中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告

1、中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則China Sustainability Reporting Verification Rules and Instructions （CSR-VRAI） 中國紡織工業(yè)協(xié)會1 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI、八 、亠前言 社會責(zé)任績效信息的披露正逐漸發(fā)展成為企業(yè)界的普遍實踐和不斷強(qiáng)化的 法律或政策要求。 由于社會責(zé)任報告在機(jī)制上是一個單向度的溝通渠道， 而社會 責(zé)任績效信息又是利益相關(guān)方做出政策或市場決策的依據(jù)之一， 因而有必要對社 會責(zé)任報告的可信度和質(zhì)量加以一致、 嚴(yán)格、 獨立而公正的驗證。 這首先要求作 為報告組織的企業(yè)強(qiáng)化接受

2、驗證的意愿和機(jī)制， 同時也要求具有獨立資格和適當(dāng) 能力的外部機(jī)構(gòu)按照專業(yè)化、 系統(tǒng)化、透明化的規(guī)范和程序?qū)ι鐣?zé)任報告中披 露的信息進(jìn)行核對、評估和檢驗，并做出公開的驗證結(jié)論。2008 年，中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布了中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要（CSR-GATEs，下稱綱要或CSR-GATEs），為中國紡織服裝企業(yè)披露社會 責(zé)任績效信息提供了指引和規(guī)范，并明確建議企業(yè)對其報告內(nèi)容進(jìn)行獨立驗證。 為具體落實這一建議， 同時提高中國紡織服裝企業(yè)發(fā)布的社會責(zé)任報告的信任附 加值，中國紡織工業(yè)協(xié)會組織制定本 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則（下稱準(zhǔn)則），為中國紡織工業(yè)協(xié)會、驗證服務(wù)機(jī)構(gòu)（下稱驗證機(jī)

3、構(gòu)）及紡織服 裝企業(yè)就社會責(zé)任報告的驗證工作提供原則指引與操作規(guī)范。 本準(zhǔn)則依據(jù)綱要的要求和 CSC9000T 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理 體系（ 2008 版）的評估要求和規(guī)程制定，并充分參考了中國注冊會計師其 他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第 3101 號（歷史財務(wù)信息審計或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)）、國 際審計與鑒證準(zhǔn)則理事會國際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第 3000 號（ ISAE 3000）：歷史財 務(wù)信息審計或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)、 ISO19011 質(zhì)量和或環(huán)境管理體系審 核指南以及 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 等管理體系的審核程序和方法， 并借鑒了其他社會責(zé)任報告驗證實踐的經(jīng)驗和方法。

4、 本準(zhǔn)則由中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室研究團(tuán)隊負(fù)責(zé)研究和起草，并吸 收了與中國紡織工業(yè)協(xié)會確立了合作關(guān)系的報告驗證機(jī)構(gòu)提供的意見和建議。 中 國紡織工業(yè)協(xié)會將隨著報告驗證實踐的發(fā)展適時修訂本準(zhǔn)則。2中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI目錄I 適用范圍 3II 定義與術(shù)語 4III 驗證原則 61 全面性原則 62 客觀性原則 83 適宜性原則 104 響應(yīng)性原則 125 發(fā)展性原則 14IV 驗證規(guī)程 161 驗證服務(wù)機(jī)構(gòu) 162 審核員、審核組、審核組長與外部專家 173 驗證計劃 184 驗證的實施 195 驗證程度 23V 驗證結(jié)論 261 驗證結(jié)論 262 符合驗證

5、原則的程度 263 驗證報告 274 驗證聲明 295 驗證的局限性 303中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAII 適用范圍1 本準(zhǔn)則提出了驗證或評價社會責(zé)任報告的基本原則、 操作規(guī)程以及驗證結(jié)論的 內(nèi)容和形式要求。2 本準(zhǔn)則旨在衡量報告組織披露的可持續(xù)發(fā)展績效信息的質(zhì)量， 所以本準(zhǔn)則是報 告驗證機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會責(zé)任報告驗證，提出驗證結(jié)論的原則標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程文件。3 本準(zhǔn)則也可以是報告組織用以指導(dǎo)建立企業(yè)的社會責(zé)任報告管理制度， 并對其 社會責(zé)任報告進(jìn)行內(nèi)部編審的管理工具；以及報告讀者，包括報告組織的利益 相關(guān)方對報告進(jìn)行評價的參考依據(jù)。4 本準(zhǔn)則中的所有驗證原則與驗證規(guī)范， 包括驗

6、證規(guī)程與驗證結(jié)論均適用于中國 紡織工業(yè)協(xié)會指定的驗證機(jī)構(gòu)對按照綱要編制的社會責(zé)任報告的驗證工作， 其結(jié)論包括經(jīng)驗證的社會責(zé)任報告對綱要及本準(zhǔn)則的符合程度。5 本準(zhǔn)則所確立的驗證原則（第 III 部分）是一個開放并相對獨立的原則標(biāo)準(zhǔn)體 系，可適用于其他機(jī)構(gòu)或個人對按照其他報告規(guī)范編制的社會責(zé)任報告的驗 證、保證或評價。6 本準(zhǔn)則所確立的驗證原則（第 III 部分）也適用于中國紡織工業(yè)協(xié)會（下稱協(xié) 會）對按照綱要編制的報告進(jìn)行評價或提出鑒證意見。4 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAIII 定義與術(shù)語1 社會責(zé)任報告 又稱可持續(xù)發(fā)展報告、社會績效報告、企業(yè)公民報告或非財務(wù)報告等，

7、是報 告組織按照一定規(guī)范向利益相關(guān)方及社會公眾披露其在社會責(zé)任， 也即可持續(xù)發(fā) 展領(lǐng)域的績效信息的公開報告。2 驗證 驗證服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，采用適當(dāng)?shù)姆椒ê土鞒虒蟾娼M織公 開披露的績效信息及其管理體系、 方法和流程做出審核與評估， 以檢驗和證明績 效信息可信度的活動； 驗證只檢驗報告組織披露的績效信息的質(zhì)量， 并不對組織 的社會責(zé)任績效本身做出評價。3 保證 第三方按照特定方式以獨立身份向利益相關(guān)方提供某一對象滿足品質(zhì)或能 力要求的信任的過程和相關(guān)承諾， 提供信任的方法是提出能夠證實相關(guān)品質(zhì)或能 力要求得到滿足的證據(jù)或背書聲明；驗證和鑒證都是保證的具體形式。4 鑒證在 CSR-G

