無固定期限勞動合同匯編9篇

1、anyone who wants to achieve excellent results should cherish and manage their time with extreme caution.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）無固定期限勞動合同匯編9篇 無固定期限勞動合同 篇1甲方：_乙方：_簽訂日期：_年 _月_日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方_法定代表人(主要負責人)或委托代理人_注冊地址_經(jīng)營地址_第二條 乙方_性別_戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、

2、農(nóng)業(yè))_居民身份證號碼_或者其他有效證件名稱_證件號碼_在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_在京居住地址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第六條 乙方工作應達到_標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日

3、為_甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_五、勞動報酬第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其他約定_第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資

4、。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同

5、法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下_第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)

6、定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：簽訂日期： 年 月 日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文

7、字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。無固定期限勞動合同 篇2一、無固定期限勞動合同的概念無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同

8、視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。二、訂立無固定期限勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當注意：1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張

9、是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。對策：當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。無固定期限勞動合同，

10、是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低

11、，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形

12、，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 篇3無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關知識。訂立無固定期限勞動合同情形：勞動合同法第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

13、時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同

14、，雙方的權利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同 篇4甲 方：乙 方：簽訂日期： 編號： 動 合 同 書 (無固定期限) 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口

15、所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：第六條 乙方工作應達到 標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有： 。五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 標準執(zhí)行。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不

16、足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度

17、;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

18、： 。十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下 。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 日 月無固定期限勞動合同 篇5無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件

19、，勞動合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)勞動者被依法追究刑事責任的;(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

20、事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(13)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種

21、常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。關于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。無固定期限勞動合同 篇6合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務合同”一文：租賃合同：

22、租花業(yè)務合同甲方：_乙方：_甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務由乙方承接擺設，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。2.本合同確定花擺放地點為：_，雙方核定租金為_，租金付款日期為每月_日前。3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預算標準進行增減相應的費用。4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20_年_月_日至 20_年_月_日止。5.甲方職責：要愛護所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負責日常管理，并定期派人檢查

23、植物生長情況，生長不好的植物免費替換。7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。8.本合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_代表(簽字)：_ 代表(簽字)：_ 20_年_月_日 _ 20_年_月_日無固定期限勞動合同 篇7無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間

24、的最大區(qū)別。一、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：用人單位違反勞動合同法規(guī)定不

25、與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、如何變更無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時，雙方應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試

26、用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

27、致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需

28、支付經(jīng)濟補償金;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況

29、下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，

30、用人單位無固定期限勞動合同 篇8自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立;國有企業(yè)改制，對應前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。第二個合同