郵政員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、市郵政局員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法一、為維護(hù)郵政通信生產(chǎn)和企業(yè)管理秩序，進(jìn)一步健全我局考勤制度，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、河南郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。二、本辦法所稱員工是指從事郵政工作的合同制員工（含聘用工）、勞務(wù)工及非全日制用工。三、本辦法適用于全區(qū)郵政各級(jí)單位和部門(mén)。四、所有員工必須自覺(jué)遵守考勤和休假、請(qǐng)假制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。五、勞動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律具體管理規(guī)定（一）勞動(dòng)紀(jì)律1、上班遲到、下班早退、溜班15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)崗位工資（基本酬金，下同）20元；上班遲到、下班早退、溜班30分鐘以內(nèi)的

2、，每次扣發(fā)崗位工資50元；超過(guò)30分鐘者，應(yīng)視為曠工一天處理。員工無(wú)故曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的20%，二天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的50%，三天在原單位按待崗處理，待崗期間可保留最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局當(dāng)年公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，按照河南省郵政企業(yè)員工獎(jiǎng)懲辦法第十五條，解除勞動(dòng)合同。2、上班期間上網(wǎng)打游戲、炒股、聊天、下棋、打牌等做與工作無(wú)關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元；同時(shí)給予警告處分。3、禁止酒后上班、班中飲酒或吃零食，違者處罰100元/次。4、工作時(shí)間無(wú)理取鬧、吵架、斗毆、侮罵他人的處罰100元/次。5、不按指定地點(diǎn)停放自行

3、車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)的處罰當(dāng)事人30元/次。6、不按規(guī)定對(duì)本單位人員進(jìn)行考勤，未建立相關(guān)考核登記簿的，處罰單位負(fù)責(zé)人50元/次。（二）培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律1、所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資50元。2、因公務(wù)不能參加者，須事先向分管領(lǐng)導(dǎo)、召集人員請(qǐng)假，非公務(wù)請(qǐng)假一次扣發(fā)崗位工資50元（職工辦理正式病事假請(qǐng)假手續(xù)的可免于扣發(fā)）。3、未請(qǐng)假無(wú)故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資100元。4、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間要關(guān)閉通訊工具，保持會(huì)場(chǎng)內(nèi)安靜。如有接打電話、隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，會(huì)后要進(jìn)行公示通報(bào)，并扣發(fā)崗位工資50元。5、相關(guān)召集部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

4、或會(huì)議期間的考勤和組織工作，負(fù)責(zé)對(duì)違反本規(guī)定的員工進(jìn)行登記。6、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記，召集單位要對(duì)會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。（三）事假1、員工因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，必須提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假，按休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。2、當(dāng)月累計(jì)事假在2天以內(nèi)的，按天扣生產(chǎn)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)2天，按天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資及生產(chǎn)獎(jiǎng)金。3、當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月者，取消年終各種獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)除外）。4、員工請(qǐng)事假，須由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天的由班長(zhǎng)審批，2天由單位負(fù)責(zé)人審批，3天（含）至10天的由人教部審批，10天（含）以上的由主管局領(lǐng)導(dǎo)審

5、批。（四）病假1、員工請(qǐng)病假1天，可口頭向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假2天-7天的，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附就醫(yī)醫(yī)院的證明。不需就醫(yī)的，本人應(yīng)說(shuō)明情況，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。市局員工請(qǐng)假1個(gè)月以內(nèi)，由市局人教部審批，超出1個(gè)月，由主管局長(zhǎng)審批；月終，單位將有關(guān)證明、請(qǐng)假單附在考勤表后交市局人教部。2、員工年度病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，取消年終各種獎(jiǎng)金（個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)除外）。3、員工因病不能堅(jiān)持工作需要請(qǐng)假，其所有病假均需有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷病歷及病假證明，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期為：工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上至10年的為6個(gè)月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以

6、下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。病假在10天以內(nèi)，按天扣生產(chǎn)獎(jiǎng)金或考核酬金；病假在10天1個(gè)月 ，扣發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金或考核酬金。累計(jì)病假在1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資90%發(fā)放；連續(xù)工齡超過(guò)30年的，按本人崗位工資95%發(fā)放。累計(jì)病假在6個(gè)月以上的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資60%發(fā)放；連續(xù)

