鄞州園林企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案(草案)

1、鄞州園林2008年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案（草案）2007年，公司按照年初制定的計(jì)劃穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷攀升，綠地養(yǎng)護(hù)面積不斷擴(kuò)大。與此同時(shí)，公司在建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化方面也進(jìn)行一系列卓有成效的嘗試：領(lǐng)導(dǎo)信箱開設(shè)，金點(diǎn)子活動(dòng)啟動(dòng)，工會(huì)成立，讀書柜建立，團(tuán)支部成立，“中騰杯”系列活動(dòng)成功舉辦等。這一系列的措施不僅提高了員工、管理者的文化素質(zhì)和管理水平，而且對(duì)于企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力和更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義。2008年將是公司五年發(fā)展規(guī)劃中的關(guān)鍵年，在面臨重大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，我們也將遭遇日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為進(jìn)一步加強(qiáng)全體員工的凝聚力、發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，同時(shí)也為適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)一步建

2、設(shè)和完善具有公司特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)的社會(huì)形象，特制定2008年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想和目標(biāo) 以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞公司“立足養(yǎng)護(hù)、鞏固園林、拓展市政”的中長(zhǎng)期發(fā)展方針和08年具體工作目標(biāo)，以“和諧中騰，攜手共進(jìn)”為主題，結(jié)合公司實(shí)際，開展“卓越園林人”學(xué)習(xí)工程、“和諧企業(yè)，你我共同打造”工程、“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績(jī)”工程。初步探索以工作區(qū)、生活小區(qū)、家庭為主要陣地的“三位一體”企業(yè)文化建設(shè)模式，大力弘揚(yáng)公司“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)富”的企業(yè)精神，大力弘揚(yáng)正氣，提倡以信立德，以公立行，大力培育以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的公司文化，促進(jìn)員工素質(zhì)進(jìn)一步提升，促進(jìn)企業(yè)管

3、理水平進(jìn)一步提高，促進(jìn)企業(yè)形象進(jìn)一步改善，努力營(yíng)造風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的和諧共進(jìn)氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、主 題 和諧中騰 攜手共進(jìn) 三、時(shí)間：2008年1月12月四、主要內(nèi)容 （一）開展“卓越園林人”學(xué)習(xí)工程。 （1）目的：提高員工整體素質(zhì)，產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)，使公司更富有創(chuàng)造力。繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。 （2）具體做法： 1、“中騰大講壇”。公司針對(duì)不同的員工，舉辦包括法律、營(yíng)銷、企業(yè)文化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系、園林知識(shí)、生產(chǎn)安全等專業(yè)講座，邀請(qǐng)專家、教授到公司講課。2、員工自覺修身計(jì)劃。由黨支部、團(tuán)支部和工會(huì)共同牽頭，通過成立讀書會(huì)，以圖書館為陣地，定期舉行讀書沙龍活動(dòng)，鼓

4、勵(lì)和引導(dǎo)公司員工在平時(shí)工作和生活中加強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)的意識(shí)。開創(chuàng)5分鐘晨讀機(jī)制，引導(dǎo)公司員工每天早上上班后用5分鐘時(shí)間閱讀，做到“時(shí)政要聞天天講，法規(guī)條文天天讀，安全知識(shí)天天學(xué)”。3、企業(yè)發(fā)展研討論壇。定期開展如企業(yè)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展、如何創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)等話題的企業(yè)發(fā)展研討會(huì)，并邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)方面的專家學(xué)者參與交流指導(dǎo)。4、青年崗位能手評(píng)比。通過此項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年員工弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)愛崗精神，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)，努力成為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展的合格人才。5、黨員先鋒示范崗。在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中發(fā)揮三大作用，按照“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織建

5、設(shè)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的先進(jìn)性教育目標(biāo)，認(rèn)真抓好先進(jìn)性教育各階段工作落實(shí)和開展“先鋒崗”等活動(dòng)，通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，使黨組織的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。 （二）開展“和諧企業(yè)，你我共同打造”工程。（1）目的：通過加強(qiáng)決策層之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間、機(jī)關(guān)與基層之間、員工之間等四個(gè)層面的團(tuán)隊(duì)溝通，建立和諧的黨政關(guān)系、干群關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的生活和工作氛圍，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。（2）具體做法： 1、抓好“四個(gè)議事制度，三個(gè)決策程序”。通黨政工聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、月度考核會(huì)、安全和經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等較為有效的議事制度，嚴(yán)格按照“決策前

