勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn)1

1、勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn) shhab/1-014-2007shhab神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司 發(fā) 布2007-01-01實施2007-01-01發(fā)布神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)shhab/1-014-2007勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn)3神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司2007-01-01批準(zhǔn) 2007-01-01實施前 言 本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)gb/t19001-2000、gb/t28001-2001、gb/t24001-2004和cmb253-2004等標(biāo)準(zhǔn)要求，為滿足勞動組織管理的需要而制定。本標(biāo)準(zhǔn)為shha-a-i/0質(zhì)量安健環(huán)綜合管理手冊的支持性文件，是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系文件的組成部分。本標(biāo)準(zhǔn)由本公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

2、本標(biāo)準(zhǔn)由本公司人力資源部負(fù)責(zé)起草、歸口并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人: 審 核： 批 準(zhǔn)： 本制度于2007年01月01日首次發(fā)布。本制度的版本及修改狀態(tài)：a/0.1 目的本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及勞動定員的審批、執(zhí)行、監(jiān)督以及合理勞動組織的原則、范圍、對象及辦法等管理內(nèi)容及檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各級組織。2 規(guī)范性引用文件（無）3 管理內(nèi)容與要求3.1組織機構(gòu)3.1.1機構(gòu)設(shè)置 , 要以生產(chǎn)、 工作的實際需要出發(fā) , 堅持精簡、高效、統(tǒng)一的原則。3.1.2人力資源部在設(shè)置組織機構(gòu)時 , 要從公司的具體情況出發(fā) , 對組織機構(gòu)設(shè)置的可行性進行調(diào)查 , 嚴(yán)格按規(guī)定程序申請、審

3、批。3.1.3因新增設(shè)備或生產(chǎn)需要 , 新增和變動機構(gòu)時 , 由基層提出建議，人力資源部提出方案 , 經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.1.4申請增設(shè)和變動機構(gòu)時 , 必須包括 : 增設(shè)或變動原因 , 變動前后的職責(zé)分工及人員配備情況。3.1.5增設(shè)或變動機構(gòu)經(jīng)正式批準(zhǔn)后 , 人力資源部要及時修正該機構(gòu)的工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)劃分 , 以確保生產(chǎn)的正常進行。3.2定員工作3.2.1定員工作在保證安全生產(chǎn)、合理組織的前提下 , 以集團規(guī)定及公司核定的定員標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) , 并結(jié)合生產(chǎn)實際予以確定 , 定員水平要先進合理。 3.2.2公司定員人數(shù)由上級主管部門核定 , 各部門 及各崗位定員人數(shù)由人力資源部核定。3.2

4、.3凡為完成生產(chǎn)、工作任務(wù)而設(shè)立的工作崗位所配備的人員均屬定員范圍。3.2.4為了加強定員管理 , 實現(xiàn)按定員、定額組織生產(chǎn) , 定員定額工作要同貫徹公司經(jīng)濟責(zé)任制 結(jié)合起來 , 違反上述規(guī)定的要按經(jīng)濟責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定進行處罰。3.2.5為了保持定員的相對穩(wěn)定 , 在生產(chǎn)任務(wù)沒有大的變動時 , 每年核定一次。3.3勞動組合3.3.1勞動組合的原則a) 必須有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟地進行；b) 堅持公開、公平、公正的原則；c) 雙向選擇、擇優(yōu)聘用、動態(tài)組合的原則；d) 先主業(yè)后輔業(yè)、先管理后生產(chǎn)，自上而下、由高至低的原則；e) 有利于安全文明生產(chǎn) , 提高勞動效率和經(jīng)濟效益的原則。3.3.2勞動組

5、合的范圍和對象a) 新增、空缺崗位或聘期已滿的崗位，也要競聘上崗；b) 對象 : 公司在冊職工（特殊情況例外）。3.3.3勞動組合上崗的基本條件a) 符合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求的上崗條件，能勝任本崗位工作 , 工作積極主動 , 踏實肯干；b) 上崗考試考核成績合格；c) 工作責(zé)任心強 , 能完成各項生產(chǎn) 、工作任務(wù)；d) 能遵守公司規(guī)章制度 , 服從分配；e) 團結(jié)互助 , 維護集體利益；f) 有國家和集團文件確認(rèn)的資質(zhì)證件。3.3.4勞動組合的基本要求a) 合理勞動組合是一項政策性很強的工作 , 關(guān)系到每個職工的切身利益 , 因此 , 必須加強組織領(lǐng)導(dǎo) , 認(rèn)真做好各類人員的思想政治工作 , 及時解決組合中出現(xiàn)的問題 , 使勞動組合工作健康順利開展；b) 明確崗位職責(zé) , 按考核制度嚴(yán)格考核 , 防止組合工作走過場。組合上崗后 , 對每個職工建立經(jīng)常的跟蹤考核制度 , 經(jīng)考核不能勝任本崗位工作或經(jīng)常完不成工作任務(wù)的即可下崗 , 并安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考試考核合格后可重新組合上崗；c) 勞動組合工作要貫徹女職工保護條例 , 維護其合法權(quán)益 , 對孕期、哺乳期的女職工，根據(jù)崗位需要和本人條件盡可能給予考慮；d) 勞動組合要顧全大局 , 適當(dāng)照顧老職工、女職工 , 激勵中青年職工 , 作好后進職工思想工作 , 堅持原則 , 秉公辦事。3.4勞動組