在建筑公司一一次職代會(huì)暨xxxx年生產(chǎn)工作會(huì)結(jié)束時(shí)的講話

1、 在建筑公司一屆一次職代會(huì)暨xxxx年生產(chǎn)工作會(huì)結(jié)束時(shí)的講話 * 各位代表、同志們： 經(jīng)過大家的共同努力，公司一屆一次職代會(huì)暨2010年生產(chǎn)工作會(huì)圓滿完成了各項(xiàng)議程。會(huì)議期間，我們聽取并審議了公司劉經(jīng)理所作的行政工作報(bào)告，聽取了財(cái)務(wù)工作報(bào)告，提案審查報(bào)告，簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，會(huì)議還表彰了2009年先進(jìn)個(gè)人。這次會(huì)議議程安排緊湊，務(wù)實(shí)高效，會(huì)議開得很成功，達(dá)到了預(yù)期目的。 這次會(huì)議，是我公司深入學(xué)習(xí)貫徹*集團(tuán)公司兩會(huì)精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局的會(huì)議，是一次銳意進(jìn)取、繼往開來、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)和諧的會(huì)議，同時(shí)也是一次動(dòng)員公司全體員工，為實(shí)現(xiàn)公司做強(qiáng)做大的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗的會(huì)議

2、。會(huì)議總結(jié)回顧了公司2009年的主要工作，安排部署了今年的重點(diǎn)工作，特別是進(jìn)一步明確提出了公司用2-3年時(shí)間努力跟上*集團(tuán)發(fā)展步伐的奮斗目標(biāo)，規(guī)劃了公司未來幾年的發(fā)展方向，使大家進(jìn)一步認(rèn)清了形勢(shì)，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，堅(jiān)定了信心。 大家一致認(rèn)為，這次會(huì)議提出的公司今年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)是振奮人心的，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合公司和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的需要，也反映了公司全體員工的共同愿望和期待，必將極大地鼓舞公司全體員工的斗志，推動(dòng)公司盡快翻身、做強(qiáng)做大。 目標(biāo)確定了，也振奮人心，但是我們也必須清醒的看到，我們的發(fā)展，與全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的發(fā)展要求還有不小的差距。要實(shí)現(xiàn)做

3、強(qiáng)做大、跟上集團(tuán)公司發(fā)展步伐，我們還需要努力拼搏，要用知恥而后勇的精神，把公司的各項(xiàng)事情辦好。在此，我再講幾點(diǎn)意見： 一、要進(jìn)一步解放思想，用新的思路推動(dòng)公司加快發(fā)展。 今年，公司明確提出，要從加強(qiáng)精細(xì)化管理入手，圍繞“大提升、大發(fā)展”，不斷拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，花大力氣，干大項(xiàng)目，謀大發(fā)展，盡快實(shí)現(xiàn)解困脫貧。這是我公司認(rèn)真分析了目前所面臨的形勢(shì)、結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況以及我們自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上提出來的，是在認(rèn)真總結(jié)公司近年來各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的，對(duì)于統(tǒng)一廣大員工的思想，明確公司發(fā)展方向?qū)⑵鸬椒e極的作用，對(duì)于今后幾年公司的發(fā)展，也具有指導(dǎo)意義，影響是深遠(yuǎn)的。 我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，與集團(tuán)兄弟單位相比，

4、我們的發(fā)展步伐不夠快，總體上處于落后的位置。困境激發(fā)斗志，落后催人奮進(jìn)，一個(gè)單位老是在困境中過日子，再有道理也無理可講，老是落后，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工都過得苦，沒有凝聚力，而且也被人瞧不起。因此，我們?nèi)w員工、尤其是各級(jí)各類干部一定要有不甘落后、知恥后勇的思想；一定要有走出困境打翻身仗的信心和勇氣；一定要有奮力拼搏、盡快趕上*集團(tuán)公司發(fā)展步伐的實(shí)際行動(dòng)和過硬工作；一定要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退的思維觀念，關(guān)鍵時(shí)期要超常工作，非常時(shí)期要百倍努力。因此，需要強(qiáng)調(diào)的是，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要站在十九冶集團(tuán)公司發(fā)展全局的角度，放寬視野，看問題不要總是抱怨自己的待遇低，收入少，只有企業(yè)發(fā)展了，

