合肥關于成立醫(yī)療器械公司可行性報告（參考模板）

1、泓域咨詢 /合肥關于成立醫(yī)療器械公司可行性報告合肥關于成立醫(yī)療器械公司可行性報告xx有限公司報告說明CRO行業(yè)需要大量實踐經驗豐富的復合型人才，涉及到醫(yī)學、藥學、法學、經濟學、管理學等多個學科和領域，而專注于醫(yī)療器械領域的CRO更是涉及到醫(yī)藥、機械、電子、塑料和軟件等多個行業(yè)，是一個多學科交叉、知識密集的高技術產業(yè)。人才在其中發(fā)揮著組織、協(xié)調、控制的作用，其重要性不言而喻，必須具備多學科融合的理論基礎和豐富的實踐經驗。而對于新進入CRO行業(yè)的公司來說，很難在短時間內組織足夠的優(yōu)秀人才，成為行業(yè)發(fā)展壁壘。xx有限公司主要由xxx投資管理公司和xxx有限公司共同出資成立。其中：xxx投資管理公司出

2、資489.50萬元，占xx有限公司55%股份；xxx有限公司出資401萬元，占xx有限公司45%股份。根據謹慎財務估算，項目總投資5925.21萬元，其中：建設投資4890.07萬元，占項目總投資的82.53%；建設期利息60.11萬元，占項目總投資的1.01%；流動資金975.03萬元，占項目總投資的16.46%。項目正常運營每年營業(yè)收入12000.00萬元，綜合總成本費用10158.80萬元，凈利潤1343.37萬元，財務內部收益率16.52%，財務凈現值605.68萬元，全部投資回收期6.10年。本期項目具有較強的財務盈利能力，其財務凈現值良好，投資回收期合理。該項目的建設符合國家產業(yè)政

3、策；同時項目的技術含量較高，其建設是必要的；該項目市場前景較好；該項目外部配套條件齊備，可以滿足生產要求；財務分析表明，該項目具有一定盈利能力。綜上，該項目建設條件具備，經濟效益較好，其建設是可行的。本報告基于可信的公開資料，參考行業(yè)研究模型，旨在對項目進行合理的邏輯分析研究。本報告僅作為投資參考或作為參考范文模板用途。目錄第一章 擬成立公司基本信息9一、 公司名稱9二、 注冊資本9三、 注冊地址9四、 主要經營范圍9五、 主要股東9公司合并資產負債表主要數據11公司合并利潤表主要數據11公司合并資產負債表主要數據12公司合并利潤表主要數據12六、 項目概況13第二章 公司籌建方案17一、 公

4、司經營宗旨17二、 公司的目標、主要職責17三、 公司組建方式18四、 公司管理體制18五、 部門職責及權限19六、 核心人員介紹23七、 財務會計制度24第三章 背景及必要性30一、 市場規(guī)模30二、 行業(yè)基本風險特征30三、 行業(yè)演變31四、 項目實施的必要性33第四章 行業(yè)發(fā)展分析35一、 行業(yè)競爭格局35二、 行業(yè)競爭格局36第五章 發(fā)展規(guī)劃分析38一、 公司發(fā)展規(guī)劃38二、 保障措施42第六章 法人治理45一、 股東權利及義務45二、 董事47三、 高級管理人員52四、 監(jiān)事55第七章 風險風險及應對措施57一、 項目風險分析57二、 項目風險對策59第八章 環(huán)境影響分析62一、 環(huán)

5、境保護綜述62二、 建設期大氣環(huán)境影響分析63三、 建設期水環(huán)境影響分析65四、 建設期固體廢棄物環(huán)境影響分析65五、 建設期聲環(huán)境影響分析66六、 營運期環(huán)境影響66七、 環(huán)境影響綜合評價67第九章 項目選址可行性分析69一、 項目選址原則69二、 建設區(qū)基本情況69三、 創(chuàng)新驅動發(fā)展73四、 社會經濟發(fā)展目標75五、 產業(yè)發(fā)展方向77六、 項目選址綜合評價82第十章 項目經濟效益83一、 基本假設及基礎參數選取83二、 經濟評價財務測算83營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表83綜合總成本費用估算表85利潤及利潤分配表87三、 項目盈利能力分析87項目投資現金流量表89四、 財務生存能力分析

6、90五、 償債能力分析90借款還本付息計劃表92六、 經濟評價結論92第十一章 投資方案93一、 編制說明93二、 建設投資93建筑工程投資一覽表94主要設備購置一覽表95建設投資估算表96三、 建設期利息97建設期利息估算表97固定資產投資估算表98四、 流動資金99流動資金估算表99五、 項目總投資100總投資及構成一覽表101六、 資金籌措與投資計劃101項目投資計劃與資金籌措一覽表102第十二章 進度計劃103一、 項目進度安排103項目實施進度計劃一覽表103二、 項目實施保障措施104第十三章 項目綜合評價105第十四章 附表附件107主要經濟指標一覽表107建設投資估算表108建

7、設期利息估算表109固定資產投資估算表110流動資金估算表110總投資及構成一覽表111項目投資計劃與資金籌措一覽表112營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表113綜合總成本費用估算表114固定資產折舊費估算表115無形資產和其他資產攤銷估算表115利潤及利潤分配表116項目投資現金流量表117借款還本付息計劃表118建筑工程投資一覽表119項目實施進度計劃一覽表120主要設備購置一覽表121能耗分析一覽表121第一章 擬成立公司基本信息一、 公司名稱xx有限公司（以工商登記信息為準）二、 注冊資本890萬元三、 注冊地址合肥xxx四、 主要經營范圍經營范圍：從事醫(yī)療器械相關業(yè)務（企業(yè)依法自主選

