數(shù)據(jù)庫原理課程設(shè)計人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計報告

1、數(shù)據(jù)庫原理課程設(shè)計人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計報告 院 系計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專 業(yè)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級 08級應(yīng)本（三） 小 組 成 員 電 子 郵 箱 指 導(dǎo) 教 師 2010年 11月1.概述12.系統(tǒng)分析22.1 需求分析22.2 開發(fā)工具選擇23.總體設(shè)計33.1 項目規(guī)劃33.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析33.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)44系統(tǒng)設(shè)計64.1設(shè)計目標(biāo)64.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計64.2.1數(shù)據(jù)表e-r圖64.2.2 主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)：104.3 窗體設(shè)計135.總結(jié)161.概述 人事工資管理系統(tǒng)對于決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。

2、但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件工資檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計算機(jī)對人事工資信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。2.系統(tǒng)分析2.1 需求分析 人事工資管理系統(tǒng)的主要

3、任務(wù)是用計算機(jī)對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統(tǒng)服務(wù)對象的具體要求人事工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：良好的人機(jī)界面。方面添加和修改數(shù)據(jù)。方面的數(shù)據(jù)查詢。方面的數(shù)據(jù)打印功能。在相應(yīng)的窗體中，可方便的刪除數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)計算自動完成，盡量減少人工干預(yù)。2.2 開發(fā)工具選擇 本系統(tǒng)前臺數(shù)據(jù)庫采用microsoft sql 2005數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在安全性、準(zhǔn)確性和運(yùn)行速度方面有絕對的優(yōu)勢，并且處理數(shù)據(jù)量大，效率高；后臺采用microsoft公司的visual studio 2005作為主要的開

4、發(fā)工具。3.總體設(shè)計 3.1 項目規(guī)劃人事工資管理系統(tǒng)主要由人事管理、工資管路、系統(tǒng)管理、用戶管理和退出等模塊組成，具體規(guī)劃如下：人事管理模塊。該模塊主要用于實現(xiàn)檔案管理、獎罰管理、調(diào)動管理和考評管理的功能。工資管理。該模塊主要用于實現(xiàn)考勤津貼和工資總結(jié)的功能。系統(tǒng)管理。該模塊主要用于實現(xiàn)部門管理和數(shù)據(jù)備份的功能。用戶管理。該模塊主要用于實現(xiàn)操作員管理、修改口令和更改操作員的功能。退出。該模塊主要用于實現(xiàn)系統(tǒng)退出的功能。 3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 人事工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如圖所示：系 統(tǒng)登 錄是否通過驗證人事管理工資管理系統(tǒng)管理用戶管理退出系統(tǒng)否是3.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)人事工資管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

5、圖如下: 人事工資管理系統(tǒng)人事管理工資管理系統(tǒng)管理用戶管理退出檔案管理獎罰管理調(diào)動管理考評管理考勤津貼 工資總結(jié)部門管理數(shù)據(jù)備份操作員管理修改口令更改操作員退出系統(tǒng)4系統(tǒng)設(shè)計4.1設(shè)計目標(biāo)本系統(tǒng)屬于中小型的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，可以對中小型企業(yè)人事工資進(jìn)行有效的管理，通過本系統(tǒng)達(dá)到以下的目標(biāo):靈活的錄入數(shù)據(jù)，使信息傳遞更快捷。系統(tǒng)采用人機(jī)交互方式，界面美觀友好，信息查詢靈活，數(shù)據(jù)存儲安全可靠。實現(xiàn)員工獎罰信息管理。實現(xiàn)員工工資自動計算。實現(xiàn)員工考評調(diào)動管理。對用戶輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗，盡可能避免人為的錯誤。系統(tǒng)最大限度的實現(xiàn)了易維護(hù)性和易操作性。4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 4.2.1數(shù)據(jù)表e-r圖根據(jù)設(shè)

6、計，本系統(tǒng)規(guī)劃處的實體主要有考評管理信息實體、部門名稱信息實體、員工檔案信息實體、員工工資信息實體、獎罰管理信息實體、調(diào)動管理信息實體、登錄用戶信息實體和員工職稱信息實體等。考評管理信息實體e-r圖：系統(tǒng)編號考評日期考評人員工編號員工姓名考評分?jǐn)?shù)員工部門考評結(jié)果考評內(nèi)容考評管理信息表（tb_check）部門名稱信息實體e-r圖：部門名稱信息表(tb_department)系統(tǒng)編號部門名稱員工檔案信息實體e-r圖：系統(tǒng)編號考評日期考評人員工編號員工姓名考評分?jǐn)?shù)員工部門考評結(jié)果考評內(nèi)容 員工檔案信息表（tb_employee）考評內(nèi)容考評內(nèi)容考評內(nèi)容考評內(nèi)容員工工資信息實體e-r圖：工資月份系統(tǒng)編

7、號員工編號員工性別基本工資服務(wù)津貼獎勵金額罰款金額全勤獎金實發(fā)工資加班工資應(yīng)發(fā)工資資員工工資信息表（tb_pay）員工部門職務(wù)名稱員工姓名個人所得稅獎罰管理信息實體e-r圖：獎罰日期罰款金額獎罰類型員工部門獎罰內(nèi)容獎勵金額員工姓名員工編號系統(tǒng)編號撤銷日期獎罰管理信息表（tb_prize）調(diào)動管理信息實體e-r圖：現(xiàn)工資現(xiàn)職務(wù)原部門調(diào)動日期現(xiàn)部門原職務(wù)員工姓名員工編號系統(tǒng)編號工資說明調(diào)動管理信息表（tb_redeploy）原工資登錄用戶信息實體e-r圖;登錄用戶信息表（tb_user）工資說明系統(tǒng)編號員工編號員工姓名調(diào)動日期員工職稱信息實體e-r圖：員工職稱信息表（tb_userjob）系統(tǒng)編號

8、職務(wù)名稱4.2.2 主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)表樹形結(jié)構(gòu)圖：tb_check(考評管理信息表)，該表用于考評管理基本信息，該表結(jié)構(gòu)如下：tb-employee(員工檔案信息表)，該表用于保存員工檔案的詳細(xì)信息，結(jié)構(gòu)如下:tb_pay(員工工資信息表)，該表用于保存員工工資的詳細(xì)信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_deparment(部門信息表)：tb_prise(獎罰管理信息表)，該表用于保存獎罰管理信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_redeploy(調(diào)動管理信息表)，該表用于保存員工的調(diào)動管理信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_user(用戶信息表)：tb_userjob(員工職稱信息表)：4.3 窗體設(shè)計 登錄窗體：系統(tǒng)主窗體：操作員管理窗體：員工信息管理窗體：員工工資管理信息窗體：由于篇幅所限，只對主要的窗體設(shè)計進(jìn)行介紹。5.總結(jié) 在開發(fā)本系統(tǒng)時，當(dāng)計算員工工資時，將個人所得稅統(tǒng)計進(jìn)去，為了避免人為的錯誤，本系統(tǒng)在公共類中創(chuàng)建了一個公共方法，根據(jù)這個參數(shù)計算應(yīng)該繳納的個人稅。 這次數(shù)據(jù)庫人事工資管理系統(tǒng)的開發(fā)，使我們