光匯石油員工行為準(zhǔn)則承諾書

1、員工行為準(zhǔn)則承諾書編號(hào)：brightoil-ad-bm01本承諾書所提之公司及員工包含內(nèi)容如下：公司：光匯石油（控股）有限公司及與其關(guān)聯(lián)的公司等。員工：指與光匯石油（控股）有限公司或其關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并提供服務(wù)的員工，亦指簽訂本承諾書之承諾人。光匯石油以誠(chéng)信與公平競(jìng)爭(zhēng)之宗旨從事商業(yè)活動(dòng)，所有員工應(yīng)遵守商業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德，維護(hù)公司的利益與名譽(yù)，在工作中應(yīng)做到：一、守法遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度和流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信、恪盡職守，盡心盡力完成公司流程、崗位責(zé)任書及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。二、誠(chéng)實(shí)1、自應(yīng)聘之日起向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質(zhì)

2、和能力。2、在任職期間，嚴(yán)格遵照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)章流程工作，并對(duì)工作成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。3、員工故意提供虛假信息的，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予任何補(bǔ)償；員工因重大過(guò)失向公司提供虛假信息，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予任何補(bǔ)償；三、忠誠(chéng)1、員工不應(yīng)持有公司供應(yīng)商、承包商等與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系單位的不能公開(kāi)的股份或利益。2、員工不應(yīng)兼職或受雇于公司的業(yè)務(wù)對(duì)手或?yàn)槠涮峁╊檰?wèn)服務(wù)。3、員工不應(yīng)私下從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。4、如無(wú)需要，員工應(yīng)盡量避免與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)者流連歡樂(lè)場(chǎng)所或聚賭。與客戶、承包商或供應(yīng)商的一般商業(yè)性禮節(jié)應(yīng)酬，應(yīng)適

3、可而止，避免高消費(fèi)及豪賭行徑。5、未經(jīng)公司書面同意，員工不得從事任何性質(zhì)的兼職。所有兼職申請(qǐng)，必須得到行政總監(jiān)及總裁批準(zhǔn)。6、員工不得與第三人通謀損害公司利益。7、無(wú)論在職、離職，員工均不得捏造并散布虛假事實(shí)，損害公司信譽(yù)。四、公正1、公司主張公平競(jìng)爭(zhēng)，并致力與供應(yīng)商、承包商等發(fā)展互信互利的長(zhǎng)期伙伴關(guān)系。員工應(yīng)公平、公正地對(duì)待每一個(gè)客戶，決不利用工作之便及所掌握的內(nèi)部信息為自己和與自己有特別關(guān)系的人謀取特別的利益或徇私于某些供應(yīng)商、承包商、客戶、工作應(yīng)征者或下屬。2、公司的招標(biāo)和采購(gòu)等必須充分利用市場(chǎng)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，嚴(yán)格依照法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)則及所定合約辦事，以價(jià)格、質(zhì)量及需要，在公平、公開(kāi)、公

4、正地基礎(chǔ)上選擇有能力及負(fù)責(zé)的供應(yīng)商或承包商。3、員工應(yīng)避免任何與公司產(chǎn)生利益沖突的行為。當(dāng)員工或其親屬?gòu)氖驴赡芘c公司產(chǎn)生利益沖突或被人認(rèn)為會(huì)產(chǎn)生利益沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工必須書面通知公司行政總監(jiān)。五、廉潔1、員工在工作中應(yīng)廉潔自律，不論是本人還是親屬，不管是被動(dòng)還是主動(dòng)，均不得利用職務(wù)之便接受客戶、供應(yīng)商及其委托的人或其他與所從事工作有關(guān)人士給予的任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、辦公設(shè)備、旅游、保險(xiǎn)、聘用、合約、服務(wù)等。特殊情況為與對(duì)方保持友好而接受某種饋贈(zèng)或利益的，必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并將所得上交公司。未征得領(lǐng)導(dǎo)同意，必須將所得退回；私自截留的，以貪污論處。2、員工在招標(biāo)、

5、采購(gòu)等業(yè)務(wù)交往中，如有來(lái)自對(duì)方的贈(zèng)品（券）、優(yōu)惠條件、返還利益等應(yīng)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并如數(shù)上交公司相關(guān)部門處理，不得私自截留或消費(fèi)。3、員工或其親屬不可與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人發(fā)生擔(dān)保或借貸，但按市場(chǎng)正常利率和規(guī)律進(jìn)行者除外。4、員工不得利用公司資源、設(shè)備與受雇時(shí)間，從事與自身工作職位無(wú)關(guān)的工作。5、員工不得侵占、損毀、擅自利用或低價(jià)處理公司財(cái)產(chǎn)。六、保密員工在日常工作、對(duì)外交往中以及離職后，均不得披露、允許他人使用本身所掌握的有關(guān)公司的一切經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息和商業(yè)機(jī)密。七、主動(dòng)1、 公司的新員工入職指南、規(guī)章及獎(jiǎng)懲制度、流程等均發(fā)布在公司自動(dòng)化辦公桌面上，員工應(yīng)自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)詳

6、細(xì)閱讀了解，其他新的規(guī)定、通知等，公司將發(fā)送至員工郵箱，員工應(yīng)每日及時(shí)登陸閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。2、暫時(shí)沒(méi)有開(kāi)通自動(dòng)化辦公或沒(méi)有電腦的單位，公司已置備全套規(guī)章制度等備覽，員工應(yīng)自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)主動(dòng)找保管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)借閱。3、此后，員工不得借口不了解公司規(guī)定而拒絕遵守公司的規(guī)章制度等。4、公司支付給員工相應(yīng)的報(bào)酬，員工應(yīng)完成相應(yīng)任務(wù)，并提交合格成果。公司不主張員工加班，也不要求員工下班即離開(kāi)公司，公司不會(huì)對(duì)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派并辦理相關(guān)手續(xù)而在非工作時(shí)間滯留公司的員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工也不應(yīng)就此提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。八、競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)今社會(huì)是激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，公司內(nèi)部亦遵循“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，員工加盟公司，即表明其本人愿意接受競(jìng)爭(zhēng)和考核，亦表明員工愿意接受公司根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)對(duì)員工的工作崗位、工作待遇等進(jìn)行適時(shí)、合理地調(diào)整。九、附則1、員工違反上述承諾，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)章制度予以處罰，同時(shí)根據(jù)具體情節(jié)和危害程度依法追究員工的民事賠償責(zé)任，觸犯法律，移交司法機(jī)關(guān)處理。2、員工對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。 3、本承諾書不因員工在公司職務(wù)、待遇等的變動(dòng)和公司名稱、投資者等的變更而變更或失效。4、本承諾僅為公司員工的基本承諾，根據(jù)公司