8、擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業(yè)政策禁止和限制類項目的經營活動。）五、 主要股東xx有限公司主要由xxx投資管理公司和xxx有限公司發(fā)起成立。（一）xxx投資管理公司基本情況1、公司簡介當前，國內外經濟發(fā)展形勢依然錯綜復雜。從國際看，世界經濟深度調整、復蘇乏力，外部環(huán)境的不穩(wěn)定不確定因素增加，中小企業(yè)外貿形勢依然嚴峻，出口增長放緩。從國內看，發(fā)展階段的轉變使經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟增速從高速增長轉向中高速增長，經濟增長方式從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟增長動力從物質要素投入為主轉向創(chuàng)新驅動為主。新常態(tài)對經

9、濟發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)，企業(yè)遇到的困難和問題尤為突出。面對國際國內經濟發(fā)展新環(huán)境，公司依然面臨著較大的經營壓力，資本、土地等要素成本持續(xù)維持高位。公司發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的同時，也面臨著重大機遇。隨著改革的深化，新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、農業(yè)現代化的推進，以及“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、中國制造2025、“互聯網+”、“一帶一路”等重大戰(zhàn)略舉措的加速實施，企業(yè)發(fā)展基本面向好的勢頭更加鞏固。公司將把握國內外發(fā)展形勢，利用好國際國內兩個市場、兩種資源，抓住發(fā)展機遇，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量，依靠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開辟發(fā)展新路徑，贏得發(fā)展主動權，實現發(fā)展新突破。公司不斷推動企業(yè)品牌建設，實施品牌戰(zhàn)略，增強品牌意識，提升品牌

10、管理能力，實現從產品服務經營向品牌經營轉變。公司積極申報注冊國家及本區(qū)域著名商標等，加強品牌策劃與設計，豐富品牌內涵，不斷提高自主品牌產品和服務市場份額。推進區(qū)域品牌建設，提高區(qū)域內企業(yè)影響力。2、主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額2149.451719.561612.09負債總額1125.66900.53844.25股東權益合計1023.79819.03767.84公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入5848.704678.964386.52營業(yè)利潤1316.271053.02987.20利潤總

11、額1113.81891.05835.36凈利潤835.36651.58601.46歸屬于母公司所有者的凈利潤835.36651.58601.46（二）xxx有限公司基本情況1、公司簡介公司在“政府引導、市場主導、社會參與”的總體原則基礎上，堅持優(yōu)化結構，提質增效。不斷促進企業(yè)改變粗放型發(fā)展模式和管理方式，補齊生態(tài)環(huán)境保護不足和區(qū)域發(fā)展不協(xié)調的短板，走綠色、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展道路，不斷優(yōu)化供給結構，提高發(fā)展質量和效益。牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以提質增效為中心，以提升創(chuàng)新能力為主線，降成本、補短板，推進供給側結構性改革。公司按照“布局合理、產業(yè)協(xié)同、資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)

12、?！钡脑瓌t，加強規(guī)劃引導，推動智慧集群建設，帶動形成一批產業(yè)集聚度高、創(chuàng)新能力強、信息化基礎好、引導帶動作用大的重點產業(yè)集群。加強產業(yè)集群對外合作交流，發(fā)揮產業(yè)集群在對外產能合作中的載體作用。通過建立企業(yè)跨區(qū)域交流合作機制，承擔社會責任，營造和諧發(fā)展環(huán)境。2、主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額2149.451719.561612.09負債總額1125.66900.53844.25股東權益合計1023.79819.03767.84公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入5848.704678.96438

13、6.52營業(yè)利潤1316.271053.02987.20利潤總額1113.81891.05835.36凈利潤835.36651.58601.46歸屬于母公司所有者的凈利潤835.36651.58601.46六、 項目概況（一）投資路徑xx有限公司主要從事關于成立醫(yī)療器械公司的投資建設與運營管理。（二）項目提出的理由中國CRO起步較晚，1997年，美迪生（MDSPharmaService）在中國投資設立了北京美迪生研究有限公司，從事藥物的臨床試驗業(yè)務，是中國第一家真正意義上的CEO。隨后其他跨國CRO公司開始陸續(xù)在中國設立分支機構，如QuintilesTransnational，Covance及

14、Kendles等。同時，一些跨國制藥企業(yè)陸續(xù)在中國啟動研發(fā)業(yè)務，跨國CRO公司及制藥企業(yè)研發(fā)業(yè)務在中國的開展推動了這個CRO的成長。1998年國家食品藥品監(jiān)督管理總局制定頒布了一系列藥品管理法規(guī)，在中國CRO產業(yè)發(fā)展中起到了里程碑作用。2003年8月頒布的藥物臨床試驗質量管理規(guī)范中的規(guī)定“申辦者可以委托合同研究組織執(zhí)行臨床試驗中的某些工作和任務”直接推動了中國CRO市場的發(fā)展?！笆濉笔呛戏始涌燹D變經濟發(fā)展方式、實現追趕超越的黃金機遇期，是全力改善民生、率先全面建成小康社會的戰(zhàn)略決勝期，也是提升都市區(qū)國際化水平、建設長三角世界級城市群副中心，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”的關鍵突破期。必須科學把

15、握發(fā)展規(guī)律，適應國內外形勢的新變化，順應人民群眾過上美好生活的新期待，按照創(chuàng)新轉型升級的新要求，用改革的辦法解決前進中的新問題，用創(chuàng)新的思路探索現代化建設的新路徑。（三）項目選址項目選址位于xx（以最終選址方案為準），占地面積約17.00畝。項目擬定建設區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（四）生產規(guī)模項目建成后，形成年產xx套醫(yī)療器械的生產能力。（五）建設規(guī)模項目建筑面積19052.21，其中：生產工程12630.22，倉儲工程1641.44，行政辦公及生活服務設施2558.38，公共工程2222.17。（六）項目投資根據謹慎財務估算，

