海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案

1、芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿

2、蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃

3、節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇

4、膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂

5、莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆

6、膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀

7、蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇

8、芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁

9、膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆

10、莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀

11、腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄

12、蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿

13、芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃

14、蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀

15、荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄

16、膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈

17、蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅

18、芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇

19、葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈

20、莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆蒆螞罿膂蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋

21、膁薈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀

22、羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄

23、袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆螁袀膀芆薃螆腿莈蝿螞腿薁薂肀膈芀袇羆膇莃蝕袂膆蒅裊螈膅薇蚈

24、肇芄芇蒁羃芃荿蚆衿芃蒂葿螅節(jié)芁蚅螁芁莄薈聿芀蒆螃羅艿薈薆袁羋羋螁螇莈莀薄肆莇蒂螀羂莆薅薂羈蒞莄螈襖羈蕆蟻螀羈蕿袆聿羀艿蠆羅罿莁裊袁肈蒃蚇螇肇薆蒀肅肆芅蚆肁肅蒈蒈羇肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螂肈肂蒄薅羄膁薆 海師辦200860號海南師范大學(xué)辦公室關(guān)于印發(fā)海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案(試行)的通知各單位：經(jīng)海南師范大學(xué)第二屆教職工代表大會第二次和第三次會議討論，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案(試行)印發(fā)施行。 二八年十一月二十五日海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案（試行）一、指導(dǎo)思想適應(yīng)學(xué)校獲得碩士學(xué)位授權(quán)單位和更名師范大學(xué)后在高層次上快速發(fā)展的需要，針對原有人事分配制

25、度中平均分配的部分過多、效率優(yōu)先體現(xiàn)不充分的弊端，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；進(jìn)一步深化人事分配制度改革，從原有的崗位管理模式過渡到崗位管理與業(yè)績管理相結(jié)合的模式，加大分配中勞動因素的比重，最大限度調(diào)動各部門、院（系）和廣大教職工的工作主動性和創(chuàng)造性，建立因事設(shè)崗、按崗選人、人盡其才、才盡其用的良好工作機(jī)制，從根本上提高辦學(xué)效益。二、基本原則（一）量入為出原則根據(jù)學(xué)校當(dāng)年的收入情況，按照上級主管部門規(guī)定的當(dāng)年度可用于績效工資分配經(jīng)費總額的95%作為相應(yīng)年度我校內(nèi)部分配總額。（二）編制從緊，總量控制原則根據(jù)教育部本科教學(xué)工作水平評估方案的相關(guān)指標(biāo)要求，在上級核定的我校機(jī)構(gòu)編制與崗位總量控制范圍內(nèi)，結(jié)合我校各

26、年度的實際情況，從嚴(yán)調(diào)整我校編制中的生師比、合理調(diào)節(jié)主干系列崗位與輔助系列崗位之間的比例。調(diào)整后的校內(nèi)各部門（單位）編制核算辦法，將更加注重人力資源的投入效益，從總量上進(jìn)一步控制教職工規(guī)模，而在有限的編制中，進(jìn)一步向教學(xué)科研第一線傾斜，向承擔(dān)高層次創(chuàng)新性教學(xué)科研任務(wù)的學(xué)科傾斜。（三）目標(biāo)明確，職責(zé)量化原則結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置與專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作的開展，實施部門（單位）目標(biāo)管理與個人崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，使各類崗位均有明確的聘期工作目標(biāo)、年度（學(xué)期）工作目標(biāo)和相應(yīng)的具體工作量要求。（四）效率優(yōu)先，兼顧公平原則績效工資與各部門（單位）業(yè)績以及教職工個人掛鉤，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎優(yōu)罰劣。減

27、少分配中的平均部分，向業(yè)績突出的優(yōu)秀團(tuán)隊傾斜，向一線教師傾斜，向教學(xué)骨干、科研骨干和管理骨干傾斜。 （五）兩級管理，各負(fù)其責(zé)原則學(xué)校實行校院（處）兩級聘任、兩級考核、兩級分配的管理模式。學(xué)校負(fù)責(zé)處級領(lǐng)導(dǎo)崗位和教授四級以上崗位的聘任和考核，其余人員由所在單位聘任和考核；學(xué)校根據(jù)年度考核的結(jié)果，撥付各部門（單位）的績效工資總額，單位依據(jù)本單位對教職工的考核結(jié)果核算每位教職工的績效工資。三、主要內(nèi)容（一）編制核算根據(jù)上級主管部門核定的我校機(jī)構(gòu)編制和各類崗位控制總額，結(jié)合我校各年度的實際情況，核算確定我校各部門（單位）的編制和崗位數(shù)額。編制核算時堅持效率第一原則，實行滿負(fù)荷工作量核算，用編制杠桿調(diào)控各

