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文檔簡介

1、某信息科技集團軟件開發(fā)總監(jiān)崗位說明書部門： 軟件開發(fā)部員工姓名： 職位： 軟件開發(fā)總監(jiān)到任本職日期： / / 職等： 等 級 級至 等 級直接主管： it服務業(yè)務分管高管直接部屬： 軟件開發(fā)經(jīng)理職位設置目的：負責管理股份公司范圍的軟件開發(fā)管理，包括各種項目的整體管理，核心能力建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)，并領導推動新的管理業(yè)務流程和規(guī)章制度在部門內(nèi)部的實施工作職責：1. 根據(jù)部門實際能力和公司的整體的業(yè)務發(fā)展需要，提出部門能力建設重點和相應的發(fā)展規(guī)劃草案，并保證其同股份公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略相一致2. 領導下屬人員完成各類軟件開發(fā)和客戶化工作，并確保其質量、進度和費用滿足項目要求3. 負責軟件開發(fā)部門能力

2、建設，項目實施流程和知識共享流程的建立，并從資源和體制上予以保證4. 支持項目經(jīng)理的工作，根據(jù)項目需要，將本部門的人員資源分配到相關的項目中去，支持項目運作，在出現(xiàn)資源沖突時進行統(tǒng)籌分配和協(xié)調5. 監(jiān)督各業(yè)務（集成服務行業(yè)應用）的能力建設和實施人員的日常管理和團隊建設6. 負責收集軟件開發(fā)相關領域的各種形式的信息，技術發(fā)展趨勢和部門人員參與不同項目的項目經(jīng)驗得失，經(jīng)過整理、歸納，形成公司范圍的知識共享體系7. 根據(jù)本部門人員在項目中的表現(xiàn)和自身的能力，評估其績效表現(xiàn)8. 根據(jù)業(yè)務需求和本部門的人員利用率等相關指標的要求，擬定本部門的人員和費用預算編制9. 根據(jù)公司的人力資源政策，對所轄職員提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓計劃，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣10. 負責協(xié)調所轄軟件開發(fā)部的內(nèi)部關系以及與其他部門之間的關系11. 完成安排分管主管交辦的其他工作匯報關系： 以上職責向分管高管匯報關鍵績效指標所需條件專業(yè)技能 軟件開發(fā) 項目管理 預算管理 資源協(xié)調管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務知識 流程管理能力 預算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 團隊建設能力 時間管理能力 目標設置能力 書面/口頭表達能力個人素質 善于建立人際關系 團隊合作 創(chuàng)業(yè)精神 注重細節(jié) 適應能力 充滿自信 知識分享工作經(jīng)驗

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