2021年公司勞動合同模板匯總九篇（優(yōu)選）

1、dont pay too much attention to the looks of yourself and others, and your abilities are not written on your face.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年公司勞動合同模板匯總九篇 公司勞動合同 篇1甲方乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下：?一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。二、經(jīng)雙方協(xié)商乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變

2、換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。六、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有

3、營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。七、合同解除1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。八、在合同期內(nèi)如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_

4、日 _年_月_日公司勞動合同 篇2甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方：黃靜 身份證號碼南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項。(二)甲、乙雙方于 20x年

5、06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承

6、諾并放棄任何可能存在的權利和權益。(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：日期：二零_年x月x日 日期： 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。公司勞動合同 篇3甲方(用人單位)：_乙方(勞動者)：_身份證號：_依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙

7、方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將

8、給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求

9、乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條

10、 員工在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，

11、為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條

12、件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但

13、須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的_x以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違

14、反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經(jīng)_討論制

15、定，報經(jīng)_批準，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年，于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。(五)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字/蓋章)：_ 甲方(簽字/蓋章)：_聯(lián)系方式：_ 聯(lián)系方式：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇

16、4甲 方：_x婚慶工作室乙 方：_簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限1、固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限。從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期_個月, 從_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任務為期限。從_年_月_日起至工作任務完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方安排乙方在_工作地點從事_工作（崗位）。2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和

17、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。四、勞動報酬1、根據(jù)甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資_元月；試用期滿工資_元月(日)。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替

18、代貨幣支付。3、甲方每月 _15_日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工

19、作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇1、勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方

20、患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢

21、。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙公司勞動合同 篇5勞動合同書甲方(用人單位)_ 乙方(員工) _ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）_ （主要負責人） 號碼_ 聯(lián)系人 住址 _ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話_為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年

22、 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行

23、勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實

24、行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方

25、少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身

26、自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

27、工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方

28、發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇6甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 )：乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址

29、聯(lián) 系 電 話為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格 ，工作地點為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲

30、方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)簽訂時間： 年 月 日公司勞動合同 篇7一、公司可以擅自變更勞動合同嗎在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，

31、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循

32、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、變更勞動合同有什么程序(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不能擅自變更勞動合同，想要變更必須先與勞動者協(xié)商一致，否則變更的勞動合同就是無效的。如果公司變更

33、勞動合同不與勞動者協(xié)商的話，最終損害的也將會是勞動者的權益。公司勞動合同 篇8用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)勞動者：姓 名 (簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現(xiàn)場做 職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。二、聘用時間為20_年2月15日至20_年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20_元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績，有獎、

34、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。四、乙方職責1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;3、如因

35、工作安排不當，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經(jīng)濟責任;4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。五、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)身份證號碼 身份證號碼年 月 日 年 月

36、 日公司勞動合同 篇9甲方（用人單位）單位名稱_郵政編碼_ 編 號： 身份證號碼_ 家庭住址_經(jīng)濟性質(zhì)_法定代表人_地址_郵政編碼_甲方(蓋章)_法定代表人：年月日鑒 證 機 關(蓋章)年 月 日乙方(勞動者)姓名_性別_乙方(簽字) _ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_頁- 本資料來自 -為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至

37、_年_月_日止，共_個月。（二）無固定期限，自_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。_年_月_日止，共個月。止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲

38、、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（

39、一）乙方實行以下第種工時制。1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。注：工作時間和休息休假是勞

40、動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。注：勞

41、動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件

42、單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：_。乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病

43、，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬＃ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)

44、的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。注：

45、依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

46、工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。注：依據(jù)勞動合同法第41條擬訂。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：依據(jù)勞動合同法第41條修訂。（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。注：依據(jù)勞動合同法第37條擬訂。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者