16、項目總投資5925.21萬元，其中：建設投資4890.07萬元，占項目總投資的82.53%；建設期利息60.11萬元，占項目總投資的1.01%；流動資金975.03萬元，占項目總投資的16.46%。（七）經濟效益（正常經營年份）1、營業(yè)收入（SP）：12000.00萬元。2、綜合總成本費用（TC）：10158.80萬元。3、凈利潤（NP）：1343.37萬元。4、全部投資回收期（Pt）：6.10年。5、財務內部收益率：16.52%。6、財務凈現值：605.68萬元。（八）項目進度規(guī)劃項目建設期限規(guī)劃12個月。（九）項目綜合評價經初步分析評價，項目不僅有顯著的經濟效益，而且其社會救益、生態(tài)效益非

17、常顯著，項目的建設對提高農民收入、維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會、促進區(qū)域經濟快速發(fā)展具有十分重要的作用。項目在社會經濟、自然條件及投資等方面建設條件較好，項目的實施不但是可行而且是十分必要的。第二章 公司籌建方案一、 公司經營宗旨自主創(chuàng)新，誠實守信，讓世界分享中國創(chuàng)造的魅力。二、 公司的目標、主要職責（一）目標近期目標：深化企業(yè)改革，加快結構調整，優(yōu)化資源配置，加強企業(yè)管理，建立現代企業(yè)制度；精干主業(yè)，分離輔業(yè)，增強企業(yè)市場競爭力，加快發(fā)展；提高企業(yè)經濟效益，完善管理制度及運營網絡。遠期目標：探索模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的產業(yè)發(fā)展新思路。堅持發(fā)展自主品牌，提升企業(yè)核心競爭力。此外，面向國際、

18、國內兩個市場，優(yōu)化資源配置，實施多元化戰(zhàn)略，向產業(yè)集團化發(fā)展，力爭利用3-5年的時間把公司建設成具有先進管理水平和較強市場競爭實力的大型企業(yè)集團。（二）主要職責1、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和產業(yè)政策，在國家宏觀調控和行業(yè)監(jiān)管下，以市場需求為導向，依法自主經營。2、根據國家和地方產業(yè)政策、醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和市場需求，制定并組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和重大經營決策。3、深化企業(yè)改革，加快結構調整，轉換企業(yè)經營機制，建立現代企業(yè)制度，強化內部管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。4、指導和加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設，統(tǒng)一管理公司的名稱、商標、商譽等無形資產，搞好公司企業(yè)文化建設。5、

19、在保證股東企業(yè)合法權益和自身發(fā)展需要的前提下，公司可依照公司法等有關規(guī)定，集中資產收益，用于再投入和結構調整。三、 公司組建方式xx有限公司主要由xxx投資管理公司和xxx有限公司共同出資成立。其中：xxx投資管理公司出資489.50萬元，占xx有限公司55%股份；xxx有限公司出資401萬元，占xx有限公司45%股份。四、 公司管理體制xx有限公司實行董事會領導下的總經理負責制，各部門按其規(guī)定的職能范圍，履行各自的管理服務職能，而且直接對總經理負責；公司建立完善的營銷、供應、生產和品質管理體系，確立各部門相應的經濟責任目標，加強產品質量和定額目標管理，確保公司生產經營正常、有效、穩(wěn)定、安全、

20、持續(xù)運行，有力促進企業(yè)的高效、健康、快速發(fā)展?？偨浝淼闹饕氊熑缦拢?、全面領導企業(yè)的日常工作；對企業(yè)的產品質量負責；向本公司職工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；2、制定并正式批準頒布本公司的質量方針和質量目標，采取有效措施，保證各級人員理解質量方針并堅持貫徹執(zhí)行；3、負責策劃、建立本公司的質量管理體系，批準發(fā)布本公司的質量手冊；4、明確所有與質量有關的職能部門和人員的職責權限和相互關系；5、確保質量管理體系運行所必要的資源配備；6、任命管理者代表，并為其有效開展工作提供支持；7、定期組織并主持對質量管理體系的管理評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。五、 部門職責及權限（一）綜合管

21、理部1、協(xié)助管理者代表組織建立文件化質量體系，并使其有效運行和持續(xù)改進。2、協(xié)助管理者代表，組織內部質量管理體系審核。3、負責本公司文件（包括記錄）的管理和控制。4、負責本公司員工培訓的管理，制訂并實施員工培訓計劃。5、參與識別并確定為實現產品符合性所需的工作環(huán)境，并對工作環(huán)境中與產品符合性有關的條件加以管理。（二）財務部1、參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。2、參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。3、負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。4、負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。5、負責資金管理、調度。編

22、制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。6、負責銷售統(tǒng)計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。7、負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。8、負責公司總長及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。9、協(xié)助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。10、負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。11、負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業(yè)務。12、負責先進管理，審核收付原始憑證。13、負責編制銀行

23、收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節(jié)表。14、負責公司員工工資的發(fā)放工作，現金收付工作。（三）投資發(fā)展部1、調查、搜集、整理有關市場信息，并提出投資建議。2、擬定公司年度投資計劃及中長期投資計劃。3、負責投資項目的儲備、篩選、投資項目的可行性研究工作。4、負責經董事會批準的投資項目的籌建工作。5、按照國家產業(yè)政策，負責公司產業(yè)結構、投資結構的調整。6、及時完成領導交辦的其他事項。（四）銷售部1、協(xié)助總經理制定和分解年度銷售目標和銷售成本控制指標，并負責具體落實。2、依據公司年度銷售指標，明確營銷策略，制定營銷計劃和拓展銷售網絡，并對