8、ATEs 體系內(nèi)，社會責(zé)任報告鑒證是指中國紡織工業(yè)協(xié)會就報告符 合中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要的程度做出評價，和 /或就報告驗證 的基本過程和結(jié)果做出的公開聲明， 以證明報告披露的信息的基本質(zhì)量和報告驗 證的真實性、獨立性和公正性。5 驗證服務(wù)機(jī)構(gòu)具有一定資格和能力，提供驗證服務(wù)的獨立組織。6 審核員5 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 具有一定資格和能力，按照特定規(guī)程實施驗證工作的獨立個人。7 報告組織 按照一定規(guī)范和方法編制并公開披露其在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的績效信息的組 織，包括企業(yè)和其他組織。8 影響驗證獨立性和公正性的關(guān)系 包括財務(wù)和投資關(guān)系、高級管理層人事關(guān)系、

9、商業(yè)交易或有償服務(wù)關(guān)系以及 報告編制和咨詢服務(wù)等關(guān)系。9 驗證對象 報告組織披露的社會責(zé)任績效信息或其載體，即驗證所針對的信息客體，多 數(shù)情況下指報告整體，在有些情況下也指有待驗證的特定的績效信息。10 關(guān)鍵指標(biāo) 體現(xiàn)報告組織主要的社會責(zé)任影響并因而對其社會責(zé)任績效的披露質(zhì)量具 有特殊重要性的各個社會責(zé)任績效指標(biāo)， 報告組織在社會責(zé)任領(lǐng)域的主要影響是 確定關(guān)鍵指標(biāo)的根本依據(jù)。11 驗證范圍驗證對象整體所涉及的范圍，包括事項范圍、組織結(jié)構(gòu)范圍和時間范圍。12 直接證據(jù)指無須借助推理即可單獨充分證明驗證對象在某方面的風(fēng)險或質(zhì)量的證據(jù)。13 保留結(jié)論 驗證對象在某方面達(dá)到了驗證程度的整體要求，但是由

10、于個別事項的限制， 這一符合要求的結(jié)論不能以無條件的方式做出， 因而以附帶限制條件的方式提出 的結(jié)論。6 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAIIII 驗證原則1 全面性原則1.1 報告應(yīng)在最大程度上提供報告組織在經(jīng)濟(jì)、 社會和環(huán)境績效方面的所有相關(guān) 信息和資料。1.2 全面性體現(xiàn)在：a) 報告涵蓋的事項范圍 報告所確定的主題和指標(biāo)應(yīng)能充分體現(xiàn)報告組織的所有社會責(zé)任影響、 績效和問題； 報告在社會責(zé)任各領(lǐng)域的行動、機(jī)遇與成效和挑戰(zhàn)、風(fēng)險與問題之間的 平衡性也是全面性的重要要求；b) 報告涵蓋的報告組織的組織結(jié)構(gòu)范圍 報告應(yīng)能充分體現(xiàn)報告組織所有部門、層次和受其實質(zhì)控制的相關(guān)實體

11、 在社會責(zé)任領(lǐng)域的作為； 報告應(yīng)強(qiáng)調(diào)報告組織在所有部門、層次和受其實質(zhì)控制的相關(guān)實體間全 面規(guī)劃、實施和評價社會責(zé)任管理的組織體系及其實際效果；c) 報告涵蓋的時間范圍 報告應(yīng)充分涵蓋界定的期間內(nèi)與社會責(zé)任相關(guān)的所有活動、事件及其影 響的信息； 在必要的情況下，報告涵蓋信息的時間范圍可適當(dāng)延伸；兩份連續(xù)的報 告在時間上應(yīng)密切接續(xù)。1.3 全面性原則服從于客觀性原則和適宜性原則， 同時可被響應(yīng)性原則和發(fā)展性 原則所支持。1.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，全面性應(yīng)聯(lián)系企業(yè)狀況（1.1）和報告界限（6.1）進(jìn) 行界定和評價。7中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI1.5 CSR-GA

12、TEs 相關(guān)要求：報告邏輯也要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報告中明確企業(yè)的基本情況、相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以 及報告本身的界限和權(quán)限指標(biāo)。作為最低要求，我們建議每份報告完全或部分涉及的所有指標(biāo)數(shù)都不低于本 綱要所列指標(biāo)總數(shù)的 60（ 121 個指標(biāo)；對后續(xù)的定期或不定期報告而言， 這一要求包含未做報告的基準(zhǔn)指標(biāo)在內(nèi)），同時，第 4 類一級指標(biāo)下二級指 標(biāo)的覆蓋率不低于 60 （即三類） ，且所覆蓋的每類二級指標(biāo)下三級指標(biāo)的 覆蓋率不低于該三級指標(biāo)總數(shù)的 50。8中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI2 客觀性原則2.1 報告所確定的主題和指標(biāo)對于報告組織、 環(huán)境及其利益相關(guān)方應(yīng)具有實質(zhì)意 義，所包含的

13、信息應(yīng)基于客觀事實，具有可比性，表述應(yīng)準(zhǔn)確，中肯。2.2 客觀性的要求2.2.1 報告所確定的主題和指標(biāo)對于報告組織的社會責(zé)任表現(xiàn)、環(huán)境及其利益相關(guān)方的權(quán)益應(yīng)具有實質(zhì)意義，報告不應(yīng)回避和遺漏關(guān)鍵的、實體性指標(biāo)； 相關(guān)信息對于利益相關(guān)方了解和評價報告組織的社會責(zé)任表現(xiàn)并藉此做出 政策或市場決策具有實質(zhì)影響。2.2.2 報告提供的信息應(yīng)真實可靠，具有可追溯、可核實的客觀依據(jù)。2.2.3 報告應(yīng)確保其績效信息的傳達(dá)方式具有反映社會責(zé)任績效的本質(zhì)和內(nèi)在規(guī) 律的科學(xué)性，報告組織的前后各份報告之間應(yīng)具有方法上的一致性和內(nèi)容 上的可比性；可比性要求報告在必要的時候明確適用的基準(zhǔn)，并廣泛應(yīng)用規(guī)范化數(shù)據(jù)和 比率

