辦公室運行手冊

1、冠城物業(yè) 北京冠城物業(yè)管理有限公司 辦 公 室 運 行 手 冊編號版本編制：審核：批準(zhǔn)：時間：頁次北京冠城物業(yè)管理有限公司辦公室北 京 冠 城 物 業(yè) 管 理 有 限 公 司肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄

2、羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇

3、肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿

4、節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀

5、羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃

6、肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅

7、芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈

8、罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿

9、肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕

10、芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄

11、罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅

12、腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿

13、芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀

14、羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻

15、膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅

16、艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆

17、羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀

18、膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁

19、羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅

20、肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆

21、膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇

22、芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈

23、肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂

24、膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆

25、莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇

26、肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈

27、膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂

28、蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃

29、肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄肆莆蒂蝿羂蒞薄薂袈蒞芄螈螄羈蒆薀螀羀蕿袆肈罿羋蠆羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅肆芅蚅羈肅莇蒈袇肄薀蚄袃肅艿薆蝿肅莂螂肇肂蒄薅羃肁薆螀衿肀芆薃螅腿莈螈蟻膈蒀薁羀膇膀螇羆膇莂蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿節(jié)蒁葿螅芁膁蚄蝕芁莃蕆聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇芇莀薄 目 錄一、 崗位職責(zé)：1、辦公室職責(zé)范圍.32、辦公室主任崗位職責(zé).33、辦公室副主任崗位職責(zé).44、人事勞資主管崗位職責(zé).45、培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé).56、行政主管崗位職責(zé).5二、

30、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)定：三、 工作程序及流程圖：1、 入職程序.72、 員工入職及轉(zhuǎn)正流程.83、 員工辦理辭職手續(xù)流程圖.94、 考勤統(tǒng)計程序105、 合同審批流程116、 質(zhì)檢工作流程圖127、 外部請示單工作流程148、 內(nèi)部請示單工作流程15四、 各項規(guī)章制度1、 人事檔案管理規(guī)定162、 公司人事管理規(guī)定173、 勞動工資管理制度規(guī)定.234、 質(zhì)檢管理規(guī)定.305、 員工宿舍管理制度.316、 工服管理規(guī)定. 357、 制服的種類和更換358、 員工工牌佩帶使用規(guī)定359、 更衣柜使用規(guī)定3510、 傳真 、復(fù)印使用管理規(guī)定3611、 員工打卡制度管理規(guī)定.3712、 印章使用管理制度

31、.3713、 公文管理規(guī)定.3814、 公司員工洗裕規(guī)定.39一、 崗位職責(zé)：（一）辦公室職責(zé)范圍1. 協(xié)助經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時地貫徹公司的各項決策和指令；2. 負(fù)責(zé)人事管理工作，保管好員工的檔案；考勤統(tǒng)計工作及勞動工資保險管理工作；3. 負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作；4. 負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；5. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)；6. 負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)公司獎懲方

32、案、考核辦法的制定及實施檢查工作；7. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證工作；8. 負(fù)責(zé)文書檔案和有關(guān)資料的管理工作；9. 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作；10. 負(fù)責(zé)公司對外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；11. 負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理工作；12. 負(fù)責(zé)公司所有證件、資質(zhì)的保管、驗證等工作；13. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的其他工作。（二）辦公室主任崗位職責(zé)1 在主管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)公司及本部門工作計劃安排及檢查總結(jié)；2 負(fù)責(zé)公司主管級以上會議的相關(guān)工作；3 協(xié)助副總經(jīng)理作好與上級公司、物業(yè)管理的有關(guān)行政主管部門、協(xié)作單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，并辦理辦理相應(yīng)手續(xù)；4 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作，督辦、查辦有關(guān)規(guī)定及措施落實；5

33、 負(fù)責(zé)公司介紹信、印章、證件的管理、使用工作；6 負(fù)責(zé)公司人事勞資工作；7 負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦的其他工作； （三）辦公室副主任崗位職責(zé) 1 協(xié)助辦公室主任作好辦公室全面管理工作；2 負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢方案的制定和修改；3 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢查計劃的制定，帶領(lǐng)開展各部門的自檢、互檢工作；4 負(fù)責(zé)編寫質(zhì)量檢查的各種報表；5 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織落實，依據(jù)各部門培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查；6 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證工作；7 負(fù)責(zé)公司及辦公室主任交辦的其他工作；（四）人事勞資主管崗位職責(zé)1 負(fù)責(zé)勞動人事工資工作、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、勞資、福利等方面的政策和規(guī)定；2 負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、考核、辭退、等