24、任務進行分解，策劃組織實施銷售工作，確保實現預期目標。3、負責收集市場信息，分析市場動向、銷售動態(tài)、市場競爭發(fā)展狀況等，并定期將信息報送商務發(fā)展部。4、負責按產品銷售合同規(guī)定收款和催收，并將相關收款情況報送商務發(fā)展部。5、定期不定期走訪客戶，整理和歸納客戶資料，掌握客戶情況，進行有效的客戶管理。6、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表，并將相關數據及時報送商務發(fā)展部總經理。7、負責市場物資信息的收集和調查預測，建立起牢固可靠的物資供應網絡，不斷開辟和優(yōu)化物資供應渠道。8、負責收集產品供應商信息，并對供應商進行質量、技術和供就能力進行評估，根據公司需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并進行采購談判和產

25、品采購，保證產品供應及時，確保產品價格合理、質量符合要求。9、建立發(fā)運流程，設計最佳運輸路線、運輸工具，選擇合格的運輸商，嚴格按公司下達的發(fā)運成本預算進行有效管理，定期分析費用開支，查找超支、節(jié)支原因并實施控制。10、負責對部門員工進行業(yè)務素質、產品知識培訓和考核等工作，不斷培養(yǎng)、挖掘、引進銷售人才，建設高素質的銷售隊伍。六、 核心人員介紹1、陳xx，中國國籍，無永久境外居留權，1971年出生，本科學歷，中級會計師職稱。2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司財務經理。2017年3月至今任公司董事、副總經理、財務總監(jiān)。2、夏x

26、x，1957年出生，大專學歷。1994年5月至2002年6月就職于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2018年3月至今任公司董事。3、汪xx，中國國籍，無永久境外居留權，1959年出生，大專學歷，高級工程師職稱。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技術顧問；2004年8月至2011年3月任xxx有限責任公司總工程師。2018年3月至今任公司董事、副總經理、總工程師。4、馬xx，中國國籍，無永久境外居留權，1970年出生，碩士研究生學歷。2012年4月至今任xxx有限公司監(jiān)事。2018年8月至今任公司獨立董事。5、蔣xx，中國國籍，無永久境

27、外居留權，1958年出生，本科學歷，高級經濟師職稱。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事長；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事長；2016年11月至今任xxx有限公司董事、經理；2019年3月至今任公司董事。6、許xx，中國國籍，1978年出生，本科學歷，中國注冊會計師。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司獨立董事。7、史xx，中國國籍，無永久境外居留權，1961年出生，本科學歷，高級工程師。2002年11月至今任xxx總經理。2017年8月至今任公司獨立董事。8、孫xx，中國國籍，1976年

28、出生，本科學歷。2003年5月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2004年4月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理。2018年3月起至今任公司董事長、總經理。七、 財務會計制度（一）財務會計制度1、公司依照法律、行政法規(guī)和國家有關部門的規(guī)定，制定公司的財務會計制度。上述財務會計報告按照有關法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定進行編制。2、公司除法定的會計賬簿外，將不另立會計賬簿。公司的資產，不以任何個人名義開立賬戶存儲。3、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定

29、公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東持有的股份比例分配，但本章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東大會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不參與分配利潤。4、公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金將不用于彌補公司

30、的虧損。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金將不少于轉增前公司注冊資本的25%。5、公司股東大會對利潤分配方案作出決議后，公司董事會須在股東大會召開后2個月內完成股利（或股份）的派發(fā)事項。6、公司利潤分配政策為：（1）公司應重視對投資者的合理投資回報，利潤分配政策應保持連續(xù)性和穩(wěn)定性，公司經營所得利潤將首先滿足公司經營需要。公司每年根據經營情況和市場環(huán)境，充分考慮股東的利益，實行合理的股利分配方案。（2）董事會應當綜合考慮所處行業(yè)特點、發(fā)展階段、自身經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，區(qū)分下列情形，并按照公司章程規(guī)定的程序，提出差異化的現金分紅政策：公司發(fā)展階段屬成熟期且無

31、重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%；公司發(fā)展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%；公司發(fā)展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%；公司發(fā)展階段不易區(qū)分但有重大資金支出安排的，可以按照前項規(guī)定處理。（3）在符合現金分紅的條件下，公司優(yōu)先采取現金分紅的股利分配政策，即：公司當年度實現盈利，在彌補上一年度的虧損，依法提取法定公積金、任意公積金后進行現金分紅，單一以現金方式分配的利潤不少于當年度實現的可分配利潤的10%。在公司當

32、年未實現盈利情況下，公司不進行現金利潤分配，同時需經公司董事會、股東大會審議通過。若公司業(yè)績增長快速，并且董事會認為公司公司在制定現金分紅具體方案時，董事會應當認真研究和論證公司現金分紅的時機、條件和最低比例、調整的條件及其決策程序要求等事宜，獨立董事應當發(fā)表明確意見。獨立董事可以征集中小股東的意見，提出分紅提案，并直接提交董事會審議。股東大會對現金分紅具體方案進行審議前，公司應當通過多種渠道主動與股東特別是中小股東進行溝通和交流，充分聽取中小股東的意見和訴求，并及時答復中小股東關心的問題。董事會在決策和形成利潤分配預案時，要詳細記錄管理層建議、參會董事的發(fā)言要點、獨立董事意見、董事會投票表決

