677項目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、項目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第一章 總 則第一條 本辦法適用于分局國內(nèi)項目部、國際項目部。第二條 本辦法按項目級別確定項目班子成員的基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)。第二章 項目級別劃分的原則第四條 項目級別及劃分標(biāo)準(zhǔn)工程類別施工項目級別合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值及年標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值規(guī)模。水電工程一級項目合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值大于1億元且年平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值大于2000萬元。二級項目合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值大于1億元且年平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值小于2000萬元或合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值0.5億1億元且年平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值大于1000萬元三級項目部合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值0.51億元且年平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值小于1000萬元或合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值0.5億元以下。標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值的換算：1、純安裝工程

2、以合同中標(biāo)價的1.0換算為合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值，金結(jié)制造工程以合同中標(biāo)價的0.7換算為合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值，金結(jié)制安工程以合同中標(biāo)價的0.8換算為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值，線路及風(fēng)電等非水電工程以合同中標(biāo)價的0.6換算為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值，大型機(jī)組設(shè)備采購如由分局組織的不計入其合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值。2、年平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值合同工期。其中合同工期折算單位為年。3、若項目點承建項目的合同項目數(shù)量有增減，則按工程在建期間項目標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值的總金額調(diào)整提高項目級別。第五條 項目級別的確定：一、施工項目級別的確定主要依據(jù)合同產(chǎn)值規(guī)模及合同工期，由分局經(jīng)營管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。二、對工程項目產(chǎn)值規(guī)模較小，但所在地的施工環(huán)境條件差、項目管理難度大的或?qū)Ψ志?/p>

3、市場開發(fā)具有重要戰(zhàn)略意義的項目，可經(jīng)分局經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)研究后調(diào)整提高項目級別。第三章 工資構(gòu)成 第六條 國內(nèi)項目部一、項目班子成員：（一）、項目班子成員實行年薪制。（二）年薪基礎(chǔ)年薪績效年薪1、基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)：按表一標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)執(zhí)行。2、效績年薪：效績年薪的考核、兌現(xiàn)按分局規(guī)定執(zhí)行。二、管理人員（不含委派財務(wù)人員）（一）、管理人員實行崗位效績工資制。（二）、崗位效績工資崗位工資效績工資年功工資。1、崗位工資：按表一標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)執(zhí)行。2、效績工資：管理人員的效績工資由項目部按照員工的工作業(yè)績在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目自行制訂。3、年功工資：年功工資本企業(yè)工齡5元。本文所述的管理人員不

4、包含實行年薪制的人員，指項目上根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置定編、定崗人員。包括經(jīng)管管理、財務(wù)管理、人力資源管理、設(shè)備物資管理、工程技術(shù)、安全、質(zhì)量管理（含班組技術(shù)人員）的人員。非生產(chǎn)一線的服務(wù)性崗位一律不得納入項目管理崗位，如：庫管員、材料員、食堂管理員等。表一： 崗位（職務(wù)）項目級別項目班子成員項目管理人員經(jīng)理主持工作的副經(jīng)理副經(jīng)理總工兼副經(jīng)理總工黨支部書記黨支部副書記專職安全總監(jiān)部門主任副主任副總工主任科員主辦科員科員辦事員一級項目400036003200340032004000320032001700160017001500140012001000二級項目3600330029003100290036

5、00290029001700160017001500140012001000三級項目3200290026002700260032002600260017001600170015001400120010004、新分配的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間即實行崗位效績工資，崗位確定：大學(xué)本科畢業(yè)生確定為主辦科員崗位，月崗位工資1400元，大專畢業(yè)生確定為科員崗位，月崗位工資1200元，中專畢業(yè)生確定為辦事員崗位（從事管理工作的）月崗位工資1000元。從事生產(chǎn)崗位的按初級工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。效績工資可按同等崗位0.30.7的系數(shù)考核發(fā)放。第七條 國際項目一、項目班子成員：（一）、項目班子成員實行年薪制。（二）、年薪基礎(chǔ)