14、方法。2.2.4 報告提供的信息應(yīng)中立，避免偏見判斷或類似導(dǎo)向，報告語言及表述應(yīng)準(zhǔn) 確、中肯，避免模糊或夸張的陳述。2.2.5 報告應(yīng)說明報告組織為保障報告的客觀性而在信息記錄、整理、分析、解 釋以及報告驗證方面所建立的機(jī)制和采取的策略。2.3 客觀性原則指導(dǎo)其他原則， 但并不排斥基于適宜性原則的報告傾向和指標(biāo)選 擇，且根據(jù)適宜性原則和發(fā)展性原則的要求，客觀性也應(yīng)在過程中充分體現(xiàn)。2.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，報告權(quán)限（6.2）是確保報告客觀性的基本機(jī)制要求。2.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求：中國現(xiàn)行的關(guān)于產(chǎn)品安全與消費者保護(hù)、勞動者權(quán)益保護(hù)、節(jié)能減排與環(huán)境 保護(hù)以及公平競爭方面的法律

15、法規(guī)、政策指導(dǎo)以及中國簽署或批準(zhǔn)的各類國9中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 際公約已經(jīng)為中國的企業(yè)披露相關(guān)信息提供了完整而系統(tǒng)化的規(guī)則指引甚 至是具體的指標(biāo)體系，它們應(yīng)構(gòu)成中國企業(yè)的社會責(zé)任報告的原點和基線， 所以，本綱要在上述各方面所確定的基本指標(biāo)的淵源就是中國的法律法規(guī)、 政策和相關(guān)的國際公約。所有數(shù)據(jù)和事實應(yīng)源于能夠界定指標(biāo)的有效的法律文件、經(jīng)過審計的統(tǒng)計報 表、有記錄證明的客觀事實以及綜合上述各項的數(shù)理計算和直接的邏輯推 理。對序列 1（企業(yè)狀況與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）及序列 4（社會責(zé)任績效表現(xiàn)）兩個一級 指標(biāo)下各指標(biāo)的界定和解釋應(yīng)主要依據(jù)中國現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策要求、中

16、國批準(zhǔn)或接受的有關(guān)國際公約和國際慣例，以及一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理或市場規(guī) 則。對序列 2（社會責(zé)任戰(zhàn)略與方針）及序列 3（社會責(zé)任管理體系）兩個一級 指標(biāo)下各指標(biāo)的界定和解釋可參考 CSC9000T 中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理 體系及其附屬文件 （例如中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系實施指導(dǎo)文件 中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年報等）中對相關(guān)要素和概念的說明。對序列 5（發(fā)展環(huán)境與社會責(zé)任績效）及序列 6（報告指標(biāo)）兩個一級指標(biāo) 下各指標(biāo)的界定和解釋依循客觀事實即可。如果報告企業(yè)對某個或某些指標(biāo)采用了上述基準(zhǔn)以外的特殊的界定規(guī)則或 解釋方法，則應(yīng)在報告中明確此種規(guī)則或方法。一份可信的報告中的所有數(shù)據(jù)和事實應(yīng)源于

17、能夠界定指標(biāo)的有效的法律文 件、經(jīng)過審計的統(tǒng)計報表、有記錄證明的客觀事實以及綜合上述各項的數(shù)理 計算和直接的邏輯推理。我們建議企業(yè)在報告定稿之后、 公開發(fā)表之前， 對其報告內(nèi)容進(jìn)行獨立審計，并可在報告終稿上附加審計報告或其結(jié)論摘錄。10 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI3 適宜性原則3.1 報告應(yīng)符合報告組織實際狀況，反映報告組織的社會責(zé)任戰(zhàn)略，關(guān)注報告組 織主要的社會責(zé)任因素和社會責(zé)任影響，并能反映報告組織所在行業(yè)和地區(qū) 社會責(zé)任的狀況。3.2 適宜性的要求3.2.1 報告所確定的主題和指標(biāo)應(yīng)基于對報告組織主要的社會責(zé)任因素和社會責(zé) 任影響的辨識和評價，側(cè)重對報告組織的

18、社會責(zé)任績效具有重大影響的目 標(biāo)和指標(biāo)的控制過程與實現(xiàn)程度；適宜性允許并要求報告選擇主題和指標(biāo)或明確其關(guān)鍵指標(biāo)，但報告應(yīng)說明 或表明此類選擇的合理性。3.2.2 報告應(yīng)充分反映報告組織類型、規(guī)模、產(chǎn)品、服務(wù)以及內(nèi)外部環(huán)境等特點 的社會責(zé)任影響及其關(guān)鍵變化。3.2.3 報告組織在社會責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)的自律表現(xiàn)、自愿標(biāo)準(zhǔn)或創(chuàng)新活動，以及在社 區(qū)與當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展方面的表現(xiàn)能夠有效支持和提升報告的適宜性。3.2.4 報告應(yīng)能反映報告組織所在行業(yè)和地區(qū)在社會責(zé)任方面的一般現(xiàn)狀、主要 的問題與挑戰(zhàn)以及關(guān)鍵變化； 報告應(yīng)能便利利益相關(guān)方在報告組織所處的運(yùn)行環(huán)境中理解、評價和預(yù)測 報告組織本身以及類同組織的社會責(zé)任績

19、效。3.3 適宜性原則可能限制全面性原則，但適宜性原則可支持客觀性原則，并可被 響應(yīng)性原則與發(fā)展性原則所支持。3.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，企業(yè)狀況與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（1）和社會責(zé)任戰(zhàn)略與方針（2） 是評價其他主題和指標(biāo)適宜性的基準(zhǔn)。3.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求：本綱要所確立的社會責(zé)任報告指標(biāo)體系能使企業(yè)的報告基準(zhǔn)明確，定義嚴(yán)格11 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI且梯度清晰，易于各利益相關(guān)方在企業(yè)所處的運(yùn)作環(huán)境中客觀而準(zhǔn)確地理解、評價和預(yù)測企業(yè)的社會責(zé)任績效。報告企業(yè)可以根據(jù)自身特點及其主要利益相關(guān)方的主要關(guān)切體現(xiàn)出自身的報告傾向。本綱要均提供了一套完整的、本土化的