33、情況等內容，并形成書面記錄作為公司檔案妥善保存。公司應當嚴格執(zhí)行本章程確定的現金分紅政策以及股東大會審議批準的現金分紅具體方案。確有必要對本章程確定的現金分紅政策進行調整或者變更的，應當滿足本章程規(guī)定的條件，經過詳細論證后，履行相應的決策程序，并經出席股東大會的股東（包括股東代理人）所持表決權的2/3以上通過。（4）股東違規(guī)占用公司資金的，公司應當扣減該股東所分配的現金紅利，以償還其占用的資金。（二）內部審計1、公司實行內部審計制度，配備專職審計人員，對公司財務收支和經濟活動進行內部審計監(jiān)督。2、公司內部審計制度和審計人員的職責，應當經董事會批準后實施。審計負責人向董事會負責并報告工作。（三）

34、會計師事務所的聘任1、公司聘用會計師事務所必須由股東大會決定，董事會不得在股東大會決定前委任會計師事務所。2、公司保證向聘用的會計師事務所提供真實、完整的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告及其他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。3、會計師事務所的審計費用由股東大會決定。4、公司解聘或者不再續(xù)聘會計師事務所時，提前20天事先通知會計師事務所，公司股東大會就解聘會計師事務所進行表決時，允許會計師事務所陳述意見。會計師事務所提出辭聘的，應當向股東大會說明公司有無不當情形。第三章 背景及必要性一、 市場規(guī)模我國的醫(yī)療器械市場仍保持著強勁的增長態(tài)勢。根據調查數據統(tǒng)計，我國2018年醫(yī)療器械行業(yè)市場規(guī)模已達到

35、5304億元，同比增長19.9%，已成為全球第二大醫(yī)療器械市場，近十年復合增長率超過20%。我國的CRO市場規(guī)模也呈現出高速增長態(tài)勢。根據相關數據統(tǒng)計，我國2018年CRO行業(yè)市場規(guī)模已達到678億元，同比增長21%。從2017年來看，中國CRO行業(yè)僅占全球CRO行業(yè)18.6%的市場份額，未來仍有巨大的可提升空間。二、 行業(yè)基本風險特征1、監(jiān)管政策變化的風險目前我國尚未對臨床試驗服務企業(yè)實行嚴格的行業(yè)準入政策，其通過對臨床試驗的審批以及強制推行臨床試驗管理規(guī)范來規(guī)范臨床試驗服務企業(yè)。但隨著主管部門對于醫(yī)藥行業(yè)的監(jiān)管力度的不斷加強，未來有可能通過制定行業(yè)的準入條件，對于臨床試驗服務企業(yè)實行審批或

36、備案登記等制度加強監(jiān)管。CRO企業(yè)要加強規(guī)范體系的建設，但仍存在因無法滿足監(jiān)管要求而暫停部分業(yè)務的風險。2、人才流失的風險CRO企業(yè)始終以產品研發(fā)和技術創(chuàng)新作為賴以生存、發(fā)展的基礎和根本，核心管理人員和技術人員是CRO企業(yè)核心競爭力之所在，穩(wěn)定的核心管理和技術人才隊伍對CRO企業(yè)的生存和發(fā)展十分重要。雖然CRO企業(yè)大多采取了多種措施吸引和留住人才，實行了頗具競爭力的薪酬制度，保證技術研發(fā)團隊的穩(wěn)定。然而隨著同行業(yè)人才爭奪的加劇，CRO企業(yè)可能會出現核心人才流失的風險。如果核心人員流失，則將會對CRO企業(yè)的生產經營造成較大影響。3、業(yè)務合同周期較長的風險臨床試驗服務合同的執(zhí)行周期跨度普遍較長，主

37、要是由于醫(yī)藥醫(yī)療器械研發(fā)具有高風險、高投入和長周期的特點所致。CRO企業(yè)在研究進行過程中能夠根據研究階段收取相應服務費用，但業(yè)務合同存在終止和延期的風險，主要原因包括研究產品未能達到安全性或有效性要求、客戶決定優(yōu)先進行其他研究或試驗方向的改變等，合同的終止或延期會對CRO企業(yè)未來的收入和盈利能力產生負面影響。三、 行業(yè)演變合同研究組織（ContractResearchOrganization，CRO）是20世紀70年代后期在美國興起的新生組織形式，其原型只是一個數據處理及統(tǒng)計分析的咨詢服務組織，也有文獻顯示，其雛形可以追溯到20世紀70年代的美國公立或私立研究機構。在之后十年，CRO模式首先在

38、醫(yī)藥行業(yè)得到廣泛應用，到90年代，CRO成為制藥產業(yè)鏈中不可缺少的環(huán)節(jié)。中國CRO起步較晚，1997年，美迪生（MDSPharmaService）在中國投資設立了北京美迪生研究有限公司，從事藥物的臨床試驗業(yè)務，是中國第一家真正意義上的CEO。隨后其他跨國CRO公司開始陸續(xù)在中國設立分支機構，如QuintilesTransnational，Covance及Kendles等。同時，一些跨國制藥企業(yè)陸續(xù)在中國啟動研發(fā)業(yè)務，跨國CRO公司及制藥企業(yè)研發(fā)業(yè)務在中國的開展推動了這個CRO的成長。1998年國家食品藥品監(jiān)督管理總局制定頒布了一系列藥品管理法規(guī)，在中國CRO產業(yè)發(fā)展中起到了里程碑作用。2003