34、有關(guān)工作；3 負(fù)責(zé)各部門人員定崗、定編工作；4 負(fù)責(zé)起草人事勞資方面的管理制度。5 負(fù)責(zé)編制年度人事勞動工資計劃并實施。6 負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度與員工簽定、續(xù)簽勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）；7 及時準(zhǔn)確向辦公室主任、上級主管部門提供人事勞資統(tǒng)計報表。8 負(fù)責(zé)與有關(guān)部門勞動、統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；9 負(fù)責(zé)組織辦理員工社會保險事宜。10 負(fù)責(zé)各部門考勤的監(jiān)督、統(tǒng)計。11 負(fù)責(zé)對所有人事勞資資料保密；（五）培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)1 在辦公室副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢查和培訓(xùn)工作；2 負(fù)責(zé)起草公司質(zhì)檢方案和條例；3 負(fù)責(zé)每日對各部門工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督檢查，并制作質(zhì)檢日報匯總表；4 負(fù)責(zé)起草編制培訓(xùn)計劃，并依據(jù)計劃開

35、展培訓(xùn)工作；5 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門的培訓(xùn)工作落實情況；6 負(fù)責(zé)文件的報批、收發(fā)及傳真，檔案的收集、整理、存檔、轉(zhuǎn)發(fā)等工作；7 負(fù)責(zé)公司請示單的上報等工作；8 負(fù)責(zé)編寫管理月報；（六）行政主管崗位職責(zé)1 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政工作；2 負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)；3 負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理；4 負(fù)責(zé)起草公司的通知并傳達(dá)公司的指示、其他信息，督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行；5 負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、資質(zhì)等證書的保管、年審工作；6 負(fù)責(zé)會議通知及起草會議紀(jì)要；7 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；二、 組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)定：辦公室組織構(gòu)架圖辦公室主任1人行政主管1人質(zhì)檢培訓(xùn)主管1人人事勞資主管1人辦公室副主任1

36、人三、 工作程序及流程圖：（一）入職程序人事部接受用人部門申請“人員增補(bǔ)申請表” 人事部根據(jù)編制核定招聘計劃，并報批公開招聘、接受推薦人事部進(jìn)行初選、初試、筆試，填寫“應(yīng)聘登記表”(重要崗位人員進(jìn)行筆試)用人部門進(jìn)行復(fù)試并簽署錄用決定行政辦公室報主管副總審批 行政辦公室核定工資，發(fā)錄用通知書和調(diào)查函（二）員工入職及轉(zhuǎn)正流程：新員工報到，到人事部辦理入職手續(xù)，填寫“員工登記表”新員工領(lǐng)取胸卡、更衣柜、工服、員工手冊人事部組織新員工入職培訓(xùn)新員工上崗試用用人部門和人事部分階段考核員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理終止試用手續(xù)員工辭職，提前1天寫出書面辭職書面申請，按規(guī)定辦理辭職手續(xù) 主管領(lǐng)導(dǎo)做書面鑒定，并于

37、轉(zhuǎn)正前5天交人事部人事部復(fù)核，并對員工做綜合考評“轉(zhuǎn)正申請表”由主管負(fù)責(zé)人、行政辦公室負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理審批人事部通知用人部門轉(zhuǎn)正審批結(jié)果員工于轉(zhuǎn)正前8天做書面總結(jié)，并交主管領(lǐng)導(dǎo)（三）員工辦理辭職手續(xù)流程圖員工正式提出辭職申請部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見報行政辦公室審批報主管副總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后，人事部通知用人部門該員工的最后工作日期員工持“員工離/辭職交接單”到所在部門做工作交接所在部門負(fù)責(zé)人注明員工本月出勤、工作及物品交接情況，并簽字認(rèn)可員工到人事部、財務(wù)部交還領(lǐng)用物品并由辦公室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人簽字財務(wù)部出具無欠款，無財務(wù)糾紛證明行政辦公室核算員工離職工資及違約金報主管副總?cè)耸虏控?fù)責(zé)辦理檔案、保險