20、報告指標(biāo)體系。中國紡織工業(yè)協(xié)會鼓勵所有紡織服裝企業(yè)利用本綱要編制其社會責(zé)任報告。企業(yè)可以在報告形式上充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力。報告可以定期或不定期獨立發(fā)表，也可以與企業(yè)的年報或財務(wù)年報一并發(fā)表。12中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI4 響應(yīng)性原則4.1 報告應(yīng)體現(xiàn)報告組織對社會責(zé)任問題的實質(zhì)回應(yīng)， 并應(yīng)說明各利益相關(guān)方的 參與方式以及報告組織對各利益相關(guān)方利益與期望的反饋。4.2 響應(yīng)性的要求4.2.1 響應(yīng)性關(guān)注報告組織對社會責(zé)任績效的報告方式，即報告應(yīng)能展示報告組 織對社會責(zé)任問題做出實質(zhì)回應(yīng)的方式及制度措施； 報告應(yīng)能充分說明報告組織用以響應(yīng)不同社會責(zé)任問題的資源配置、目

21、標(biāo) 設(shè)定、實施方案及進(jìn)程控制方法； 報告還應(yīng)表明報告組織在組織、管理、資源以及報告制度上對不同社會責(zé) 任問題的優(yōu)先性安排。4.2.2 報告應(yīng)識別報告組織的主要利益相關(guān)方， 明確報告組織與利益相關(guān)方交流， 便利利益相關(guān)方參與，獲取其利益與期望的渠道與方式，以及具體開展的 活動和效果； 報告應(yīng)說明報告組織均衡不同利益相關(guān)方之間的利益與期望的原則與方 法，尤其是處理不同利益相關(guān)方之間相互沖突的各種利益與期望的原則與 管理方法；報告還應(yīng)評價各利益相關(guān)方的參與和期望對報告組織的戰(zhàn)略、管理以及報 告內(nèi)容的影響，并提出對于各利益相關(guān)方的建議。4.2.3 報告應(yīng)充分說明報告組織在管理體系的組織、運(yùn)作與評價方面

22、的調(diào)整，以 反映報告組織主動響應(yīng)的能力和組織保障。4.2.4 報告對社會責(zé)任問題的實質(zhì)回應(yīng)以及對利益相關(guān)方利益與期望的反饋應(yīng)符 合時效性要求，以保證報告信息的當(dāng)期價值。4.3 響應(yīng)性可印證和支持全面性、客觀性及適宜性原則，同時也應(yīng)符合客觀性原 則和適宜性原則的要求，響應(yīng)性并可指導(dǎo)發(fā)展性原則。4.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，社會責(zé)任管理體系（3）,尤其是利益相關(guān)方參與（3.4） 13中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI是響應(yīng)性原則的制度框架和基本指標(biāo)體系。4.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求：社會責(zé)任績效的持續(xù)改進(jìn)有賴于企業(yè)管理制度的健全、完善與提升，因此，本綱要也首先提出了

23、企業(yè)在社會責(zé)任管理體系方面的一系列報告指標(biāo)。報告企業(yè)也可以在本綱要的指標(biāo)之外識別其他重要且自愿公開的指標(biāo)，以及其他利益相關(guān)方要求公開的信息。14 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI5 發(fā)展性原則5.1 報告應(yīng)體現(xiàn)報告組織在社會責(zé)任績效各方面，尤其是關(guān)鍵績效的變化，并在 報告組織內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的變化中評價績效變化的現(xiàn)期與長期影響。5.2 發(fā)展性的要求5.2.1 報告應(yīng)體現(xiàn)確定的主題和指標(biāo)在確定的期間內(nèi)的變化，尤其應(yīng)突出確定的 關(guān)鍵績效的變化； 報告在指標(biāo)績效的表述方法上可以體現(xiàn)趨勢性，但應(yīng)基于績效變化的精確 性和可比較性。5.2.2 報告應(yīng)說明報告組織內(nèi)外部環(huán)境中對社會責(zé)任績

24、效具有影響的各種變化； 報告應(yīng)在內(nèi)外部環(huán)境的變化中評價報告組織在社會責(zé)任績效方面的變化， 說明社會責(zé)任績效變化在當(dāng)前和長期的影響； 如果社會責(zé)任績效的變化涉及多種因素互動的過程，發(fā)展性原則要求報告 充分說明參與過程的所有因素及各個環(huán)節(jié)的作用。5.2.3 在存在前期報告的情況下，當(dāng)期報告應(yīng)表明相對前期報告在確定的主題和 指標(biāo)方面的發(fā)展與變化；如果報告在確定的主題和指標(biāo)方面發(fā)生顯著局限或減少的情況，報告應(yīng)提 供合理、可信的解釋。5.3 發(fā)展性原則支持全面性原則，強(qiáng)化客觀性原則和適宜性原則，同時，發(fā)展性 原則應(yīng)服從響應(yīng)性原則的要求。5.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，發(fā)展環(huán)境與社會責(zé)任績效（5）是發(fā)展

25、性原則的基本 框架。5.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求：指標(biāo)依其穩(wěn)定性分為兩類：基準(zhǔn)指標(biāo)（B）和發(fā)展指標(biāo)（D）?；鶞?zhǔn)指標(biāo)指在一個報告期內(nèi)一般不會發(fā)生重大或關(guān)鍵變化，同時又構(gòu)成利益相關(guān)方衡量15 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI發(fā)展指標(biāo)的變化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或指標(biāo)。發(fā)展指標(biāo)是因報告期而異的變量指標(biāo)， 它們構(gòu)成報告的主體內(nèi)容，表明報告企業(yè)在社會責(zé)任方面的發(fā)展或變化。 無論報告的內(nèi)容架構(gòu)及形式編排如何，報告企業(yè)的首次報告應(yīng)當(dāng)涵蓋所有基準(zhǔn)指標(biāo)，后續(xù)的定期或不定期報告則可以在保證報告內(nèi)容和邏輯完整性的前提下忽略部分基準(zhǔn)指標(biāo)，除非這些基準(zhǔn)指標(biāo)在該次報告期間發(fā)生了重大或關(guān)鍵變化。報告企業(yè)所

