小額貸款公司勞動和考勤管理制度

1、小額貸款公司勞動和考勤管理制度考勤和勞動紀律管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。為加強公司對員工考勤和勞動紀律管理，特制定本制度。一、總則1、本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀律的管理；2、考勤制度由公司行政部門負責實施，每月5日前由行政部門統(tǒng)計上月考勤結果，交主管副總經(jīng)理，作為本月工資發(fā)放的標準之一；二、具體內(nèi)容1、工作時間的規(guī)定1.1 公司根據(jù)國家的有關規(guī)定來制定員工的工作時間，實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日；1.2每天的工作時間為：上午8：30 12：00；下午14：0018：00；1

2、.3 公司所有員工上下班須自覺使用考勤機，特殊情況使用考勤簽到表在前臺進行簽到，無故不做簽到的視為曠工處理；1.4 公司員工在工作時間出門辦事或出差，須事先征得直屬上級領導的同意，同時在公司前臺詳細的填寫出門辦事登記表，并在辦事回來后登記返回時間，若為出差，則應另外填寫出差報告交直屬上級領導；2、各類假期的規(guī)定2.1 假期種類2.2.1 事假：按請假天數(shù)扣發(fā)工資；按每天基本工資扣發(fā)；2.2.1 病假：需要有醫(yī)院的病假證明，每年可享受3天帶薪病假，不足一年的按比例折算，非帶薪病假按請假天數(shù)扣發(fā)工資；按每天基本工資扣發(fā)；2.2.2 婚假：凡符合國家規(guī)定已婚年齡的員工結婚時可享受三天帶薪婚假，符合晚

3、婚年齡的員工結婚時可享受帶薪婚假15天，如一方不在本市，需要去對方所在地結婚的，另給路程假，路費自理；婚假原則上應提前30天填寫請假申請表。2.2.3 喪假：員工因直系親屬（特指：父母、配偶、子女）或非直系親屬（特指岳父母、公婆）去世時，可享受帶薪喪假三天，需要去外地料理的，另給路程假，路費自理；2.2.4 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間（每天一小時）；男員工可享受陪護假3天，護理假應在嬰兒出生一個月內(nèi)使用；其它規(guī)定根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行；2.2.5年休假：員

4、工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假10天；已滿20年的，可享受帶薪年休假15天；員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：l 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；l 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；l 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假原則上應提前一周填寫請假申請表；2.2.6 公司實行五天工作制，法定節(jié)假日十一天：“元旦”放假一天，春節(jié)放假三天，清明節(jié)放假一天，“五一”勞動節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假三天；2.2 各類假期的請假手續(xù)如

5、下：2.1.1 員工請假應辦理書面請假和移交手續(xù)，由本人填寫請假申請表和請假工作移交表，說明請假類別、原因和起止時間交接人等，經(jīng)直屬上級領導審批后交公司前臺，方可離開工作崗位。2.1.2 如遇一些事先不能預測的事件（如事故、急性病或其他緊急事件等），應在事發(fā)后二十四小時內(nèi)通過電話向直接主管口頭請假和工作口頭交接，事后補辦書面手續(xù)；2.1.3 請假時間的最小單位為：“小時”，按月累計考勤；3、加班和調(diào)休3.1 業(yè)務線工作人員補償加班的首選方式為支付加班工資；非業(yè)務人員補償加班的首選方式為調(diào)休；3.2 調(diào)休必須在3個月內(nèi)完成，過期作廢。調(diào)休的最小單位為0.5天。獲得調(diào)休后就不再享受午餐補貼。法定節(jié)

6、假日加班調(diào)休時間為加班時間的3倍；3.3 加班應填寫加班申請表；3.3 申請調(diào)休應提前填寫請假申請表，報上級主管審批后方可生效；3.4 公司因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，對于未休的天數(shù)，公司按照員工日工資收入的100%支付年休假工資報酬。4、勞動紀律規(guī)定如下：4.1 員工須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到或早退，工作時間不得無故擅自中途離崗。在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位即為遲到，在下班時間前擅離工作崗位即為早退；4.2員工在未辦理請假手續(xù)，又無正當理由和證明，在工作時間內(nèi)不在工作崗位，是曠工行為，曠工行為主要包括：未經(jīng)請假不來上班者，員工請假領導尚未批準擅自離

7、崗者；超過批準假期，逾期不回，未辦理續(xù)假手續(xù)者；謊報請假原因，涂改、偽造證明而不上班者；經(jīng)教育仍不服從組織分配，未按規(guī)定時間到分配崗位工作者；因斗毆、嬉鬧或違法亂紀行為被公安機關拘留傳訊而缺勤者。5、處罰5.1 對遲到早退的處罰：員工遲到、早退或上班時間無故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣工資5元；10分鐘以上30分鐘（含）以下，每次扣工資10元；員工遲到、早退或脫崗30分鐘以上，2小時以內(nèi)的（含），按曠工半天處理；員工遲到、早退或脫崗超過2小時，按曠工1天處理；當月累計遲到次數(shù)5次以上的按曠工1天處理；5.2 員工每曠工一天，扣基本工資三天；曠工時間的最小單位為半天。三、其它本規(guī)定最終解釋權歸

8、公司行政部門所有。四、附件1、考勤簽到表2、考勤統(tǒng)計表2、出門辦事登記表3、出差報告4、加班申請表5、請假申請表6、請假工作移交表考 勤 簽 到 表 部 門姓 名簽 到 時 間未 打 卡 原 因12考 勤 統(tǒng) 計 表年 月部門姓名正常工作天數(shù)出差天數(shù)遲到遲到詳情請假天數(shù)請假詳情制表人：注：1、若有遲到現(xiàn)象，請在遲到詳情欄中注明分別遲到時間；2、若有請假現(xiàn)象，請在請假類型欄中注明分別請假的類型和天數(shù)。出 門 辦 事 登 記 表部門姓名辦事內(nèi)容日期出門時間返回時間備注 出 差 報 告出差地點出差時間 年 月 日 至 月 日 共 天出差人員出 差 總 結 （可 附 頁）填表人：審 批 人意 見備 注加 班 申 請 表填表日期： 申請人時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時事由上級領導簽字行政部門簽字樟樹市xx小額貸款有限公司年 月 日請 假 申 請 表填表日期： 請假類別病假 事假 調(diào)休 年休假 婚假 產(chǎn)假 陪護假 喪假申 請 人請假時間自 年 月 日 時至