最新勞動法員工加班超36小時企業(yè)被重罰19萬建議收藏

1、2018最新勞動法員工加班超36小時企業(yè)被重罰 19萬建議收藏gif 由于在“勞動關(guān)系”中，勞動者處于弱勢地位，所以我國的勞動法是較為偏向勞動者的。但是呢，由于很多朋友對勞動法并不了解，也不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益；比如：加班時間規(guī)定，加班補(bǔ)償規(guī)定，辭職補(bǔ)償規(guī)定，社保福利規(guī)定，年休假規(guī)定等等。所以導(dǎo)致有些黑心的企業(yè)“下限”越來越低，比如：之前珠海就有一家企業(yè)就因為趕訂單，違法延長1905 名職工加班時間（加班時間超過 36 個小時） ，結(jié)果被重罰了 19w 。那么，今天小蜜姐就好好和大家聊聊屬于咱們勞動者的合法權(quán)益！ ！ ！ gif 一、加班補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工

2、作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 gif 二、辭職補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而“月工資” ，則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 gif 三、社保福利規(guī)定根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納社保；如果用人單位

3、不交社保的話，相關(guān)部門會對公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審；如果公司不給員工繳納保險，員工可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。同時，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，而用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個月工資、工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資、工作不滿半年的補(bǔ)償半個月工資！ gif 四、年休假規(guī)定根據(jù)我勞動法相關(guān)規(guī)定，如果單位因工作需要不能安排職工休年休假的，在經(jīng)過職工本人同意后，可以不安排職工休年休假； 但是， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。如果用人單位未經(jīng)員工同意或強(qiáng)行讓員工進(jìn)行加班的，而且又不肯支付300%工資補(bǔ)償?shù)脑?！那么，職工是可以向縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門進(jìn)行維權(quán)，屆時將會對用戶單位責(zé)令限期改正。在這種情