26、有的報告，包括首次報告和后續(xù)的定期或不定期報告都 應(yīng)當(dāng)涵蓋盡量多的發(fā)展指標(biāo)，并盡量提供所涵蓋的發(fā)展指標(biāo)的所有內(nèi)容和所 有變化。報告企業(yè)可以從發(fā)展指標(biāo)中識別出一部分所有報告都將固定涵蓋的關(guān)鍵指 標(biāo)，也可以在報告所覆蓋的發(fā)展指標(biāo)方面制定規(guī)劃，逐步擴(kuò)大報告所涉指標(biāo) 的數(shù)量，增強(qiáng)報告的全面性。當(dāng)然，關(guān)鍵指標(biāo)的確定及指標(biāo)增加都必須在相 應(yīng)報告中予以明確，且不應(yīng)因此忽略任何其他指標(biāo)。16 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI IV 驗證規(guī)程1 驗證服務(wù)機(jī)構(gòu)1.1 經(jīng)協(xié)會認(rèn)定具有必要能力并與協(xié)會簽訂驗證服務(wù)協(xié)議的驗證機(jī)構(gòu)可依據(jù)本準(zhǔn)則對按照綱要編制的社會責(zé)任報告進(jìn)行驗證。1.1.1 協(xié)會審查

27、驗證機(jī)構(gòu)的以下資質(zhì)以確認(rèn)其在整體上具備基本的驗證能力：a) 對可持續(xù)發(fā)展問題的理解及參與程度；b) 實施驗證的人力資源、經(jīng)驗和技術(shù)資源；c) 保障驗證質(zhì)量的管理體系及監(jiān)督機(jī)制。1.1.2 協(xié)會公開公布并在必要時更新認(rèn)定的驗證機(jī)構(gòu)的名單。1.2 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實施質(zhì)量控制要求和相應(yīng)的程序， 并對本機(jī)構(gòu)提供的驗證服務(wù) 的質(zhì)量和做出的驗證結(jié)論負(fù)責(zé)。1.3 驗證機(jī)構(gòu)對隸屬于本機(jī)構(gòu)的審核員及審核組的能力、 驗證服務(wù)質(zhì)量和驗證過 程中的職業(yè)行為負(fù)責(zé)。1.3.1 在承諾接受具體的驗證委托，制定驗證計劃之前，驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)對驗證對象 所可能要求的專業(yè)知識和技能進(jìn)行評價，以確保能夠勝任驗證工作； 如果驗證對象所可能要

28、求的基本專業(yè)知識和技能超過驗證機(jī)構(gòu)的能力，驗 證機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕接受驗證委托。1.3.2 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)向協(xié)會提交符合本準(zhǔn)則的、對審核員職業(yè)行為的要求。1.4 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)保證報告驗證全過程的獨立性和公正性。1.4.1 在承諾接受具體的委托工作，開展驗證之前，驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)審查本機(jī)構(gòu)與報告組織之間的關(guān)系，確保不存在影響驗證獨立性和公正性的關(guān)系；如果驗證機(jī)構(gòu)與報告組織間存在影響驗證獨立性和公正性的關(guān)系，驗證機(jī) 構(gòu)應(yīng)立即以書面形式通知協(xié)會，并不應(yīng)接受該項委托。17中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI1.4.2 在驗證結(jié)束之前，驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)避免與報告組織之間建立影響驗證獨立性和公正性的關(guān)系，如確須建

29、立此類關(guān)系，驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)立即以書面形式通知協(xié) 會，聲明放棄該項委托。1.4.3 驗證結(jié)論應(yīng)包含驗證機(jī)構(gòu)在機(jī)制上和結(jié)果上保證驗證全過程獨立性和公正 性的陳述與聲明。2 審核員、審核組、審核組長與外部專家2.1 報告驗證由接受協(xié)會驗證委托的驗證機(jī)構(gòu)的一名或多名審核員實施。2.2 審核員應(yīng)至少具備以下由有效記錄支持的資格與能力：a) 系統(tǒng)了解可持續(xù)發(fā)展問題并有五年以上的參與經(jīng)驗；b) 系統(tǒng)了解社會責(zé)任報告機(jī)制和本準(zhǔn)則的要求；c) 系統(tǒng)了解綱要的報告要求及其具體指標(biāo)的含義；d) 在利益相關(guān)方參與框架中研究問題并與利益相關(guān)方互動的能力。2.3 二名或二名以上審核員組成審核組，并由驗證機(jī)構(gòu)指定審核組長。2.

30、3.1 審核組的規(guī)模由協(xié)會與驗證機(jī)構(gòu)根據(jù)報告組織的規(guī)模和驗證對象的復(fù)雜程 度共同決定。2.3.2 審核組長主持制定審核計劃，并協(xié)調(diào)審核組驗證工作。2.3.3 審核組長與審核組其他成員在實質(zhì)問題上的意見具有同等價值。2.4 在審核員或?qū)徍私M就特定問題缺乏必要能力或經(jīng)驗的情況下， 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)與協(xié)會協(xié)商聘任外部專家，參與部分或全部驗證過程。2.4.1 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保外部專家具有相應(yīng)的專業(yè)能力。2.4.2 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保外部專家充分了解本驗證準(zhǔn)則的要求。2.4.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)具備足夠的知識和技能，以實現(xiàn)下列目的：a) 界定專家工作的目標(biāo)及其如何與驗證目標(biāo)相聯(lián)系；b) 考慮專家使用的假設(shè)、方法和

31、原始數(shù)據(jù)的合理性；18中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAIc) 考慮專家發(fā)現(xiàn)的問題和得出結(jié)論的合理性。在評估外部專家提供的意見作為證據(jù)的充分性和適當(dāng)性時，審核員或?qū)徍?組除了考慮外部專家的能力和經(jīng)驗以外，也應(yīng)考慮上述要求。2.4.4 外部專家應(yīng)僅就特定專業(yè)問題給出確定性意見，供審核員或?qū)徍私M作為證 據(jù)以支持相應(yīng)的驗證結(jié)論。3 驗證計劃3.1 驗證機(jī)構(gòu)在確認(rèn)接受協(xié)會驗證委托后，應(yīng)預(yù)先制定驗證計劃，以確保驗證的有序、有效實施。3.2 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保審核員或?qū)徍私M制定的驗證計劃符合驗證的實際需要。3.2.1 驗證計劃應(yīng)充分考慮報告組織的規(guī)模和驗證對象的復(fù)雜程度，以及參與驗 證的審核

32、員或?qū)徍私M的能力。3.2.2 審核員或?qū)徍私M在制定驗證計劃的過程中，可與協(xié)會或報告組織確認(rèn)必要 的資源支持。3.3 驗證計劃應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：a) 驗證的目的；b) 適用本準(zhǔn)則驗證的聲明；c) 驗證機(jī)構(gòu)的基本信息；d) 審核員或?qū)徍私M的基本信息；e) 驗證范圍；f) 驗證程度；g) 驗證方法與具體活動；h) 驗證過程的分工與時間表。3.4 驗證計劃應(yīng)經(jīng)協(xié)會和報告組織確認(rèn)，方可實施。3.4.1 如果協(xié)會或報告組織就驗證計劃提出不同意見， 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮其合理性， 并與協(xié)會或報告組織協(xié)商議定驗證計劃。19中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI3.4.2 協(xié)會應(yīng)協(xié)調(diào)驗證機(jī)構(gòu)和報告組