28、類人員結(jié)構(gòu)并進(jìn)行指標(biāo)調(diào)整，具體內(nèi)容為： 1、黨政管理機(jī)構(gòu)按上級主管部門下達(dá)的海南師范大學(xué)機(jī)構(gòu)編制方案的規(guī)定設(shè)置。2、生師比和各類崗位之間的比例根據(jù)國家政策和學(xué)校發(fā)展的實際狀況，制定新的編制標(biāo)準(zhǔn)。按照本科教學(xué)水平工作評估的生師比要求，優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)為16：1，除掉外聘教師數(shù)（可以占專任教師總數(shù)的1/4），按照“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)衡量，實際生師比可以達(dá)到全校平均20:1?？紤]到校內(nèi)教師數(shù)還可從管理單位和教輔單位的挖潛可能性，進(jìn)人生師比可以按全校平均22：1核算。鼓勵各教學(xué)單位按照教育部本科教學(xué)工作評估方案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從社會上和校內(nèi)非教學(xué)單位聘任兼職教師。各類崗位之間的比例，按照國家和海南省有關(guān)高等學(xué)校崗位設(shè)置的結(jié)

29、構(gòu)比例規(guī)定，從嚴(yán)掌握執(zhí)行。3、編制結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位編制占全校編制的70%（其中專任教師編制不少于60%），其它編制控制在30%以內(nèi)。其中管理職員編制占全校編制的比例不超過15%，工勤人員崗位按照現(xiàn)有在編工人的人數(shù)保留相應(yīng)數(shù)額的崗位（根據(jù)上級有關(guān)高校編制管理規(guī)定，今后將按照后勤社會化的要求隨著在編工人自然減員逐步核減），機(jī)動編制占全校編制的比例為5%左右。（二）用人制度實行全員聘用合同制，采用崗位管理與業(yè)績管理相結(jié)合的管理模式。1、崗位設(shè)置按照海南省事業(yè)單位人事制度改革要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)置。按照工作任務(wù)、工作性質(zhì)，全校崗位設(shè)置為六大類：教學(xué)科研崗教授二級、三級、四級崗，副教授五級、六級、七級崗

30、，講師八級、九級、十級崗，助教十一級、十二級崗。該類崗位主要設(shè)置在教學(xué)單位。專職教學(xué)崗教授三級、四級崗，副教授五級、六級、七級崗，講師八級、九級、十級崗，助教十一級、十二級崗。該類崗位主要設(shè)置在公共課教學(xué)單位。專職科研崗教授（研究員）二級、三級、四級崗，副教授（副研究員）五級、六級、七級崗，講師（助理研究員）八級、九級崗。該類崗位主要設(shè)置在經(jīng)批準(zhǔn)成立的校級以上科研機(jī)構(gòu)中。教學(xué)輔助崗正高級四級崗，副高級五級、六級、七級崗，中級八級、九級、十級崗，助理級十一級、十二級崗、員級十三級崗。該類崗位主要設(shè)置在實驗、圖書資料、電化教育、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及其它除教學(xué)科研之外的專業(yè)技術(shù)系列。黨政管理崗正校級崗，副校級

31、崗，正處級領(lǐng)導(dǎo)崗，正處級非領(lǐng)導(dǎo)崗，副處級領(lǐng)導(dǎo)崗，副處級非領(lǐng)導(dǎo)崗，正科級崗，副科級崗，科員崗、辦事員崗。工勤崗技工一級崗，技工二級崗，技工三級崗，技工四級崗，技工五級崗、普通工崗。根據(jù)海南省有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置控制比例和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的等級分級比例的規(guī)定，我校的教學(xué)科研崗、專職教學(xué)崗和專職科研崗中，高級職務(wù)崗位數(shù)占教師、科研編制數(shù)的40%，其中正高與副高崗位數(shù)之比為1：4，中級崗位數(shù)占教師、科研編制數(shù)的50%，教學(xué)輔助崗中高級職務(wù)崗位數(shù)占其編制數(shù)的25%，中級崗位數(shù)占其編制的45%以內(nèi)。正高崗位中二、三、四級崗位的比例為1：3：6，副高崗位中五、六、七級崗位的比例為2：4：4，中級崗位

