小額貸款公司勞動和考勤管理制度

1、小額貸款公司勞動和考勤管理制度考勤和勞動紀(jì)律管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報(bào)酬的重要依據(jù)。為加強(qiáng)公司對員工考勤和勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。一、總則1、本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀(jì)律的管理；2、考勤制度由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施，每月5日前由行政部門統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果，交主管副總經(jīng)理，作為本月工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)之一；二、具體內(nèi)容1、工作時(shí)間的規(guī)定1.1 公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定來制定員工的工作時(shí)間，實(shí)行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日；1.2每天的工作時(shí)間為：上午8：30 12：00；下午14：0018：00；1

2、.3 公司所有員工上下班須自覺使用考勤機(jī)，特殊情況使用考勤簽到表在前臺進(jìn)行簽到，無故不做簽到的視為曠工處理；1.4 公司員工在工作時(shí)間出門辦事或出差，須事先征得直屬上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時(shí)在公司前臺詳細(xì)的填寫出門辦事登記表，并在辦事回來后登記返回時(shí)間，若為出差，則應(yīng)另外填寫出差報(bào)告交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)；2、各類假期的規(guī)定2.1 假期種類2.2.1 事假：按請假天數(shù)扣發(fā)工資；按每天基本工資扣發(fā)；2.2.1 病假：需要有醫(yī)院的病假證明，每年可享受3天帶薪病假，不足一年的按比例折算，非帶薪病假按請假天數(shù)扣發(fā)工資；按每天基本工資扣發(fā)；2.2.2 婚假：凡符合國家規(guī)定已婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受三天帶薪婚假，符合晚

3、婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假15天，如一方不在本市，需要去對方所在地結(jié)婚的，另給路程假，路費(fèi)自理；婚假原則上應(yīng)提前30天填寫請假申請表。2.2.3 喪假：員工因直系親屬（特指：父母、配偶、子女）或非直系親屬（特指岳父母、公婆）去世時(shí)，可享受帶薪喪假三天，需要去外地料理的，另給路程假，路費(fèi)自理；2.2.4 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時(shí)間（每天一小時(shí)）；男員工可享受陪護(hù)假3天，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)使用；其它規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.2.5年休假：員

4、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假10天；已滿20年的，可享受帶薪年休假15天；員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假原則上應(yīng)提前一周填寫請假申請表；2.2.6 公司實(shí)行五天工作制，法定節(jié)假日十一天：“元旦”放假一天，春節(jié)放假三天，清明節(jié)放假一天，“五一”勞動節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假三天；2.2 各類假期的請假手續(xù)如

5、下：2.1.1 員工請假應(yīng)辦理書面請假和移交手續(xù)，由本人填寫請假申請表和請假工作移交表，說明請假類別、原因和起止時(shí)間交接人等，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司前臺，方可離開工作崗位。2.1.2 如遇一些事先不能預(yù)測的事件（如事故、急性病或其他緊急事件等），應(yīng)在事發(fā)后二十四小時(shí)內(nèi)通過電話向直接主管口頭請假和工作口頭交接，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)；2.1.3 請假時(shí)間的最小單位為：“小時(shí)”，按月累計(jì)考勤；3、加班和調(diào)休3.1 業(yè)務(wù)線工作人員補(bǔ)償加班的首選方式為支付加班工資；非業(yè)務(wù)人員補(bǔ)償加班的首選方式為調(diào)休；3.2 調(diào)休必須在3個(gè)月內(nèi)完成，過期作廢。調(diào)休的最小單位為0.5天。獲得調(diào)休后就不再享受午餐補(bǔ)貼。法定節(jié)

6、假日加班調(diào)休時(shí)間為加班時(shí)間的3倍；3.3 加班應(yīng)填寫加班申請表；3.3 申請調(diào)休應(yīng)提前填寫請假申請表，報(bào)上級主管審批后方可生效；3.4 公司因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，對于未休的天數(shù)，公司按照員工日工資收入的100%支付年休假工資報(bào)酬。4、勞動紀(jì)律規(guī)定如下：4.1 員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間不得無故擅自中途離崗。在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位即為遲到，在下班時(shí)間前擅離工作崗位即為早退；4.2員工在未辦理請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由和證明，在工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位，是曠工行為，曠工行為主要包括：未經(jīng)請假不來上班者，員工請假領(lǐng)導(dǎo)尚未批準(zhǔn)擅自離

7、崗者；超過批準(zhǔn)假期，逾期不回，未辦理續(xù)假手續(xù)者；謊報(bào)請假原因，涂改、偽造證明而不上班者；經(jīng)教育仍不服從組織分配，未按規(guī)定時(shí)間到分配崗位工作者；因斗毆、嬉鬧或違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)拘留傳訊而缺勤者。5、處罰5.1 對遲到早退的處罰：員工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣工資5元；10分鐘以上30分鐘（含）以下，每次扣工資10元；員工遲到、早退或脫崗30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)的（含），按曠工半天處理；員工遲到、早退或脫崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)5次以上的按曠工1天處理；5.2 員工每曠工一天，扣基本工資三天；曠工時(shí)間的最小單位為半天。三、其它本規(guī)定最終解釋權(quán)歸

8、公司行政部門所有。四、附件1、考勤簽到表2、考勤統(tǒng)計(jì)表2、出門辦事登記表3、出差報(bào)告4、加班申請表5、請假申請表6、請假工作移交表考 勤 簽 到 表 部 門姓 名簽 到 時(shí) 間未 打 卡 原 因12考 勤 統(tǒng) 計(jì) 表年 月部門姓名正常工作天數(shù)出差天數(shù)遲到遲到詳情請假天數(shù)請假詳情制表人：注：1、若有遲到現(xiàn)象，請?jiān)谶t到詳情欄中注明分別遲到時(shí)間；2、若有請假現(xiàn)象，請?jiān)谡埣兕愋蜋谥凶⒚鞣謩e請假的類型和天數(shù)。出 門 辦 事 登 記 表部門姓名辦事內(nèi)容日期出門時(shí)間返回時(shí)間備注 出 差 報(bào) 告出差地點(diǎn)出差時(shí)間 年 月 日 至 月 日 共 天出差人員出 差 總 結(jié) （可 附 頁）填表人：審 批 人意 見備 注加 班 申 請 表填表日期： 申請人時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請假 天 小時(shí)事由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字行政部門簽字樟樹市xx小額貸款有限公司年 月 日請 假 申 請 表填表日期： 請假類別病假 事假 調(diào)休 年休假 婚假 產(chǎn)假 陪護(hù)假 喪假申 請 人請假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至