銀行圍繞中心服務(wù)大局充分發(fā)揮省分行女職工組織職能作用

1、銀行圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮省分行女職工組織職能作用 我省分行下轄9個(gè)市分行（含省分行營(yíng)業(yè)部）、20個(gè)縣支行，目前，省、市、縣三級(jí)行均建立了女職工組織。截止年末，在職女職工334人，占職工總數(shù)的 37.8 %，是農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展事業(yè)中的主力軍。為發(fā)揮好女職工 “半邊天”作用，分行工會(huì)女職工委員會(huì)在省分行黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在總行女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，針對(duì)女職工心理和生理特點(diǎn)，堅(jiān)持女職工思想素質(zhì)教育，引領(lǐng)女職工崗位建功立業(yè)，開展符合女職工特色的各類活動(dòng)，服務(wù)女職工的特殊需求，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開展積極有效的工作?，F(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下： 一、教育先行，提高素質(zhì)培養(yǎng)和造

2、就一支符合農(nóng)發(fā)行發(fā)展要求的高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍，既是女職工自身進(jìn)步與發(fā)展的內(nèi)在要求，也是工會(huì)女職工組織的主要職責(zé)。我省分行堅(jiān)持以提高女職工綜合素質(zhì)作為切入點(diǎn)，全面提升女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。首先，堅(jiān)持用正確的世界觀和先進(jìn)的思想理念提升女職工的思想素質(zhì)。幾年來(lái)，針對(duì)女職工由于特殊心理而容易產(chǎn)生的“自我束縛、自卑自閉、不思進(jìn)取、容易滿足”等問(wèn)題，適時(shí)對(duì)女職工進(jìn)行思想引導(dǎo)，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)女職工“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，著力提高女職工“四種意識(shí)”。一是良好的職業(yè)形象意識(shí)。每逢“三八”紀(jì)念日，我們就聘請(qǐng)專家教授舉辦以提升職業(yè)女性禮儀修養(yǎng)為主題的講座。如舉辦了以職業(yè)禮儀

3、為內(nèi)容的職業(yè)女性禮儀、如何成為一個(gè)新時(shí)代受歡迎的職業(yè)女性；以家庭婚姻為內(nèi)容的婚姻關(guān)系和女性發(fā)展；以女性成長(zhǎng)為內(nèi)容的如何做一名現(xiàn)代智慧女性以及心理方面的女性心理健康等講座。二是高尚的職業(yè)道德意識(shí)。通過(guò)演講、知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、表彰先進(jìn)等活動(dòng)，引導(dǎo)她們深入學(xué)習(xí)農(nóng)發(fā)行核心理念，教育女職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)崗位立業(yè)，崗位建功。三是投身農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的參與意識(shí)。通過(guò)職工代表大會(huì)、女行長(zhǎng)座談會(huì)、主題征文以及提合理化建議活動(dòng)等，組織女職工建言獻(xiàn)策。另外，我們還在省分行“工會(huì)網(wǎng)站”開設(shè)“女職工心聲”欄目，為女職工建言獻(xiàn)策提供平臺(tái)。四是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆梢庾R(shí)。組織女職工學(xué)習(xí)婦女權(quán)益保障法、婚姻法

4、等，組織女職工參加當(dāng)?shù)毓?huì)舉辦的“兩法一綱要”知識(shí)講座和知識(shí)競(jìng)賽，教育女職工知法、守法，學(xué)會(huì)以理性合法的方式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，依據(jù)法律維護(hù)女職工的權(quán)益和特殊利益。其次，以“女職工成才自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為載體，提升女職工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。為豐富“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的內(nèi)容，我省分行開展了“女職工成才自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“活動(dòng)”），活動(dòng)是以“學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)實(shí)用技能”為主要內(nèi)容，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，采取女職工個(gè)人“自定目標(biāo)、自我承諾、自加壓力、自學(xué)成才”的方式，通過(guò)女職工參加學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)等，促使女職工隊(duì)伍的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)有