5、大家企盼的問題才能解決。 要正確理解公司做強(qiáng)做大的基本內(nèi)涵，深刻認(rèn)識(shí)公司提出這個(gè)目標(biāo)的背景和發(fā)展的遠(yuǎn)景。必須要明確，公司提出的做大是建立在做精做強(qiáng)的基礎(chǔ)上的，是有序的做大，并不是盲目的做大。不要一提做大，就不管三七二十一，什么工程都接，什么活都想干，到頭來規(guī)模可能做大，但企業(yè)的效益沒有，反而走下坡路，這是我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該極力避免的。要進(jìn)一步開拓思路，正如劉經(jīng)理在報(bào)告中說的：要圍繞“大提升、大發(fā)展”，不斷拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，花大力氣，干大項(xiàng)目，謀大發(fā)展，盡快實(shí)現(xiàn)解困脫貧。只有把公司的主業(yè)做強(qiáng)，把公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模做大，我們的綜合實(shí)力才能夠提升到一個(gè)新的發(fā)展層面。才能夠盡快趕上*集團(tuán)的發(fā)展步伐。 二、要正

6、確把握公司難得的發(fā)展機(jī)遇，積極推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理的深度和廣度。 作為*集團(tuán)旗下的土建專業(yè)公司，我們的發(fā)展離不開集團(tuán)公司的幫助和支持。遠(yuǎn)的不說，就說前幾天，集團(tuán)公司決定讓我們承建成都青白江的bt項(xiàng)目，這個(gè)投資*個(gè)億的項(xiàng)目就是我們難得的發(fā)展機(jī)遇，能否把握住這次機(jī)遇，關(guān)鍵在于我們能不能有信心、有決心、有能力。 不僅僅是青白江項(xiàng)目，我們?cè)谒械捻?xiàng)目中，都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地做好項(xiàng)目的精細(xì)化管理工作，走好發(fā)展中的每一步。應(yīng)該說，工程項(xiàng)目是我公司管理的平臺(tái)，也是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。有了項(xiàng)目，公司才能夠穩(wěn)定，項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)得好，公司才會(huì)越來越好。實(shí)話實(shí)說，我公司項(xiàng)目管理的水平其實(shí)還有待進(jìn)一步提高，尤其是項(xiàng)目管理的精細(xì)化深度

7、和廣度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們搞項(xiàng)目，除了進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本管理，還要抓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、機(jī)械設(shè)備、材料、技術(shù)和資金管理。此外，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的組織、合同的履行、公共關(guān)系以及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理等方方面面都需要我們認(rèn)真地抓緊抓好。 我們經(jīng)常說到項(xiàng)目的精細(xì)化管理，那么，我們是否想過該如何精細(xì)？怎樣精細(xì)？細(xì)到什么程度呢？這個(gè)思考不僅僅是我們項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該多想想、甚至是我們每一位項(xiàng)目管理者、從業(yè)者都應(yīng)該思考的問題。一句話，項(xiàng)目管理不是項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)人的事，也不是某個(gè)職能部門就能獨(dú)立完成的事，項(xiàng)目管理是全公司各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)的結(jié)果，我們所有的項(xiàng)目工程，都應(yīng)該把項(xiàng)目精細(xì)化管理的落腳點(diǎn)放在創(chuàng)利上，扎扎實(shí)實(shí)地管、認(rèn)認(rèn)真真地做，我們?cè)僖?/p>

8、經(jīng)受不起項(xiàng)目虧損的“打擊”了，那種憑經(jīng)驗(yàn)粗放管理項(xiàng)目帶給我們的負(fù)面影響和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)需要我們好好地總結(jié)。讓我們?cè)?010年好好努力，把精細(xì)化管理落到實(shí)處，把公司在建項(xiàng)目和準(zhǔn)備開工的項(xiàng)目都經(jīng)營(yíng)好、管理好，管出水平，管出效益。 要善于用發(fā)展的辦法解決公司前進(jìn)道路上遇到的各種問題。我們要正確認(rèn)識(shí)和把握好學(xué)習(xí)與發(fā)展的關(guān)系，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的形勢(shì)下，我們生存發(fā)展的前提，就是要比別人強(qiáng)。怎么強(qiáng)？我認(rèn)為最好的辦法就是學(xué)習(xí)，要始終保持不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，充實(shí)完善自我，明顯增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高把握建筑施工行業(yè)內(nèi)在發(fā)展規(guī)律的能力；當(dāng)然，我們還要處理好機(jī)遇與發(fā)展的關(guān)系。今年乃至今后今年，我們發(fā)展的機(jī)遇是非常多的，但要把握住機(jī)遇

