勞動合同模板匯編五篇（精品模板）

1、dont waste the best time in unnecessary waiting and indecision.同學互助一起進步（頁眉可刪）勞動合同模板匯編五篇 勞動合同 篇1用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止

2、。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響

3、生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。(二)甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于

4、本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。五、保險福利待遇(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。勞動合同 篇2甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)勞動合同法實施條例第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生

5、效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方： 乙方：勞動合同 篇3_公司：因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫承諾書才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國勞動合同法第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定，迫使本人提出解除勞動合同； 附：勞動合同法條款規(guī)定： 勞動合同法第三十八條（一）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）用人單

6、位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；勞動合同法第二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；中華人民共和國勞動合同法第三十八條(第二條)、第四十六條和中華人民共和國勞動合同法實施條例第二章(第六條),勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故本人依據(jù)勞動法和勞動合同法等相關規(guī)定，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等；簽收人： 通

7、知人：年月日勞動合同自本通知書送達之日起解除。特此通知!本通知一式兩份（公司、個人各留一份）勞動合同 篇4勞動合同是勞動關系雙方的書面證明，對勞動者而言勞動合同有重要的作用。很多勞動者在發(fā)生勞動爭議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學會看懂勞動合同。用人單位如果提供勞動合同的，應至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。同時，勞動合同還可以包含以下內容：試用期、醫(yī)療期、服務期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。畢業(yè)生首先應看勞動合同中是否已具備至少應具備的七個

8、條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話，以后簽的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定，勞動合同只能在兩個方面設置違約條款：服務期和競業(yè)限制。要求勞動者競業(yè)限制的，應支付合理的補償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務。另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三

9、年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。在試用期內用人單位應該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。在試用期內用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。畢業(yè)生在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。勞動合同 篇5甲方（用人單位）：單位聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：現(xiàn)居住身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及國家、省、市有關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平

10、、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）無固定期限：自_年_月_日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中：試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實際需要，_崗位，_工作。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。第四條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，需調整乙方

11、工作崗位及其工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內容。三、工作時間和休息休假第五條 甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致，按綜合計算工時工作制確定乙方的正常工作時間：綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動部門批準，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以（月或年）為計算周期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。第六條 甲方按照國家有關規(guī)定應安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假，以及其他節(jié)假日及婚嫁、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。四、勞動報酬第七條 甲方按下列第_種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為_元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢

12、獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_。第八條 甲方于每月_日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇第九條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的解除和終止第十一

13、條 甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照勞動合同法的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第十二條 乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的.工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。七、其它事項第十四條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另訂培訓協(xié)議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。第十五條 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，雙方另訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條