【街道】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)效能督導(dǎo)考核的規(guī)定

1、街道辦事處關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)效能督導(dǎo)考核的規(guī)定 為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，樹(shù)立機(jī)關(guān)人員良好形象，促進(jìn)街道轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，依據(jù)鄒城市作風(fēng)效能責(zé)任追究實(shí)施辦法，結(jié)合街道實(shí)際，制定本規(guī)定。一、考核范圍街道部門(mén)、機(jī)關(guān)全體工作人員（以下部門(mén)負(fù)責(zé)人指街道大辦負(fù)責(zé)人及相關(guān)站所科室負(fù)責(zé)人）。二、考核方法機(jī)關(guān)效能考核由街道紀(jì)工委牽頭，街道機(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室具體實(shí)施，采取不定期抽查和全面檢查相結(jié)合的形式，接受群眾舉報(bào)并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，實(shí)行一事一通報(bào)，一月一兌現(xiàn)，一年一匯總，每次檢查當(dāng)日公布檢查結(jié)果，所涉罰款從下月工資中扣除，年終匯總結(jié)果作為年度考核評(píng)先樹(shù)優(yōu)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。三、考核內(nèi)容（一）請(qǐng)銷(xiāo)假方面1、副科

2、級(jí)以上干部請(qǐng)假，須由黨工委書(shū)記批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以?xún)?nèi)須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上須由街道主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；其他機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由街道主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假要提前寫(xiě)清請(qǐng)假條（請(qǐng)假條由效能辦統(tǒng)一印制），寫(xiě)明事由、去向、時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后交效能辦備案。假期結(jié)束后要及時(shí)到效能辦銷(xiāo)假，不按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。曠工超過(guò)一定期限，按照出勤方面第4條規(guī)定處理。3、參加會(huì)議或集中活動(dòng)無(wú)特殊情況不得缺席或頂替。（二）出勤方面1、上班遲到、早退的，每次罰款20元。2、上班期間無(wú)故擅自離崗的，每次罰款50元。3、曠工的，每天罰款100元。4、無(wú)正當(dāng)理

3、由遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十個(gè)工作日的，年度考核定為不稱(chēng)職，扣除當(dāng)年所有獎(jiǎng)金。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。5、考核年度內(nèi)機(jī)關(guān)人員事假累計(jì)超過(guò)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀。6、非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年，或因病假、事假和探親累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。出勤考核采取調(diào)取監(jiān)控錄像和查崗相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。（三）工作紀(jì)律方面1、工作時(shí)間從事上網(wǎng)、炒股、玩電腦游戲、看電視、打撲克、睡覺(jué)等違規(guī)違紀(jì)行為的，每次罰款50元。2、擅自離崗貽誤工作的，每次罰款100元。

4、3、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，造成群眾意見(jiàn)較大、導(dǎo)致投訴的，查實(shí)一起，罰當(dāng)事人100元，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人50元，并給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，年度考核定為基本稱(chēng)職；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，當(dāng)事人年度考核定為不稱(chēng)職，予以降職，部門(mén)負(fù)責(zé)人不得評(píng)為優(yōu)秀。4、黨員違紀(jì)的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。（四）執(zhí)行“禁酒令”方面1、工作日中午飲酒的，每次罰款50元。2、工作日酗酒滋事發(fā)生擾亂正常辦公秩序等不良行為的，年度考核直接定為不稱(chēng)職，扣除年度所有獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，予以停職停薪待崗處理。（五） 會(huì)議和集體活動(dòng)方面1、會(huì)議和集體活動(dòng)遲到、早退的，每次罰款20元。2、無(wú)故缺席頂替的，每次罰款30元。 3、會(huì)議交

5、頭接耳、在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)擾亂會(huì)場(chǎng)秩序、影響活動(dòng)開(kāi)展的，每次罰款30元。4、會(huì)議、活動(dòng)替別人簽(答)到的，按缺勤雙倍進(jìn)行處罰。四、責(zé)任追究（一）機(jī)關(guān)工作人員考核年度內(nèi)違反機(jī)關(guān)效能規(guī)定被通報(bào)一次的，取消本人年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，被通報(bào)兩次的，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢討，被通報(bào)三次及以上的，調(diào)離原崗位，本人年度考核定為不稱(chēng)職，取消一切年度獎(jiǎng)金。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人弄虛作假或故意隱瞞本部門(mén)工作人員違反機(jī)關(guān)效能行為的，處罰當(dāng)事人所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人100元，該部門(mén)工作人員違反機(jī)關(guān)效能行為累計(jì)超過(guò)三人次的，免去部門(mén)負(fù)責(zé)人職務(wù)或輪崗，取消該部門(mén)及其負(fù)責(zé)人年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面檢查。（三）本部門(mén)人員請(qǐng)假到期不按時(shí)上班的

6、，處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人200元；機(jī)關(guān)人員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)3天不上班者，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人不通知、不督促且隱瞞不報(bào)的，罰所在部門(mén)負(fù)責(zé)人500元，取消該部門(mén)及其負(fù)責(zé)人年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。（四）因違反機(jī)關(guān)效能規(guī)定年度內(nèi)被鄒城市紀(jì)委效能辦通報(bào)一次，是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，由街道向市組織部建議其調(diào)離；是街直部門(mén)人員的，建議其直管部門(mén)調(diào)離，并給予相應(yīng)處罰；是街道機(jī)關(guān)工作人員的，當(dāng)年年度考核定為不稱(chēng)職（不合格），自通報(bào)之日起，停職停薪，責(zé)令其三個(gè)月內(nèi)自主調(diào)離。三個(gè)月內(nèi)不自主調(diào)離的，街道將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至市人社局人才交流中心，與街道脫離關(guān)系。同時(shí)，取消該部門(mén)年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面檢討。本部門(mén)機(jī)關(guān)工作人員年度內(nèi)被鄒城市紀(jì)委效能辦通報(bào)兩次或以上的，對(duì)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元，并做降職或調(diào)離處理，分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面檢查。（六）被濟(jì)寧市紀(jì)委效能辦查實(shí)通報(bào)的，對(duì)照本條第5款的規(guī)定，加重處罰。其它違反工作紀(jì)律、影響機(jī)關(guān)效能的行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（七）部門(mén)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行對(duì)本部門(mén)工作人員管理職責(zé)，造