9、，需要我們具備發(fā)展的眼光、敏捷的思維。只要我們著眼于發(fā)展，就會(huì)有自我提高的壓力和自我加壓的動(dòng)力，就會(huì)努力地把我們所做的每項(xiàng)工作都做好，這是抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)；我們還要把總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新發(fā)展結(jié)合起來。幾十年來，我們有著許多的施工和管理經(jīng)驗(yàn)，這是我們可貴的一筆財(cái)富，對(duì)于我們做好各項(xiàng)工作十分重要。我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的目的，是為了更好地發(fā)展。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們?cè)俳Y(jié)合實(shí)際工作去不斷豐富和求得發(fā)展，那么，這又是一種創(chuàng)新，而創(chuàng)新發(fā)展，正是我們所需要的。 三、要把抓住發(fā)展機(jī)遇的目標(biāo)鎖定到做強(qiáng)做大上來。 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，是解決一切矛盾和問題的根本辦法。發(fā)展是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，今天的發(fā)展是昨天發(fā)展的繼續(xù)

10、，也是明天發(fā)展的基礎(chǔ)。劉經(jīng)理在職代會(huì)報(bào)告中已經(jīng)為我們明確了發(fā)展的目標(biāo)，也提出了具體的措施和要求。 首先，發(fā)展的第一任務(wù)就是努力拓展市場(chǎng)，做大市場(chǎng)規(guī)模。剛才，公司與各單位簽訂了2010年的經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任書，也下達(dá)了一些市場(chǎng)開拓指標(biāo)，需要說明的是，這些指標(biāo)并不是把集團(tuán)公司的指標(biāo)簡(jiǎn)單地進(jìn)行一下分解，實(shí)際上，公司承擔(dān)了指標(biāo)的絕大部分，給各單位下達(dá)指標(biāo)，是希望能夠充分發(fā)揮各單位的主觀能動(dòng)性和積極性。公司要發(fā)展，沒有市場(chǎng)、做不出規(guī)模是不行的，各單位要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和適應(yīng)市場(chǎng)開發(fā)工作的要求，共同努力做好市場(chǎng)拓展工作，并積極向道路、橋梁、城市地鐵等新領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，努力下好市場(chǎng)開發(fā)這盤棋，為實(shí)現(xiàn)公司的大發(fā)展提供強(qiáng)有力

11、的市場(chǎng)保證。 要適應(yīng)新的發(fā)展需要，公司上下就必須一盤棋、一條心，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要從施工方案編制、新技術(shù)、新工藝的推廣和應(yīng)用，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程的完善和優(yōu)化等方面，采取先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念和施工生產(chǎn)方式，降低管理成本，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公司所有單位和部門都要緊緊圍繞項(xiàng)目部的工作，樹立良好的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)和保障能力，相互之間密切配合，努力做好各項(xiàng)工作，確保公司全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成。 要規(guī)范用工管理，提高工作效率，控制和減少用工總量，積極探索一人多崗的薪酬模式和機(jī)制，充分發(fā)揮員工的技能和潛能；還要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，厲行節(jié)約，堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)、花錢大手大腳，使艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想深入

12、人心，努力形成勤儉辦企業(yè)的良好風(fēng)尚。 四、要加強(qiáng)兩級(jí)班子的能力和員工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，根本在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力和職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。 公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮整體功能。要自覺堅(jiān)持民主集中制的原則，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一行動(dòng)。要增強(qiáng)大局意識(shí)，時(shí)刻不忘自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發(fā)展的高度，維護(hù)班子的形象，樹立班子的權(quán)威，促進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)，發(fā)揮班子整體功能。兩級(jí)班子成員要自覺把公司的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，互相信任、互相尊重、互相關(guān)心、互相支持，大事講原則、小事講

13、風(fēng)格，做到勤溝通、勤商議，善于做維護(hù)團(tuán)結(jié)工作，使大家工作生活在和諧的環(huán)境中，齊心協(xié)力、群策群力地推進(jìn)公司做強(qiáng)做大、快速發(fā)展。 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有奮發(fā)進(jìn)取，挑戰(zhàn)自我的精神。一句話，體現(xiàn)在工作中，就是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感、創(chuàng)新求變的能力，自覺以公司的發(fā)展為己任，積極謀劃公司發(fā)展和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理。今年公司將在兩級(jí)班子中繼續(xù)開展創(chuàng)建“四好”班子活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，全面提高兩級(jí)班子的綜合素質(zhì)和能力，提升公司的項(xiàng)目管控能力和盈利水平。 各單位、各部門的領(lǐng)導(dǎo)要有正確的政績(jī)觀。如果在單位、部門任職期間工作始終平平庸庸，毫無起色，面貌依舊，甚至在走下坡路，無所作為，那么，這樣的干部就應(yīng)該“挪位子”

