領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢及誡勉談話實施細(xì)則

1、領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢及誡勉談話實施細(xì)則 談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯制度 第一章總則 為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實提升拒腐防變能力，根據(jù)上級紀(jì)委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯工作制度。 第二章談話函詢制度 第一條談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對有違法違紀(jì)苗頭的行為適時進(jìn)行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機制的監(jiān)督教育措施。 第二條談話函詢的對象主要針對群眾舉報、部門發(fā)現(xiàn)、媒體披露、有可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象或苗頭性、傾向性問題，以及組織認(rèn)為有可能發(fā)生其它錯誤問題需要預(yù)警的單位和民警， 第三條談話函詢的適用范圍： （一）群眾有舉

2、報、社會有反映，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，組織認(rèn)為有必要告誡防范的； （二）警令政令的落實、重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大額資金使用、臨聘人員招聘等事項，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的； （三）民警個人及家庭遇生日宴、升學(xué)宴、喬遷宴等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警（談話）的； （四）適用談話函詢的其他行為。 第四條談話函詢的對象由紀(jì)檢監(jiān)察室確定，并負(fù)責(zé)組織實施。 第五條談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點進(jìn)行，由兩名紀(jì)委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對象核對簽字后歸檔。 第六條函詢應(yīng)送達(dá)函詢通知書，明確

3、告知其應(yīng)注意的事項和問題，對反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個人應(yīng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，并將整改落實情況報紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。 第七條對談話函詢對象涉及的問題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實的，轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯；構(gòu)成案件的，立案進(jìn)行查處。 第八條辦理談話函詢事項，應(yīng)建立臺帳，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)備案并留存。 第三章警示誡勉制度 第九條警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對存在一般性違反廉潔自律要求的行為進(jìn)行及時糾偏引導(dǎo)，終止其錯誤行為的告誡勉勵措施。 第十條警示誡勉的對象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律

4、問題的單位和職工。 第十一條 警示誡勉的適用范圍： （一）職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題； （二）單位存在一般性不正之風(fēng)； （三）工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的； （四）適用警示誡勉的其他行為。 第十二條警示誡勉對象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀(jì)委書記提請局黨委會研究確定。單位主要負(fù)責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，民警的警示誡勉由紀(jì)檢監(jiān)察室組織。 第十三條 警示誡勉應(yīng)送達(dá)警示誡勉通知書，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為；對執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進(jìn)工作的意見，并監(jiān)督

5、其整改落實，并將整改落實情況報紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。 第十四條警示誡勉在送達(dá)警示誡勉通知書的同時，可對警示誡勉對象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由誡勉對象核對簽字后歸檔。 第十五條對警示誡勉對象涉及的問題，經(jīng)送達(dá)警示誡勉通知書或警示誡勉談話后，仍不改正錯誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)立案查處。 第四章責(zé)令糾錯制度 第十六條責(zé)令糾錯制度立足于保護(hù)挽救，針對已經(jīng)造成的錯誤事實，進(jìn)行強制糾錯，逐步形成保護(hù)挽救和監(jiān)督整改機制的挽救保護(hù)措施。 第十七條責(zé)令糾錯的對象為已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成

6、輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警。 第十八條責(zé)令糾錯的適用范圍： （一）具有中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、人民警察法、公安機關(guān)人民警察紀(jì)律條令所列舉的違法違紀(jì)行為，但根據(jù)規(guī)定中可不給予處分或免予處分的； （二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，行政不作為，執(zhí)法管理不力，服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的； （三）在實際工作中，黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的； （四）適用責(zé)令糾錯的其他行為。 第十九條責(zé)令糾錯的對象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)紀(jì)委書記同

7、意報局黨委會研究確定。責(zé)令糾錯由紀(jì)檢監(jiān)察室組織，并負(fù)責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會進(jìn)行專題匯報。 第二十條責(zé)令糾錯應(yīng)送達(dá)責(zé)令糾錯通知書，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，限期整改；對損害國家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補救措施，挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度，堵塞漏洞。 第二十一條在送達(dá)責(zé)令糾錯通知書的同時，應(yīng)對責(zé)令糾錯對象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由責(zé)令糾錯對象核對簽字后歸檔。 第二十二條責(zé)令糾錯的時限一般為一個月。確需延長時限的，經(jīng)報請局黨委會研究同意后延長，但最長不超過兩個月。責(zé)令糾錯的落實由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第二十三條責(zé)令糾錯通知書送達(dá)后，對消極對抗，影響惡劣，錯誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。 第二十四條責(zé)令糾錯整改期滿后，紀(jì)檢監(jiān)察室通過個別走訪、聽取匯報、組織座談等形式，及時了解整改落實情況，確保整改工作落到實處。 第二十五條 責(zé)令糾錯相關(guān)情況應(yīng)記入個人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動或提拔使用。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第五章附則 第二十六條警示誡勉和責(zé)令糾錯的民警