電大勞動法學(xué)小抄精制版

1、螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄

2、袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋

3、螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅

4、薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿

5、螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄

6、蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈

7、袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂

8、螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆

9、蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁

10、螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈

11、蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂

12、袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆

13、蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀

14、薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞

15、螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿

16、薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆

17、袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀

18、蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄

19、薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿

20、螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃

21、薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇

22、衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄

23、蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂螈膅膄薈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕袈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒅袁裊芇羋螇襖荿薄蚃袃聿莆蕿袃膁薂袇袂芄蒞螃羈莆薀蠆羀肆莃薅罿膈

24、單項(xiàng)選擇題1下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ b ）。a.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) b.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) c.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 d. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的( a )中獨(dú)立出來的。a. 民法 b.經(jīng)濟(jì)法 c. 行政法 d. 社會保障法3下列關(guān)于勞動合同的說法中。錯(cuò)誤的是( c )。a. 勞動合同具有從屬性 b. 勞動合同具是雙務(wù)合同c. 勞動合同是實(shí)踐合同 d. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4我國全日制用工勞動合同的訂立，( a )a. 應(yīng)當(dāng)

25、采取書面形式 b. 可以采取書面形式 c. 采取口頭形式d.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用5集體合同的效力范圍及于( d )a. 企業(yè)工會的全體成員 b.參加簽訂集體合同的職工代表c. 參與合同討論的企業(yè)職工 d. 工會所代表的全體勞動者 6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ d ） a. 計(jì)時(shí)工資 b.計(jì)件工資 c. 加班工資 d.職工福利費(fèi)用7根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周 至少有（ c ）a. 一次6小時(shí)不間斷的休息 b. 一次12小時(shí)不間斷的休息c. 一次24小時(shí)不間斷的休息 d. 二次24小時(shí)不間斷的休息8根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就

26、業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( b )a 1% b.1.5% c.2% d.2.5%9社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ a ) 。a.職工 b.用人單位 c.用人單位和職工 d.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(d )，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。a3個(gè)月 b6個(gè)月 c1年 d2年1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（b ）。a.1880年瑞士會議b.1890年柏林會議c. 1900年柏林會議 d.1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是( a )。a.社會保障法 b.經(jīng)濟(jì)法 c.民

27、法 d.行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是( b)。a. 19世紀(jì)初 b. 19世紀(jì)中葉c. 18世紀(jì)末 d. 18世紀(jì)中葉4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( d )a.有固定期限的勞動合同b.無固定期限的勞動合同c.以完成一定工作為期限的勞動合同d.書面勞動合同5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( d)a.勞動者技術(shù)熟練程度 b.勞動繁重程度c.工作時(shí)間的長短 d.勞動成果的多少6我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ c ）小時(shí)的工時(shí)制度。 a. 50 b. 45 c.44

28、d. 407下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是( a )a.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的b.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的c.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律d.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為( b )a.用人單位 b.職工 c.用人單位和職工 d.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9世界上第一部工會法是1871年在（a )頒布的。a.英國 b.法國 c.美國 d.德國10. 勞動爭議調(diào)解委員會主任由(b )擔(dān)任。a職工代表 b企業(yè)工會代表 c企業(yè)代表d企業(yè)法定代表人1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（ b）。a.1880年瑞士會議 b.

29、1890年柏林會議c. 1900年柏林會議 d.1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是( a )。a.社會保障法 b.經(jīng)濟(jì)法 c.民法 d.行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是( b )。a. 19世紀(jì)初 b. 19世紀(jì)中葉c. 18世紀(jì)末 d. 18世紀(jì)中葉4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( d )a.有固定期限的勞動合同 b.無固定期限的勞動合同c.以完成一定工作為期限的勞動合同 d.書面勞動合同5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( d )a.勞動者技術(shù)熟練程度 b.勞動繁重程度c.工作時(shí)間的長短 d.勞動成果的多少6我

30、國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（c ）小時(shí)的工時(shí)制度。 a. 50 b. 45 c.44 d. 407下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是( a )a.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 b.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的c.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律d.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(b )a.用人單位 b.職工 c.用人單位和職工 d.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9世界上第一部工會法是1871年在（ a )頒布的。a.英國 b.法國 c.美國 d.德國10. 勞動爭議調(diào)解委員會主任

31、由(b )擔(dān)任。a職工代表 b企業(yè)工會代表 c企業(yè)代表d企業(yè)法定代表人1國際勞動立法思想開始于( c)。a. 18世紀(jì)晚期 b. 19世紀(jì)初c. 19世紀(jì)上半葉 d. 19世紀(jì)下半葉1與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(a )。a.社會保障法 b.經(jīng)濟(jì)法c.民法 d.行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是( c)。a. 19世紀(jì)初 b. 19世紀(jì)中葉c. 18世紀(jì)末 d. 18世紀(jì)中葉4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(d )a.有固定期限的勞動合同b.無固定期限的勞動合同c.以完成一定工作為期限的勞動合同d.書面勞動合同5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮

32、的因素不包括( d )a.勞動者技術(shù)熟練程度b.勞動繁重程 c.工作時(shí)間的長短 d.勞動成果的多少6我國勞動法禁止用人單位招用未滿( c )的未成年人。a. 14周歲c. 16周歲b. 15周歲d. 18周歲7下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(aa.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定b.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的c.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律d.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為( b )a.用人單位c.用人單位和職工9世界上第一部工會法，是87年在)。aa.英國b.法國c.美國d.德國d.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的10.根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)

