小工廠規(guī)章制度范文（2篇）

小工廠規(guī)章制度范文一、入職規(guī)定1.新員工須提交真實詳盡的個人資料，并完整填寫入職申請表，通過面試及考核流程后，方可正式入職。2.入職前需接受體檢，體檢結(jié)果符合公司標準后，方可簽訂勞動合同。3.未完成入職手續(xù)及合同簽訂的員工，禁止參與任何工作活動。二、工作時間1.員工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或擅離職守。2.若有特殊情況需請假，須提前向上級主管提交請假申請并填寫請假單，待批準后方可休假。3.對于遲到、早退、無故缺勤的行為，將根據(jù)公司規(guī)定進行工資扣減或相應(yīng)處罰。三、工作紀律1.員工應(yīng)維護良好的辦公秩序，禁止大聲喧嘩、在辦公室食用零食、損壞辦公用品等行為。2.嚴禁私自泄露公司的商業(yè)機密和內(nèi)部資料。3.禁止利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動，包括但不限于個人網(wǎng)上購物、社交娛樂等。4.對于偷盜公司財物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法嚴肅處理。四、工作安全1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的工作安全規(guī)定，正確佩戴安全防護用具，不得擅自解除安全設(shè)備。2.若發(fā)現(xiàn)安全隱患或工作環(huán)境存在問題，應(yīng)立即向上級或安全負責人報告。3.在進行危險操作前，員工必須接受專業(yè)培訓(xùn)并持有相應(yīng)操作證書。五、員工福利1.公司為員工提供規(guī)范的工資體系和福利待遇。2.按時為員工繳納社會保險和住房公積金。3.定期開展員工培訓(xùn)和技能提升活動，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。4.組織員工活動，增強員工間的交流與溝通。六、違紀處罰1.對于違反工作紀律的員工，將根據(jù)違規(guī)程度給予批評、警告、罰款等相應(yīng)處罰。2.嚴重違反公司規(guī)章制度或失職瀆職者，將根據(jù)公司人事條例進行嚴肅處理。3.若涉及違法違紀行為，將依法追究其法律責任。七、結(jié)束勞動關(guān)系1.員工如需提前離職，應(yīng)提前一個月向公司提交書面離職申請，并經(jīng)過公司同意后方可離職。2.員工離職時需歸還公司財物并完成離職手續(xù)。3.終止勞動合員工應(yīng)履行相應(yīng)的保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)機密。八、附則1.所有員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2.公司將定期對規(guī)章制度進行修訂和完善。3.對于本規(guī)章制度未涵蓋的事項，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。本規(guī)章制度旨在維護公司的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益，請全體員工嚴格遵守。如有違反規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理或調(diào)整。小工廠規(guī)章制度范文（二）小工廠規(guī)章制度一、入職管理1.招聘選拔：本企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求及崗位要求，通過公正、公平、公開的選拔程序，擇優(yōu)錄用合適人才。2.入職手續(xù)：新員工需如實填寫個人信息登記表，提交相關(guān)證件復(fù)印件，并與人力資源部門簽訂勞動合同，完成入職手續(xù)。3.崗前培訓(xùn)：新員工入職后，須參加由企業(yè)安排的崗位培訓(xùn)，全面了解和掌握工作內(nèi)容、流程及規(guī)章制度。4.試用期：新員工進入企業(yè)后，須經(jīng)歷為期三個月的試用期。試用期滿并通過考核者，將正式轉(zhuǎn)為正式員工。二、勞動紀律1.工作時間：員工須嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時間，每周工作時間不超過48小時，每日工作時間不超過8小時，并確保中午休息時間不少于1小時。2.請假制度：員工請假應(yīng)提前向上級主管申請，并填寫請假申請表。事假需提前至少____天申請，病假需提前至少2小時告知，并視情況提供病假證明。請假超過____天者，須提供相應(yīng)證明。3.遲到早退：員工遲到超過____分鐘或早退者，將記錄為遲到早退，累計4次將扣除一次全勤獎金。4.加班管理：員工在特殊情況下需加班時，應(yīng)提前向上級主管請示并獲得批準后方可進行。三、安全生產(chǎn)1.個人防護：員工在進入工作區(qū)域前，必須穿戴符合規(guī)范的防護用品，包括防護衣、安全帽、安全鞋等，以確保個人安全。2.設(shè)備操作：員工在使用生產(chǎn)設(shè)備前，須接受相關(guān)培訓(xùn)并通過考核，方可獨立操作設(shè)備。3.危險品管理：員工在接觸危險品時，須嚴格遵守操作規(guī)程，確保自身及他人安全。4.火災(zāi)防范：員工應(yīng)遵守企業(yè)消防安全制度，保持工作環(huán)境整潔，嚴禁隨意丟棄煙蒂或使用明火。四、行為規(guī)范1.保密協(xié)議：員工須簽訂保密協(xié)議，嚴格遵守企業(yè)商業(yè)機密及客戶信息保密規(guī)定，不得擅自泄露或用于個人目的。2.物品管理：員工應(yīng)愛護企業(yè)財產(chǎn)，不得濫用或私自帶離企業(yè)物品。3.交流合作：員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部溝通合作規(guī)則，尊重、真誠、友善地對待同事，并互相幫助。4.禁止賭博：員工在工作期間及公務(wù)活動中，嚴禁參與賭博或非法彩票等違法活動。五、獎懲制度1.獎勵機制：企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)和貢獻設(shè)立獎勵項目及金額，以激發(fā)員工積極性。2.懲罰措施：對于違反規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款、暫停職務(wù)直至解雇等處罰。六、員工權(quán)益保障1.薪酬福利：企業(yè)按勞動合同和公司規(guī)定，及時發(fā)放員工工資及相應(yīng)福利待遇。2.健康保障：員工入職后，企業(yè)將為其繳納社會保險，確保其享受相關(guān)醫(yī)療和養(yǎng)老等保障。3.員工培訓(xùn)：企業(yè)根據(jù)員工需求和崗位要求，提供相應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升員工專業(yè)素質(zhì)和能力水平。七、企業(yè)文化建設(shè)1.價值觀塑造：企業(yè)建立核心價值觀并倡導(dǎo)員工踐行，以提升整體素質(zhì)和形象。2.團隊合作：鼓勵員工加強團隊合作，共同創(chuàng)造良好業(yè)績。3.企業(yè)活動：定期組織員工活動，增強團隊凝聚力和合作意識。八、附則1.員工對企業(yè)規(guī)章制度如有疑問或建議，可向人力資源部門提出，企業(yè)將及時解答和處理。2.企業(yè)將不定期對規(guī)章制度進行修訂和完善，相關(guān)修改將通過企業(yè)通