32、中八、九、十級崗位的比例為3：4：3，助理級崗位中十一級和十二級崗位的比例為5：5。黨政管理崗按海南省機(jī)構(gòu)編制委員會印發(fā)的海南師范大學(xué)機(jī)構(gòu)編制方案的相關(guān)規(guī)定設(shè)置。工勤人員崗的總額按照現(xiàn)有在編工人數(shù)確定，根據(jù)上級有關(guān)工勤崗位設(shè)置比例規(guī)定，技工一級、二級、三級崗的總數(shù)不超過在編技工總數(shù)的25%，其中技工一級和二級崗的總數(shù)不超過在編技工總數(shù)的5%。2、崗位職責(zé)參考現(xiàn)行的各類人員的崗位職責(zé)，并對其進(jìn)行完全量化，按照合格工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（1）工作量核算范圍教學(xué)科研崗、專職教學(xué)崗、專職科研崗：納入工作量核算的內(nèi)容包括本科生教學(xué)部分（理論課教學(xué)工作量，教育實習(xí)，指導(dǎo)本科生論文，實驗教學(xué)工作量等等）；研究

33、生教學(xué)部分（教學(xué)工作量，指導(dǎo)研究生論文）；科研部分（論文，項目，獲獎，著作或教材）；黨政管理崗：納入工作量核算的內(nèi)容包括出勤率、年度工作目標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評價；教學(xué)輔助崗：納入工作量核算的內(nèi)容包括教學(xué)任務(wù)、出勤率、服務(wù)質(zhì)量評價、專業(yè)技術(shù)工作量等；工勤崗：納入工作量核算的內(nèi)容包括出勤率、年度工作目標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評價。（2）各類崗位的合格工作量標(biāo)準(zhǔn)（由學(xué)校另行制定）（3）“雙肩挑”人員教學(xué)工作量減免a、以專業(yè)技術(shù)崗位為主崗位兼做黨政管理工作的“雙肩挑”人員，可減免教學(xué)工作量，具體減免標(biāo)準(zhǔn)為：處級正職：受聘專業(yè)技術(shù)崗位教學(xué)工作量的1/2；處級副職：受聘專業(yè)技術(shù)崗位教學(xué)工作量的1/3。b、以

34、黨政管理崗位為主崗位兼做專業(yè)技術(shù)工作的人員，由兼職單位根據(jù)其專業(yè)技術(shù)工作量發(fā)放津貼。（教學(xué)單位科級“雙肩挑”人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位自行制定，從本單位分配經(jīng)費中支出。）3、聘任（合同聘用）專業(yè)技術(shù)崗位的聘任：崗位數(shù)和崗位職責(zé)確定后，由用人單位提出初步意見上報主管部門，按照分級聘任的原則和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。教授四級以上專業(yè)技術(shù)崗位或兼任處級以上管理崗位者，由學(xué)校聘任。其它崗位由用人單位聘任。其中，屬于兼職教師和外聘教師的，按學(xué)校規(guī)定程序?qū)徟?。黨政管理人員的聘任（選拔任用）：按照干部的管理權(quán)限和聘任（選拔任用）程序進(jìn)行。工勤人員的聘任：按照崗位數(shù)和崗位職責(zé)，由用人單位聘任。聘任結(jié)果確定后，雙方簽訂經(jīng)

35、海南省主管部門認(rèn)可的事業(yè)單位聘用合同書，聘用合同的期限為每次三年。4、考核考核采用兩級考核的方式，學(xué)校負(fù)責(zé)對處級領(lǐng)導(dǎo)崗正職個人和各部門（單位）整體的考核；各部門（單位）負(fù)責(zé)對本部門（單位）其他人員的考核。（1）學(xué)校對處級領(lǐng)導(dǎo)崗正職的考核按照崗位合格工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，凡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者為合格，未達(dá)到者為不合格。實際完成工作量超過合格工作量標(biāo)準(zhǔn)者，有資格參評優(yōu)秀。（2）學(xué)校對部門（單位）的考核核算出單位完成的實際工作量后，與所有崗位要求的工作量額定標(biāo)準(zhǔn)之和進(jìn)行比較，等于或超過額定標(biāo)準(zhǔn)為合格，小于額定標(biāo)準(zhǔn)為不合格。凡超過合格工作量額定標(biāo)準(zhǔn)者，有資格參評優(yōu)秀集體。（3）部門（單位）對教職工的考核根據(jù)本部門

