污水處理廠員工收入及考勤制度

1、第十一部分：獎金分配制度獎金分配制度一、計獎辦法：1根據(jù)排水管理處核拔獎金基數(shù)的70作為本廠分配的基數(shù)，備部門的獎金采用百分考核系數(shù)計獎，即：某部門應得當月獎金本部門的百分得分部門總系數(shù)廠當月每分折合獎金額。2各類人員獎金系數(shù)參照處分配方案的規(guī)定執(zhí)行。3每月經對各部門百分考核后，發(fā)到各科室、班組職工的獎金，各部門負責人再按本部門各人的獎金系數(shù)及完成工作情況自行分配。4全廠月獎、季度獎(除目標管理獎外)均按第一條計獎辦法執(zhí)行。二、考核辦法：1按百分考核細則，每月由廠部對部門、部門對部門、班組之間進行打分，細則各項最高分不超過標準分。2，各部門必須于次月5日前將考核的評分表打好分，并與被考核部門見

2、面后送財務科，由財務科統(tǒng)一匯總，按時發(fā)放。三、扣獎辦法1病、事假事假1天2天3天4天5天6天6天以上病假1天2天3天4天5天6天7天7天以上扣發(fā)當月獎金51020305070901002曠工半天以上，除扣發(fā)當天工資外，扣發(fā)全月獎金。3工傷按處有關規(guī)定執(zhí)行。4探親假、產假、哺乳假不得享受獎金，婚喪假、公休假按處規(guī)定不扣獎。5違反勞動紀律及內保條例的按有關規(guī)定執(zhí)行。四、其它規(guī)定1進廠的新職工及大、中專畢業(yè)生均按市人事局有關文件執(zhí)行。2職工停職檢查，當月不得獎。3對違反計劃生育條例的職工，根據(jù)計劃生育扣獎規(guī)定執(zhí)行。4對違反安全生產肇事者視情節(jié)輕重、損失大小，按有關規(guī)定扣獎。5滿勤獎按處規(guī)定執(zhí)行。考勤

3、制度考勤制度是保證正常的工作、生產秩序，是發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，政策性、連續(xù)性很強，根據(jù)上級有關規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注意嚴肅性，認真貫徹。一、考勤1各科室、班組都實行考勤制度，并設兼職考勤員，考勤員按規(guī)定實事求是地認真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財務勞工科，作為計發(fā)工資的依據(jù)，各部門負責人負有對所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責任。2。職工在工作期間要遵守紀律，不遲到、早退、中途離崗，一個月內早退、遲到、中途離崗累計超過4小時，作曠工l天處理，扣發(fā)l天工資，并按獎金分配考核方案扣發(fā)獎金，對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費。3職工在崗位上應認真工作，精心操

4、作，保質保量完成工作任務。對在崗位上消極怠工，出勤不出力，分配任務不干的職工，應進行教育，促其改正，如態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費，情節(jié)嚴重的，給予行政紀律處分。4職工調動工作，應服從組織分配，如無故不服從分配，經教育不改，部門領導可報廠部批準令其停職檢查。5凡因違反紀律，并經領導批準停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工資一律扣發(fā)。二、加班補休1公休期間，工人確因生產急需加班加點的，由部門書面報告廠部，經同意后方可加班(特殊情況可事后報批)。調休單由廠生產技術科統(tǒng)一扎口，科室人員加班加點不發(fā)調休單。2加班補休，原則上在當月補休，特殊情況經部門領導同意后可安排

5、在本年度適當時間內補休，不得移到次年補休。加班補休時間不要累計太多(一般不要超過一周)，以免影響正常生產。3，加班補休要事先經部門領導批準，不得擅自補休。補休單附在考勤表上月底一并上報。4職工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。三、事假1職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經審批同意后，方能作事假處理。否則，按曠工處理。2職工請假，半天以內由部門領導批假；超過半天經部門領導審核后由分管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。3續(xù)假仍需事先辦理請假手續(xù)，不得在原請假單上涂改。四、病假1職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經部門領導批準，方能休息，批假權限同事假。2職工在探親假期間，因病超假，必須

6、持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病假證明、病歷卡、化驗報告單和收費單據(jù)，經醫(yī)務室審核后開病假單，否則，不作病假處理。3職工病假工資，按國家機關事業(yè)單位有關條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假5個月后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，廠領導批準后方可上班，如上班1個月內不能堅持正常工作者，仍按連續(xù)病假時間處理，病假半休時間應累計計算。4職工因公負傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。5職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。五、探親假1職工必須符合以下條件才能申請?zhí)接H假：連續(xù)工作滿一年的職工(含合同制職工)，與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的。2凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請

7、表，部門領導簽署意見，廠財務勞工科審核，報廠長批準，申請表作為考勤依據(jù)。3職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎金。職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷。已婚職工探望父親的往返路費，在本人基礎工資、津貼工資、職務工資三項之和的30以內的，由本人自理，超出部分可由單位報銷。4職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母原則上每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假1次，假期為20天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。六、婚、喪、產假1職工年滿結婚年齡后，由部門領導批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚假應在結婚時使用，特殊情況經領導批準后可提

8、前或延后使用。婚假期間工資照發(fā)。2職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準，可給予三天喪假，工資照發(fā)。3女職工生育產假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產并領取獨生子女證和落實節(jié)育措施的女職工，可按計劃生育規(guī)定增加假期。產假包括公休日和法定假日在內，工資照發(fā)。非法同居的生育者產假工資停發(fā)。4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過1年，哺乳時間每天兩次，每次30分鐘(雙生嬰兒每次60分鐘)。、5領獨生子女證的女職工，產假期滿后，仍需請假護理嬰兒的，視工作情況，可以提出請長假申請，但時間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。請長假須本人書面申請，部門領導簽署意見，廠部審批。6職工計劃生育手術后

9、需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計劃生育條例規(guī)定，給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。七、休假1職工工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限滿20年以上的，每年休假14天。休假期中遇到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。2休假期間，工資和福利待遇不變(不包括誤餐費、崗位津貼)，外出休假發(fā)生的一切費用由本人自理。3職工因工作需要未能休假的，經領導批準，當年的休假期可以與下一年的休假期合并使用。4一次事假超過7天的，超過天數(shù)應抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度的休假時間。當年連續(xù)病假超過二個月的或當年療養(yǎng)時間達到上述第1條規(guī)定休假時間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休假。除產假外，另享受產前假和哺乳假的當年不再安排休假。5受黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不安排休假。6休