6、年薪績效年薪1、基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)：按表二對應(yīng)執(zhí)行。2、效績年薪：效績年薪的考核、兌現(xiàn)按分局規(guī)定執(zhí)行。二、管理人員（不含委派財務(wù)人員）（一）、管理人員實行崗位效績工資制。（二）、崗位效績工資崗位工資效績工資年功工資1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：按表二對應(yīng)執(zhí)行。2、效績工資：管理人員的效績工資由項目部按照員工的工作業(yè)績在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目自行制訂。3、年功工資：年功工資到國外項目以前的工齡5元人民幣在國外連續(xù)工齡35元人民幣。(到國外工作不滿一年的按一年計算)。表二：崗 位項目級別及基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年收入指導(dǎo)線 單位：（人民幣）一級項目二級項目三級項目基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(

7、元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）項目經(jīng)理6000 1218550010155000813主持工作的副經(jīng)理5400 111649509144500812副經(jīng)理4800101544008134000711總工（兼副經(jīng)理）5100 111646809144250812總工4800101544008134000711黨支部書記6000 1218550010155500813黨支部副書記4800 101544008134000711項目專職安全總監(jiān)4800101544008134000711部門主任3

8、50071035007103500710副主任330079330079330079副總工350071035007103500710主任科員320068320068320068主辦科員300067300067300067科員280056280056280056辦事員2600452600452600454、根據(jù)國外項目所在的國家的地區(qū)類別、安全環(huán)境好壞情況，可經(jīng)分局同意后，基薪標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高510第四章 生產(chǎn)工人崗位效績工資第八條 生產(chǎn)工人實行崗位考核工資制，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照不同工種類別、不同技能等級、勞動強(qiáng)度大小、技術(shù)含量高低、對身體的危害程度以及對工程質(zhì)量控制的重

9、要性，把工種分為a、b、c三類。一、a類工種:測量工、變電安裝工、配電安裝工、卷線安裝工、維護(hù)電工、電氣調(diào)試工、起重安裝工、起重機(jī)械工、1.5t以上車輛駕駛和15座以上客車駕駛、電焊工、水輪機(jī)安裝工、水輪發(fā)電機(jī)安裝工、調(diào)速器安裝工、管路安裝工、無損檢測工、金屬結(jié)構(gòu)制作與安裝工、下料切割、機(jī)修鉗工、車工、數(shù)控機(jī)械操作、刨工、卷板工等。二、b類工種:1.5t及以下車輛駕駛和15座及以下客車駕駛、炊事員、庫工、資料員等。三、c類工種:治安員、綠化清潔工、圖書管理員、俱樂部管理員等。第九條 技能等級崗位技能等級分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五類。第十條 等級鑒定一、高級技師、技師、高級工、

10、中級工、初級工的資格鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定，由第七工程局有限公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)鑒定。二、高級工和中級工的a、b檔、技師、高級技師的確認(rèn)，由分局人力資源部會同職工所在項目部技能考核小組進(jìn)行考核確定。根據(jù)目前分局生產(chǎn)崗位人員參加職業(yè)技能鑒定持證情況、職工本人的實際技能情況及參加工作年限等，對分局生產(chǎn)崗位人員的技能等級標(biāo)準(zhǔn)按如下原則確定。（一）、工齡12年的執(zhí)行初級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（二）、工齡34年經(jīng)考核最高可按中級工b檔執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。電焊工四個位置考試合格的，最高可按中級工a檔。（三）、工齡510年，持有高級工等級證書的，經(jīng)考核崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高可按高級工b檔執(zhí)行，電焊工四個位置考試合格的，最高可按高

11、級工a檔；未取得高級工等級證書的，經(jīng)考核最高可按中級工a檔執(zhí)行，電焊工四個位置考試合格的，最高可按高級工b檔。（四）、工齡11年以上，持有高級工等級證書的，經(jīng)考核崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高可按高級工a檔執(zhí)行；未取得高級工等級證書最高可按高級工b檔執(zhí)行，電焊工四個位置考試合格的，最高可按高級工a檔；持技師或高級技師證書的，經(jīng)聘任并經(jīng)考核最高可按技師或高級技師執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）、對于車輛駕駛?cè)藛T按照下列原則確定崗位工資：駕齡不滿5年的按初級工，駕齡滿5年不滿10年的按中級工b檔，滿10年不滿15年的按中級工a檔，駕齡滿15年不滿20年的按高級工b檔，三、在執(zhí)行崗位效績工資時還沒有通過技能鑒定的人員，

