企業(yè)工傷事故管理制度保障員工權益使工傷處理有章可循

1、臺州市萊寶潔具標題：封面版本/修訂01/01制度文件章節(jié)號0頁 數(shù)第1頁，共3頁工傷事故管理制度編 號：KLB-2011-01/16版 本：01/00受控狀態(tài)：審 核 人：批 準 人：公布日期：2011年11月1日 實施日期：2011年12月1日 浙江康萊寶體育用品 編制1、目的：為強化安全管理，規(guī)范工傷處理程序，確保員工權益，使工傷事務處理有章可循，特制定本規(guī)定。2、責任部門：公司工傷事務由公司行政人事部統(tǒng)一管理，負責組織工傷事故的調查和傷員治療事務的處理。3、適用范圍：公司全體員工。4、相關規(guī)定及程序：4.1工傷的預防：員工上崗前，應全面掌握本崗位的操作技術，工作過程中盡職盡責，高度注意安

2、全問題，積極配合本部門做好本崗位設備操作及保養(yǎng)工作。員工生產(chǎn)時應嚴格按照崗位操作流程和作業(yè)指導書進行安全操作，完善設備日常點檢。部門主管級以上管理人員，天天應不按時的到車間各班、組進行巡視，不定期對各種生產(chǎn)設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題馬上給予妥善解決。嚴禁主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)，及對安全隱患事項不檢查、不催促、不指導而放任自流的行為發(fā)生。不帶病操作超負荷設備，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障現(xiàn)象時，應馬上停止操作，按緊急處理規(guī)定關機，并馬上向上級報告，并由專業(yè)修理人員排除故障后方可持續(xù)作業(yè)。 不疲憊或帶病操作設備進行生產(chǎn)。4.2工傷處理規(guī)定：發(fā)生工傷時，由本部門班長/組長或其它人員馬上通知行政人事

3、部，由行政人事部經(jīng)理或代理人視情節(jié)輕重給予緊急妥善處理急，送醫(yī)院治療，傷情較輕者，進行包扎處理。傷到敏感部位如：頭部、眼睛、腳腕、手腕及其它身體重要部位，送醫(yī)院治療。發(fā)生工傷后，部門班長/組長應馬上保護現(xiàn)場，等待公司安全生產(chǎn)小組調查，部門主管/經(jīng)理應馬上24小時內書面具體報告工傷事故經(jīng)過；事故安全生產(chǎn)小組由安全主任、本部門經(jīng)理/主管、生產(chǎn)廠長、總經(jīng)理組成，行政人事部經(jīng)理為公司安全小組組長。關于傷情嚴重生活無法自理者，或醫(yī)院要求派員看護的，本部門主管/經(jīng)理應馬上委派本部門的員工前往看護。4.3工傷醫(yī)療費用規(guī)定：4.3.1傷員在治療或休養(yǎng)休息期間的工資按臺州市法律法規(guī)標準計發(fā)，公司委派的護理人員工

4、資按其本人的基礎工資全額計發(fā)，非公司委派的護理人員的工資按臺州市法律法規(guī)標準計發(fā)，但應事前經(jīng)公司許可，并登記起止時間，護理時間以傷員能生活自理或出院時間為止4.3.2車費規(guī)定：公司將視情節(jié)和路程給予報銷必要的車費如：公司指派必要的看護人員的往返車費，工傷當事人員治療的往返車費等，公司只報銷公交費、軌道費、輪渡費；如因特別狀況沒有公交車輛或公司無法派車時，方可乘座的士，但應預先申請行政人事部經(jīng)理批準。4.4工傷申請及整改程序：工傷發(fā)生后，在24小時內，由部門組長/主管書面報告工傷發(fā)生的時間、地點、傷者姓名、工號、工位，所操作設備規(guī)格、型號及受傷經(jīng)過，填寫工傷事故報告表經(jīng)部門經(jīng)理或者分管總監(jiān)廠長審

5、核后，交行政人事部；由行政人事部指定專職人員辦理相關工傷理賠申報手續(xù)；同時，部門應制定整改措施、改正預防措施檢查有無存在不安全隱患，并確保不再發(fā)生類似狀況，送交行政人事部備案。4.5工傷責任劃分規(guī)定:以下原因導致的工傷，將追究當事人、班/組長、車間主管、部門經(jīng)理、副總的相關責任。.1工作時準備不充分就開始運作設備，或未通過檢查就開始作業(yè)。.2以不規(guī)范的方法或違規(guī)操作機器設備不按操作規(guī)定使用機器，導致安全裝置失靈。.3不規(guī)范裝、卸貨物或工作時不按崗位操作流程操作。.4在工作場所嬉戲或跑動、打鬧及工作精力不集中。.5睡眠不夠、過度疲憊、自身服飾等未加妥善處置。.6未通過書面批準，私自調動工作崗位、

6、區(qū)域或操作他人機器設備。.7隨意私自接裝電線或機器設備出現(xiàn)故障未予以上報或請修理人員修理，私自拆裝調試的。.8明知存在對身體不利因素，卻未采用任何防范措施，如：上班時赤腳、不按規(guī)定穿戴防護用品等。因以下原因造成工傷事故，將追究相關部門負責人的直接責任或連帶責任。.1新員工及轉崗人員上崗前沒進行崗位技術培訓的。.2對特別崗位人員上崗前未執(zhí)行技術考核的。.3員工在操作時，發(fā)現(xiàn)設備存在隱患，已向上級反映，而得不到馬上解決，而導致發(fā)生工傷的。.4員工在工作中，未采用妥善勞作保護及勞作保護用品不及時，而導致發(fā)生工傷的。.5員工發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報或報告不實、蓄意毀滅事故證據(jù)，破壞現(xiàn)場者。.6強令他人違章作業(yè)或對安全,事項不檢查、不催促、不指導，放任自流而致使工傷發(fā)生者。.7日常對本部門的消防設施、安全通道未加維護和疏通直至發(fā)生重大事故造成人員傷亡的。4.6工傷報銷規(guī)定：4.6.1 工傷時產(chǎn)生的醫(yī)療費用由公司墊付，相關申報的資料必須由公司管理，