制造業(yè)臨時工薪資發(fā)放規(guī)范

制造業(yè)臨時工薪資發(fā)放規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（臨時工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為制造業(yè)企業(yè)，需雇傭臨時工進行短期勞動力補充，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供臨時性勞動服務，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動內(nèi)容1.1乙方在甲方規(guī)定的臨時崗位上，按照甲方的要求，提供相應的臨時性勞動服務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務。二、勞動報酬2.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的臨時工薪資標準執(zhí)行，薪資標準包括基本工資、加班工資、獎金等。2.2乙方正常工作時間工資為【正常工作時間工資標準】，具體工資構(gòu)成及計算方式見附件。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，因個人原因缺勤的，甲方有權扣除相應的工資。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間見附件。3.2乙方應按照甲方的工作時間要求，按時到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動保護4.1甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全生產(chǎn)意識。五、合同期限5.1本合同期限為【合同期限】個月，自【起始日期】至【終止日期】。5.2合同到期后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2如因法律法規(guī)變化導致本合同部分或全部無效，甲乙雙方應根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商變更或解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：【簽訂日期】附件：1.臨時工薪資標準2.工作時間安排3.勞動保護設施和勞動防護用品清單一、附件列表：1.臨時工薪資標準明細表2.工作時間安排表3.勞動保護設施和勞動防護用品清單4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷和身份證明文件6.加班申請審批表7.請假申請審批表8.勞動爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，或支付工資標準低于合同約定的標準。2.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和勞動防護用品。3.甲方安排乙方超時工作，未支付加班工資。4.乙方未按甲方要求提供臨時性勞動服務，或未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定時間到崗上班，或未提前申請請假。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照甲方需求提供短期勞動服務的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的工資報酬。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作時間和休息時間安排問題：如甲方安排工作時間超過法定標準，乙方有權拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施和用品，乙方有權拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.加班未支付工資問題：如甲方未支付加班工資，乙方應保留相關證據(jù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行合理處罰，不得超出法律法規(guī)規(guī)定的范圍。五、所有應用場