小規(guī)模公司適用的員工手冊

1、目 錄第一章 勞動用工第二章 考勤制度第三章 薪酬與福利第四章 休假第五章 員工行為獎懲條例第六章 附則第一章勞動用工第一條 聘用一、本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，通過多種渠道招聘，擇優(yōu)錄取，有相關(guān)工作經(jīng)驗與學歷的優(yōu)先錄取。二、新員工被錄用后需隨身攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等原件，由人事部審查，復(fù)印件留檔。求職者必須保證其提供的上述材料真實。新員工報到還應(yīng)帶近期一寸照片三張，交于人事部。第二條 試用期 按勞動法規(guī)定，新員工進公司一個月內(nèi)簽訂勞動合同，根據(jù)崗位不同，接受一至六個月的試用期。試用期間員工如提出辭職須提前三天通知公司。第三條 勞動合同 勞動合同是指公司與員工所訂立

2、的明確勞動關(guān)系的法律文書，由雙方簽署，具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。第四條解除離職一、有以下情況的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 2、聘用時提供虛假資料的；3、被追究刑事責任的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向全體職工說明情況，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。二、離職手續(xù)1、離職員工與各有關(guān)部門做好工作交接；2、考勤卡、員工手冊、

3、勞保用品等領(lǐng)用物品交還公司；3、離職員工完成全部移交工作，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)清并支付工資余額。第二章考勤制度第五條工作時間公司的生產(chǎn)經(jīng)營具有一定的時效性等特點，為充分保障員工的休息權(quán)利，公司采取集中工作，集中休息，輪休調(diào)休和彈性工作時間等方式為主的不定時或綜合計算工時或計件制工作制為主，以標準工時工作制為輔的工時制度，確保員工的休息、休假權(quán)利，同時保證公司生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。第六條考勤公司對員工實行考勤制度，員工上班、下班均應(yīng)自覺在考勤機上打卡。打卡必須由本人進行，不得由他人代打卡。遲到5-15分鐘，每次罰款10元（從工資中扣除），遲到15-30分鐘，每次罰款20元（從工資中扣除），遲到超

4、過30分鐘，視為半天請假；早退一次扣20元；曠工一次扣100元，冒打卡一次扣10元。正常上班每天打卡兩次，如因考勤機故障，造成實際打卡卻無法記錄時，由門衛(wèi)登記，并于當日持考勤卡送人事部簽卡。第三章 薪酬與福利第七條 就餐公司在工作日提供免費工作餐。第八條 社會保險公司依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項法定社會保險。本地戶口的員工享受企業(yè)職工基本社會保險，非本地戶口的員工享受外來務(wù)工人員社會保險。員工個人繳納的部分，由公司在工資中代扣。第九條 個人所得稅員工有義務(wù)根據(jù)國家稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅稅金。第十條 發(fā)薪日每個月的

5、發(fā)薪日為10日。第四章 休假第十一條 請假審批員工請假應(yīng)提前一天填寫請假單，請假一天以內(nèi)由部門相關(guān)負責人視情審批；請假一天以上，由部門負責人審核后報總經(jīng)理審批。特殊情況不能及時填寫請假條的，須在離上班時間前30分鐘打電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)。請假未獲批準擅自不上班的員工，按曠工處理。曠工一天罰款100元。曠工三天，公司有權(quán)作做辭退處理。第十二條 病假請病假須在離上班時間前30分鐘打電話向部門負責人請假，事后憑就醫(yī)證明補辦請假手續(xù)。如若違反，罰款50元。第十三條 事假請事假不準電話請假或他人代請假。如若違反，罰款20元/次。請事假超過三天的，每超過一天倒扣日基本工資的30%。第五章

6、 員工行為獎懲條例第十四條 以下行為罰款10元/次1、 上班遲到5-15分鐘；2、 代打卡，托打卡人和代打卡人同時處罰；3、 上班離崗、串崗、聊天、喧嘩、干私活、打瞌睡;4、 工作場所吃早點、零食等；5、 公司廠區(qū)內(nèi)洗頭洗衣服；6、 隨地吐痰、亂扔垃圾、從窗口向外倒水；7、 不愛護綠化，在墻上涂抹；8、 自行車、摩托車、汽車等車輛未按指定位置停放；9、 不及時做好工作場所的衛(wèi)生工作；10、無故帶陌生人、小孩進入廠區(qū)。第十五條 以下行為罰款20元/次1、 請事假電話請假或他人代請假；2、 上班遲到15-30分鐘；3、 無故早退；第十六條 以下行為罰款50元/次1、 請病假未在離上班時間前30分鐘

7、打電話向部門負責人請假，且事后無就醫(yī)證明；2、 對同事威脅、辱罵、恐嚇，毆打同事或相互斗毆；3、 在公司內(nèi)賭博；4、 怠工、煽動怠工或罷工；第十七條 以下行為作嚴重違紀處理，罰款100元/次，屢教不改者，公司有權(quán)作辭退處理：1、無故曠工；2、偽造或盜用公司印章；3、涂改、偽造、虛報發(fā)票經(jīng)查屬實；4、無故損毀公司或同事財物經(jīng)查屬實，私下下載或盜取公司技術(shù)資料；5、泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密，致使公司遭受重大損失；6、假公濟私、打擊報復(fù)、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、監(jiān)守自盜；7、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽損害；8、參加非法組織；9、擅離職守或因工作疏忽致使公司蒙受重大損失，根據(jù)損失程度

8、，公司合理決定員工應(yīng)承擔損失的額度；10、觸犯國家法律法規(guī)或違反治安管理條例，交公安機關(guān)處理。第十八條 員工行為獎勵條例公司對符合下列條件之一者，給予獎勵。獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵視貢獻大小由公司領(lǐng)導決定。1、 研究開發(fā)，引進新技術(shù)新工藝，降低產(chǎn)品成本，對公司確有重大貢獻者；2、 對公司管理提出合理建議，經(jīng)實施，結(jié)果證明能創(chuàng)造利潤或減少損失；3、 對公司目標管理的達成，經(jīng)營效益的提高成績卓越者；4、 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；5、 舉報違規(guī)或侵害公司利益事件者；6、 工作認真，保證產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約物料、費用開支，對廢料的利用成績顯著者；7、 拾金不昧、品德高尚、見義

9、勇為者。第六章 附則第十九條 本手冊為公司內(nèi)部管理資料，請注意妥善保存，員工離職后交還綜合辦。本手冊由綜合辦負責解釋。簡歷智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗 | 團員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機)e-mail: 314855817求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務(wù)工作地區(qū)：

10、 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且

11、為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。項目經(jīng)驗教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學 | 市場營銷 | 本科在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向?qū)W生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。*