新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

1、精品文檔新員工入職培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束， 首先得感謝集團(tuán)領(lǐng) 導(dǎo)給我們提供這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)， 讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團(tuán) 給予的重視和關(guān)心。 增強(qiáng)了大家的歸屬感， 讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期 的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場(chǎng)人員。在集團(tuán)人力資源部的合理安排下， 讓我們對(duì)集團(tuán)的各部門及各分公司有了一個(gè)整體的了解和直觀的現(xiàn)場(chǎng)參觀。 此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐 富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式、人力 資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓(xùn)練、軍事化訓(xùn)練、質(zhì)量管理、集團(tuán) 主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、 安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、 蘭石展館參觀、 集團(tuán)管理制度、

2、職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文 寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)， 使我在最短的時(shí)間里 了解到本公司的基本運(yùn)作流程， 以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、 企 業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識(shí)。本次培訓(xùn)使我受益匪淺、深有體會(huì)。首先由集團(tuán)張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953 年 建廠至今的發(fā)展歷程、市場(chǎng)戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)歷， 為我們陳述了成功所必備的幾個(gè)條件， 讓我們“不拒小事、 不懼大事、 受得了挫折、耐得住寂寞。 ”張總語重心長(zhǎng)的話語無不深深地教育著 在座的每一位新員工。 聽著建廠初期來自全國(guó)各地的優(yōu)秀前輩為蘭石 做出的努力和貢獻(xiàn)， 那才是值得我們尊重和學(xué)習(xí)的對(duì)

3、象。 仿佛帶我們 重新走過 50 多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天， 激勵(lì)我們更加努力地去建設(shè)輝煌的 明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對(duì)未來充滿幻想和期待。通過培訓(xùn)，我們了解了面向國(guó)際市場(chǎng)，以中國(guó)制造能源機(jī)械裝備，塑造名族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿的企業(yè)使命。 鉆無止境， 煉就一流的蘭石精神更是 深入人心。 姜總針對(duì)企業(yè)文化做了言簡(jiǎn)意賅的報(bào)告， 通過認(rèn)知蘭石文 化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。 使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的 重要作用有了更深刻的理解， 也堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量的決心。 最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練， 各種驚險(xiǎn)刺激的 游戲時(shí)而讓

4、大家尖叫時(shí)而讓大家沉默。 當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過最后一道畢業(yè)墻時(shí)，都淚如雨下，這不是因?yàn)樾量嗷蚶щy，而是為自己的成長(zhǎng)喜極而泣。 這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷， 更給了我一筆 寶貴的精神財(cái)富！ 衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì)。 如何把這次活 動(dòng)心得落到實(shí)處，還有五點(diǎn)感受：一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團(tuán)隊(duì)，熱愛我們的事業(yè)； 二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用， 崗位優(yōu)勢(shì)， 不能因?yàn)樽约旱呐?力不夠而影響了團(tuán)隊(duì)集體的進(jìn)步；三是要誠(chéng)信待人，誠(chéng)信做事，挖掘自身潛能，增強(qiáng)自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯(cuò)誤； 五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。 要知道，只要不放棄，一切皆有

5、可能。關(guān)于職場(chǎng)溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面， 蘭大何教授和邱教授結(jié)合實(shí) 際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應(yīng)具備的五個(gè)心態(tài)： 歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài)、合作心態(tài)、包容心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單 位當(dāng)做舞臺(tái)，把同事當(dāng)做伙伴，把挫折當(dāng)做存折，把危機(jī)當(dāng)做時(shí)機(jī)， 把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人和事。七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束， 但是我們的工作才剛剛開始， 如何更 好的開展自己的工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。 下面是我的幾 點(diǎn)個(gè)人體會(huì)：1 、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個(gè)人定位，適應(yīng)新的環(huán)境。從學(xué)校 到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變， 在這個(gè)過程中難免會(huì)有不適應(yīng)， 但這并不是逃避現(xiàn)實(shí)的借口。 既然我們來到了各自的工作崗位， 那么就應(yīng)該明白， 我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員。就應(yīng)改變學(xué)校的散漫， 熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)紀(jì)律性，依次來嚴(yán)格要求自己。2 、著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞意識(shí)。既然選擇了 蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠(chéng)于蘭石。要敢于承擔(dān)責(zé)任，有 吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績(jī)來證明自己的價(jià)值。3 、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎，勤于學(xué)習(xí)，盡快熟悉本質(zhì)工作。作為剛走出 校門的我們，幾乎沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以要時(shí)刻向前輩虛心請(qǐng)教， 認(rèn)真學(xué)習(xí)。從小事做起，鍛煉自我，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)?？傊?，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺， 不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得 到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)