精神病醫(yī)院首次崗位設置方案

1、紅安縣精神病醫(yī)院首次崗位設置方案(討論版)根據(jù)紅安縣委辦公室、現(xiàn)政府辦公室關于紅安縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知，市人社局關于核準黃岡市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案的批復和湖北省人社廳關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見（鄂人社發(fā)201049號）文件精神，為做好我院崗位設置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結合我院實際，特制定本實施方案。一、指導思想和基本原則（一）指導思想實施崗位設置的指導思想是：通過建立崗位管理制度和全員聘用制度，轉換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)

2、動教職員工的積極性和創(chuàng)造性，從整體上增強隊伍活力和提高醫(yī)院的核心競爭力，逐步形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降的用人機制。（二）基本原則1、科學設崗，合理調(diào)控：堅持從人才培養(yǎng)和社會服務的需要出發(fā)，合理確定崗位總量，嚴格按照崗位結構比例標準，規(guī)范設置各類各級崗位，堅持因事設崗，加強調(diào)控和監(jiān)督管理，實行崗位總量、崗位結構比例和最高等級的控制，實行崗位的動態(tài)調(diào)整和管理。2、優(yōu)化結構，精干高效：完善崗位設置分類分級體系，以專業(yè)技術隊伍為主體，優(yōu)化各類人員結構比例，科學合理配置人力資源；加強高層次人才隊伍建設，提高用人質(zhì)量與用人效益。通過政策引導，優(yōu)化人員結構。3、按崗聘用，規(guī)范管理：以崗位設

3、置為基礎，實行聘用制度,完善人才遴選、評價、激勵與保障機制，加強規(guī)范管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，促進我院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。4、平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進：按照“制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理”的原則，嚴格遵循工作程序，充分考慮現(xiàn)狀和現(xiàn)行制度，做好政策之間的銜接和工作的過渡，做到平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進。二、實施范圍與對象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員應納入此次崗位設置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進行管理。三、組織領導成立崗位設置與聘用工作領導小組，負責審定醫(yī)院崗位設置實施方案并組織實施，對全院

4、各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設置實施過程中存在的問題進行仲裁。組 長：劉 軍副組長：汪世力成 員：陳勝利 李紅 劉輝 徐明菊領導小組下設辦公室于院辦，汪世力同志兼任辦公室主任。四、基本情況：紅安縣精神病醫(yī)院是根據(jù)紅安縣編制委員會關于成立紅安縣精神病醫(yī)院的批復（紅編【2011】22號）文件，由縣衛(wèi)生局設立的縣級精神病?？漆t(yī)院，核定為地方財政差額撥款事業(yè)單位，編制設定30人。目前在崗人員22人，其中：管理崗位2人，正職1人（中級職稱），副職1人（中級職稱）。專業(yè)技術崗位17人（取得專業(yè)技術職稱中級8人、初級9人），占正式在編在崗77.3%；工勤技能崗位3人（其中技師1人、高級工

5、1人、中級工1人），占崗位總數(shù)13.6%。五、擬設內(nèi)部機構：1、臨床科室：門診部：內(nèi)科門診、精神?？崎T診、心理治療與咨詢科、酒與藥物依賴治療（戒斷）科、精神康復科、藥劑科、藥房、收費室、檢驗科、腦電圖室、心電圖室、b超室、放射科。住院部：男病區(qū)、女病區(qū)。2、管理科室：院辦公室、財務科、醫(yī)務科、合作醫(yī)療管理辦公室、重性精神病管理辦公室、藥劑科。五、本次崗位設置方案：一）崗位設置等級、數(shù)量、結構比例我院本次崗位設置是按縣人社局核實下達的目前在崗實有人員22人進行設崗：1、管理崗位2人，占總崗位數(shù)9.1%：九級崗位2人。2、專業(yè)技術崗位17人，占總崗位比77.3%：a高級崗位：0人；b中級崗位：八級

6、崗位2人（占專業(yè)技術崗位11.8%）；九級崗位2人（占專業(yè)技術崗位11.8%）；十級崗位4人（占專業(yè)技術崗位23.5%）；中級等級比分別為2:2:4；c初級崗位：十一級崗位6人（占專業(yè)技術崗位17.6 %）；十二級崗位4人（占專業(yè)技術崗位23.5%），十三級崗2人（占專業(yè)技術崗位11.8%），初級等級比為3:4:2。3、工勤技能崗位3人：占總崗位比13.6%。二級1人，三級1人，四級1人。4 、雙肩挑崗位 ：根據(jù)醫(yī)院實際情況，雙肩挑崗位僅限于領導管理崗位。經(jīng)批準的 “ 雙肩挑 ” 崗位人員，在首次聘用時，根據(jù)個人意愿，可按照管理崗位職級類別聘用，執(zhí)行管理崗位工資系列，也可按專業(yè)技術崗位職級類別

7、聘用，執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資系列。經(jīng)醫(yī)院批準確定聘用崗位類別和執(zhí)行工資系列后，在一個聘期內(nèi)，個人一般不得再提出更改。本次設崗雙肩挑2人，專技8級2人，雙肩挑不占專技崗位指標；二）崗位認定及分級1、管理崗位：是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，我院對應的管理崗位為九級職員崗位，即科員。對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業(yè)技術崗位的職務（“雙肩挑”），原則上控制在領導班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為九級。2、專業(yè)技術崗位：指從事專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)崗位為主體（主系列崗位）、并根據(jù)工作需要設置管理、會計等非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位（輔系列崗位）。專業(yè)技術崗位