38、調(diào)出手續(xù)（四）考勤統(tǒng)計程序公司的考勤周期為本月26日至次月25日各部門負(fù)責(zé)填寫部門員工本月26日至次月25日考勤表部門考勤經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后于26日交人事部勞資負(fù)責(zé)匯總考勤表，并核對考勤卡、請假單、加班單等勞資匯總當(dāng)月入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職、過失請示等勞資核算工資并報主管副總審批于次月2日前報財務(wù)部各部門負(fù)責(zé)填寫部門員工本月26日至次月25日考勤表次月5日發(fā)放工資（五）合同審批流程 （六） 質(zhì)檢工作流程圖辦公室主任質(zhì)檢主管各職能部門下達(dá)指令質(zhì)檢日報總匯表落實及跟進(jìn)整改工作反饋不合格報告質(zhì)檢實施 日常檢查互檢自檢辦公室副主任審核后工作情況匯報質(zhì)檢日報表上報質(zhì)檢質(zhì)檢流程圖說明：（1）由辦公室依

39、據(jù)公司會議精神制定質(zhì)檢方案，質(zhì)檢主管落實跟進(jìn)。依照員工手冊、獎懲制度、工服管理制度、運行手冊規(guī)定的內(nèi)容，隨機(jī)抽查。查出的不合格之處向部門質(zhì)檢負(fù)責(zé)人發(fā)出不合格報告限期整改，并對整改結(jié)果做進(jìn)一步的監(jiān)督驗證。對違反公司規(guī)定的個人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ桨l(fā)出質(zhì)檢工作單進(jìn)行不同程度的處罰，在適當(dāng)時間復(fù)檢，并確保處罰后的有效性。（2）各部門推薦的質(zhì)檢負(fù)責(zé)人可行使質(zhì)檢的權(quán)利，對部門內(nèi)部的不合格項要填寫不合格報告并于第二天上報辦公室，由辦公室進(jìn)行跟進(jìn)復(fù)檢。對未查出的不合格項或處理結(jié)果與復(fù)檢后的結(jié)果不符的，將依據(jù)員工手冊或獎懲條例給予相應(yīng)的處罰。對部門內(nèi)部公然違反公司規(guī)定的個人，應(yīng)向本人發(fā)出部門質(zhì)檢報告進(jìn)行不同程度

40、的處罰。a、 公室負(fù)責(zé)每日向公司領(lǐng)導(dǎo)上報質(zhì)檢日報匯總表，表上將清楚地體現(xiàn)前一日所有質(zhì)檢查出的問題及抽查業(yè)主投訴的處理結(jié)果。b、 月月初第3個工作日向公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主任上報質(zhì)檢分類月報，報表將針對上一月的質(zhì)檢情況做詳細(xì)的分類，可使每個部門清楚的了解到本部門在上月間發(fā)生的不合格項的所有內(nèi)容及整改結(jié)果，使之做到一目了然。（七）外部請示單工作流程 （八）內(nèi)部請示單工作流程四、 各項規(guī)章制度：（一） 人事檔案管理規(guī)定本市城鎮(zhèn)職工檔案管理：1 本市城鎮(zhèn)員工自轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，須將個人人事檔案調(diào)入公司指定的“人才”或“職介”的集體戶內(nèi)。2 辦理檔案調(diào)入手續(xù)的員工到人事部領(lǐng)取“商調(diào)函”及相關(guān)材料，回原存檔單位