39、年8月頒布的藥物臨床試驗質量管理規(guī)范中的規(guī)定“申辦者可以委托合同研究組織執(zhí)行臨床試驗中的某些工作和任務”直接推動了中國CRO市場的發(fā)展。隨著下游需求的不斷發(fā)展，CRO提供的服務內容也在不斷擴大，使得CRO的內涵和外延在不斷變化。CRO作為一種新興產業(yè)，其發(fā)展依附于其他茶產業(yè)的發(fā)展，如在發(fā)展初期，CRO跟醫(yī)藥行業(yè)聯系更為緊密，接下來會在醫(yī)療器械、檢測等領域大規(guī)模爆發(fā)，而醫(yī)療器械CRO正處于細分領域爆發(fā)的初期，細分行業(yè)的導入期。CRO可以看做社會勞動專業(yè)分工的延伸，當社會分工更加精細，社會就回出現專業(yè)化的團隊，醫(yī)療企業(yè)撤銷醫(yī)學部，將部分工作外包給外部服務機構。從另外一個角度看，臨床試驗專業(yè)化導致成

40、本更低，當外部交易成本低于內部交易成本時，理性的企業(yè)法人把臨床試驗交由外部機構負責，從而削減成本支出。因此，通過和CRO公司的合作，生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)集中做自己擅長的、核心的業(yè)務，將本來由企業(yè)內部完成的非核心業(yè)務，以服務外包的形式交給更專業(yè)、高效的外部供應商高度專業(yè)化的和具有豐富臨床研究經驗的臨床研究隊伍來完成，這不僅為愜意節(jié)省了時間和金錢，更是企業(yè)增強競爭力的戰(zhàn)略選擇。四、 項目實施的必要性（一）現有產能已無法滿足公司業(yè)務發(fā)展需求作為行業(yè)的領先企業(yè)，公司已建立良好的品牌形象和較高的市場知名度，產品銷售形勢良好，產銷率超過 100%。預計未來幾年公司的銷售規(guī)模仍將保持快速增長。隨著業(yè)務發(fā)展

41、，公司現有廠房、設備資源已不能滿足不斷增長的市場需求。公司通過優(yōu)化生產流程、強化管理等手段，不斷挖掘產能潛力，但仍難以從根本上緩解產能不足問題。通過本次項目的建設，公司將有效克服產能不足對公司發(fā)展的制約，為公司把握市場機遇奠定基礎。（二）公司產品結構升級的需要隨著制造業(yè)智能化、自動化產業(yè)升級，公司產品的性能也需要不斷優(yōu)化升級。公司只有以技術創(chuàng)新和市場開發(fā)為驅動，不斷研發(fā)新產品，提升產品精密化程度，將產品質量水平提升到同類產品的領先水準，提高生產的靈活性和適應性，契合關鍵零部件國產化的需求，才能在與國外企業(yè)的競爭中獲得優(yōu)勢，保持公司在領域的國內領先地位。第四章 行業(yè)發(fā)展分析一、 行業(yè)競爭格局從上

42、世紀70年代以來，醫(yī)藥CRO行業(yè)已有數十年發(fā)展歷程，外資CRO企業(yè)早年進入中國時，服務對象基本是同根同源的外資藥企。當時本土CRO實力有限，同時本土藥企無論是臨床試驗總量或是相應規(guī)范的程度，相應需求也都不高。在這段期間，國際行業(yè)巨頭通過并購重組逐漸涌現，這類公司多具有雄厚的資金實力和專業(yè)背景，在技術上也具有很大優(yōu)勢，所收取的服務費處于行業(yè)較高水平。目前國內CRO公司數量眾多，行業(yè)競爭較為激烈，市場化程度較高，但是CRO行業(yè)在我國發(fā)展的歷史較短，迄今為止，不過二十年。與歐美發(fā)達國家相比，我國的CRO行業(yè)無論是在市場規(guī)模、業(yè)務范圍、客戶類型方面，還是在人才資源、技術儲備、行業(yè)認知度等方面都存在較大

43、的差距。雖然也出現以藥明康德、尚華醫(yī)藥、泰格醫(yī)藥和博濟醫(yī)藥等為代表的少數大型CRO公司，但是大多數的CRO公司服務內容單一、高端人才缺乏、資金實力薄弱，未能形成規(guī)模優(yōu)勢和核心競爭力。目前，我國CRO市場主要呈現出下列兩個特征：第一，市場規(guī)模較小。與歐美CRO行業(yè)規(guī)模相比，我國CRO市場規(guī)模較小，主要原因有：（1）歐美CRO行業(yè)發(fā)展已近50年，處于成熟期，而我國CRO行業(yè)不過20年，處于成長期，醫(yī)藥企業(yè)對于這一行的認知度和接受度比較有限；（2）我國制藥業(yè)整體創(chuàng)新能力弱，高端研發(fā)能力不足，使得新藥研發(fā)投入較少，對CRO服務的需求暫未完全釋放出來；（3）我國CRO企業(yè)自身發(fā)展和運作尚未成熟，沒有形成

44、較強的競爭優(yōu)勢，與國外成熟規(guī)范的CRO公司相比還存有較大差距。第二，服務內容單一。歐美CRO企業(yè)由于具備雄厚的人才、技術、資金優(yōu)勢，能夠為制藥企業(yè)提供一站式、全產業(yè)鏈的研究外包服務，降低了研發(fā)成本。而我國大多數CRO公司則服務內容單一，只局限于新藥研發(fā)的部分階段，難以提供全產業(yè)鏈服務。二、 行業(yè)競爭格局從上世紀70年代以來，醫(yī)藥CRO行業(yè)已有數十年發(fā)展歷程，外資CRO企業(yè)早年進入中國時，服務對象基本是同根同源的外資藥企。當時本土CRO實力有限，同時本土藥企無論是臨床試驗總量或是相應規(guī)范的程度，相應需求也都不高。在這段期間，國際行業(yè)巨頭通過并購重組逐漸涌現，這類公司多具有雄厚的資金實力和專業(yè)背景