33、定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有( d)a.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況b.用人單位勞動合同的訂立和履行情況c.用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況d.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力1.國際勞工組織于(d )正式成立。a. 1990年9月 b. 1915年3月c. 1917年3月 d. 1919年6月2.我國勞動法采取(a )a.成文法形式b.判例法c.成文法為主，判例法為輔 d.判例法為主，成文法為輔3.勞動法基本原則的法律淵源是( d)。a.工會法b.合同法c.勞動法d.憲法4.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( a)訂

34、立書面合同。a. 1個(gè)月內(nèi) b. 2個(gè)月內(nèi)c. 3個(gè)月內(nèi) d. 6個(gè)月內(nèi)5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是( a )a.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收人b.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)c.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)d.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過( d)小時(shí)。a. 50 b. 45 c. 44 d. 407.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(b )。a. 10% b. 20%c. 25% d. 5

35、0%8.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(a )。a.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)c.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼d.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由( b)擔(dān)任。a。職工代表b.工會代表c.用人單位代表d.勞動行政部門代表10.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(b )。a.權(quán)利爭議與利益爭議b.合同爭議與法律爭議c.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議d.個(gè)人爭議與集體爭議1. 1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了(c )

36、。a.國際勞動憲章b.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約c.費(fèi)城宣言d.關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議2.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(b )。a.勞動組織法 b，勞動標(biāo)準(zhǔn)法c.勞動檢查監(jiān)督法 d.勞動程序法3.我國勞動法禁_l上用人單位招用未滿(c )的未成年人。a. 14周歲 b. 15周歲c. 16周歲 d. 18周歲4.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(a)a，用人單位b.勞動c.用人單位和勞動者分擔(dān)d.有過錯(cuò)的一方合同主體5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(c )。a.政府高級公務(wù)員c.企業(yè)的經(jīng)營者b.國務(wù)院聘請的有特殊

37、貢獻(xiàn)的專家d.企業(yè)高級技術(shù)人員6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(b )小時(shí).a. 24 c. 4 8 d. 3 6 e. 7 27，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是( d)。a.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條b.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益c.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道

38、德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念d.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者;職業(yè)道德則約束的是全體社會成員8.根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(d )。a.男50，女45 .男60，女50 c.男55，女45 d.男60,女559.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(c )。a.工會具有唯一性b.工會具有獨(dú)立性 c.所有工會組織都具有法人資格d.工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性10.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由( c)仲裁委員會受理。a.用人單位所在地 c.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地b.職工當(dāng)事人戶口所在地 d.

39、用人單位與職工共同約定的名詞解釋21競業(yè)限制=競業(yè)限制，是指用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系解除和勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事對用人單位有競爭關(guān)系的工作。22特殊情況下的工資=特殊情況下的工資，是指依照法律、法規(guī)或勞動合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種：加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、履行國家或社會義務(wù)期間的工資 。23工作時(shí)間=工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。含標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周及與正常工作密切聯(lián)系的其他工作時(shí)間。24職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度=職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制

40、度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證，主要包括對企業(yè)資格、有關(guān)人員的資格和對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證。21.廣義上的勞動法-是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22. 勞動就業(yè)-是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬的社會勞動。23職工民主管理-又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假-是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動爭議-又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)

41、系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。25養(yǎng)老保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。21.廣義上的勞動法=是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22. 勞動就業(yè)=是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬的社會勞動。23職工民主管理=又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假=是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動爭議=又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動

42、權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。1.集體協(xié)商=是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2.特殊群體=是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3，職業(yè)衛(wèi)生法律保障=是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。4.行政處分=也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5.勞動爭議的和解=是指勞動爭議

43、雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。1.廣義上的勞動法=是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法律事實(shí)=是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。3.失業(yè)人員=是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。4.年休假=是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5.女職工和未成年工特殊保護(hù)=是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。1.勞動法律關(guān)系

44、=是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2.集體合同=是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。3.職業(yè)安全衛(wèi)生=是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4.職業(yè)病=是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。5.職工代表大會=是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。1、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利

45、和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬的社會勞動。3、競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。4、工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。5、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。1、就業(yè)服務(wù)，是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。2、勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按

46、照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。3、特殊群體勞動保護(hù)，是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查，

47、是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。簡答題26.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。（1）主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。（2）目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。（3）內(nèi)容不同。勞動合同以單個(gè)勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個(gè)方面即簽訂專項(xiàng)集體合同。（4）效力不同。勞動合同對

48、單個(gè)的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的效力大于勞動合同的效力。（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。 27.簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有

49、關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛，涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。26.從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：1既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間制度立法目的具有雙重性，即既保護(hù)勞動者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動的客觀要求和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。就保護(hù)勞動者的身體健康而言，工

50、作時(shí)間的法律規(guī)范必須考慮勞動者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠承受的勞動限度。2無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：

51、2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍：3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。1.簡述勞動者休息時(shí)間的種類。關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。(2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。(3)公休假日。是指勞動者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。(

52、4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間。(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(6)年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2.簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有:(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。

53、(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。1.簡述勞動法與民法的區(qū)別。勞動法與民法的區(qū)別主要有:(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。(2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者)。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊

54、保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社會保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。2.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征:(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。(3)職業(yè)安

55、全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。1.簡述勞動關(guān)系的特征。勞動關(guān)系的特征有:(1)勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件;經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。(3)勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4)勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。2.簡述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有:(1)性質(zhì)不同。(工分)職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是二種自律信條。2)直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益