裝修公司勞動合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！裝修公司勞動合同范本 如今的裝修公司是集室內設計、預算、施工、材料于一體的專業(yè)化設計公司。那么裝修公司勞動合同又是怎么一回事呢?以下是在我為大家整理的裝修公司勞動合同范文，感謝您的閱讀。 裝修公司勞動合同范文1 甲 方：_ 電話：地 址：法定代表人：職位： 乙 方：_ 性別：證件號碼：_ 年齡： 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款： 1.勞動合同類型和期限 1.1甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日

2、止，共 個月。 (二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 (三)以完成肯定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。 1.2雙方同意本合同有效期內_個月為試用期，其中試用期自 年 月 日起至 年 月_日止。 2.工作內容和工作地點 2.1依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔當 職務，乙方詳細工作內容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行，乙方工作的地點是 。 2.2甲方因消費經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方假設無正值理由，應當服從甲方的工作支配。 2.3乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當 崗位工作。甲方依據(jù)實際的工作需要，經與乙方協(xié)商，可對乙方的工

3、作職務和崗位進展調整。 2.4 乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，到達規(guī)定的質量標準，并愛惜設備及所用法的工具。 3. 勞動酬勞和保險福利待遇 3.1乙方正常工作時間的工資按以下 種形式執(zhí)行。 3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣 元/月，假設甲方支配乙方加班，那么加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。 3.1.2計時工資制：以實際工作時數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣 元/小時支付。 3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成_位準客戶，方有根本工資_元。假設無達成每月任務將無根本工資。 3.2甲方依據(jù)企業(yè)的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的

4、視為同意。 3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方根據(jù)有關規(guī)定代扣代繳。 3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定轉移。 3.5乙方患職業(yè)病、因公負傷的待遇，按國家、省、當?shù)厝嗣裾挠嘘P規(guī)定執(zhí)行，假設因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。 4. 勞動時間 4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，詳細工作時間由甲方依據(jù)消費經營需要支配，乙方應當服從，雙方以后另有商定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。 4.2甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。 5. 勞動

5、愛護和勞動條件 甲方應依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件、必要的勞動愛護用品，以保障乙方在人身平安不受危害的環(huán)境下從事消費(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴峻違背勞動平安衛(wèi)生標準的，乙方可以回絕履行本合同。 6. 勞動紀律 6.1乙方應嚴格遵遵守法律律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益; 6.2假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到公司員工及別人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制

6、裁等，上述種種，甲方均有權馬上予以開除，并不賜予經濟補償(非9.1條范圍內)。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產利益所造成的損失，由乙方擔當全部賠償責任。 6.3甲方的商業(yè)隱秘包括： 6.3.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。 6.3.2技術資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發(fā)方案及尚未上市的產品實物的照片、技術圖紙、技術數(shù)據(jù)、技術指標。 6.3.3公司經營方案及指標，包括財務及運營數(shù)據(jù)。 6.3.4市場情況，包括業(yè)務網(wǎng)絡、合作伙伴及客戶資料。 6.3.5供給商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。 6.3.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡中的各種資料。 6.3.7其他不為公眾

7、知曉可能影響公司聲譽和經營情況的資料及信息。 7. 技術成果和非技術成果的歸屬 在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產品、進展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方全部和享有;乙方所開發(fā)的技術和產品，可以申請專利的，申請權歸屬甲方。 8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂 8.1 經甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。 8.2本合同期滿終止后，經甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動關系，視為連續(xù)過去合同，連續(xù)合同的期限另行商定。 8.3乙方有以下情節(jié)之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1在試用期間，被證明不

8、符合錄用條件的。 8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。 8.3.3以欺詐手段訂立本合同的。 8.3.4被依法追究刑事責任的。 8.3.5泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成損失的。 8.3.6乙方嚴峻違背勞動紀律、規(guī)章制度或嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。 8.3.7不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。 8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換工種的。 8.3.9勞動合同訂立時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 8.3.10甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，尚多余的職

9、工又不能改換其它工種。 注:甲方根據(jù)本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規(guī)定解除本合同時，應提早三十日以書面形式通知乙方。 8.4有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 8.4.1甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。 8.4.2甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。 8.5乙方在勞動期限屆滿后不再續(xù)簽合同的，應于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時辦理移交手續(xù)。乙方因其他緣由終止合同關系，亦應辦理移交手續(xù)。 8.6有以下情節(jié)之一的，非經甲方同意，乙方不得解除勞動合同： 8.6.1勞動合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔當重要業(yè)務、開發(fā)任務，的確

10、不能短期內分開的。 8.6.2乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償?shù)摹?8.6.3乙方的工作(包括其把握的資料、物品、款項等)尚未辦理移交手續(xù)的。 8.7乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權、債務的狀況下，甲方可以解除勞動合同。 8.8乙方有以下狀況之一，甲方不能解除本合同(以下假設存在8.3.1及8.3.4兩種狀況除外)： 8.8.1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市/區(qū)/縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的。 8.8.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。 8.8.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 8.8.4在甲方處連續(xù)工

11、作時間10年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。 8.8.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9. 違約責任 9.1 甲方解除本合同，以下狀況應依法賜予乙方經濟補償： (一) 未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; (二) 未準時足額支付勞動酬勞的; (三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四) 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五) 因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (八)

12、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (九) 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。補償?shù)臉藴蕿榘匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年(六個月以內補給半個月工資)補給乙方一個月工資(以辭職者前12個月的平均薪資為標準)，最多不超過12個月。 9.2乙方假設提早要求解除合同，須提早三十日向甲方申請解除勞動合同并完好地辦理離任及移交手續(xù)，甲方應付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。 9.3乙方違背勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的

13、，應當擔當賠償責任，賠償標準依據(jù)損失的大小打算，如協(xié)商不能達成交由勞動仲裁部門調解。 10.甲、乙雙方商定的其他事項 10.1依據(jù)公司消費經營需要，每周固定加班八小時，薪資中已含該固定的加班費，不再另計;(如遇緊急消費需要甲方可以支配加班過調休) 11.勞動合同的無(失)效 11.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 11.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 11.3違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 13.勞動爭議的處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞

14、動爭議仲裁委員會申請仲裁。 14.雙方協(xié)商商定的其他內容 14.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不全都的，以補充協(xié)議為準。 14.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。 14.3勞動合同涂改的局部、未經合法受權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的根據(jù)。 14.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規(guī)章制度并同意受期約束。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 裝修公司勞動合同范文2 發(fā)包方(甲方)： 托付代理人： 聯(lián)絡電話： 承包方(乙方)： 托付代理人 ： 聯(lián)絡電話： 甲、乙雙方在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上，就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協(xié)議： 第一條： 甲方工作 1、 甲方負責洽談承攬裝修業(yè)務; 2、 甲方負責廣告策劃和發(fā)布，設計方案和制作工服; 3、 甲方負責施工現(xiàn)場的施工進度，工藝說明，巡察督導，驗收等方面; 4、 負責工程測量，預算，設計，導購，現(xiàn)場管理; 5、 參加工程質量和施工進度的監(jiān)視，負責材料進場、工程開工驗收。 其次條： 乙方工作 1、 嚴格遵守甲方制定的施工現(xiàn)場管理制度，統(tǒng)