8、分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級專業(yè)技術崗位分3個等級（八至十級）；初級專業(yè)技術崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員（士）級。目前我院核定的專業(yè)技術崗位最高等級為七級。3、工勤技能崗位：指承擔后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術工崗位分為4個等級，技術工25級，分別對應技師、高級工、中級工、初級工。六、崗位任職

9、條件（一）各類崗位基本條件。醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位都應具備的基本條件：1、遵守憲法和法律；2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術；5、適應崗位要求的身體條件。6、上年年度考核結果為合格及以上。（二）任職條件1、管理崗位任職條件管理崗位必須是按干部人事制度相關規(guī)定，經(jīng)履行相關工作程序，局黨組行文任用或院長聘任，認定為管理崗位的。管理崗位一般應具有大學?？埔陨衔幕潭取Ｊ状卧O崗，管理崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。2、專業(yè)技術崗位任職條件參照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行，各等級專業(yè)技術崗位任職條件：（1）七級專業(yè)技術崗位，須具備

10、副高級專業(yè)技術職務任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，醫(yī)院直接聘任。（2）八級專業(yè)技術崗位，具備中級專業(yè)技術職稱，近三年年度考核在合格以上，任中級職稱滿六年，能夠履行崗位職責，由本人申請，可以競聘八級崗位。（3）九級專業(yè)技術崗位，具備中級專業(yè)技術職稱，近三年年度考核在合格以上，任中級職稱滿三年，能夠履行崗位職責，由本人申請，可以競聘九級崗位。（4）十級專業(yè)技術崗位，具備中級專業(yè)技術任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，醫(yī)院直接聘任。（5）十一級專業(yè)技術崗位，具備助理級專業(yè)技術職務任職資格，須在十二級崗位工作滿三年，近三年年度考核在合格以

11、上，能夠履行崗位職責，由本人申請，可以競聘十一級崗位。（6）十二級專業(yè)技術崗位，具備助理級專業(yè)技術職務任職資格，須在十三級崗位工作滿三年，近三年度考核在合格以上，可以競聘十二級崗位。（7）取得相應專業(yè)技術資格，十三級直接聘用。具有本科和?？茖W歷專業(yè)技術人員可直接認定為十三級；3、工勤技能崗位任職條件：（1）二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評；（2）、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）、五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗

12、位。首次設崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。4、“雙肩挑”任職條件：在管理崗位和專業(yè)技術崗位任職的設為“雙肩挑”。聘用“雙肩挑”崗位，應同時具備以下條件：（1）、必須有中級以上專業(yè)技術職稱（2）、必須是本單位中層正職及以上的管理干部（3）、所取得的專業(yè)技術職務必須是本單位主系列崗位（4）、必須分管或從事本單位專業(yè)技術職務崗位的工作七、崗位競聘程序：1、凡2010年12月31日前已取得相應專業(yè)技術職務任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，可以參加競聘。2、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應崗位級別“直選任職條件” 的，由醫(yī)院崗位設置考核小組直接考核認定；人社局審批的“雙肩挑”人員可

13、直接進入已審批的相應等級崗位；新晉升職稱的專業(yè)技術人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職稱相應崗位類別最低等級崗位。3、申報進入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)紅安縣精神病醫(yī)院崗位設置量化評分標準進行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低認定，如評分相同，則根據(jù)取得職稱年限，以取得職稱時間的先后順序認定，本等級競爭落聘者進入下一級直接聘用，如取得時間年限相同，則附加年齡條件，從高到低聘用，如再無法認定時職代會投票認定；4、因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法按上級規(guī)定年限集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。5、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確

14、需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇。6、崗位認定實行量化評分考核。見附表：精神病醫(yī)院崗位設置競爭上崗量化評分標準。八、崗位競聘一票否決條款：1、年度考核不合格者；2、患有嚴重地疾病不能勝任本崗位工作或連續(xù)請假半年以上；3、受黨內(nèi)嚴重警告或嚴重違反院內(nèi)規(guī)章制度經(jīng)院委會談論不能聘用者；4、違反計劃生育綜合治理等相關規(guī)定處分期未滿者；5年度內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故或重大糾紛中負有責任者；6、有關規(guī)定不符合聘用者。九、崗位設置實施程序：1、組織學習，公布崗位 召開動員大會，公示崗位設置實施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學習崗位設置

15、有關文件，了解相關政策，領會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，穩(wěn)步推進。2、申請應聘，資格審查 應聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應聘申請，填寫應聘崗位申請報名表，并按要求提交相關材料。崗位設置領導小組及相關職能科室對應聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員。3、公示結果，簽約上崗 公示聘用結果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請，并按程序進行復議。公示無異議的，根據(jù)聘用結果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。 精神病醫(yī)院 2013年10月20日表1 崗位層級機構比例單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術崗位 工勤技能崗位 “ 雙肩挑 ” 崗位 特設崗位 22比例 10% 73.3% 16.7% 30 數(shù)量 3225表2 管理崗位比例表崗位等級 職稱 數(shù)量 比例 九級 股級正職 九級 股級副職 表3 專業(yè)技術崗位機構比例表崗位 等級 崗位名稱 現(xiàn)職稱 額定 數(shù)量 層級比例 崗位 數(shù)量