民辦學校教師聘用合同

1、聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號碼：文化程度：教師資格證編號：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中華人民 共和國民辦教育促進法及中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定，甲乙雙方 經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同自年月日起生效，其中試用期為一個月。終止日期為年 月 elo二、工作崗位及工作量第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。工作量為第三條乙方應根據(jù)甲方合法要求，按時完成教育教學工作任務。第六條甲方為乙方提供必要工作條件和教學用品，建立健全有關教學管 理和勞動安

2、全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作正常安全進行。三、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方每月一日以貨幣形 式支付乙方工資，月工資為 元或年薪為 元。規(guī)定了試用期，其中試用期間工資為每月元。執(zhí)行課時制，工資支付按執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應依 法支付乙方寒署假期間薪金。第十條 由于甲方原因使乙方下崗待工，甲方保證乙方月生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng) 籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_

3、 執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定 執(zhí)行。六、工作紀律、獎勵及懲處第十五條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂規(guī)章制度；遵守 職業(yè)道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、 勤工儉學等方面成績優(yōu)異，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除 本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經 教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣，甲方可依法給予行政處分，直 至

4、解除本合同。七、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變 更相關內容。第十八條 訂立本合同客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經 教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣；（4）被撤銷教師資格；（5）被依法追究刑事責任。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本

5、合同，但應提前30日以書面形 式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會 或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二 十二條終止、解除本合同:（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；（2）女教師在孕期、產期或哺乳期內；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上

6、勞動鑒定委員 會確認完全或部分喪失勞動能力，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十 二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強 迫從事教學工作；（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同，乙方離休、退休、退職及死亡或本 合同約定解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償及賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解

7、除乙方勞動合同，應按下列標準 支付乙方經濟補償金：（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬，除在規(guī)定時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%經濟補償金。（2）甲方支付乙方工資報酬低于本地最低工資標準，要在補足低于標準部分同時，另外支付相當子低于部分25%經濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給 相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月經濟補償金，最多不超過十二個 月：（1）經及乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作, 由甲方解除本合同。第三十一條 下列情形之

8、一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā) 給相當于本單位上年月平均工資一個月經濟補償金：（1）乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排工作而解除本合同；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同；（3）甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于本單位上 年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償，除全額發(fā)給 經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額50%

9、支付額外經濟賠償金。第三十三條支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年，按一年標 準發(fā)給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本合同，甲方還應發(fā)給乙方不低于單 位上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費，患重病和絕癥還應增加醫(yī)療補助費，患重 病增加部分不低于醫(yī)療補助費50%,患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費100機第三十五條甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無 效勞動合同，給乙方造成損害，甲方應承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反本合同約定保密 條款，給甲方造成經濟損失，應承擔賠

10、償責任。第三十七條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓招接收人員，應向甲方償 付培訓費和招接收費，其標準為 o九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調 解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同1 .;2 .；3 . ；4 . o第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第四h,條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）委

11、托代理人：（簽字）年 月 日聘用合同甲方：正方圓美術學校乙方：一、聘任時間：自20013年 月 日起至200 年 月 日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。二、甲方職責1 .甲方按教學計劃要求提供給乙方相應教材、授課條件。2 .甲方按每標準課時 元標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監(jiān) 督，暫扣乙方5元每標準課時課時費，在確定無教學質量方面問題后，于第二個 學期第一次課時酬金表中計發(fā)。3 .甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間及甲方 正式員工發(fā)放時間相同。4 .甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未 能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬

12、標準50%付給乙方工資。三、乙方工作職責1 .乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書原件和復印件。乙方若不具備副教授 及以上專業(yè)技術職稱任職資格，在受聘前必須參加甲方組織試講。2 .乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、 閱評試卷等。3 .為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動及各主管系負責人聯(lián) 系一次。4 . 乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方工作紀律。如上課不得遲到、早退或 中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。5 .乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停 課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則