員工績(jī)效考評(píng)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)
員工績(jī)效考評(píng)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)_第2頁(yè)
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附件2員工績(jī)效考評(píng)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)等級(jí)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)區(qū)間（f分?jǐn)?shù)）等級(jí)對(duì)應(yīng)考核系數(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)af95120%業(yè)績(jī)突出：工作完全達(dá)到要求并且超過(guò)上級(jí)預(yù)期；或者有突出創(chuàng)新。a80f95100%業(yè)績(jī)優(yōu)秀：工作任務(wù)完成出色，基本達(dá)到了各項(xiàng)要求。b60f8080%業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求：工作任務(wù)完成離公司要求有一定差距，需督促。cf95a+業(yè)績(jī)突出：工作完全達(dá)到要求并且超過(guò)上級(jí)預(yù)期；或者有突出創(chuàng)新。80f95a業(yè)績(jī)優(yōu)秀：工作任務(wù)完成出色，基本達(dá)到了各項(xiàng)要求。60f80b業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求：工作任務(wù)完成離公司要求有一定差距，需督促。f 60c業(yè)績(jī)差：工作任務(wù)完成不好，或者有特別的工作失誤考核結(jié)果請(qǐng)考評(píng)人員按照上述分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系在相應(yīng)等級(jí)下打： a+ a b c初評(píng)簽名：終評(píng)簽名（總經(jīng)理）終評(píng)簽名（董事長(zhǎng)）備注：?jiǎn)T工級(jí)考核，由部門經(jīng)理終評(píng)。 主管級(jí)考核，由部門經(jīng)理初評(píng)，總經(jīng)理及董事長(zhǎng)終評(píng)。 部門經(jīng)理考核，由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)終評(píng)。附件4 x月份 績(jī)效考核匯總表年 月 日序號(hào)姓名考核分?jǐn)?shù)考核等級(jí)所在部門部門經(jīng)理： 制表人：

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