36、（單位）實際情況，自行制定考核辦法，并經(jīng)本部門（單位）教代會或教職工全體會議通過并報學(xué)校備案后實施。（4）關(guān)于考核的總體要求考核分為年度考核和聘期考核。對黨政管理人員和工勤人員，以年度考核為主；對專業(yè)技術(shù)人員則以聘期考核為主，只要專業(yè)技術(shù)人員聘期考核時總工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，均視為聘期考核的工作量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到合格。5、考核的等級考核結(jié)果作為聘任與否及獎懲的依據(jù)。學(xué)校在整體評估的基礎(chǔ)上，對各基層部門（單位）工作實績作出綜合評價考核，考核結(jié)論分為一等、二等、三等。一等占部門（單位）總數(shù)的10%，在按時按質(zhì)超額完成額定工作任務(wù)的部門（單位）中評選。二等為按時按質(zhì)完成或超額完成額定工作任務(wù)的部門（單位），三等

37、為沒有按時按質(zhì)完成額定工作任務(wù)的部門（單位）。并據(jù)此在年終（或?qū)W期末）決定部門（單位）下一年度（或?qū)W期）的績效工資總額。對教職工個人的考核等級參照國家有關(guān)事業(yè)單位各類工作人員年度考核的規(guī)定分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，其中對專任教師還須按照學(xué)期進(jìn)行教學(xué)評估，教學(xué)評估結(jié)論分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己伺c教學(xué)評估的結(jié)論與績效工資的發(fā)放掛鉤，對教職工個人的績效工資發(fā)放實行上不封頂，下不保底。（三）分配制度1、分配原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則。學(xué)校將根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。2、績效工資分配的資金來源（1）績效工資主要包括三部分：即學(xué)校從各類學(xué)費收入中撥付的崗位津貼、效益津貼，以及各

38、部門（單位）的自籌資金?？冃ЧべY總額控制在學(xué)校當(dāng)年度可用于分配經(jīng)費總額的95%以內(nèi)。（2）教學(xué)單位績效工資的經(jīng)費來源：崗位津貼：由學(xué)校根據(jù)教學(xué)單位的編制和實有人數(shù)從各類學(xué)費收入中劃撥。效益津貼：包括以下來源：a、普通生當(dāng)年實交學(xué)費的分成。按照學(xué)校當(dāng)年度可用于分配經(jīng)費總額的一定比例劃撥。b、公共課課時費：由學(xué)校按照每學(xué)年的相應(yīng)教師編制人數(shù)人均效益津貼額統(tǒng)一發(fā)放。c、缺編費：由學(xué)校按照各單位缺編人數(shù)每缺編金額統(tǒng)一發(fā)放。d、自籌資金：各教學(xué)單位成教創(chuàng)收分成及其它創(chuàng)收經(jīng)費。e、特殊津貼，包括：專業(yè)技術(shù)特殊津貼：由學(xué)校按照各級專業(yè)技術(shù)特殊崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)，直接發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：由學(xué)校根據(jù)教學(xué)單位編制內(nèi)的

39、處級干部實有在崗人數(shù)從各類學(xué)費收入中劃撥。（3）校部機(jī)關(guān)管理部門和教輔單位績效工資的經(jīng)費來源：崗位津貼根據(jù)部門（單位）的實有人數(shù)由學(xué)校劃撥。效益津貼則根據(jù)部門（單位）的考核結(jié)論、人員編制余缺等情況由學(xué)校劃撥。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：由學(xué)校根據(jù)部門（單位）編制內(nèi)的處級干部實有在崗人數(shù)從各類學(xué)費收入中劃撥。（4）自籌經(jīng)費單位（部門）績效工資的經(jīng)費來源為其自籌資金。3、分配比例（100%）（1）教學(xué)單位崗位津貼和效益津貼：占分配總額的60%。（2）機(jī)關(guān)及教輔單位崗位津貼和效益津貼：占分配總額的26%。（3）缺編費：占分配總額的7%。（4）獎勵津貼：占分配總額的1%。（5）全校性素質(zhì)教育公選課課時費：占分配總額