6、溝通，決策中共商，決策后監(jiān)督”進(jìn)行議事、決策，領(lǐng)導(dǎo)間互相尊重、相互支持、相互信任、形成合力，增強(qiáng)凝聚力。通過領(lǐng)導(dǎo)走訪區(qū)委、區(qū)政府和各部、辦、委、局，取得理解和支持，營(yíng)造和諧的政策環(huán)境。 2、堅(jiān)持“三個(gè)聯(lián)系職工制度”。堅(jiān)持執(zhí)行和完善民主管理制度、司務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)定期下基層制度，通過召開座談會(huì)、懇談會(huì)、對(duì)話會(huì)三種會(huì)議，繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)信箱”和“金點(diǎn)子”評(píng)選活動(dòng)，嘗試每月開展“領(lǐng)導(dǎo)和員工共進(jìn)午餐”和“談心接待日”的活動(dòng)，了解員工需求，為員工排憂解難，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，提高組織的親和力和企業(yè)的凝聚力。 3、重點(diǎn)抓“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”和“基層單位執(zhí)行力建設(shè)”。一是機(jī)關(guān)效能建設(shè)，通過

7、效能監(jiān)察和督查巡視工作，提高機(jī)關(guān)的工作效率。二是機(jī)關(guān)和基層單位執(zhí)行力建設(shè)，通過加大督辦督辦力度，提高基層單位制度的落實(shí)能力。另外是通過“體驗(yàn)基層員工生活”的形式，增進(jìn)相互理解、相互配合的意識(shí)。4、繼續(xù)發(fā)揮“四個(gè)紐帶”建設(shè)水性化人文理念的作用。發(fā)揮黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部等組織聯(lián)系職工，活躍企業(yè)文化氛圍的作用。發(fā)揮黨支部的思想政治教育功能和穩(wěn)定公司大局作用，嘗試開展黨員調(diào)節(jié)隊(duì)、黨員先鋒示范崗和支部書記代理制等活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)關(guān)愛職工生活，聯(lián)系職工家屬，調(diào)節(jié)矛盾糾紛和維護(hù)職工權(quán)益的作用，繼續(xù)貫徹水性化人文理念，通過開展定期員工體檢、生日送花、節(jié)日慰問、職業(yè)健康安全考察活動(dòng)、聯(lián)歡活動(dòng)及開展文體活動(dòng)，融洽員

8、工關(guān)系，豐富員工業(yè)余文化生活。發(fā)揮團(tuán)支部緊密聯(lián)系青年作用，通過開展青年崗位能手評(píng)比、新老員工經(jīng)驗(yàn)交流、拜師儀式、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助青年員工特別是大學(xué)畢業(yè)生盡快融入公司文化，強(qiáng)化專業(yè)技能，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。計(jì)劃成立女職工委員會(huì)。通過婦女節(jié)問候、女職工維權(quán)熱線等形式，保護(hù)公司女職工的權(quán)利和利益。（三）開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績(jī)”工程。（1）目的：通過樹立公司新形象，擴(kuò)大公司知名度，增加公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并使員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高對(duì)公司的歸屬感。（2）具體做法： 1、舉辦一次“企業(yè)價(jià)值觀”大討論。圍繞決策層、管理層、普通員工三個(gè)層次，就企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行討論和交流，力爭(zhēng)形成符合公司發(fā)展理念的企

9、業(yè)價(jià)值觀。2、舉辦一次“回顧過去，展望未來”的展覽活動(dòng)。通過圖片展覽，回顧公司發(fā)展史，展望未來發(fā)展目標(biāo)，使員工增強(qiáng)榮譽(yù)感和責(zé)任感，激發(fā)員工的奮進(jìn)精神，使員工想主人事，操主人心，辦主人事。 3、舉辦一次“告別違章，幸福安康”安全生產(chǎn)月活動(dòng)。突出安全文化建設(shè)，公司與員工家屬進(jìn)行“雙承諾”，公司承諾為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，搞好安全培訓(xùn)，提供必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工家屬向公司承諾，為員工創(chuàng)造溫馨的家庭生活，讓員工高高興興上班，發(fā)現(xiàn)員工有思想問題時(shí)與公司一道共同做好員工的思想工作。請(qǐng)員工的家屬到公司進(jìn)行座談，介紹公司歷年來的事故經(jīng)過，組織他們參觀施工現(xiàn)場(chǎng)，了解施工過程，理解員工的工作。組織職工代表進(jìn)行

10、安全工作巡視，重點(diǎn)巡視安全檢查的存在問題的整改情況，規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)保護(hù)貫徹情況。大力加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)安全工作的知曉度。更換充實(shí)公司上墻的安全警句，在工作中給員工更溫馨的提示。以“告別違章，幸福安康”為主題，發(fā)動(dòng)職工設(shè)計(jì)制作燈謎，鼓勵(lì)職工竟猜。實(shí)行違章積分和遵章守規(guī)獎(jiǎng)等制度，建立違章個(gè)人檔案，對(duì)違章班組實(shí)行連帶考核制，班組員工違章取消全班當(dāng)月遵章守規(guī)獎(jiǎng)，形成安全生產(chǎn)群防群治的機(jī)制，通過開展一些系列活動(dòng)營(yíng)造不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害“三不傷害”意識(shí)。 4、 繼續(xù)培育典型，發(fā)揮“一網(wǎng)一刊一片”的宣傳交流作用。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，發(fā)現(xiàn)并培育典型集體和典型個(gè)人，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)