45、，在技術上也具有很大優(yōu)勢，所收取的服務費處于行業(yè)較高水平。目前國內CRO公司數量眾多，行業(yè)競爭較為激烈，市場化程度較高，但是CRO行業(yè)在我國發(fā)展的歷史較短，迄今為止，不過二十年。與歐美發(fā)達國家相比，我國的CRO行業(yè)無論是在市場規(guī)模、業(yè)務范圍、客戶類型方面，還是在人才資源、技術儲備、行業(yè)認知度等方面都存在較大的差距。雖然也出現以藥明康德、尚華醫(yī)藥、泰格醫(yī)藥和博濟醫(yī)藥等為代表的少數大型CRO公司，但是大多數的CRO公司服務內容單一、高端人才缺乏、資金實力薄弱，未能形成規(guī)模優(yōu)勢和核心競爭力。目前，我國CRO市場主要呈現出下列兩個特征：第一，市場規(guī)模較小。與歐美CRO行業(yè)規(guī)模相比，我國CRO市場規(guī)模較

46、小，主要原因有：（1）歐美CRO行業(yè)發(fā)展已近50年，處于成熟期，而我國CRO行業(yè)不過20年，處于成長期，醫(yī)藥企業(yè)對于這一行的認知度和接受度比較有限；（2）我國制藥業(yè)整體創(chuàng)新能力弱，高端研發(fā)能力不足，使得新藥研發(fā)投入較少，對CRO服務的需求暫未完全釋放出來；（3）我國CRO企業(yè)自身發(fā)展和運作尚未成熟，沒有形成較強的競爭優(yōu)勢，與國外成熟規(guī)范的CRO公司相比還存有較大差距。第二，服務內容單一。歐美CRO企業(yè)由于具備雄厚的人才、技術、資金優(yōu)勢，能夠為制藥企業(yè)提供一站式、全產業(yè)鏈的研究外包服務，降低了研發(fā)成本。而我國大多數CRO公司則服務內容單一，只局限于新藥研發(fā)的部分階段，難以提供全產業(yè)鏈服務。第五章

47、 發(fā)展規(guī)劃分析一、 公司發(fā)展規(guī)劃（一）公司未來發(fā)展戰(zhàn)略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創(chuàng)新為魂”的經營理念，貫徹“安全、現代、可靠、穩(wěn)定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質、高技術含量的產品和服務，致力于發(fā)展成為行業(yè)內領先的供應商。未來公司將通過持續(xù)的研發(fā)投入和市場營銷網絡的建設進一步鞏固公司在相關領域的領先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求和技術發(fā)展方向進一步拓展公司產品類別，加大研發(fā)推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。（二）擴產計劃經過多年的發(fā)展，公司在相關領域領域積累了豐富的生產經驗和技術優(yōu)勢，隨著公司業(yè)務規(guī)模逐年增長，產能瓶頸日益顯現。因此，產能提

48、升計劃是實現公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。公司將以全球行業(yè)持續(xù)發(fā)展及逐漸向中國轉移為依托，提高公司生產能力和生產效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，提高市場占有率和公司影響力。在產品拓展方面，公司計劃在擴寬現有產品應用領域的同時，不斷豐富產品類型，持續(xù)提升產品質量和附加值，保持公司產品在行業(yè)中的競爭地位。（三）技術研發(fā)計劃公司未來將繼續(xù)加大技術開發(fā)和自主創(chuàng)新力度，在現有技術研發(fā)資源的基礎上完善技術中心功能，規(guī)范技術研究和產品開發(fā)流程，引進先進的設計、測試等軟硬件設備，提高公司技術成果轉化能力和產品開發(fā)效率，提升公司新產品開發(fā)能力和技術競爭實力，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供

49、源源不斷的技術動力。公司將本著中長期規(guī)劃和近期目標相結合、前瞻性技術研究和產品應用開發(fā)相結合的原則，以研發(fā)中心為平臺，以市場為導向，進行技術開發(fā)和產品創(chuàng)新，健全和完善技術創(chuàng)新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續(xù)創(chuàng)新能力，努力實現公司新技術、新產品、新工藝的持續(xù)開發(fā)。（四）技術研發(fā)計劃公司將以新建研發(fā)中心為契機，在對現有產品的技術和工藝進行持續(xù)改進、提高公司的研發(fā)設計能力、滿足客戶對產品差異化需求的同時，順應行業(yè)技術發(fā)展，不斷研發(fā)新工藝、新技術，不斷提升產品自動化程度，在充分滿足下游領域對產品質量要求不斷提高的同時，強化公司自主創(chuàng)新能力，鞏固公司技術的行業(yè)先進地位，強化公司的綜合競爭

50、實力。積極實施知識產權保護自主創(chuàng)新、自主知識產權和自主品牌是公司今后持續(xù)發(fā)展的關鍵。自主知識產權是自主創(chuàng)新的保障，公司未來三年將重點關注專利的保護，依靠自主創(chuàng)新技術和自主知識產權，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內大量引進或培養(yǎng)技術研發(fā)、技術管理等專業(yè)人才，以培養(yǎng)技術骨干為重點建設內容，建立一支高、中、初級專業(yè)技術人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發(fā)展對人才的需要。公司將采用各種形式吸引優(yōu)秀的科技人員。包括：提高技術人才的待遇；通過與高校、科研機構聯合，實行對口培訓等形式，強化技術人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內部挖掘和面向社會廣攬人才相結合。確保公司產品的高技術含量，充