12、首次可由項目部組織內(nèi)部評定，并根據(jù)工齡將其歸入某個檔次，在一年內(nèi)通過技能鑒定之后，按工齡及鑒定結(jié)果確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。四、根據(jù)高級技師、技師崗位評聘分開的辦法規(guī)定，對于通過技能鑒定獲得了高級技師或技師資格的員工才能執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有被聘用的，如果從事的工種與獲得職業(yè)資格的工種相同，可在所聘級別的崗位工資基礎(chǔ)上每月增加100元。對取得高級技師和技師資格的員工，分局上報七局有限公司人力資源部，由七局有限公司聘任，經(jīng)聘任后方可享受其待遇。 五、對于工齡較長、工作經(jīng)驗豐富、技能水平得到公認(rèn)的員工，參加技能鑒定由于理論考試未通過的，可通過項目部工人技能考評小組會同人力資源部考核確認(rèn)技能等級。六、

13、生產(chǎn)工人實行崗位效績工資后，取消高級技師、技師以及高級工的技術(shù)津貼。七、生產(chǎn)工人實行崗位效績工資后，除計算內(nèi)退人員生活費以外，停止執(zhí)行崗位技能工資制度。八、員工崗位變動時，按變動后的崗位執(zhí)行初級工待遇。在執(zhí)行技能等級和執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，項目部考核的等級標(biāo)準(zhǔn)不得高于上述規(guī)定。九、分局人力資源部于每年的8月份，根據(jù)員工的工齡、技能等級或崗位變動情況，適當(dāng)調(diào)整員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。需要調(diào)整的人員由項目在規(guī)定的時間內(nèi)按下表上報。機(jī)電安裝分局員工崗位工資變動申請表姓名性別參加工作時間調(diào)整前情況申請調(diào)整后情況焊工合格門數(shù)工種持有何工種/何技能等級證執(zhí)行的技能等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位從事現(xiàn)崗位年限持有何工種

14、/何技能等級證項目部現(xiàn)鑒定的技能等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)填報單位： 填報人： 項目經(jīng)理簽字：第十一條 國內(nèi)項目部生產(chǎn)工人崗位效績工資構(gòu)成一、生產(chǎn)工人實行崗位效績工資制。二、崗位效績工資崗位考核工資效績工資年功工三、崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)：按表三對應(yīng)執(zhí)行。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項目部根據(jù)班組承包責(zé)任及項目規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。五、年功工資：年功工資本企業(yè)工齡5元。表三、國內(nèi)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：技能等級工種類別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）a類工種b類工種c類工種高級技師15001400技師13001250高級工a檔11001050900高級工b檔10501000850中級工a檔1000950800中級工b檔95

15、0900750初級工900850700第十三條 國際項目部生產(chǎn)工人崗位效績工資構(gòu)成一、生產(chǎn)工人實行崗位效績工資制。二、崗位效績工資崗位考核工資效績工資年功工資。三、崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)：按表四對應(yīng)執(zhí)行。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項目部根據(jù)班組承包責(zé)任及項目規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。五、年功工資：年功工資到國外項目以前的工齡5元人民幣在國外連續(xù)工齡35元人民幣。表四：技能等級工種類別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人民幣（元/月）a類工種b類工種c類工種崗位工資年收入指導(dǎo)線（萬元）崗位工資年收入指導(dǎo)線（萬元）崗位工資年收入指導(dǎo)線（萬元）高級技師30007112900610技師2600610250059高級工a檔2200

16、59210058200047高級工b檔210058200057190046中級工a檔200057190046180045中級工b檔190056180045170045初級工180045170045160045.普工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1400元。年收入指導(dǎo)線為：34（萬元）六、本文所規(guī)定的年收入指導(dǎo)線是員工收入的上線，原則上不得超過，但不是必須達(dá)到，收入指導(dǎo)線所指的工資總收入包括：基礎(chǔ)年薪、績效年薪、崗位工資、效績（考核）工資、年功工資。局長特別獎勵及基本生活補(bǔ)貼不在年收入指導(dǎo)線內(nèi)。第五章 項目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位配置的原則第十四條 項目部、廠、公司、工區(qū)正副職崗位人選，由分局黨政研究后，實行局長聘任