40、的1%。（6）特殊津貼中的專業(yè)技術(shù)特殊津貼：占分配總額的3%。（7）特殊津貼中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：占分配總額的1%。（8）機(jī)動費：占分配總額的1%。4、績效工資的種類（1）崗位津貼：凡在編教職工受聘上崗者，按時按質(zhì)完成合格崗位工作量且考核合格，均可享受相應(yīng)崗位職務(wù)工資待遇。在此基礎(chǔ)上，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的崗位津貼工作量標(biāo)準(zhǔn)者，可以享受崗位津貼。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員根據(jù)不同系列等級的受聘崗位確定相應(yīng)的崗位等級系數(shù)（見表1）。最低一級崗位和最高一級崗位的職級系數(shù)差距為1：6。崗位津貼(g)的計算方法為：g =1 （1）其中，為津貼標(biāo)準(zhǔn)單位，即每月元，該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)核定的績效工資總量和財力狀況確定（下

41、同）。1為崗位等級系數(shù)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員根據(jù)不同系列等級的受聘崗位確定相應(yīng)的崗位等級系數(shù)（見表1）。表1：崗位津貼等級系數(shù)表專業(yè)技術(shù)崗系數(shù)管理崗系數(shù)工勤崗系數(shù)三級（正校）60二級(教授)56四級（副校）55三級(教授)52四級(教授)49五級（正處）46五級(副教授)41六級(副教授)39六級（副處）39七級(副教授)37八級(講師)29技工一級29九級(講師)27七級（正科）27技工二級27十級(講師)24八級（副科）24十一級(助教)17技工三級18十二級(助教)15九級（科員）15技工四級15注：管理崗兼專業(yè)技術(shù)崗者的崗位等級系數(shù)就高選擇；碩士學(xué)歷的科員、助教崗位等級系數(shù)

42、按17計算；工作年限滿25年的科員崗位等級系數(shù)按17計算，工作年限滿15年的科員崗位等級系數(shù)按16計算；工作年限滿25年的普通工崗位等級系數(shù)按16計算，工作年限滿15年的普通工崗位等級系數(shù)按15計算；實行見習(xí)期人員：博士學(xué)歷人員在見習(xí)期內(nèi)的崗位等級系數(shù)按20計算；碩士學(xué)歷人員在見習(xí)期內(nèi)的崗位等級系數(shù)按15計算；其他人員在見習(xí)期內(nèi)的崗位等級系數(shù)按10計算。（2）效益津貼：凡在編教職工受聘上崗者，在符合享受崗位津貼條件的基礎(chǔ)上，按時按質(zhì)完成超額工作量后，均可按其超額的相應(yīng)比例享受效益津貼。效益津貼根據(jù)教職工的實際工作業(yè)績在經(jīng)過統(tǒng)計和考核后發(fā)放。效益津貼的發(fā)放與工作人員的工作數(shù)量及工作質(zhì)量掛鉤。工作

43、數(shù)量系數(shù)：等于實際工作量與額定工作量之比。工作質(zhì)量系數(shù)：根據(jù)上一年年度考核（或上一學(xué)期的教學(xué)評估）的結(jié)果取值。效益津貼的計算方法為：y23 （2）式中2為工作數(shù)量系數(shù)，對于無法計算工作量的人員，若是根據(jù)滿負(fù)荷原則聘用的，則2取值為1，其完成的任務(wù)高于或低于標(biāo)準(zhǔn)工作定額時2作相應(yīng)調(diào)整。3為工作質(zhì)量系數(shù)，按（表2）取值。表2 個人工作質(zhì)量系數(shù)表考核等次一等二等三等四等31.21.00.80.注：一等為年度考核優(yōu)秀或?qū)W期教學(xué)評估優(yōu)秀，二等為年度考核稱職或?qū)W期教學(xué)評估良好，三等為年度考核基本稱職（告誡期滿后稱職）或?qū)W期教學(xué)評估合格，四等為年度考核不稱職或?qū)W期教學(xué)評估不合格。同一部門或單位只能在年度考核

44、或?qū)W期教學(xué)評估結(jié)果中選一種用于確定3 。（3）特殊津貼：包括專業(yè)技術(shù)特殊津貼和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼 專業(yè)技術(shù)特殊津貼：用于學(xué)校規(guī)定的專業(yè)技術(shù)特殊崗位津貼的發(fā)放，如：特聘教授、省級重點學(xué)科帶頭人、一般學(xué)科帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的津貼等。有關(guān)專業(yè)技術(shù)特殊崗位的設(shè)置、聘任管理以及專業(yè)技術(shù)特殊津貼發(fā)放辦法等規(guī)章制度，將另行制訂。在新的規(guī)章制度出臺前，暫按原辦法發(fā)放特聘教授、省級重點學(xué)科帶頭人、一般學(xué)科帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干等現(xiàn)行特殊崗位的津貼。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：用于對年終考核為合格以上的校、處級領(lǐng)導(dǎo)崗正職和校、處級領(lǐng)導(dǎo)崗副職發(fā)放。（4）獎勵津貼：獎勵津貼用于年終考核為優(yōu)秀的單位和個人獎勵金的發(fā)放。綜上所述，教職