41、取回本人“加封”檔案并同相關(guān)材料一同交至人事部。3 員工存檔費由公司負(fù)擔(dān)。4 員工離職，應(yīng)在離職后30日內(nèi)將本人檔案調(diào)出本公司。逾期，公司將把離職員工檔案轉(zhuǎn)入戶口所在地的街道辦事處，個人負(fù)擔(dān)相關(guān)費用。員工個人檔管理:1. 員工副檔自報到之日起由人事部建立，員工有責(zé)任提供完整、真實的資料；2. 副檔資料包括：a學(xué)歷、職稱、身份證及相關(guān)證件復(fù)印件 b調(diào)查函c擔(dān)保書d體檢表e個人簡歷f員工登記表g勞動合同書h工資定級表i轉(zhuǎn)正審批表j職務(wù)晉升k獎懲記錄l培訓(xùn)記錄等；3. 副檔查閱權(quán)限：除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要，有權(quán)查閱員工檔案外，其他人員未經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自拆閱、查閱員工檔案；4. 員工如有住址

42、變遷、婚姻變更、子女出生、學(xué)歷(職稱)變化等相關(guān)情況，需在15日內(nèi)報告行政人事部，以便記錄調(diào)整。勞動合同管理規(guī)定:簽訂時間:1. 新入職員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日即簽訂。簽訂期限：12個月，其中包括1個月試用期；2. 續(xù)簽合同的期限：12個月簽訂種類:1. 正式員工簽訂北京市統(tǒng)一規(guī)定的版本勞動合同；2. 臨時工簽訂臨時勞動合同。其他:1. 對于不簽訂勞動合同的員工，行政辦公室應(yīng)問明原因，并附之以解釋說服工作；2. 若員工因個人原因拒簽，則行政辦公室必須要求其出具書面材料，表明其不簽勞動合同的主觀意愿。(二)公司人事管理規(guī)定1.0 目 的規(guī)范公司用人制度，公開招聘，擇優(yōu)錄用，保障人員素質(zhì)。2.0 適用范圍公司

43、人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動等。3.0 人員錄用管理規(guī)定3.1 人員招聘1. 用人部門需要增補(bǔ)員工時，應(yīng)提前向行政人事部提交“人員增補(bǔ)申請表”；2. 用人部門提交人員需求時，應(yīng)對人員素質(zhì)的要求應(yīng)客觀、明確、易核查驗證，盡量減少主觀判斷的因素；3. 人事部應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人需求時，對外進(jìn)行招聘；4. 人事部應(yīng)在用人部門提交申請后一周內(nèi)，為用人部門提供第一批應(yīng)聘者資料供用人部門對應(yīng)聘者材料進(jìn)行篩選。材料篩選完畢后3個工作日內(nèi)或按用人部門要求時間內(nèi)，由行政人事部對資質(zhì)合格的應(yīng)聘者安排面試，面試前在人事部填寫“應(yīng)聘登記表”；5. 用人部門對于面試后的員工，填寫“入職審批表”

44、，報行政人事部；6. 人事部根據(jù)公司編制要求，結(jié)合面試意見，確定應(yīng)聘員工的崗位、工資、到崗時間等事項，報主管副總審批。3.2 人員入職1. 對決定錄用的員工發(fā)放“錄用通知書”，必要時發(fā)“調(diào)查函”，同時對重點崗位外地員工增發(fā)“擔(dān)保書”；2. 確定錄用人員后，由人事部通知新員工辦理入職報到手續(xù)；3. 員工報到時，須攜帶2張1寸近期免冠照片、身份證、“調(diào)查函”、“擔(dān)保書”、學(xué)歷證書與相關(guān)證書原件，到行政人事部報到。4. 人事部對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放員工手冊，并要求員工簽字確認(rèn)。3.3 員工的試用、轉(zhuǎn)正1. 新員工試用期間，公司主要對員工的自身素質(zhì)進(jìn)行考察，工作、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了解，并對新員工試工以來的

45、整體表現(xiàn)做綜合評價，據(jù)此確定考核結(jié)果，如合格則可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如不合格，辦理終止試用手續(xù)；2. 試用不合格員工，須在試用期滿前辦理終止試用手續(xù)；3. 試用期內(nèi)，人事部將對員工進(jìn)行全面調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將作為員工試用期間考核內(nèi)容之一，記入員工個人檔案；4. 人事部應(yīng)于員工試用期滿前6天，將“員工轉(zhuǎn)正審批表”發(fā)至員工本人。員工自我總結(jié)后，由部門主管和主管負(fù)責(zé)人做出書面鑒定，在試用期滿5日前將“員工轉(zhuǎn)正審批表”交回行政人事部；5. 人事部對員工做綜合考評，在試用期滿3日前提出考評意見及轉(zhuǎn)正與否的建議，報送主管副總審批；6. 人事部至少在員工試用期滿1 日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果書面通知員工所在部門及員工本人，并

