員工入離職條款

1、米克斯量販?zhǔn)絢tv員工入、離職條款一 試用1. 新員工入職需到人事部辦理相關(guān)手續(xù)及出示相關(guān)證件，其中包括個(gè)人一寸照片2張及個(gè)人身份證復(fù)印件1張。手續(xù)辦理完畢方可記錄考勤。2. 新員工入職均需通過(guò)試用期的考核。一線服務(wù)人員： 試用期為7天，試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職的、工作不滿7天的，工資不予結(jié)算。公司辭退的按培訓(xùn)期40元/天計(jì)算。后勤保障人員： 試用期為3天，試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職的、工作不滿3天的，工資不予結(jié)算。公司辭退的按培訓(xùn)期40元/天計(jì)算。二 工服1. 米克斯為員工提供與崗位相符的工作服裝，員工當(dāng)值期間必須著工裝。2. 員工應(yīng)保持工作服裝的整潔，定期洗滌并熨燙。3. 要愛(ài)護(hù)工裝、不得故意損

2、毀，否則照價(jià)賠償。4. 工服押金從員工第一個(gè)月工資中一次性扣除200元，員工離職時(shí)應(yīng)將工服洗滌后完好的退回，否則將以押金作為補(bǔ)償或扣除相應(yīng)折舊費(fèi)，員工工作不滿半年的扣除折舊費(fèi)。三 離職1. 預(yù)離職人員首先到人事部索取員工離職審批表，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容及請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2. 正式員工自員工離職審批表批準(zhǔn)之日起工作滿15天后可辦理離職手續(xù)。兼職員工自員工離職審批表批準(zhǔn)之日起工作滿10天后可辦理離職手續(xù)。試用期員工自員工離職審批表批準(zhǔn)之日起工作滿5天后可辦理離職手續(xù)。不符合以上規(guī)定者薪資不予結(jié)算。3. 員工離職需到人事部退還入職領(lǐng)用物資（其中包括工服、工牌、更衣箱鑰匙2把、考勤卡1張等）及辦理相關(guān)交

3、接手續(xù)，物資如有損壞的照價(jià)賠償。手續(xù)辦理完畢后方可離職。4. 離職員工薪資計(jì)算至最后工作日，結(jié)算薪資在次月發(fā)薪日進(jìn)行一次性結(jié)算。對(duì)于離職交接手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，薪資不予結(jié)算。最長(zhǎng)保留1個(gè)月，仍不完成手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄。未辦理相關(guān)離職手續(xù)自動(dòng)離職的員工，米克斯有權(quán)扣除該員工當(dāng)月薪資不予結(jié)算。四 任免與調(diào)職1. 米克斯有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作部門、崗位、工作地點(diǎn)，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。2. 調(diào)動(dòng)人員除有正當(dāng)理由需復(fù)核外，不得無(wú)故推脫調(diào)動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)道者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。五 福利假期（公休、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假）1. 員工公休為單休、做六休

4、一（基本工資含加班費(fèi)）。一線服務(wù)人員由經(jīng)理統(tǒng)一安排倒休時(shí)間。2. 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，由各部門統(tǒng)一安排倒休。員工如在法定節(jié)假日或店內(nèi)特殊活動(dòng)日期因工作需要不能休假，各部門將安排適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)休。3. 工作滿一年以上的外地員工享7天年假。4. 未盡關(guān)于員工福利相關(guān)事宜請(qǐng)洽人事部。六 薪資1. 員工工資為月薪制、下發(fā)薪、每月15日統(tǒng)一發(fā)放?？记诮Y(jié)算日期為每月1日至當(dāng)月最后一天。日工資的計(jì)算方式為：日工資=基本工資/當(dāng)月天數(shù)2. 員工入職第一個(gè)月不享受全勤獎(jiǎng)和綜合考評(píng)獎(jiǎng)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)洽人事部。3. 員工加班需由各部門經(jīng)理申報(bào)，未經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一律不計(jì)算加班。4. 薪資的最小發(fā)放單

5、位為元。5. 未盡薪資制定及變動(dòng)程序的相關(guān)條款請(qǐng)洽人事部。七 考勤1. 員工統(tǒng)一使用考勤機(jī)登記考勤，上班下班都需登記考勤，每月無(wú)考勤登記3次者每人罰款20元，每月無(wú)考勤登記5次者按事假處理。代打卡現(xiàn)象雙方各罰50元。2. 每月遲到3次者每人罰款20元，每月遲到5次者按事假處理。3曠工半天以下者，扣發(fā)一天日工資。曠工一天扣三天日工資。4當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上者，扣發(fā)全月工資，視為自動(dòng)離職，薪資不予結(jié)算。5員工請(qǐng)事假無(wú)工資，請(qǐng)病假具體可請(qǐng)事假病假最長(zhǎng)時(shí)間適情況而定并須經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。八 員工更衣室1. 更衣箱是提供員工在職期間存放工作服裝和個(gè)人衣物之用，不得存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品以及貴重物品等，

6、物品丟失自負(fù)。2. 員工應(yīng)使用指定的更衣箱，不得私自換用。3. 員工不得私自配置更衣箱鑰匙。4. 員工不得涂改更衣箱編號(hào)和姓名。5. 應(yīng)保持更衣箱內(nèi)外的衛(wèi)生。6. 員工離職時(shí)必須及時(shí)將更衣箱物品清理并辦理退還更衣箱鑰匙（每人2把）手續(xù)，否則按無(wú)主物品處理。九 非福利假期（事假、病假、曠工）1. 員工請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算，未按手續(xù)休假的按曠工處理。2. 員工請(qǐng)病假須提前申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。如因病情無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)委托親屬電話通知所屬部門經(jīng)理。3. 病假必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)人事部審核后作為依據(jù)，未經(jīng)人事部審批者一律視為事假。4. 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意無(wú)故缺勤者視為曠工。十員工宿舍（詳見(jiàn)宿舍內(nèi)）十一結(jié)束語(yǔ)1. 員工入、離職條款系米克斯量販?zhǔn)絢tv基本的綜合性規(guī)章制度，請(qǐng)每位員工認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守其有關(guān)規(guī)定。明確它的嚴(yán)格和公平執(zhí)行是米克斯經(jīng)營(yíng)成功的重要保證。2. 以上