招聘計(jì)劃書(shū)范文

1、招聘計(jì)劃書(shū)范文【篇一：招聘計(jì)劃書(shū)范文】一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)行政部人事專(zhuān)員1人(女性)庫(kù)房維修工：1人(男性)排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)叉車(chē)司機(jī)：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性為重體力)合計(jì)人數(shù)：男(9人)女(5人)二、招聘要求及條件1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī);3、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;5、有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)

2、工作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。三、招聘時(shí)間及方式1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：將20xx年xx月份定為本公司的招聘宣傳月;每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

3、通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;各人才市場(chǎng)招聘會(huì);6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的人員增補(bǔ)/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)xx部門(mén)xx工男(xx)、女(xx)xx人xx部門(mén)xx工女(xx)xx人xx部門(mén)xx工男(5xx)、女(xx)xx人總計(jì)男(xx)、女(xx)xx人二、招聘要求及條件1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;2、身體

4、素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。三、招聘時(shí)間及方式1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：將20xx年xx月份定為本公司的招聘宣傳月;每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;各人才市場(chǎng)招聘會(huì);6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介

5、等。四、招聘小組1、小組成員：組長(zhǎng)：xx-x(人力資源部經(jīng)理)組員：xx-x、xx-x、xx-x2、小組職責(zé)：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。五、招聘工作時(shí)間表(略)六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析1、各種招聘費(fèi)用清單：印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人;員工介紹費(fèi)用：x元/人;郵寄信件費(fèi)用：x元/封;聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/常2、招聘效果分析：郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。費(fèi)

6、用計(jì)算方式：(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=？元/年員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x456人x85%=？元/年招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。公司人力資源部20xx年x月xx日擬定：人力資源部【篇二：企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文】一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）二、招聘崗位及條件1、it工程師：20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)

7、精神，能承受工作壓力。2、美工設(shè)計(jì)人員：3名男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。3、會(huì)計(jì)：2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶(hù)口。4、銷(xiāo)售人員：6名大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

8、；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。三、招聘組成員組長(zhǎng)：_（公司人力資源部部長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：_（公司綜合部部長(zhǎng)）成員：_（銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)）_（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)）_（行政管理科科長(zhǎng)）四、招聘信息發(fā)布渠道1_日?qǐng)?bào)；2_晚報(bào)；3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：_五、招聘工作方案及時(shí)間安排1、銷(xiāo)售代表負(fù)責(zé)人：_銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)資料篩選：_月_日初試(筆試)：_月

9、_日復(fù)試(面試)：_月_日2、軟件工程師負(fù)責(zé)人：_生產(chǎn)部副部長(zhǎng)資料篩選：_月_日初試(筆試)：_月_日復(fù)試(面試)：_月_日3、行政管理人員負(fù)責(zé)人：_，行政管理科科長(zhǎng)資料篩選：_月_日初試(筆試)：_月_日復(fù)試(面試)：_月_日4、業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：_，公司人力資源部部長(zhǎng)資料篩選：_月_日初試(筆試)：_月_日復(fù)試(面試)：_月_日六、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)_元，其中：廣告費(fèi)用_元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)_元；會(huì)議費(fèi)用_元。七、招聘時(shí)間安排_(tái)月_日撰寫(xiě)招聘廣告_月_日聯(lián)系刊登廣告_月_日接待應(yīng)聘者_(dá)月_日通知應(yīng)聘者參加筆試_月_日筆試日_月_日通知應(yīng)聘面試_月_日面試日_月_日發(fā)放錄用通知_月_日新員工

10、持通知書(shū)報(bào)到_月_日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)_公司人力資源部xxxx年xx月xx日【篇三：杭州創(chuàng)佳物業(yè)管理有限公司20xx年招聘計(jì)劃書(shū)】一、公司簡(jiǎn)介：（略）二、招聘崗位及條件：隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才整體素質(zhì)的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。為保證物業(yè)公司各部門(mén)有序開(kāi)展，公司決定在xx大專(zhuān)院校招聘會(huì)上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計(jì)劃書(shū)的制定原則包括滿(mǎn)足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。招聘崗位及時(shí)間安排：(略)三、招聘組成員：組長(zhǎng)：_（公司人力資源

11、部部長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：_（公司綜合部部長(zhǎng)）成員：_（行政管理部長(zhǎng)）_（品牌部長(zhǎng)）四、招聘信息發(fā)布渠道：校園招聘：通過(guò)老師介紹和開(kāi)招聘會(huì)。五、招聘及錄用流程：1、由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請(qǐng)表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集。2、準(zhǔn)備在校園招聘會(huì)上面試。3、由人力資源員會(huì)同各部門(mén)主管組織初試，選取合格者進(jìn)入復(fù)試。4、由人力資源員和個(gè)部門(mén)主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報(bào)總經(jīng)理審議，批準(zhǔn)。5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時(shí)間。六、招聘流程安排表：(略)七、招聘費(fèi)用預(yù)算：本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元，其中：學(xué)校攤位費(fèi)：600元，其他費(fèi)用400元。八、員工試用規(guī)定：試用人員需簽訂試用員工勞動(dòng)合同書(shū)，

12、所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外，都必須經(jīng)過(guò)二至三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工。試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同?！酒模赫衅腹ぷ饔?jì)劃書(shū)范文】公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的人員增補(bǔ)/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。第一、需要招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。xx車(chē)間注塑工男（5）、女（10）15人xx車(chē)間操作工男（20）、女（180）200人xx車(chē)間操作工男（15）、女（25）40人總計(jì)男（65）、女（381）446人第二、招聘要求及條件1、初中以上文化，年齡1835周歲,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板下載；xx車(chē)間操作工女（70）70人2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)計(jì)劃書(shū)，手腳靈活,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板，反映靈敏；xx車(chē)間操作工女（10）10