14、、“搬椅子”、“摘帽子”。單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)不作為，不僅是對(duì)所在單位、部門的傷害，也是對(duì)自己、對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，公司將嚴(yán)格考核，堅(jiān)決進(jìn)行責(zé)任追究。對(duì)于公司員工的考核也同樣，對(duì)那些工作不勤奮、技能水平低，卻總以為自己高人一籌，總認(rèn)為公司對(duì)不起自己的人，對(duì)不起，你可以另謀高就。對(duì)不服從安排、不愿意為公司出力的，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。希望公司廣大干部員工腳踏實(shí)地、埋頭苦干，一步一個(gè)腳印地為把我公司做強(qiáng)做大做出自己的貢獻(xiàn)。 要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是重要部門一把手的教育、監(jiān)督和廉潔自律工作，抓好違規(guī)違紀(jì)案件查處，深入開展效能監(jiān)察，以更有力的措施，全面落實(shí)教育、制度和監(jiān)督并重的懲防

15、體系。我們的干部手中都有點(diǎn)權(quán)利、能做點(diǎn)事情時(shí)不要心懷貪欲，不要放松自己，該得的得，不該得的不要伸手。反腐工作應(yīng)重視學(xué)習(xí)教育、制度約束，但關(guān)鍵還是要靠自身的嚴(yán)格要求，做到潔身自好。 要從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展選好人用好人。德才兼?zhèn)涫俏覀冞x人用人的標(biāo)準(zhǔn)。衡量干部的德與才，主要看政治上是否清醒和堅(jiān)定，工作上是否有創(chuàng)新和實(shí)績(jī)，作風(fēng)上是否廉潔和勤勉，對(duì)公司是否忠誠(chéng)和熱愛。一個(gè)對(duì)單位沒有感情的職工，是不可能真心實(shí)意的為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展全力打拼的。所以，我們選拔或評(píng)價(jià)干部，就要把對(duì)公司有沒有感情、對(duì)工作也沒有激情作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)。要給肯干事的人機(jī)會(huì)，給能干事的人舞臺(tái)，給干成事的人以激勵(lì)。 五、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，抓好會(huì)議精

16、神的落實(shí)。 我們要從實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，以做強(qiáng)做大為目標(biāo)推動(dòng)會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。 落實(shí)會(huì)議精神，首先要把干部職工的思想統(tǒng)一到會(huì)議精神上來。只有保持思想認(rèn)識(shí)的高度統(tǒng)一，才能形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的步調(diào)、統(tǒng)一的行動(dòng)，凝聚起推進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)大力量。要正確認(rèn)識(shí)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，著眼發(fā)展全局，以寬廣的眼界觀察形勢(shì)，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局。要抓好會(huì)議精神的傳達(dá)和宣傳，深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，把全體職工的思想統(tǒng)一到會(huì)議精神上來，這樣才能形成共識(shí)，形成凝聚力。落實(shí)會(huì)議精神，首先是認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵是行動(dòng)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，全方位、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)，是否能抓出實(shí)效是衡量各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)、水

17、平、能力的標(biāo)志。任何正確的思想、思路，如果沒有一個(gè)有效的方法去實(shí)施，那就是無效的思想。要讓職工既知道干什么、怎么干，又知道為什么這樣干，不能簡(jiǎn)單的就事論事。在貫徹落實(shí)會(huì)議精神上，各單位負(fù)責(zé)人要有思想、有引領(lǐng)、有境界、有思考，把會(huì)議精神的落實(shí)變成廣大職工的精神動(dòng)力。 落實(shí)會(huì)議精神，在干部隊(duì)伍中要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，在職工面上要進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的意識(shí)，確保不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件；要抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)出做大，精細(xì)管理，積累和增強(qiáng)公司實(shí)力。 落實(shí)會(huì)議精神，要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一定要講實(shí)際、重實(shí)效、靠實(shí)干，不做表面文章。各單位所提出的目標(biāo)任務(wù)一定要有配套措施，經(jīng)得起

18、檢查，經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)。尤其要細(xì)化抓落實(shí)的措施，層層分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，層層傳遞壓力，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，在抓落實(shí)、見成效上狠下功夫。對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)都要明確直接責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人以及承擔(dān)具體任務(wù)的部門和單位，做到組織落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)。要依靠職工、發(fā)動(dòng)職工，真正把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行動(dòng)。 落實(shí)會(huì)議精神，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、抓好培訓(xùn)工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越健全的今天，知識(shí)就是財(cái)富、知識(shí)就是企業(yè)生生不息向前發(fā)展的動(dòng)力。當(dāng)前，公司在職工隊(duì)伍教育培訓(xùn)上還有兩個(gè)薄弱方面亟待解決，一方面是為企業(yè)的工作熱情不高，敬業(yè)精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另一方面學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，不少專業(yè)人員和管理人員滿足于在學(xué)校取

