【精華】勞動(dòng)合同范文

1、【精華】勞作合同范文 第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，合同期滿后，雙方同意持續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如必須重新約定勞作合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 B. 無(wú)固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二條 假設(shè)乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約按時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞作關(guān)系。 第二章 試用期 第三條 甲乙雙

2、方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，試用期工資為：_. 第四條 選用條件為： 1. 學(xué)歷文化：_. 2. 身體狀況：_. 3. 工作技能：_. 4. 團(tuán)隊(duì)精神：_. 5. 其他：_. 第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見(jiàn)“使命描述; 第六條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi). 第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位使命，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未通過(guò)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。 第八條 甲方因生產(chǎn)和工作必須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，必須調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下?tīng)顩r除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)必須要

3、，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化必須調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受; B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)必須要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定; C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_)。 A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 B. 不按時(shí)工時(shí)制。 C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。 第十條 甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞作節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十一條 甲方因工作必須要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙

4、方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以確保乙方合法權(quán)益。 第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五章 規(guī)章制度與勞作紀(jì)律 第十三條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十六條 乙方違反勞作紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 第六章 勞作報(bào)酬 第十七條

5、 乙方在正常出勤并付出正常勞作后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞作報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(_)。 A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(假設(shè)非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：_，崗位工資為_(kāi)元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí)。 B. 計(jì)件形式：乙方的勞作定額為_(kāi)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi). C. 其他工資形式：_. 第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十九條 甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法治定的勞作報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。 第二十條 甲方安排乙方

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞作報(bào)酬。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十一條 甲方依據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)(_)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳 A. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)B. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)C. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)D. 其他_. 第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： A. _. B. _. C. _. 第八章 勞作保護(hù)、

7、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞作過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞作防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第九章 勞作合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)

8、生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或選用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方： A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被選用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理選用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明

9、的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞作教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 C. 嚴(yán)重違反甲方的勞作紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。 D. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私作弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。 F. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或

10、處格外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。 G. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 H. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞作教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 I. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的。 K. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能

11、勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞作管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。 D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞作報(bào)酬的。 C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 D. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞作保護(hù)和勞

12、作條件的。 E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權(quán)益的。 F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞作的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的。 C. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的。 F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、 第三十五條 有以下情形之一的，合同自行終止： A. 合同期滿且雙方不能就相同勞作條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。 B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。 C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。 D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 E. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有持續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。 F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 G. 法律法規(guī)規(guī)定的

14、其他情形。 第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。 第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞作合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第三十九條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞作合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等

15、(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假設(shè)違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用_元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。 第四十一條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。 第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)

16、營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容： A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程制定、電路制定、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 B. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞作報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 第四十三條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域?yàn)開(kāi).在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體

17、標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，支付方式為_(kāi).假設(shè)乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。如果違約金不夠以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。 第十二章 勞作爭(zhēng)議處理 第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞作仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十三章 其他規(guī)定 第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位使命、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十八條 合同生效前雙方簽訂的