33、織在驗證計劃方面的不同意見。3.5 計劃是驗證實施中持續(xù)的、不斷修正的過程，審核員或?qū)徍私M應(yīng)隨時評價計 劃的適宜性。3.5.1 基于未預(yù)期事項、驗證情況的變化或者其他合理原因，審核員或?qū)徍私M可 以在驗證實施的過程中與報告組織協(xié)商修改完善驗證計劃。3.5.2 驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)書面通知協(xié)會驗證實施過程中對驗證計劃的任何修改。4 驗證的實施4.1 驗證機(jī)構(gòu)根據(jù)協(xié)會的驗證委托實施驗證業(yè)務(wù)。4.1.1 驗證委托須至少明確以下事項：a) 報告組織的基本信息；b) 驗證對象；c) 驗證范圍；d) 要求的驗證程度；e) 完成驗證的時間要求。4.1.2 驗證委托中應(yīng)包含報告組織做出的接受驗證、配合驗證機(jī)構(gòu)實施驗證的明

34、 確承諾和意愿聲明。4.1.3 驗證委托應(yīng)盡量明確特定的驗證對象的特殊能力需求。4.1.4 在報告組織業(yè)務(wù)環(huán)境的變化影響到驗證的必要性或發(fā)生其他合理的情況 時，協(xié)會可通知驗證機(jī)構(gòu)取消驗證委托。4.2 審核員或?qū)徍私M應(yīng)獨立、公正地實施驗證，確保將驗證的風(fēng)險降低至相應(yīng)驗 證程度下可接受的水平。4.2.1 審核員或?qū)徍私M在實施驗證的過程中，就實質(zhì)問題不受包括協(xié)會和驗證機(jī) 構(gòu)在內(nèi)的任何組織和個人的控制與影響。4.2.2 審核員或?qū)徍私M在實施驗證的過程中應(yīng)避免介入與報告組織相關(guān)的人際沖20中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI突或利益關(guān)系；如果審核員在實施驗證的過程中介入了影響驗證獨立性

35、和公正性的關(guān)系， 應(yīng)立即報告驗證機(jī)構(gòu)，驗證機(jī)構(gòu)應(yīng)及時替換審核員。4.2.3 報告組織就審核員或?qū)徍私M實施驗證的獨立性和公正性進(jìn)行評估，并向協(xié) 會反饋。4.2.4 審核員或?qū)徍私M應(yīng)以職業(yè)的審慎態(tài)度對收集到的證據(jù)的有效性和充分性進(jìn) 行評價，以識別可能導(dǎo)致發(fā)生重大錯報的情況。4.2.5 審核員或?qū)徍私M應(yīng)以任何不影響?yīng)毩⑿院凸缘姆绞匠浞至私鈭蟾娼M織 的業(yè)務(wù)特征以及與其業(yè)務(wù)環(huán)境相關(guān)的各種事項，以便為做出職業(yè)判斷提供 充實的基礎(chǔ)。4.3 驗證實施應(yīng)按照驗證計劃，獲取充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行交叉檢 驗、對比分析和歸納總結(jié)，據(jù)此形成驗證結(jié)論。4.3.1 證據(jù)的充分性衡量證據(jù)的數(shù)量，證據(jù)的適當(dāng)性衡量

36、證據(jù)的質(zhì)量，即證據(jù)的 相關(guān)性和可靠性。4.3.2 審核員或?qū)徍私M可以考慮獲取證據(jù)的成本，包括時間成本與所獲取信息的 價值之間的關(guān)系，但不應(yīng)僅以獲取證據(jù)的困難和成本為由減少不可替代的 驗證工作。4.3.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)通過以下不斷改進(jìn)的、 系統(tǒng)化的工作過程， 獲取充分、 適當(dāng)?shù)淖C據(jù)：a) 系統(tǒng)了解報告組織、其業(yè)務(wù)環(huán)境、以及與其社會責(zé)任績效相關(guān)的內(nèi)部控 制程序和措施；b) 在了解上述情況的基礎(chǔ)上，評估報告組織的績效信息可能存在的重大錯 報風(fēng)險；c) 應(yīng)對評估的風(fēng)險，包括制定總體應(yīng)對措施以及開展進(jìn)一步驗證的性質(zhì)、 方式和范圍；d) 針對識別的風(fēng)險實施進(jìn)一步驗證措施；e) 評價證據(jù)的充分性和適當(dāng)

37、性。21 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI4.4 實施驗證可單獨或結(jié)合使用以下方法獲取證據(jù)：a) 文件查驗；b) 現(xiàn)場調(diào)研；c) 人員訪談；d) 抽樣驗證；e) 實際測量；f) 績效聲明。4.4.1 文件查驗是驗證信息來源和質(zhì)量的基本方法，也是其他驗證方法的基礎(chǔ)； 驗證中可用的文件包括所有能夠體現(xiàn)驗證對象的績效質(zhì)量的信息，無論其 來自評估對象內(nèi)部，或由外部獲得，也無論其載體或介質(zhì)； 審核員或?qū)徍私M一般不鑒定文件記錄的真?zhèn)?，但?yīng)當(dāng)考慮其中用作證據(jù)的 信息的可靠性，包括考慮與信息生成和維護(hù)相關(guān)的控制的有效性； 如果在驗證實施的過程中識別出的情況使審核員或?qū)徍私M認(rèn)為文件記錄可

38、能是偽造的或文件記錄中的某些條款已發(fā)生變動，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)作 進(jìn)一步調(diào)查，包括直接向第三方詢證，或考慮利用外部專家，以評價文件 記錄的真?zhèn)巍?.4.2 現(xiàn)場調(diào)研以驗證對象的有關(guān)范圍為邊界，對主要現(xiàn)場的選擇和調(diào)研應(yīng)基于 對報告組織主要的社會責(zé)任因素和影響的分析； 現(xiàn)場調(diào)研同時驗證關(guān)聯(lián)的文件信息的質(zhì)量和報告關(guān)于現(xiàn)場的信息的質(zhì)量。4.4.3 人員訪談是驗證文件信息和報告績效信息的重要方法； 訪談人員應(yīng)包括報告對象的最高管理層、主要部門的社會責(zé)任管理人員、 報告編制人員以及主要的利益相關(guān)方； 對特定的具有公共權(quán)威或公信力的利益相關(guān)方的訪談可以作為一種重要 的、相對獨立的驗證方法； 審核員或?qū)徍私M應(yīng)

