現(xiàn)代企業(yè)崗位職責(zé)與員工績(jī)效考評(píng)全套資料25

1、1.項(xiàng)目經(jīng)理職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:進(jìn)行項(xiàng)目投資可行性分析，為管理層提供建議。工作內(nèi)容: %跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場(chǎng)開發(fā)和技術(shù)研制計(jì)劃； %對(duì)項(xiàng)目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)； %對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析和需求策劃； %進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料； %撰寫項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告和信息綜述； %聯(lián)系項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告； %協(xié)同配合制定和申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告材料； %配合投資部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行良好的控制。任職資格:教育背景:項(xiàng)目管理、企業(yè)管

2、理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、投資學(xué)、談判等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上相關(guān)項(xiàng)目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)；熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具；熟悉立項(xiàng)流程，熟知項(xiàng)目申報(bào)程序，能撰寫可行性分析報(bào)告；優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力；良好的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.項(xiàng)目

3、助理職位名稱項(xiàng)目助理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成新產(chǎn)品項(xiàng)目研制開發(fā)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級(jí)組織管理項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本控制工作,對(duì)與項(xiàng)目有關(guān)的各部門資源利用、合同費(fèi)用支出的合理性提出意見和建議； %測(cè)算開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成本并進(jìn)行日常管理，組織、配合公司各部門完成開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)計(jì)劃的編制工作； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及公司各部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，編制項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及管理組織項(xiàng)目開發(fā)全過程的經(jīng)營(yíng)控制工作； %協(xié)助上級(jí)組織好對(duì)開發(fā)項(xiàng)目施工過程的工程、材料、設(shè)備款項(xiàng)撥付的審核工作； %完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職

4、資格:教育背景:項(xiàng)目管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過項(xiàng)目管理、投資學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):1年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷。技能技巧:具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)；熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具；熟悉立項(xiàng)流程，熟知項(xiàng)目申報(bào)程序；有一定的英語閱讀水平；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，積極主動(dòng)，靈活應(yīng)變；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.審計(jì)主管職位名稱審計(jì)主管職位代碼所屬部門審計(jì)部職 系職等職級(jí)直

5、屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)。工作內(nèi)容: %根據(jù)公司的工作目標(biāo)擬定公司的審計(jì)計(jì)劃，開展各類經(jīng)營(yíng)審計(jì)工作及專項(xiàng)審計(jì)工作； %收集審計(jì)證據(jù)、編制審計(jì)工作底稿，準(zhǔn)備審計(jì)報(bào)告； %審閱財(cái)務(wù)報(bào)告及工作底稿，確認(rèn)會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)可靠性以及是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求； %監(jiān)督、檢查公司制度的落實(shí)情況； %指導(dǎo)下屬員工所使用的審計(jì)程序和審計(jì)方法，培訓(xùn)審計(jì)人員使其了解國(guó)家財(cái)務(wù)準(zhǔn)則要求； %跟蹤審計(jì)建議的執(zhí)行，實(shí)施后續(xù)審計(jì)工作。任職資格:教育背景:財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；英語國(guó)家四級(jí)（含）以上，具有審計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理

6、學(xué)、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):五年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、國(guó)家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程；熟悉財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真、自主性強(qiáng)；有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉

7、升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.審計(jì)員職位名稱審計(jì)員職位代碼所屬部門審計(jì)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)審計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)實(shí)施各種經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)，完成審計(jì)報(bào)告。工作內(nèi)容: %在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂審計(jì)計(jì)劃方案； %按照審計(jì)程序和審計(jì)方法，獲得充分的審計(jì)證據(jù)，支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議，為公司運(yùn)營(yíng)提供增值服務(wù)； %編寫審計(jì)工作底稿,進(jìn)而編制審計(jì)報(bào)告，確保審計(jì)證據(jù)支持審計(jì)目的； %實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)任務(wù)； %建立管理審計(jì)檔案。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上公司內(nèi)部