46、簽署勞動合同，開始辦理個人檔案及社會關(guān)系轉(zhuǎn)入事宜；7. 人事部對員工的轉(zhuǎn)正考核以及公司領(lǐng)導(dǎo)的審批必須在員工轉(zhuǎn)正之前完成，若需延長員工的試用期，則行政人事部必須與員工本人協(xié)商，若員工同意，則需由員工簽字確認(rèn)，若員工不同意，則應(yīng)終止試用。公司不能單方面延長員工的試用期。4.0 人員調(diào)配管理規(guī)定4.1 員工調(diào)配種類1. 員工異動：包括員工晉升、降職、調(diào)崗等人事調(diào)整活動；2. 解除勞動合同：包括員工辭職和辭退等。4.2 異動1. 公司安排員工異動應(yīng)由行政人事部填寫“員工異動審批表”，提出調(diào)動方案；2. 本人提出異動的由本人提出申請；3. 報人事部及主管副總審批后，履行內(nèi)部員工調(diào)動手續(xù)；4. 非同類性質(zhì)

47、崗位的異動，員工須經(jīng)一個月的初崗期，考核合格后方可留任。4.3 辭職1. 員工辭職是指員工要求脫離現(xiàn)任工作職位，與企業(yè)解除勞動合同的人事調(diào)整活動；2. 試用期間，員工可隨時提出辭職；3. 正式員工必須根據(jù)所簽訂勞動合同中所約定的天數(shù)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報告，填寫“員工離/辭職審批單”；4. 經(jīng)本部門主管、主管負(fù)責(zé)人簽署意見后，報行政人事部備案；5. 辭職報告經(jīng)批準(zhǔn)前，員工必須堅守崗位，正常上班；若因私自離崗或消極怠工，造成直接或間接損失者，按制度規(guī)定予以處罰；4.4 辭退1. 辭退分為過失性辭退和非過失性辭退；2. 過失性辭退是指對員工過失行為的一種懲罰，企業(yè)單方解除勞動合同的人事調(diào)整活

48、動；3. 非過失性辭退是指員工無過失行為，因患病、非工傷等醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作或訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形時，企業(yè)提前30天書面通知員工后，單方解除勞動合同的人事調(diào)整活動；4. 公司辭退員工，須以制度為依據(jù)，由部門主管以書面形式報人事部，由主管副總審批。4.5 除名1. 除名是過失性辭退的一種表現(xiàn)形式，是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，給帶企業(yè)造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任時，企業(yè)采取即時解雇的一種人事調(diào)整活動；2. 公司須以制度為依據(jù)，由部門主管以書面形式報行政人事部，由主管副總審批。5.0 員工離職工作交接規(guī)定5.1 員工遞交辭職報告(或公司做出辭退決定)，部門應(yīng)于2日內(nèi)

49、在“員工離/辭職審批單”上簽署意見，報送行政辦公室。5.2 員工應(yīng)按所簽訂勞動合同中所約定的天數(shù)提前呈交書面辭職報告，員工在約定天數(shù)期滿后離職的，可不收取違約金；否則，應(yīng)要求員工繳納違約金。5.3 行政辦公室接到報告后1個工作日內(nèi)簽署意見，報主管副總審批。5.4 領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事部通知員工在約定期限后持“員工離/辭職交接單”辦理工作、物品、財務(wù)等各項交接手續(xù)。5.5 各項交接手續(xù)必須有經(jīng)辦人簽字，表明交接情況，交接簽字有空項的，不能辦理離職工資結(jié)算手續(xù)。交接內(nèi)容如有異常的，須在交接單上注明。5.6 若在員工離職后發(fā)現(xiàn)所交接的內(nèi)容有問題，而交接單上并未注明，則追究經(jīng)辦人的連帶責(zé)任。5.7 遇交接