17、制；支部書記、副書記由分局黨委任命，相關(guān)要求及行文由分局按程序辦理。第十五條 項目班子正副職以下的其他管理崗位，由項目部本著精簡機(jī)構(gòu)、提高效率的原則設(shè)置部門和崗位，杜絕因人設(shè)崗。所設(shè)部門和人員的配置及崗位報分局人力資源部審核，經(jīng)分局長批準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的崗位工資，對一人多崗的管理人員，采取就高不就低的原則執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 建立考核機(jī)制，實行崗位動態(tài)管理，項目部在執(zhí)行各類人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的同時要制定員工考核機(jī)制，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨著員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。第六章 各類假期工資 第十七條 在國內(nèi)工作的員工休探親假、年休假、病假、婚假、正常產(chǎn)假、喪假期間的待遇以及學(xué)習(xí)期間的待遇，按局人資【2007

18、】1號文件規(guī)定執(zhí)行，計算假期工資的基數(shù)按現(xiàn)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條 國際項目特殊情況下的工資一、國際項目員工的探親假、年休假原則上回國休息。休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：實行年薪制的人員按本人當(dāng)時基礎(chǔ)年薪的二分之一發(fā)放，實行崗位效績工資制的人員按本人當(dāng)時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，工人按當(dāng)時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，年功工資仍按境外項目的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，休假期間不再享受效績工資或績效年薪。二、職工在境外工作期間不能休產(chǎn)假和脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育，本人要求休產(chǎn)假或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)批準(zhǔn)后工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，有關(guān)待遇按局人資【2007】1號文件規(guī)定執(zhí)行。三、國外員工因個人原因受處分的，其停工等待回國期間只享受基本生活

19、費。四、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作時，原則上回國治療，在項目所在國進(jìn)行醫(yī)療的，病假工資為：崗位工資40年功工資。病假期間基本生活補(bǔ)貼照發(fā)；回國治療的職工，工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，按國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)和支付比例執(zhí)行，基本生活補(bǔ)貼不再享受。五、在境外工作的員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在境外停工留薪內(nèi)，崗位工資全額發(fā)放，不享受效績工資；轉(zhuǎn)回國內(nèi)醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)按本人現(xiàn)崗位對應(yīng)國內(nèi)同等層次的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。不享受效績工資，評定傷殘等級等有關(guān)事項按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、項目人員回國出差不超過15天，（含旅途中的時間）其工資待遇不變，超過15天以后，其15天以后的崗位工資按6

20、0發(fā)放。七、客觀原因?qū)е聡H項目停工，停工期間的工資待遇按如下方法計算：在國外的，實行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國外標(biāo)準(zhǔn)的90發(fā)放，不享受績效年薪，實行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標(biāo)準(zhǔn)的90發(fā)放，不享受效績工資；在國內(nèi)的實行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國外標(biāo)準(zhǔn)的40發(fā)放，不享受績效年薪；實行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標(biāo)準(zhǔn)的40發(fā)放，不享受效績工資。若預(yù)計超過6個月以上，應(yīng)將非必要人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，待遇按國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工未完成基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)的，可以減發(fā)崗位工資。九、職工在國外項目所在地工作期間，享受基本生活補(bǔ)貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：500元人民幣/人

21、.月。十、經(jīng)分局確定的國外項目班子成員，出國前在分局進(jìn)行項目籌建期間的基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)，按國內(nèi)同等層次人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十一、員工在國外工作期間的工資采用國內(nèi)、國外分開支付的辦法，每人每月在國內(nèi)支付2000元人民幣，用于支付個人繳納的社會保險，個人所得稅和個人供養(yǎng)人口生活費等，剩余部份可在國外發(fā)放或由本人回國后自行領(lǐng)取，第十九條 加班工資。根據(jù)局人資【2008】463號文件中國水利水電七局有限公司關(guān)于實行年薪制及全面實行崗位效績工資后有關(guān)加班工資發(fā)放問題的通知精神，員工加班統(tǒng)一按下列規(guī)定辦理。一、實行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪、績效年薪已構(gòu)成其收入的全部，不再享受加班工資。二、分局機(jī)關(guān)員工實行崗位效績工資制，原則上實行每天八小時工作制，每周不超過四十小時的工作制度，確因工作需要必須安排員工在休息日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休。三、項目部實行崗位效績工資和實行崗位考核工資制的員工，由于受現(xiàn)場施工條件和生產(chǎn)特點的限制，項目部要根據(jù)實際情況制定工作制度，但是，為了保障員工身體健康，