39、關(guān)注人員訪談中獲得的陳述的客觀性，必要時應(yīng)借助其 他方法交叉驗證。4.4.4 審核員或?qū)徍私M通過指標(biāo)抽樣驗證關(guān)鍵指標(biāo)和信息的實質(zhì)性和真實性； 雖然抽樣驗證是在照顧全面性的基礎(chǔ)上確定其客觀性，但是指標(biāo)的抽樣和 22中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 選取應(yīng)兼顧適宜性、響應(yīng)性和發(fā)展性的要求； 抽樣驗證的關(guān)鍵指標(biāo)的數(shù)量應(yīng)考慮報告組織聲明或?qū)徍藛T或?qū)徍私M核算的 指標(biāo)覆蓋的總數(shù)，以及驗證對象的復(fù)雜程度； 審核員或?qū)徍私M應(yīng)在驗證結(jié)論或驗證報告中說明抽樣的方法和結(jié)果。4.4.5 在關(guān)鍵指標(biāo)無法以其他方法獲得驗證且條件允許的情況下，審核員或?qū)徍?組可以通過實際測量的方法驗證有關(guān)績效信息；

40、在必要的情況下，測量應(yīng)由外部專家或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.4.6 審核員或?qū)徍私M在必要時可以向相關(guān)責(zé)任方獲取聲明作為證據(jù)； 審核員或?qū)徍私M可以接受相關(guān)責(zé)任方主動提出的聲明或其以回復(fù)審核員或 審核組質(zhì)詢的方式所提出的聲明，并盡量確保此類聲明以書面方式做出； 當(dāng)相關(guān)責(zé)任方的聲明對報告組織社會責(zé)任績效的評價可能產(chǎn)生重大影響 時，審核員或?qū)徍私M應(yīng)評價此聲明的合理性及其與其他證據(jù)的一致性，考 慮做出聲明的人員是否充分了解聲明所針對的特定事項，并在合理驗證的 情況下，獲取佐證性的其他證據(jù)； 相關(guān)責(zé)任方的聲明不能替代合理預(yù)期中能夠獲取的其他證據(jù)，如果某事項 對評價報告組織社會責(zé)任績效可產(chǎn)生重大影響或可能產(chǎn)生重大影

41、響，且對 該事項無法獲取在正常情況下能夠獲取的充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，即使已從相 關(guān)責(zé)任方獲取相關(guān)聲明，審核員或?qū)徍私M應(yīng)將其視為驗證范圍受到限制。4.5 實施驗證除了獲取文件、 現(xiàn)場調(diào)研和人員訪談的記錄以及抽樣驗證和實際測 量的結(jié)果等證據(jù)外，還應(yīng)特別關(guān)注：a) 有關(guān)報告及績效信息的管理層聲明和管理體系；b) 績效信息的收集方法與整理流程；c) 報告的內(nèi)部審核和外部評審、保證等制度；d) 報告組織其他信息，如財務(wù)信息的披露政策和制度；e) 外部利益相關(guān)方，尤其是政府部門對社會責(zé)任信息披露的政策和要求。4.6 審核員或?qū)徍私M應(yīng)詳細(xì)記錄或以其他方式固定所獲取的證據(jù)。4.6.1 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)記錄重大發(fā)

42、現(xiàn)和事項，以提供證據(jù)支持驗證結(jié)論，并23 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 證明其已按照本準(zhǔn)則的規(guī)定實施了驗證業(yè)務(wù)。4.6.2 對需要運(yùn)用職業(yè)判斷的所有重大發(fā)現(xiàn)和事項，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)記錄推 理過程和相關(guān)結(jié)論； 如果對某些事項難以進(jìn)行判斷，審核員或?qū)徍私M還應(yīng)當(dāng)記錄得出結(jié)論時已 知悉的有關(guān)事實。4.6.3 在運(yùn)用職業(yè)判斷確定工作記錄的編制和保存范圍時，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng) 考慮使未曾接觸驗證業(yè)務(wù)的有經(jīng)驗的專業(yè)人士可據(jù)此了解實施的驗證工 作，并能以此作為做出重大決策的依據(jù)。4.7 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)考慮截至驗證報告日前發(fā)生的事項對績效信息和驗證 報告的影響，對這些期后事項的考

43、慮程度，取決于這些事項對績效信息和驗 證結(jié)論適當(dāng)性的潛在影響。4.8 如果由于驗證局限性的作用， 尤其是證據(jù)收集范圍和績效信息披露范圍的限 制使得驗證無法開展或繼續(xù)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)對此做出明確、適當(dāng)而及時 的判斷，并向協(xié)會建議中止驗證。4.9 協(xié)會應(yīng)協(xié)助審核員或?qū)徍私M的工作，并積極協(xié)調(diào)其與報告組織的關(guān)系。5 驗證程度5.1 報告驗證依據(jù)驗證結(jié)論所保證的風(fēng)險水平和績效信息的質(zhì)量分為合理驗證 和有限驗證兩個基本層次。5.1.1 合理驗證的目標(biāo)是通過驗證將報告披露的信息所附帶的風(fēng)險降至利益相關(guān) 方做出有關(guān)決策時可接受的低水平，確?？冃畔⒌母哔|(zhì)量，并以此作為 以積極方式提出結(jié)論的基礎(chǔ)； 對所有驗證

44、原則的合理符合是合理驗證目標(biāo)實現(xiàn)的最低保證。5.1.2 有限驗證的目標(biāo)是通過驗證將報告披露的信息所附帶的風(fēng)險降至利益相關(guān) 方做出有關(guān)決策時可接受的水平，確?？冃畔⒌馁|(zhì)量，并以此作為以消 極方式提出結(jié)論的基礎(chǔ)；24 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 在有限驗證的情況下，審核員或?qū)徍私M可以對證據(jù)收集的性質(zhì)和范圍進(jìn)行 有意識的限制； 對所有驗證原則的有限符合是有限驗證目標(biāo)實現(xiàn)的最低保證。5.1.3 有限驗證的風(fēng)險水平高于合理驗證的風(fēng)險水平，合理驗證的社會責(zé)任績效 信息的質(zhì)量高于有限驗證的社會責(zé)任績效信息的質(zhì)量。5.1.4 即使在有限驗證的情況下，證據(jù)收集的性質(zhì)、時間和范圍應(yīng)當(dāng)

