干部工作提綱

1、干部工作提綱1.“奏好三部曲”助推選調(diào)生成長抓教育，強素質(zhì)，在結(jié)對幫帶中增強素質(zhì)。重實踐，提能力，在實踐鍛煉中提升境界。搭臺子，促成長，在寬闊平臺上砥礪成長。2.四項措施助推干部作風建設上水平堅持學習，常打思想“免疫針”。強化監(jiān)督，常念紀律“緊箍咒”。完善機制，筑牢制度“防火墻”。比學趕超，用好實踐“試金石”。3.持之以恒轉(zhuǎn)作風，多措并舉抓落實抓住“三個及時”，確保工作扎實推進。一是及時安排部署。二是及時成立機構(gòu)。三是及時制定方案。抓好“三個步驟”，強化思想認識。集中學習研討往“深里走”。支部主題黨日往“新里走”。開展警示教育往“實里走”。抓實“三個聚焦”，推動自查自糾。聚焦整治對象，精準傳達

2、要求。聚焦整治內(nèi)容，精準查擺問題。聚焦整治效果，精準處置問題。4.“四個注重”脫貧攻堅一線練才育才選才樹導向，注重在脫貧一線培養(yǎng)教育干部。建制度，注重在脫貧一線錘煉干部作風。重研判，注重在脫貧一線發(fā)現(xiàn)識別干部。強激勵，注重在脫貧一線選拔使用干部。5.“三個到位”激發(fā)干部脫貧攻堅活力政策落實到位，讓干部在政治上可提升。待遇保障到位，讓干部在物質(zhì)上得獎勵。關心關愛到位，讓干部在精神上受鼓舞。6.打出激勵干部擔當作為“組合拳”政治上激勵，樹立擔當實干“風向標”。保障上給力，注入擔當作為“暖心濟”。干事上包容，給出敢打敢拼“定心丸”。7.嚴把“四關”提升干部選拔任用質(zhì)量嚴把日常了解關。嚴把研判動議關。

3、嚴把考察程序關。嚴把任前審核關。8.打造專業(yè)隊伍 助力鄉(xiāng)村振興用活三項機制，以比提能。用好學習平臺，以學促干。學習先進典型，以趕爭先。建立幫帶機制，以幫帶新。緊盯目標任務，以超創(chuàng)優(yōu)。9.“三突出”激發(fā)“四支隊伍”新活力突出選優(yōu)配強。突出能力提升。突出嚴管厚愛。10.打造年輕干部“活水池”拓寬渠道“選”。實踐鍛煉“育”。全面立體“管”。不拘一格“用”。11.“五精準”激勵干部勇?lián)斏谱鳛榫珳侍崮軓姳绢I。精準上下正導向。精準保護去顧慮。精準激勵增動力。精準懲戒促作為。12.加強“退二線”干部管理明確管理責任。從嚴管理規(guī)范。嚴明管理規(guī)定。強化督導檢查。重申紀律要求。13.突出“三個強化”謀劃2020

4、年干部教育培訓工作強化超前謀劃，優(yōu)化培訓方案。強化形式創(chuàng)新，提升培訓質(zhì)量。強化成果轉(zhuǎn)化，增強培訓實效。14.“三+”課堂開展干部教育培訓搭建“本地+異地”課堂。實施“理論+實踐”課堂。推廣“線上+線下”課堂。15.打造干部工作無縫監(jiān)督鏈政治監(jiān)督保持定力。選用監(jiān)督持續(xù)發(fā)力。日常監(jiān)督精準用力。16.用熱情、感情、激情做好老干部工作用心強組織。用力搭平臺。用情送溫暖。17.打造優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“升級版”基層推薦把首關，突出標準“劃硬杠”分析比選晾實績，考試辨識“潛力股”集體面試大比拼，擇優(yōu)選用“千里馬”18.四個持續(xù)強化干部隊伍建設持續(xù)做好“三項機制”實踐運用。持續(xù)做好年輕干部培養(yǎng)選拔。持續(xù)做好

5、駐村幫扶力量選派。持續(xù)做好干部關心關愛。19.多措并舉力促干部隊伍全面過硬學習鍛造“煉”強兵。教育培訓“強”本領。提拔重用“樹”導向。20.“三措并舉”強化干部監(jiān)督管理一是強化領導干部全域監(jiān)督。二是強化選人用人全程監(jiān)督。三是強化履職盡責全面監(jiān)督。21.推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效盯緊重點環(huán)節(jié)，核查個人有關事項報告。深化專項整治，從嚴從實整改突出問題。突出嚴早嚴小，強化干部日常管理監(jiān)督。利用換屆契機，嚴明干部工作紀律規(guī)矩。22.立規(guī)嚴治管緊干部實施“兩個提前”辦法，把好醞釀動議關。完善主官考核機制，把好管理監(jiān)督關。健全宏觀管理規(guī)定，把好工作規(guī)范關。23.“三點”發(fā)力 加強干部監(jiān)督工作一是多層次“

6、采”。二是高密度“建”。三是全方位“用”。24.“五個堅持”強化干部選拔任用監(jiān)督一是堅持制度落實，認真學習貫徹條例。二是堅持廉政審查，嚴防干部“帶病提拔”。三是堅持明晰責任，完善選用倒查機制。四是堅持報告預審，嚴守上級監(jiān)督程序。五是堅持強化檢查，嚴肅干部人事紀律。25.“四個著眼”增強干部調(diào)整交流實效一是著眼于優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，積極推行調(diào)整性交流。二是著眼于服務大項工作任務，重點推行需求性交流。三是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，大力推行培養(yǎng)性交流。四是著眼于激發(fā)干部隊伍活力，穩(wěn)妥推行進退性交流。26.陽光下選賢能、競爭中擇良才強化干部德的考核，選人用人先“問德”擴大選人用人民主，干部選拔重質(zhì)量競爭性選拔成常態(tài)，進賢之路更廣闊、27.突出“三個堅持” 提升黨員干部教育培訓質(zhì)量堅持理論武裝，持續(xù)提升政治能力。堅持圍繞中心，持續(xù)提升服務能力。堅持交流共進，持續(xù)提升創(chuàng)新驅(qū)動。28.“四聚焦”強化村干部隊伍建設聚焦能力提升，抓教育培訓。聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，抓隊伍建設。聚焦責任落實，抓考核評價。聚焦監(jiān)督管理，抓紀律作風。29.強化“崗位練兵”鍛造過硬組工隊伍一是開展“十項活動”，鍛造過硬本領。二是建立“四項機制”，提高工作效