8、審計(jì)部門或會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有cia、cpa資格者優(yōu)先。技能技巧:熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；精通審計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策；良好的溝通及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于思辨。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.統(tǒng)計(jì)分析專員職位名稱統(tǒng)計(jì)分析專員職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織、監(jiān)督、指導(dǎo)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。工作

9、內(nèi)容: %建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系； %匯總統(tǒng)計(jì)分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計(jì)資料； %建立相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析模型； %組織公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性、正確性，向公司經(jīng)理層報(bào)告月統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并按上級(jí)主管部門要求報(bào)送規(guī)定的報(bào)表； %季度綜合統(tǒng)計(jì)分析，為公司提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)； %統(tǒng)計(jì)銷售各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況，控制預(yù)算費(fèi)用的合理使用，及時(shí)給有關(guān)人員反饋信息、與相關(guān)人員溝通； %保證資料的安全性。任職資格:教育背景:統(tǒng)計(jì)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)分析、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉賬務(wù)往來及財(cái)務(wù)部門其他相關(guān)工作；良好數(shù)據(jù)分析能力；

10、熟練使用access數(shù)據(jù)庫、sas、spss等統(tǒng)計(jì)分析軟件；熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。態(tài) 度:思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任感及溝通能力；良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)、組織能力及協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:針對(duì)客戶具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務(wù)。工作內(nèi)容: %對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案； %對(duì)企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù),內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面：管理變革：公

11、司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評(píng)價(jià)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；公司績(jī)效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理；戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)評(píng)價(jià)等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等； %參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)； %維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。任職資格:教育背景:管理及相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):5年以上從事企業(yè)中高層管理或咨詢培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式；具有豐富的精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理、6sigma、bpr和crm的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的企業(yè)管理軟

12、件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:進(jìn)取心強(qiáng)，追求有挑戰(zhàn)性的工作；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵(lì)；學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7人力資源顧問職位名稱人力資源顧問職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:針對(duì)客戶人力資源狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供管理咨詢方案，并提供各種人力資源相關(guān)服務(wù)。工作內(nèi)容: %通過與客戶進(jìn)行的深度洽談與溝通，達(dá)成項(xiàng)目合作意向，為公司開拓人力資源咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)； %領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分配、指導(dǎo)

13、并評(píng)估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的階段性工作成果，并對(duì)項(xiàng)目整體工作質(zhì)量負(fù)全責(zé)； %在項(xiàng)目實(shí)施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項(xiàng)目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達(dá)成一致； %開發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，撰寫培訓(xùn)文檔，并實(shí)施培訓(xùn)； %對(duì)人力資源顧問咨詢市場(chǎng)進(jìn)行研究，提出公司人力資源顧問咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見； %對(duì)公司員工進(jìn)行人力資源管理的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個(gè)公司人力資源知識(shí)專業(yè)水平。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):5年以上從事企業(yè)人力資源管理或咨詢培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與

14、引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)價(jià)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備專業(yè)全面的人力資源管理知識(shí)，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型人力資源整合項(xiàng)目；熟練使用辦公軟件、項(xiàng)目管理軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:進(jìn)取心強(qiáng)，追求有挑戰(zhàn)性的工作；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵(lì)；學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8行業(yè)顧問職位名稱行業(yè)顧問職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:對(duì)客戶的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程提出咨詢方案，并協(xié)助公司實(shí)施解決調(diào)整方案。工作內(nèi)容: %協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的定位及規(guī)劃、產(chǎn)品線的制定； %對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)分析； %協(xié)助編寫產(chǎn)品簡(jiǎn)介、白皮書、培訓(xùn)資料等文檔； %協(xié)調(diào)技術(shù)部門與市場(chǎng)部門的售前售后工作，提供產(chǎn)品售前售后的技術(shù)咨詢； %主持編寫產(chǎn)品應(yīng)用解決方案或投標(biāo)方案，協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)推廣和商務(wù)洽談； %主持企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造設(shè)計(jì)； %協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成企業(yè)信息化需求調(diào)查。任職資格:教育背景:企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):5年以上從事企業(yè)中高層管理或咨詢培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及企業(yè)業(yè)務(wù)流