19、得的學(xué)歷，滿足于能夠維持現(xiàn)有的工作。因此，在抓員工學(xué)習(xí)教育過程中，一是要加強(qiáng)敬業(yè)精神的培養(yǎng)，只有大家都敬業(yè)了，企業(yè)發(fā)展了才有每位員工的利益。二是要抓員工的專業(yè)技術(shù)和綜合能力的提高，本著需要什么補(bǔ)什么的原則，重點(diǎn)抓住中高層人才的培訓(xùn)，擴(kuò)大一般管理、技術(shù)人員的培訓(xùn)，逐漸在公司形成合理的梯式的人才結(jié)構(gòu)。 無論什么崗位，領(lǐng)導(dǎo)管理人員或者普通員工，干什么就要懂什么、精什么、干好什么，這是起碼的，不過分的、公平的要求，一個(gè)干不好本職工作的員工，一個(gè)在本職工作崗位上今天出差錯(cuò)、明天留隱患，甚至給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的人，無論在哪個(gè)單位都是不受歡迎的，這樣的同志是沒辦法長(zhǎng)期保住工作崗位的。因此，希望我們

20、的員工，尤其是各級(jí)各類管理人員要做到能干事、會(huì)干事、真干事。能干事：學(xué)習(xí)精通業(yè)務(wù)，成為本專業(yè)、本崗位的內(nèi)行；會(huì)干事：熟悉并善于處理你那個(gè)崗位的一切事物，干好你該干的事，不要因?yàn)槟愕乃交蛘叽中尼劤杉m紛或留下隱患；真干事：要真心實(shí)意為企業(yè)做事，不能身在曹營(yíng)心在漢。 落實(shí)會(huì)議精神，必須保持良好的精神狀態(tài)。要振奮精神、鼓舞士氣，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作。要用成績(jī)激勵(lì)干部職工的斗志，用公司作出的貢獻(xiàn)增強(qiáng)干部職工的榮譽(yù)感和自豪感，用良好的發(fā)展前景堅(jiān)定我們的信心。各單位都要根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確工作目標(biāo)，找準(zhǔn)在公司發(fā)展大局中的定位，齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。 公司黨委

21、今年的主要工作任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“四好”班子活動(dòng)為龍頭，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和班子建設(shè)；強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強(qiáng)黨員日常教育；以文明單位創(chuàng)建活動(dòng)為重點(diǎn)促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；以構(gòu)建懲防體系為基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，為施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理保駕護(hù)航；圍繞公司的中心工作加強(qiáng)宣傳工作，發(fā)揮宣傳工作的輿論導(dǎo)向和提升公司形象的作用，為施工生產(chǎn)創(chuàng)造積極向上的輿論氛圍；發(fā)揮好工會(huì)和共青團(tuán)的作用，加強(qiáng)民主管理，動(dòng)員和組織廣大青年積極投身公司的改革發(fā)展中，號(hào)召青年崗位成才，甘于奉獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的發(fā)展。 會(huì)議結(jié)束后，公司各工程處、項(xiàng)目部、各部門要把公司“兩會(huì)”的精神迅速傳達(dá)到

22、全體員工。通過傳達(dá)貫徹公司“兩會(huì)”精神，充分認(rèn)識(shí)這次會(huì)議的意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司整體思路上來。按照幾個(gè)報(bào)告的要求，抓住重點(diǎn)，明確要點(diǎn)，認(rèn)真制定和落實(shí)今年的工作目標(biāo)和工作措施；要將簽訂的責(zé)任書所確定的各項(xiàng)指標(biāo)層層分解，落到實(shí)處，真正做到思想觀念有新的轉(zhuǎn)變，工作部署有新思路，經(jīng)營(yíng)管理有新起色，深化改革有新突破，完成任務(wù)有新成績(jī)。 各位代表、同志們：今年的目標(biāo)已經(jīng)明確，新任務(wù)已經(jīng)下達(dá)。我們要在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密地團(tuán)結(jié)起來，更加注意學(xué)習(xí)，更加注重解放思想，更加注重精細(xì)管理，勵(lì)精圖治，再接再厲，為實(shí)現(xiàn)公司邁上新的臺(tái)階、為努力實(shí)現(xiàn)本次大會(huì)確定的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我公司各項(xiàng)工作新局面而努力奮斗！ 謝謝

23、大家!c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4

24、ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6

25、c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8

26、795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced1d91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c871afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8

27、795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ce

28、d1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8791afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91a

29、fe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795

30、ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c

31、91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced15ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b

32、6c8795ad9c91afe4ced195ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced