奶茶店員工勞動(dòng)合同

1、奶茶店員工勞作合同 甲方：_ 乙方：_ 地址：_ 居民身份證號(hào)碼：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞作合同期限 第一條 本合同期限為_年，自_年_月_日生效，其中試用期_月，到_年_月_日終止。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔(dān)任_工作。 三、 勞作保護(hù)和勞作條件 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行按時(shí)的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。 第四條 甲方由于工作必須要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未通過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。 第五條 甲方為乙方提

2、供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞作安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、 勞作報(bào)酬 五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同 意，乙方的勞作報(bào)酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。 第八條 甲方執(zhí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)_。 第九條 乙方的勞作報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣 償辦法賠償乙方損失。 第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞作合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞作部違反;勞作合同規(guī)定

3、的賠償辦法賠償甲方損失。 第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：_培訓(xùn)費(fèi)：_合同期限/月_未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干：_指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：_賠償80%培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、勞作爭(zhēng)議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞作爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的