11、中培育安全生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)；開展“優(yōu)秀部門經(jīng)理”、“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀駕駛員”評(píng)選活動(dòng)，大力培育和宣揚(yáng)各類先進(jìn)典型，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫”的良好氛圍。 嘗試進(jìn)校園開宣講會(huì)的招聘形式，擴(kuò)大公司在大學(xué)生中的影響力和號(hào)召力，爭(zhēng)取吸引優(yōu)秀人才到公司工作。繼續(xù)辦好內(nèi)刊鄞州園林，推行公司網(wǎng)站建設(shè)，制作完成公司宣傳片，樹立公司形象。五、組織領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全年度企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，由公司董事長(zhǎng)掛帥，黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)、女職工委員會(huì)和各部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。六、項(xiàng)目分解及時(shí)間進(jìn)度 見下頁(yè)附表時(shí) 間活動(dòng)內(nèi)容地點(diǎn)責(zé)任單位1月企業(yè)宣傳片制作鄞州電視臺(tái)辦

12、公室07年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議及企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)席會(huì)諸暨、紹興辦公室“中騰大講壇”之一：新勞動(dòng)合同法解讀群言廳辦公室讀書會(huì)成立儀式圖書館團(tuán)支部首次領(lǐng)導(dǎo)與員工共進(jìn)午餐活動(dòng)待定工會(huì)迎新春?jiǎn)T工聯(lián)歡會(huì)待定工會(huì)、黨支部、團(tuán)支部、辦公室、各部門2月新春?jiǎn)T工體檢待定工會(huì)、辦公室青年崗位能手活動(dòng)啟動(dòng)待定團(tuán)支部、辦公室企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動(dòng)暨“企業(yè)和諧與發(fā)展的關(guān)系”研討會(huì)群言廳辦公室五分鐘晨讀活動(dòng)啟動(dòng)待定各部門談心接待日活動(dòng)啟動(dòng)待定工會(huì)讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部3月女職工委員會(huì)成立儀式待定辦公室公司新網(wǎng)站試運(yùn)行待定辦公室黨員先鋒示范崗活動(dòng)啟動(dòng)待定黨支部“中騰大講壇”之二：園林知識(shí)群言廳辦公室第二次領(lǐng)導(dǎo)與員工共進(jìn)午餐活動(dòng)待定工

13、會(huì)讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部4月舉辦第二屆中騰杯乒乓球邀請(qǐng)賽待定工會(huì)談心接待日活動(dòng)待定工會(huì)企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動(dòng)暨“企業(yè)價(jià)值觀”研討會(huì)群言廳辦公室黨支部民主生活會(huì)待定黨支部讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部5月“告別違章，幸福安康”安全生產(chǎn)月活動(dòng)待定各部門員工療養(yǎng)計(jì)劃待定工會(huì)6月第三次領(lǐng)導(dǎo)與員工共進(jìn)午餐活動(dòng)待定工會(huì)“中騰大講壇”之三：企業(yè)文化建設(shè) 群言廳辦公室黨支部書記代理制啟動(dòng)待定黨支部半年度工作總結(jié)會(huì)待定辦公室讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部7月新老員工交流會(huì)待定辦公室拜師儀式待定工會(huì)青年員工野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練待定團(tuán)支部談心接待日活動(dòng)待定工會(huì)企業(yè)企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動(dòng)暨“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展”群言廳辦公室讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部8月黨員調(diào)節(jié)小分隊(duì)成立儀式待定黨支部體驗(yàn)基層員工生活待定工會(huì)第四次領(lǐng)導(dǎo)與員工共進(jìn)午餐活動(dòng)待定工會(huì)“中騰大講壇”之四：質(zhì)量意識(shí)與個(gè)人質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)群言廳辦公室讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部9月“回顧過去，展望未來”的展覽活動(dòng)待定各部門談心接待日活動(dòng)待定工會(huì)企業(yè)企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動(dòng)暨“如何創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)”群言廳辦公室中秋晚會(huì)待定各部門讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部10月“我與中騰共成長(zhǎng)”演講比賽待定工會(huì)女職工維權(quán)熱線開通待定女職工委員會(huì)“中騰大講壇”之五： 團(tuán)隊(duì)間有效溝通的技巧 群言廳辦公室賞花采風(fēng)活動(dòng)待定工會(huì)、黨支部、團(tuán)支部第五次領(lǐng)導(dǎo)與員工共進(jìn)午餐活動(dòng)待定工會(huì)讀書會(huì)活動(dòng)圖書館團(tuán)支部11月員工療養(yǎng)計(jì)劃待定