45、工個人的績效工資為：績效工資(j)崗位津貼(g)效益津貼(y)專業(yè)技術(shù)特殊津貼()獎勵津貼領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼5、分配辦法實行兩級考核、兩級分配的模式。學(xué)校負(fù)責(zé)對各處級單位的分配。處級單位負(fù)責(zé)本單位工作人員的分配。（1） 學(xué)校對教學(xué)單位的分配a、學(xué)校根據(jù)核定的編制和各部門（單位）的實有人數(shù)劃撥崗位津貼。b、根據(jù)其缺編情況劃撥缺編費。c、學(xué)校根據(jù)學(xué)費收入情況，按一定比例劃撥普通生的學(xué)費收入。該項分配的總額（e）計算方法為：e=(b/b)yfs （3）在上式中，b為各學(xué)院人員編制數(shù)，b為全校各學(xué)院人員編制匯總數(shù)，y為普通生學(xué)費分成的比例，f為各專業(yè)普通生學(xué)費收費標(biāo)準(zhǔn)，s為各專業(yè)已繳交學(xué)費的普通生人數(shù)。以上

46、劃撥款項在劃撥時，根據(jù)學(xué)校對教學(xué)單位的考核結(jié)論分等級確定相應(yīng)的實付比例（特殊津貼和獎勵津貼除外）。一等單位按110%劃撥，二等單位按100%劃撥，三等單位按實際完成工作任務(wù)總量情況折合劃撥（低于100%）。（2）學(xué)校對管理單位和教輔單位的分配a、崗位津貼部分：學(xué)校對單位考核合格后，按實際聘任崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)撥付崗位津貼。b、效益津貼部分：根據(jù)單位的編制數(shù)額和實有人數(shù)情況，以學(xué)校對單位的考核結(jié)論為基本依據(jù)，按照相應(yīng)比例劃撥效益津貼。（3）學(xué)校對處級領(lǐng)導(dǎo)崗正職崗位的分配根據(jù)考核結(jié)果由學(xué)校分配。（4）處級單位對教職工的二次分配根據(jù)兩級管理的要求，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果核算出各處級單位的校撥績效工資總額，各處

47、級單位制訂二次分配方案，對于除學(xué)校考核人員之外的人員的津貼，可按照所在處級單位制定的工作量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（5）發(fā)放辦法教學(xué)單位：績效工資中的崗位津貼和效益津貼每學(xué)期末統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放。管理單位和教輔單位：績效工資中的崗位津貼采用預(yù)發(fā)的方式，逐月發(fā)放，年終進(jìn)行總結(jié)算。效益津貼的發(fā)放額度在每學(xué)期末根據(jù)全校各教學(xué)部門匯總的效益津貼發(fā)放額度進(jìn)行調(diào)整核算后發(fā)放，不得超過全校教學(xué)部門總的效益津貼平均水平。超工作量獎勵年終考核后發(fā)放。 （四）其他作為本次分配改革的一個組成部分，成人教育學(xué)費收入分成比例的調(diào)整辦法，在學(xué)習(xí)同類本科高等師范院校經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，另行予以制訂后實施。與本次人事

48、分配制度改革相關(guān)的崗位設(shè)置、教職員工請假與考勤制度、考核制度等其他配套文件另行制定。我校在編人員經(jīng)學(xué)校辦理離退休手續(xù)后，自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，按月發(fā)放離退休人員生活補(bǔ)貼。離退休人員生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整，維持在不低于?？谑袃?nèi)省屬本科院校同項補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的平均水平。 蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋

49、薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅

50、螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿

51、蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄

52、蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈

53、螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂

54、薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆

55、螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃

56、蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄蕆羄莆莇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀肀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇肇蒀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肅莃莁蚇肄肅薇薃蝕膅莀葿蝿羋薅螇螈羇莈螃螈膀薃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆袃艿蒃薂袃羈芅蒈袂肁蒁袆袁芃芄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿羇罿薆蚅羆肁荿薁羅膄薄