號姓名崗位 工資 工作日 工資加班 工資 建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名：身份證號成績總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項選擇題，將正確答案填在（

14、）內(nèi)，每題 4分，共 40分1對勞動合同的 無效或者部分無效有爭議的 ，應(yīng)由（A、單位領(lǐng)導(dǎo) B 、單位 工會 C、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院2因務(wù) 工人員不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任 工作的 ，用 工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提）來確認(rèn)。前 30日以書面形式通知務(wù) 工人員或者額外支付（A、一 B、二 C 、三）個月 工資后可以解除勞動合同。3用人單位未按照勞動合同的 約定和國家規(guī)定及時足額支付 工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的 工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上 100%以下的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B 、50 C、

15、604務(wù) 工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。A、 工傷保險待遇B、民事賠償和其他待遇C、國家賠償5.在用人單位拖欠 工資的 情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、906勞動者要與用 工單位解除勞動合同需提前（A、10 、207務(wù) 工人員維權(quán)的 合法途徑不包括（A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪）天以書面形式通知用 工單位？BC、30）C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方 工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申

16、請仲裁。對仲裁裁決不服的 ，可自接到裁決書之日起（ ） 日內(nèi)向甲方 工作地區(qū)人民法院起訴A、159如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（A、臨時 、一年10不簽訂勞動合同的 企業(yè)須每月向勞動者支付（A、1.5 、2B 、20 C、30）勞動合同。B、無固定期限C）倍 工資。BC、2.5二、判斷題，請在括號內(nèi)填或每題4分，共 40分（ ）1、勞務(wù)用 工單位可以每月只發(fā)給務(wù) 工人員 300元生活費，其余 工資年底一次付清。（）2、當(dāng)發(fā)生拖欠 工資時，務(wù) 工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要 工資。（）3、勞務(wù)作業(yè) 工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同。（）4、法律援助的 形式

17、主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。（）5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的 抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。（）6、用人單位招用務(wù) 工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）7、勞動合同中約定“ 工傷概不負(fù)責(zé)”、“ 工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ）8、建筑施 工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將 工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將 工資發(fā)放給“包 工頭”或者不具備用 工主體資格的 其他組織或個人。（ ）9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的 居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（

18、）10、建筑施 工企業(yè)與務(wù) 工人員簽訂勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù) 工人員所在 工地保留一份備查。三、簡答題每題 10分，共 20分1、當(dāng)務(wù) 工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？.2、請列舉出農(nóng)安縣的 勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 編號勞動合同書（無用 工手續(xù)無效）用人單位（甲方）勞動者（乙方）農(nóng)安縣勞動局監(jiān)制 用人單位全稱企業(yè)性質(zhì)貼照片處地址姓性名出生時間勞動者自然情況別民族文化程度政治面貌身份證號家庭住址技術(shù)等級 工種參加 工作時間健康狀況用人單位（甲）、勞動者（乙）雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)政策，按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽訂如下勞動合同，共同執(zhí)行。合同期滿自