5、較大的提高。在活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持“三性”原則。一是活動(dòng)范圍的廣泛性。年，省分行工會(huì)女職工委員會(huì)成立之初，就向全省系統(tǒng)女職工發(fā)出了“創(chuàng)先進(jìn)，比貢獻(xiàn)，立足本職建新功”的倡議書，要求全省系統(tǒng)女職工全員參與率100；二是活動(dòng)內(nèi)容的針對(duì)性。省分行下發(fā)了關(guān)于開展女職工成才自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知，明確活動(dòng)的意義、目標(biāo)、方法、步驟等，要求女職工要針對(duì)本崗位工作，根據(jù)個(gè)人文化程度和實(shí)際學(xué)習(xí)能力，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，逐人建立學(xué)習(xí)檔案，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期進(jìn)行檢查。三是活動(dòng)時(shí)間的連續(xù)性。要求基層行及時(shí)總結(jié)交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，表彰在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)女職工。年，省分行又下發(fā)指導(dǎo)性意見，進(jìn)一步明確活動(dòng)的形式

6、、具體目標(biāo)和有關(guān)措施。活動(dòng)開展以來(lái)，我省分行女職工的學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)技能逐年提高，一批優(yōu)秀女職工、女干部成為業(yè)務(wù)骨干，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。二、搭建平臺(tái)，建功立業(yè)充分調(diào)動(dòng)女職工工作積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)員女職工為農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展建功立業(yè)，是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)。幾年來(lái)，我省分行堅(jiān)持把為女職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)作為工作的支撐點(diǎn)，充分展示女職工智慧和才能。第一，以創(chuàng)建活動(dòng)為平臺(tái)，展示女職工“半邊天”作用。我省分行大力開展“女職工文明示范崗”、“女職工標(biāo)兵崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，在活動(dòng)中堅(jiān)持做到“三個(gè)突出”。一是突出中心。即創(chuàng)建工作要緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作中心，要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。二是突出特色。即創(chuàng)建活動(dòng)的主題、目標(biāo)、措施

7、等要符合本單位實(shí)際，要有特點(diǎn)。三是突出業(yè)績(jī)。即把創(chuàng)建單位的工作業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要指標(biāo)，以此衡量創(chuàng)建單位的先進(jìn)性。省分行在指導(dǎo)創(chuàng)建工作中，一方面檢查與指導(dǎo)相結(jié)合，利用下基層檢查調(diào)研工作的機(jī)會(huì)，同基層共同研究創(chuàng)建工作的具體措施，及時(shí)糾正創(chuàng)建工作中存在的主要問(wèn)題。另一方面，通過(guò)省分行工會(huì)網(wǎng)站，交流創(chuàng)建單位好的經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)全省系統(tǒng)創(chuàng)建工作上水平，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作。年末，我省分行有6個(gè)創(chuàng)建集體受到總行、省分行、省總工會(huì)的表彰。省分行營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部是總行表彰的“女職工文明示范崗”，她們堅(jiān)持“至誠(chéng)服務(wù)、提高素質(zhì)”的創(chuàng)建主題，將服務(wù)理念貫穿到工作中，各項(xiàng)工作名列全省系統(tǒng)前茅，曾8次受到省分行表彰

8、、2次受到總行表彰。第二，以主題活動(dòng)為平臺(tái)，展示女職工才華。幾年來(lái)，女職工委員會(huì)協(xié)助工會(huì)開展了“我與農(nóng)發(fā)行”、“我為黨旗增光輝”等為主題的演講比賽，開展了“公民道德實(shí)施綱要暨業(yè)務(wù)綜合知識(shí)競(jìng)賽”、“金融法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”等活動(dòng)，開展了健身操、乒乓球、登山等有益于女職工身心健康的活動(dòng)。還舉辦了2屆“職工攝影展”、4屆“職工文藝匯演”等，主題活動(dòng)促使女職工出色的才能得以展示，體現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。省分行營(yíng)業(yè)部和寧德分行女職工還分別代表省分行參加省銀行業(yè)文藝匯演，受到觀眾的好評(píng)，樹立了我省農(nóng)發(fā)行良好的社會(huì)形象。第三，以宣揚(yáng)典型為平臺(tái)，展示女職工奉獻(xiàn)精神。幾年來(lái)，我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，通過(guò)