51、分滿足客戶的需求，使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司將加強與高等院校、研發(fā)機構的合作與交流，整合產、學、研資源優(yōu)勢，通過自主研發(fā)與合作開發(fā)并舉的方式，持續(xù)提升公司技術研發(fā)水平，提升公司對重大項目的攻克能力，提高自身研發(fā)技術水平，進一步強化公司在行業(yè)內的影響力。（五）市場開發(fā)規(guī)劃公司根據自身技術特點與銷售經驗，制定了如下市場開發(fā)規(guī)劃：首先，公司將以現有客戶為基礎，在努力提升產品質量的同時，以客戶需求為導向，在各個方面深入了解客戶需求，以求充分滿足客戶的差異化需求，從而不斷增加現有客戶訂單；其次，公司將在穩(wěn)定與現有客戶合作關系的同時，憑借公司成熟的業(yè)務能力及優(yōu)質的產品質量逐步向新的客戶群體

52、拓展，挖掘新的銷售市場；最后，公司將不斷完善營銷網絡建設，提升公司售后服務能力，從而提升公司整體服務水平，實現整體業(yè)務的協(xié)同及平衡發(fā)展。（六）人才發(fā)展規(guī)劃人才是公司發(fā)展的核心資源，為了實現公司總體戰(zhàn)略目標，公司將健全人力資源管理體系，制定科學的人力資源開發(fā)計劃，進一步建立完善的培訓、薪酬、績效和激勵機制，最大限度的發(fā)揮人才潛力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。公司將立足于未來發(fā)展需要，進一步加快人才引進。通過專業(yè)化的人力資源服務和評估機制，滿足公司的發(fā)展需要。一方面，公司將根據不同部門職能，有針對性的招聘專業(yè)化人才：管理方面，公司將建立規(guī)范化的內部控制體系，根據需要招聘行業(yè)內專業(yè)的管理人才，提

53、升公司整體管理水平；技術方面，公司將引進行業(yè)內優(yōu)秀人才，提升公司的技術創(chuàng)新能力，增加公司核心技術儲備，并加速成果轉化，確保公司技術水平的領先地位。另一方面，公司將建立人才梯隊，以培養(yǎng)管理和技術骨干為重點，有計劃地吸納各類專業(yè)人才進入公司，形成高、中、初級人才的塔式人才結構，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。培訓是企業(yè)人力資源整合的重要途徑，未來公司將強化現有培訓體系的建設，建立和完善培訓制度，針對不同崗位的員工制定科學的培訓計劃，并根據公司的發(fā)展要求及員工的發(fā)展意愿，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司將采用內部交流課程、外聘專家授課及先進企業(yè)考察等多種培訓方式提高員工技能。人才培訓的強化將大幅提升員工的整體

54、素質，使員工隊伍進一步適應公司的快速發(fā)展步伐。公司將制定具有市場競爭力的薪酬結構，制定和實施有利于人才成長和潛力挖掘的激勵政策。根據員工的服務年限及貢獻，逐步提高員工待遇，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，全力打造團結協(xié)作、拼搏進取、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的員工隊伍，從而有效提高公司凝聚力和市場競爭力。二、 保障措施(一)拓寬融資渠道引導設立產業(yè)發(fā)展基金。探索政府+資本+用戶的發(fā)展模式，吸引社會資本深度參與產業(yè)發(fā)展。(二)發(fā)展總部經濟積極吸引跨國公司、國內大企業(yè)集團總部、區(qū)域性總部以及營銷、研發(fā)、財務等職能總部落戶。制定總部經濟發(fā)展重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃，在總部企業(yè)財稅、用地、人才等

55、方面完善政策體系。適當放寬總部企業(yè)所需人才的戶籍管理，在置業(yè)、醫(yī)療、教育等公共服務領域對專業(yè)人才予以便利。(三)改善行業(yè)管理完善運行監(jiān)測體系，加強運行監(jiān)測，定期發(fā)布行業(yè)信息，促進行業(yè)平穩(wěn)運行。加強行業(yè)管理，注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等中介組織在加強信息交流、行業(yè)自律、企業(yè)維權等方面的積極作用。(四)擴大國內外合作鼓勵企業(yè)與國外公司加強合作，支持有條件的企業(yè)在境外設立研發(fā)中心，充分利用國際資源提升發(fā)展水平。加強與“一帶一路”沿線國家合作，支持有條件的企業(yè)開拓海外業(yè)務，推進產業(yè)發(fā)展走出去。(五)完善調度評估建立完善規(guī)劃動態(tài)監(jiān)測與評估機制。結合評估考核，定期監(jiān)測和評估規(guī)劃執(zhí)行情況，找出規(guī)劃實施過程中存在的問題

56、，推動規(guī)劃重點任務落實，為下一步工作重點提供決策依據。(六)優(yōu)化投資環(huán)境優(yōu)化服務機制。完善產業(yè)發(fā)展的服務機制，優(yōu)化政策引導、市場監(jiān)管、質量監(jiān)督服務職能，提高管理和服務水平。優(yōu)化發(fā)展模式。根據規(guī)劃產業(yè)布局，結合園區(qū)發(fā)展規(guī)劃等相關規(guī)劃的實施，積極引導產業(yè)關聯項目或企業(yè)向重點園區(qū)聚集，集群發(fā)展。加快編制產業(yè)園區(qū)總體規(guī)劃，優(yōu)化投資布局，落實重點項目建設用地，促成產業(yè)發(fā)展高地、成本洼地。優(yōu)化配套建設。落實產業(yè)園區(qū)和重點項目相關配套建設，利用多種合作模式，合作共建，推進項目落地。第六章 法人治理一、 股東權利及義務1、公司股東享有下列權利：（1）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（2）依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會，并行使相應的表決權；（3）對公司的經營進行監(jiān)督，提出建議或者質詢；（4）依照法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定轉讓、贈與或質押其所持有的股份；（5）查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告；（6）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產