50、不暢，需由主管負(fù)責(zé)人介入。5.8 交接手續(xù)完畢后，財務(wù)部根據(jù)“員工離/辭職交接單”上所記錄的內(nèi)容，為員工結(jié)算離職工資。6.0 人事檔案管理規(guī)定6.1 本市員工自上崗之日起至轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，須將個人人事檔案調(diào)入指定的“人才”或“職介”的集體戶內(nèi)。6.2 需辦理調(diào)入手續(xù)的員工到人事部領(lǐng)取“商調(diào)函”及相關(guān)材料，回原單位取回本人“加封”檔案并同相關(guān)材料一同交至行政人事部。6.3 正式員工存檔費由公司負(fù)擔(dān)。6.4 因公司原因或個人原因終止或解除勞動合同，應(yīng)在離職15日內(nèi)辦理檔案調(diào)出手續(xù)。逾期，公司將通知人才或職介將該員工檔案由集體戶轉(zhuǎn)至個人戶。6.5 員工副檔管理5. 員工副檔自報到之日起由人事部建立，

51、員工有責(zé)任提供完整、真實的資料；6. 副檔資料包括：a學(xué)歷、職稱、身份證及相關(guān)證件復(fù)印件 b調(diào)查函c擔(dān)保書d體檢表e個人簡歷f員工登記表g勞動合同書h工資定級表i轉(zhuǎn)正審批表j職務(wù)晉升k獎懲記錄l培訓(xùn)記錄等；7. 副檔查閱權(quán)限：除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要，有權(quán)查閱員工檔案外，其他人員未經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自拆閱、查閱員工檔案；8. 員工如有住址變遷、婚姻變更、子女出生、學(xué)歷(職稱)變化等相關(guān)情況，需在15日內(nèi)報告行政人事部，以便記錄調(diào)整。7.0 勞動合同管理規(guī)定7.1 簽訂時間3. 新入職員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日即簽訂勞動合同。簽訂期限：12個月，其中包括1個月試用期；4. 續(xù)簽合同的期限：12個月7.2

52、簽訂種類3. 正式員工簽訂勞動合同。4. 臨時工簽訂臨時勞動合同。5. 離退休人員簽定勞務(wù)協(xié)議。7.3 其他3. 對于不簽訂勞動合同的員工，行政辦公室應(yīng)問明原因，并附之以解釋說服工作；4. 若員工因個人原因拒簽，則行政辦公室必須要求其出具書面材料，表明其不簽勞動合同的主觀意愿。(三) 勞動工資管理制度規(guī)定8.0 目的維護(hù)公司正常的工作秩序，發(fā)揮休假對員工的生活調(diào)節(jié)作用，提高工作效率，并保證員工的合法權(quán)益。9.0 適用范圍公司全體員工工資核定、假期管理、日常考勤管理、加班管理以及工資發(fā)放等。10.0 工資核定10.1 工資結(jié)構(gòu)1. 工資由基本工資、崗位工資、浮動工資組成，分別占工資總額40%、3

53、0%和30%；2. 基本工資綜合評估員工的能力、經(jīng)驗、學(xué)歷等。3. 崗位工資綜合評估員工的職稱、技術(shù)、職務(wù)等。4. 浮動工資評估員工的工作表現(xiàn)，結(jié)合書面考核制定。5. 臨時工工資按工作性質(zhì)不同，分別按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。10.2 級別劃分1. 總經(jīng)理級 公司總經(jīng)理2. 副總級（3級）公司常務(wù)副總、主管副總、財務(wù)總監(jiān)3. 主任、經(jīng)理級（3級）各管理處主任、各部門經(jīng)理、總工程師4. 副主任、副經(jīng)理級（3級）各管理處副主任、各部門副經(jīng)理5. 主管（5級）主管工程師、各部門主管6. 員工（11級）各部門員工10.3 核定程序1. 公司招聘人員，由行政人事部根據(jù)實際情況安排人員崗位，按工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)表核定工資標(biāo)準(zhǔn)后，填寫“入職審批表”，報主管副總審批后執(zhí)行；2. 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%；3. 員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)“轉(zhuǎn)正審批表”確定轉(zhuǎn)正后工資；4. 員工臨時調(diào)整工資，根據(jù)“異動通知單”確定調(diào)