7、工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資70%發(fā)放；連續(xù)工齡超過(guò)30年的，按本人崗位工資75%發(fā)放。實(shí)發(fā)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的，單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。4、勞務(wù)工工齡自河南鴻福公司首次簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；聘用工工齡自市局招錄為聘用工之日起計(jì)算。（五）婚假1、員工依法辦理了婚假手續(xù)的，可休婚嫁3天。實(shí)行晚婚者可休15天。原則上應(yīng)在婚假當(dāng)年休假，不能跨年度。2、對(duì)方工作單位在外地，員工要前往結(jié)婚的，按往返路程實(shí)際需要另行給予路

8、程假，路費(fèi)自理。3、員工在婚假期間不核生產(chǎn)獎(jiǎng)金，崗位工資、福利照發(fā)。（六）產(chǎn)假1、女員工凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可休假不少于90天。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。2、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予15-30天產(chǎn)假（含雙休日和法定節(jié)日）；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。上述產(chǎn)假超出時(shí)間按事假處理。3、哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時(shí)間一小時(shí)。 （七）喪假1、職工直系親屬死亡（指職工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或職工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與

9、職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞保卡登記為依據(jù)，包括岳父母和公婆）死亡時(shí)可核給喪假。2、假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時(shí)間按事假處理。3、員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。4、員工在喪假期間全部工資、福利照發(fā)。（八）探親假1、工作滿一年并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，與配偶或父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（雙方居住地相距150公里及以上），從第二年開(kāi)始可享受探親假。2、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母每年一次，假期20天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，可選四年中的任何一年。3、員工探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望居

10、住在同一地的父母，不再享受探望父母的假期。4、員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況批給路程假。探親假一次使用，不分期使用。5、員工在探親假期間不核生產(chǎn)獎(jiǎng)金，崗位工資、福利照發(fā)。6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。六、考勤1、考勤情況作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。認(rèn)真填寫(xiě)和上報(bào)考勤登記表是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，全面考核員工，提高工作效率的重要內(nèi)容。2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真加強(qiáng)考勤管理，指定人員對(duì)本部門(mén)的員工出勤情況進(jìn)行核實(shí)并統(tǒng)計(jì)。3、各部門(mén)考勤員應(yīng)每天如實(shí)登記員工出勤

11、情況，并于每月30日前匯總上報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，次月5日前報(bào)市局人教部。4、科級(jí)及以上干部病、事假考核科級(jí)干部請(qǐng)病、事假，一律由主管局長(zhǎng)審批后，7天以上由局長(zhǎng)審批，報(bào)市局人教部備案?？萍?jí)以上干部請(qǐng)病、事假，三日以內(nèi)的，由局長(zhǎng)審批，報(bào)市局人教部備案；三日以上的，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)省公司人教處審批?？萍?jí)及以上干部事假除按有關(guān)規(guī)定考核外，并與個(gè)人局長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金掛鉤考核，凡事假時(shí)間超過(guò)10天或病假超過(guò)15天者，扣發(fā)對(duì)應(yīng)一個(gè)月局長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，休假一個(gè)月以上按月扣發(fā)（年終兌現(xiàn)）。七、其它有關(guān)假期的規(guī)定1、各類假期（除婚假、喪假外）均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。2、生產(chǎn)一線員工（不含內(nèi)部統(tǒng)計(jì)上報(bào)等行政工時(shí)上班人員），在法定節(jié)日上班者，可核發(fā)加班費(fèi)，加班費(fèi)用在加班日的本月，最遲第二月上報(bào)，過(guò)期不再核發(fā)。其他人員可根據(jù)工作需要，給予補(bǔ)休假。3、新錄用、招收的員工，在當(dāng)月15日之前正式上班的，發(fā)全月崗位工資和當(dāng)月津貼；在當(dāng)月16日之后正式上班的，崗位工資發(fā)半個(gè)月，當(dāng)月津貼發(fā)一半。在下月核發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金時(shí)也同理。八、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限1、員工請(qǐng)各類假，都應(yīng)事先書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)