公司用工合同

1、公司用工合同 華律網(wǎng)為大家收集2012年最新的公司用工合同，及公司用工合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望公司用工合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞作合同是勞作者與用工單位之間確立勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞作合同按合同的內(nèi)容分為勞作合同制范圍以內(nèi)的勞作合同和勞作合同制范圍以外的勞作合同；按合同的形式分為要式勞作合同和非要式勞作合同。 公司用工合同 甲方: 乙方: 甲方因經(jīng)營管理必需要，經(jīng)過考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞作法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議： 一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的。 二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。 三、乙方的*待遇。 四、乙方的職權(quán)范圍。

2、 五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的必需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方*、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。依照國家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行使命的狀況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的狀況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必需服從安排。其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。遵守國

3、家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承當(dāng)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營業(yè)活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人

4、提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)。乙方如有上述四種狀況時(shí)，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。 七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)狀況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。 八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方元的違約金。 九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞作仲裁委員會(huì)解決。 十、未盡事宜，雙方依據(jù)相關(guān)勞

5、作法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或委托人：年月日年月日 簽定勞作合同時(shí)注意事項(xiàng) 簽訂勞作合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞作相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者顯然處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求

6、職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保證個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞作合同時(shí)，許多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞作合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利顯然對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只必需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞作合同時(shí)，最好要

7、求用人單位到勞作行政部門所屬的勞作事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞作合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞作合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞作合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞作合同內(nèi)容權(quán)利與義務(wù)必需符合法律、法規(guī)和勞作政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞作合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保證和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞作法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞作

8、合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞作保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞作合同文本時(shí)，就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞作規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞作報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事

9、一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，碰到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞作能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同