45、至少足以使 審核員或?qū)徍私M獲得一定程度的有意義的保證水平。5.2 報告驗證的風(fēng)險一般體現(xiàn)為重大錯報風(fēng)險和查驗風(fēng)險。5.2.1 重大錯報風(fēng)險指報告組織所提供的績效信息存在違反驗證原則的重大錯誤 的可能性。5.2.2 查驗風(fēng)險指審核員或?qū)徍私M未能發(fā)現(xiàn)存在的重大錯報風(fēng)險的可能性。5.2.3 審核員或?qū)徍私M對重大錯報風(fēng)險和查驗風(fēng)險的衡量和控制水平受具體驗證 環(huán)境的影響，特別受報告組織性質(zhì)，以及所實施的驗證程度的影響。5.3 報告組織可向協(xié)會提出所需求的驗證程度， 協(xié)會也可以根據(jù)報告組織的特點 提出驗證程度的建議并與報告組織確定驗證程度。5.3.1 驗證程度應(yīng)在驗證委托中予以明確。5.3.2 在驗證實施

46、結(jié)束前的合理時間內(nèi)，協(xié)會可以在取得報告組織明確同意的基 礎(chǔ)上要求將有限驗證變更為合理驗證。5.3.3 在驗證實施結(jié)束前，如果報告組織要求將合理驗證變更為有限驗證而不能 提出合理的理由，協(xié)會不應(yīng)同意這一變更。5.3.4 在實施變更了驗證程度的驗證之前或同時，應(yīng)補(bǔ)充或變更驗證委托。5.3.5 審核員或?qū)徍私M在接到變更通知后應(yīng)根據(jù)實際情況修訂驗證計劃并據(jù)之補(bǔ) 充或減少驗證實施程序。5.3.6 如果驗證程度發(fā)生變更，審核員或?qū)徍私M不應(yīng)忽視變更前所獲取的證據(jù)。25 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI5.4 如果審核員或?qū)徍私M在實施有限驗證的過程中所獲得的證據(jù)足以支持得出 合理驗證的結(jié)

47、論，審核員或?qū)徍私M應(yīng)尊重這一結(jié)果，并提出相應(yīng)的合理驗證 的結(jié)論。26 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAIV 驗證結(jié)論1 驗證結(jié)論1.1 審核員或?qū)徍私M在評價、 判斷所獲取的證據(jù)的充分性和適當(dāng)性的基礎(chǔ)上做出 驗證結(jié)論。1.1.1 由多名審核員組成的審核組應(yīng)做出一致同意的驗證結(jié)論。1.1.2 在形成驗證結(jié)論時，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)考慮所有相關(guān)的證據(jù)，包括能夠 印證社會責(zé)任績效信息質(zhì)量的證據(jù)和與之相矛盾的證據(jù)。1.1.3 如審核組內(nèi)不同的審核員就具體的實質(zhì)問題存在分歧時，審核組應(yīng)就此問 題繼續(xù)獲取其他證據(jù)加以驗證； 在沒有其他證據(jù)或無法獲取其他證據(jù)的情況下，審核組應(yīng)做出表明較高風(fēng)

48、險和較低質(zhì)量保證水平的驗證結(jié)論。1.2 驗證結(jié)論應(yīng)說明作為績效信息整體的報告符合所有五個驗證原則的程度以 及處理原則之間關(guān)系的充分性和合理性。1.3 驗證結(jié)論應(yīng)包含報告符合綱要要求的程度的說明。2 符合驗證原則的程度2.1 嚴(yán)重不符合：存在大量體系性的、根本性的不符合驗證原則的證據(jù)，或者有 大量證據(jù)表明存在與驗證原則的每一細(xì)則要求不符合的重大錯報，且未合理 處理與其他原則之間的關(guān)系。2.2 基線符合：不存在體系性的、不符合驗證原則的大量直接證據(jù)，即不存在表 明與驗證原則的多數(shù)細(xì)則要求不符合的、大量的重大錯報的直接證據(jù)，且適 當(dāng)兼顧了與其他原則之間的關(guān)系。2.3 有限符合：不存在體系性的、不符合

49、驗證原則的直接證據(jù)，不存在表明與驗 27中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 證原則的少數(shù)細(xì)則要求不符合的重大錯報的大量的直接證據(jù)，即不存在大量 的重大錯報，且基本均衡了與其他原則之間的關(guān)系。2.4 合理符合：符合驗證原則的根本要求，不存在表明與驗證原則的細(xì)則要求不 符合的重大錯報的直接證據(jù)，即不存在明顯的重大錯報，且合理均衡了與其 他原則之間的關(guān)系。2.5 高度符合：符合驗證原則的根本要求，不存在表明可能與少數(shù)細(xì)則要求不符 合的間接證據(jù)或不存在任何有意義的相關(guān)證據(jù)，即不存在重大錯報，且高度 均衡了與其他原則之間的關(guān)系。3 驗證報告3.1 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)以書面報告的形式提出驗證結(jié)論。3.2 驗證報告應(yīng)當(dāng)至少包含以下基本內(nèi)容：a) 對驗證對象的界定與描述；b) 使用的驗證標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則；c) 按照本準(zhǔn)則的規(guī)程實施驗證業(yè)務(wù)的說明；d) 驗證程度；e) 驗證實施的情況，包括驗證方法以及相關(guān)統(tǒng)計；f) 驗證結(jié)論；g) 審核員或?qū)徍私M長的簽名及蓋章；h) 驗證機(jī)構(gòu)的名稱與簽章；i) 報告日期。 必要時，驗證報告還應(yīng)當(dāng)包含對按照驗證標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則評價績效信息所存在的 所有重大固有限制的說明。3.2.1 在有限驗證的情況下，驗證報告還應(yīng)當(dāng)說明在證據(jù)收集的性質(zhì)和范圍方面 存在的限制以及因此獲得的保證程度低于合理驗證的保證程度。3.3 審核員或?qū)徍?/p>