9、評(píng)先表彰、舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、組織巡講團(tuán)等方式，大力宣傳在認(rèn)真履行崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀、自學(xué)成才中表現(xiàn)突出的女職工。如南平市分行計(jì)劃信貸科同志，1977年參加工作以來(lái)，在短短的幾年時(shí)間里，堅(jiān)持自學(xué)，寫下了30多萬(wàn)字的學(xué)習(xí)筆記，成為電腦工作崗位上的技術(shù)能手，被總行表彰為先進(jìn)女職工，參加了省分行組織的先進(jìn)典型事跡報(bào)告團(tuán)，到全省系統(tǒng)進(jìn)行巡回演講。又如平和縣支行行長(zhǎng)，堅(jiān)持自學(xué)獲得大學(xué)本科學(xué)歷，年，從漳州市分行調(diào)到工作條件相對(duì)艱苦的平和縣支行時(shí)，女兒才8歲，一家三口分在三個(gè)地方。任職8年多來(lái)，她“舍小家、顧大家”，盡心盡責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勇于開拓，使一個(gè)業(yè)務(wù)落后的山區(qū)行成為各項(xiàng)工作名列前茅的先進(jìn)行，她本人

10、也曾多次受到表彰，年被省分行授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)，作為女職工的先進(jìn)代表，在全省系統(tǒng)紀(jì)念建黨87周年大會(huì)上作先進(jìn)事跡報(bào)告。三、著力維護(hù)，凝聚隊(duì)伍維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。我省分行堅(jiān)持將維護(hù)女職工合法權(quán)益作為工作的落腳點(diǎn)，重點(diǎn)在女職工勞動(dòng)保護(hù)和幫扶困難女職工等方面抓好“三個(gè)落實(shí)”。一是落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)。年，率先在全國(guó)農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)制定下發(fā)了省分行女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定”），規(guī)定明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任人是各級(jí)女職工組織，提出了女職工“四期”保護(hù)的主要內(nèi)容、具體措施等。規(guī)定的出臺(tái)，使我省分行女職工特殊權(quán)益保障工作得以落實(shí)，也為基層開展女職工勞動(dòng)保護(hù)工

11、作提供了依據(jù)。二是落實(shí)女職工體檢工作。省分行將女職工體檢工作列入女職工工作規(guī)范，并定期進(jìn)行檢查。要求各級(jí)女職工組織每年要組織女職工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及治療。三是落實(shí)對(duì)困難女職工的幫扶工作。女職工組織定期了解困難女職工的情況，多渠道籌集資金，為困難女職工辦實(shí)事、解難事，使一些困難女職工擺脫了困境。如市分行女職工，年，她兒子患白血病隨后不幸去世，欠下了18萬(wàn)元的債務(wù)，剛滿2周歲的女兒又被確診為急性淋巴細(xì)胞白血病，為給女兒治病，夫妻倆不得不賣掉唯一值錢的老宅。工會(huì)女職工組織給予她極大的關(guān)注和關(guān)心，號(hào)召全省系統(tǒng)職工為同志捐款，工會(huì)每年都給予一定的困難補(bǔ)助，還為她申請(qǐng)了總行困難救助金，幫助她渡過(guò)難關(guān)。四

12、、組織保障，創(chuàng)新發(fā)展加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，是開展女職工工作的重要保障。我省分行始終把女職工組織自身建設(shè)作為工作的基本點(diǎn)，在組織建設(shè)、規(guī)范工作、嚴(yán)格考核、加強(qiáng)工作交流等方面，堅(jiān)持做到“七個(gè)到位”。一是組織機(jī)構(gòu)到位。目前全省系統(tǒng)建立的工會(huì)女職工組織有38個(gè)，全部配齊兼職干部，市分行兼職干部由同級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)兼任，基層兼職干部由中層干部兼任。女職工組織的換屆或者調(diào)整與工會(huì)組織同步。二是職能到位。我們將女職工組織職能列入工會(huì)工作要點(diǎn)納入省分行規(guī)范化管理，并將各項(xiàng)職能進(jìn)行分解，分工到人。三是工作考核到位。省分行制定下發(fā)了工會(huì)共青團(tuán)工作考核辦法，將女職工工作納入考核的重要內(nèi)容，與工會(huì)工作同指導(dǎo)、同檢查、同考核。四是經(jīng)費(fèi)到位。每年從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中撥出一定的額度，用于支持女職工組織開展活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)被省分行表彰的“女職工文明示范崗”。五是調(diào)研到位。省分行工會(huì)下基層調(diào)研時(shí)，要同時(shí)了解女職工工作情況。六是宣傳到位。省分行通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站，及時(shí)報(bào)道全省系統(tǒng)各級(jí)女職工組織的活動(dòng)情況，基層